voor 100+ werkgevers
Werkgevers met honderd of meer medewerkers krijgen een rapportageplicht over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. De frequentie hangt af van de omvang van je organisatie.
Non-binaire medewerkers tellen mee voor de grens van honderd medewerkers, maar over hen hoef je niet te rapporteren.
De rapportage bevat gegevens over:
-
de loonkloof tussen mannen en vrouwen
-
de loonkloof in aanvullende of variabele looncomponenten
-
de mediane loonkloof
-
de mediane loonkloof in aanvullende of variabele looncomponenten
-
het aandeel vrouwelijke en mannelijke medewerkers dat aanvullende of variabele componenten ontvangt.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt een deel van de rapportage openbaar.
wat als er een beloningsverschil is?
Blijkt uit de rapportage een onverklaard beloningsverschil van 5% of meer, dan heb je zes maanden om dit te verhelpen. Lukt dat niet, dan voer je een verplichte loonevaluatie uit in samenwerking met de ondernemingsraad. De uitkomsten deel je met je medewerkers, de ondernemingsraad en het monitoringsorgaan.
uitzendkrachten
Huur je uitzendkrachten in? Dan tel je die uitzendkrachten mee in je rapportage. De informatie daarvoor vraag je op bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau zelf is verantwoordelijk voor de rapportage over de eigen medewerkers (dus de medewerkers die ze niet ter beschikking stellen).
rol van de ondernemingsraad
De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol bij de uitvoering van de Wet loontransparantie mannen en vrouwen. De OR heeft instemmingsrecht bij elk voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van het systeem voor functiewaardering en -indeling. Daarnaast voer je de loonevaluatie uit in samenwerking met de ondernemingsraad.
> lees meer over de ondernemingsraad
