feestdagen

Er bestaat geen wet die bepaalt dat feestdagen automatisch vrije dagen zijn. Ook is er geen wettelijke regel die jou als werkgever verplicht om loon door te betalen op feestdagen. Of medewerkers vrij zijn en of je loon doorbetaalt, hangt af van de afspraken die zijn vastgelegd in de cao, arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling.

In de praktijk is het wel gebruikelijk dat medewerkers op officieel erkende feestdagen betaald vrij zijn, zonder dat deze dagen van hun vakantiesaldo afgaan. Voor sommige feestdagen, zoals Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag, gelden vaak aparte afspraken.

> lees hier meer over wettelijke regels rond vakantie

Of je loon moet doorbetalen op een feestdag, staat meestal in de cao of arbeidsovereenkomst. In vrijwel alle cao’s is afgesproken dat medewerkers op officiële feestdagen hun loon doorbetaald krijgen, mits de feestdag valt op een dag waarop zij normaal zouden werken.

Valt een feestdag op een vaste vrije dag, zoals een zaterdag bij een vijfdaagse werkweek, dan bestaat er meestal geen recht op loondoorbetaling of een vervangende vrije dag. Tenzij daar expliciet afspraken over zijn gemaakt.

Bevrijdingsdag (5 mei) is een officiële nationale feestdag, maar geen wettelijk verplichte vrije dag. Als werkgever ben je dus niet automatisch verplicht om medewerkers die dag vrij te geven of loon door te betalen.

afspraken bepalen: 5 mei verplichte vrije dag of niet

Of medewerkers vrij zijn op Bevrijdingsdag, hangt af van wat daarover is afgesproken in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling. In sommige sectoren, zoals de publieke sector en het onderwijs, is 5 mei ieder jaar een betaalde vrije dag. In veel andere sectoren geldt dat medewerkers alleen in lustrumjaren vrij zijn, dus eens in de vijf jaar. Het volgende lustrumjaar is 2030.

Is er niets vastgelegd, dan bepaal jij als werkgever zelf of medewerkers op Bevrijdingsdag vrij zijn en onder welke voorwaarden. Duidelijke afspraken vooraf voorkomen onduidelijkheid en discussie.

Medewerkers kunnen op feestdagen worden ingeroosterd, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst staat dat zij die dag vrij zijn. In veel cao’s is geregeld dat medewerkers die werken op een feestdag recht hebben op een toeslag boven op hun normale loon of op een vervangende vrije dag.

Hoe hoog die toeslag is, verschilt per sector en kan oplopen van 50 tot 100 procent. Ook hier geldt: zonder cao of contractuele afspraken mag je medewerkers in principe laten werken op feestdagen, maar het is verstandig om dit vooraf goed vast te leggen om discussies te voorkomen.

De belangrijkste regels over feestdagen vind je terug in de cao of arbeidsovereenkomst. Daarin staat bijvoorbeeld:

• op welke feestdagen medewerkers betaald vrij zijn

• of feestdagen kunnen worden geruild

• welke toeslagen gelden bij werken op feestdagen.

Is er geen cao en zijn er geen afspraken vastgelegd, dan bepaal jij als werkgever zelf of medewerkers op feestdagen betaald vrij zijn.

> lees hier meer over de cao

ruilen van feestdagen

In steeds meer cao’s zijn afspraken opgenomen over het ruilen van algemeen erkende feestdagen voor niet-erkende feestdagen, zoals het Suikerfeest of Divali. Medewerkers kunnen dan bijvoorbeeld werken op een christelijke feestdag en daarvoor een andere feestdag vrij nemen.

feestdag in het weekend

Valt een feestdag in het weekend, dan betekent dit meestal niet dat medewerkers automatisch een extra vrije dag krijgen. Alleen als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling, ontstaat er recht op een vervangende vrije dag of extra loon.

Je kunt als werkgever ook andere vrije dagen aanwijzen, zoals een brugdag of een andere extra vrije dag. 

wat is een brugdag?

Een brugdag is een extra vrije dag die jij als werkgever kunt aanwijzen tussen een feestdag en het weekend, zodat er een aaneengesloten vrije periode ontstaat.

In de praktijk gaat het meestal om situaties waarin:

• een feestdag op een dinsdag of donderdag valt

• je ervoor kiest om ook de maandag of vrijdag vrij te geven.

Je kunt zo’n brugdag aanwijzen als verplichte vrije dag, bijvoorbeeld door medewerkers te verplichten een vakantiedag of ADV-uur op te nemen. Deze afspraak moet wel vooraf zijn vastgelegd in de cao, arbeidsovereenkomst of een bedrijfsregeling.

Kort gezegd: met een brugdag overbrug je een gewone werkdag tussen een feestdag en het weekend om een langer aaneengesloten vrij blok te creëren.

andere extra vrije dagen

Daarnaast kun je ervoor kiezen om een extra vrije dag toe te kennen buiten de feestdagen- of vakantieregeling om, zoals een zogenoemde pret-verlofdag. Medewerkers leveren dan geen vakantiedag in. Deze extra vrije dag mag je later ook weer schrappen, zonder dat je verplicht bent om daar een andere vrije dag voor terug te geven.

Nederland kent een aantal algemeen erkende (christelijke) en niet-erkende feestdagen. Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag, Bevrijdingsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerstmis. In steeds meer cao’s staan tegenwoordig ook afspraken over niet-erkende feestdagen als het islamitische Suikerfeest aan het einde van de ramadan of het hindoeïstische Lichtjesfeest. 

feestdagen in 2026

De feestdagen in Nederland zijn in 2026:

• Nieuwjaarsdag: donderdag 1 januari

• Suikerfeest: rond 20 maart

• Goede Vrijdag: vrijdag 3 april

• Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 5 april en maandag 6 april

• Koningsdag: maandag 27 april

• Bevrijdingsdag: dinsdag 5 mei

• Hemelvaartsdag: donderdag 14 mei

• Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 24 mei en maandag 25 mei

• Divali: 9 november

• Kerstmis: vrijdag 25 december en zaterdag 26 december

feestdagen in 2027

De feestdagen in Nederland zijn in 2027:

• Nieuwjaarsdag: vrijdag 1 januari

• Suikerfeest: rond 9 maart

• Goede Vrijdag: vrijdag 26 maart

• Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 28 maart en maandag 29 maart

• Koningsdag: dinsdag 27 april

• Bevrijdingsdag: woensdag 5 mei

• Hemelvaartsdag: donderdag 6 mei

• Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 16 mei en maandag 17 mei

• Divali: 29 oktober

• Kerstmis: zaterdag 25 december en zondag 26 december