Helmond groeit, maak het mee! Helmond is volop in beweging. Als Stad van Makers wordt gebouwd aan grootse stedelijke opgaven en een toekomst vol digitale en duurzame oplossingen. Binnen Informatievoorziening & Automatisering (IVA) werkt men aan een organisatie die steeds meer datagedreven, efficiënt en transparant is. Met jouw kennis van informatiebeheer lever jij ...
bekijk vacature
Word jij de schakel tussen innovatie en betrouwbaarheid bij een wereldspeler? Ben jij een PCBA Layout Design Engineer met passie voor de nieuwste AI-tools, scripting en complexe ontwerpprocessen? Dan is dit je kans om bij Philips in Eindhoven de fundering te leggen voor levensveranderende gezondheidszorgtechnologieën. Werk aan uitdagende, projecten en ontwikkel je expertise in een team waar ...
bekijk vacature
Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren juridisch medewerker die de spil wil zijn bij een mooi advocatenkantoor in Rotterdam. Dit is jouw kans om te werken op een toplocatie met een adembenemend uitzicht! wat bieden wij jou Werken in hartje Rotterdam ...
bekijk vacature
Wist je dat je via Randstad ook direct in dienst kunt bij een werkgever? We kunnen zorgen voor een vast contract in vrijwel alle vakgebieden, van techniek tot zorg en van onderwijs tot finance. Of je nu mbo’er, hbo’er of wo’er bent: we hebben een groot aanbod aan functies met zekerheid en toekomstperspectief.
Bij Randstad vind je vacatures met zowel vaste als tijdelijke contracten. Wat het verschil is? Een vast contract biedt zekerheid en continuïteit: je gaat voor onbepaalde tijd aan de slag bij een werkgever. Een tijdelijk contract heeft een einddatum en is vaak ideaal als je flexibel wilt blijven of snel werk zoekt.
Naast vaste en tijdelijke banen bieden we ook andere dienstverbanden. Denk aan zzp-opdrachten, detacheringswerk of tijdelijk werk. Zo kies je altijd de werkvorm die bij jouw situatie past.
werken bij toonaangevende bedrijven in heel Nederland;
persoonlijk carrière advies en begeleiding bij elke stap;
zekerheid van een vast inkomen en goede arbeidsvoorwaarden;
kans op groei: doorgroeien naar andere functies of opleidingen via Randstad;
één vast aanspreekpunt dat met je meedenkt over je loopbaan.
Bij Randstad vind je vaste banen in veel verschillende vakgebieden. Of je nu graag werkt met mensen, techniek, cijfers of beleid: er is altijd een functie die bij jou past.
We bieden onder andere vacatures in:
Een vast contract biedt zekerheid, structuur én toekomstperspectief. Maar hoe pak je het solliciteren naar zo’n functie goed aan? Met de juiste voorbereiding vergroot je je kansen op succes.
Ben je op zoek naar een baan die écht bij jou past? Begin dan bij jezelf: waar word je blij van, waar ben je goed in en waar wil je naartoe groeien? Op onze pagina met sollicitatietips helpen we je stap voor stap om dit slim aan te pakken.
Je cv is vaak je eerste indruk, maak het dus helder, overzichtelijk én up-to-date. Erg belangrijk dus! Met deze tips geef je jouw cv net dat beetje extra om op te vallen.
Heb je een sollicitatiegesprek in het vooruitzicht? Tof! Met een goede voorbereiding sta je sterker. Denk alvast na over voorbeelden waarmee jij laat zien wat je kunt én waarom je enthousiast bent over de functie. Check hier hoe je jezelf goed voorbereidt op elk gesprek.
Daarnaast staan we voor je klaar met persoonlijk advies en begeleiding. Ontdek onze actuele vaste banen en krijg de juiste ondersteuning, zodat jij vol vertrouwen en goed voorbereid aan je sollicitatie begint. Zo heb jij binnen no-time een vast contract!
Een vast dienstverband is een contract zonder einddatum. Je hebt meer zekerheid en vaak betere arbeidsvoorwaarden. Een tijdelijk dienstverband heeft een afgesproken einddatum, bijvoorbeeld na zes of twaalf maanden. Dit biedt flexibiliteit, maar minder zekerheid. Soms groeit een tijdelijk contract uit tot een vaste baan als het goed bevalt.
Je krijgt meestal een vast contract nadat je een bepaalde periode (meestal 2 jaar) of een aantal tijdelijke contracten hebt gewerkt bij dezelfde werkgever. Soms biedt een werkgever een vast contract ook eerder aan.
Volgens de wet krijg je automatisch een vast contract als je na drie tijdelijke contracten binnen 2 jaar nog steeds bij dezelfde werkgever werkt. Dit heet de ketenregeling. Daarna geldt het contract voor onbepaalde tijd.
