De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat professionals die werken als zzp’er in de kinderopvang moeten kunnen aantonen dat zij niet in loondienst zijn. Voor kinderopvangorganisaties en zzp’ers is het daarom belangrijk om duidelijke afspraken te maken om boetes te voorkomen.
Sinds 1 januari 2025 controleert de overheid strenger en handhaaft de overheid op schijnzelfstandigheid. Dit heeft gevolgen voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers. Organisaties die zzp'ers blijven inhuren voor werk dat eigenlijk in loondienst kan gebeuren, kunnen naheffingen en andere financiële sancties verwachten. De sector kinderopvang heeft daarom massaal besloten écht te stoppen met de inzet van zzp’ers. De vraag naar zzp’ers in de kinderopvang zal daarom afnemen.
regels wet dba zzp kinderopvang
De Wet DBA bepaalt of je als zzp’er echt zelfstandig bent of eigenlijk in loondienst zou moeten werken. De kinderopvang wordt streng gecontroleerd omdat in deze branche vaak sprake is van schijnzelfstandigheid. Dit komt doordat:
- je meestal op vaste dagen en tijden werkt, net als collega’s in loondienst
- je onder toezicht staat van een leidinggevende en volgens de pedagogische visie van de organisatie werkt
- je geen eigen klantenkring hebt, maar afhankelijk bent van opdrachten bij kinderopvangorganisaties
kan ik nog als zzp’er in de kinderopvang werken?
De Belastingdienst ziet jou als zzp'er in de kinderopvang al snel als een schijnzelfstandige. Dit komt doordat je vaak dezelfde taken uitvoert als pedagogisch medewerkers in loondienst, onder toezicht staat van een leidinggevende en werkt volgens de pedagogische visie van de organisatie. Hierdoor voldoe je niet aan de voorwaarden van zelfstandig ondernemerschap, zoals vastgelegd in de wet DBA.
welke opties heb je als zzp’er in de kinderopvang?
Wil jij graag in de kinderopvang blijven werken? Dan zijn dit je opties:
- loondienst bij (een van je) huidige opdrachtgever(s)
Je vraagt jouw huidige opdrachtgever of je in loondienst kunt treden. Er is momenteel veel vraag naar ervaren pedagogisch medewerkers of medewerkers in de kinderopvang, dus de kans op een baan is hoog. - een tijdelijk contract of op oproepbasis werken
Sommige kinderopvangorganisaties bieden nog tijdelijke contracten of werken met flexwerkers, bijvoorbeeld via flexpools. Dit kan een tussenoplossing zijn als je nog niet direct wil overstappen naar loondienst. - schakel een arbeidsbemiddelaar in
Als je flexibiliteit belangrijk vindt, kan detachering een goede optie zijn. Je komt dan bij een werkgever zoals Randstad in dienst en wordt je op uitzendbasis op verschillende locaties ingezet. Dan kun je dus alsnog zelf bepalen waar en wanneer je werkt. Dit biedt de zekerheid van een vast inkomen én de afwisseling van verschillende werkplekken.
Bij Randstad begrijpen we dat deze verandering impact heeft op jouw loopbaan. Daarom helpen we je graag bij het vinden van een oplossing die bij jouw wensen en situatie past. Dit kan via een flexibel contract, detachering of een vaste baan bij een kinderopvangorganisatie.
Denk je dat je schijnzelfstandig bent als zzp’er in de kinderopvang? Maar wil je wél graag in deze mooie sector blijven? Dan staan we voor je klaar. Er verandert veel, dat snappen we. Daarom doen we er alles aan om je zo te laten werken zoals je gewend bent. Met zo min mogelijk gedoe. Samen vinden we een fijne oplossing.
Door je via randstad te werken, zijn er ineens een hoop opties. En nemen we de administratie ook nog een voor je uit handen! We kunnen je namelijk verschillende contractvormen aanbieden, zoals:
voordelen van werken in de kinderopvang via randstad
- flexibiliteit: een contract dat past bij jouw wensen. Werk wanneer, waar en hoe je wil.
- zekerheid: een contract met vast salaris, pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering
- vakantiedagen en vakantiegeld: of je nu op vakantie gaat of uitbetaalde dagen kiest, je krijgt waar je recht op hebt.
- persoonlijke ontwikkeling: samen kijken we naar jouw toekomst en welke opleidingen of trainingen bij je passen om je persoonlijk verder te ontwikkelen. Zo blijf je groeien als professional (of) in je vak
- ziektegeld: als je ziek wordt, hoef je je geen zorgen te maken. Je krijgt gewoon een uitkering.
- pensioenopbouw: in loondienst bouw je pensioen op. Dat doen we automatisch voor je.
- korting op verzekeringen: via ons krijg je korting. Bijvoorbeeld op je zorgverzekering.
- geen administratie: geen facturen of btw-stress meer. Wij regelen alles. Jij krijgt je loon elke week of elke vier weken. Wat jij fijn vindt!
