De zoektocht naar talent stopt niet bij de landsgrens. Het aannemen van internationale medewerkers biedt kansen, maar brengt ook specifieke verplichtingen met zich mee. Wanneer heb je een tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig? Wat zijn de regels voor kennismigranten en hoe zit het met de vrijstelling voor werknemers uit Oekraïne? Lees meer over de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), verblijfsrechten en de verschillende soorten werkvergunningen.
Werk je samen met uitzendbureaus? Dan is het cruciaal om te weten of jouw partner aan alle wettelijke eisen voldoet. Momenteel is de Waadi (registratieplicht) leidend, maar er komt belangrijke nieuwe wetgeving aan: de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Vanaf 2027 mogen inleners alleen nog personeel betrekken van gecertificeerde bureaus. Lees hier ook meer over de registratieplicht in het Waadi-register, het belang van het SNA-keurmerk en de impact van de Wtta op jouw organisatie.
> alles over wetgeving voor uitzenders
Wanneer je personeel inhuurt via een derde partij, zoals een uitzendbureau of detacheerder, ben je officieel de 'inlener'. Hoewel de medewerker niet direct bij jou op de loonlijst staat, heb je als werkgever wel degelijk verantwoordelijkheden. Denk aan de zorgplicht voor een veilige werkplek, de identificatieplicht en het voorkomen van inlenersaansprakelijkheid. Leer alles over jouw rol als inlener, de ketenaansprakelijkheid en hoe je financiële risico's beperkt.
