Lindt & Sprüngli in Rotterdam richt zich op duurzame groei en efficiëntie in processen. Ze zijn op zoek naar een Senior Demand Planner om de expert te zijn in forecasting en vraagvoorspelling. Jouw hoofdtaak is het maken van de demand forecast voor de korte, middellange en lange termijn. Hiervoor analyseer je oude verkoopcijfers, trends en seizoensinvloeden om te ontdekken wat de vraag ...
bekijk vacature
Ben jij de steun en toeverlaat voor het team op Schiphol? Kom jij het team versterken als Contractmanager / Accountbeheerder en help je mee om onze klant optimaal te ondersteunen en succes te behalen! Jouw rol Als Contractmanager / Accountbeheerder ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en verbeteren van ons contract op Schiphol. Jij zorgt ervoor dat we goede ...
bekijk vacature
Verder kijken dan de standaard. Niet meer op de automatische piloot klanten bezoeken en je lijstje werkzaamheden afdraaien. Eindelijk weer geprikkeld worden door de nieuwste technieken! Echt het verschil maken in de koeltechniek bij toonaangevende opdrachtgevers. Meedenken aan installaties die in sommige gevallen uniek in de wereld zijn. Als service-engineer ga jij samen ...
bekijk vacature
Wist je dat je via Randstad ook direct in dienst kunt bij een werkgever? We kunnen zorgen voor een vast contract in vrijwel alle vakgebieden, van techniek tot zorg en van onderwijs tot finance. Of je nu mbo’er, hbo’er of wo’er bent: we hebben een groot aanbod aan functies met zekerheid en toekomstperspectief.
Bij Randstad vind je vacatures met zowel vaste als tijdelijke contracten. Wat het verschil is? Een vast contract biedt zekerheid en continuïteit: je gaat voor onbepaalde tijd aan de slag bij een werkgever. Een tijdelijk contract heeft een einddatum en is vaak ideaal als je flexibel wilt blijven of snel werk zoekt.
Naast vaste en tijdelijke banen bieden we ook andere dienstverbanden. Denk aan zzp-opdrachten, detacheringswerk of tijdelijk werk. Zo kies je altijd de werkvorm die bij jouw situatie past.
werken bij toonaangevende bedrijven in heel Nederland;
persoonlijk carrière advies en begeleiding bij elke stap;
zekerheid van een vast inkomen en goede arbeidsvoorwaarden;
kans op groei: doorgroeien naar andere functies of opleidingen via Randstad;
één vast aanspreekpunt dat met je meedenkt over je loopbaan.
Bij Randstad vind je vaste banen in veel verschillende vakgebieden. Of je nu graag werkt met mensen, techniek, cijfers of beleid: er is altijd een functie die bij jou past.
We bieden onder andere vacatures in:
Een vast contract biedt zekerheid, structuur én toekomstperspectief. Maar hoe pak je het solliciteren naar zo’n functie goed aan? Met de juiste voorbereiding vergroot je je kansen op succes.
Ben je op zoek naar een baan die écht bij jou past? Begin dan bij jezelf: waar word je blij van, waar ben je goed in en waar wil je naartoe groeien? Op onze pagina met sollicitatietips helpen we je stap voor stap om dit slim aan te pakken.
Je cv is vaak je eerste indruk, maak het dus helder, overzichtelijk én up-to-date. Erg belangrijk dus! Met deze tips geef je jouw cv net dat beetje extra om op te vallen.
Heb je een sollicitatiegesprek in het vooruitzicht? Tof! Met een goede voorbereiding sta je sterker. Denk alvast na over voorbeelden waarmee jij laat zien wat je kunt én waarom je enthousiast bent over de functie. Check hier hoe je jezelf goed voorbereidt op elk gesprek.
Daarnaast staan we voor je klaar met persoonlijk advies en begeleiding. Ontdek onze actuele vaste banen en krijg de juiste ondersteuning, zodat jij vol vertrouwen en goed voorbereid aan je sollicitatie begint. Zo heb jij binnen no-time een vast contract!
Een vast dienstverband is een contract zonder einddatum. Je hebt meer zekerheid en vaak betere arbeidsvoorwaarden. Een tijdelijk dienstverband heeft een afgesproken einddatum, bijvoorbeeld na zes of twaalf maanden. Dit biedt flexibiliteit, maar minder zekerheid. Soms groeit een tijdelijk contract uit tot een vaste baan als het goed bevalt.
Je krijgt meestal een vast contract nadat je een bepaalde periode (meestal 2 jaar) of een aantal tijdelijke contracten hebt gewerkt bij dezelfde werkgever. Soms biedt een werkgever een vast contract ook eerder aan.
Volgens de wet krijg je automatisch een vast contract als je na drie tijdelijke contracten binnen 2 jaar nog steeds bij dezelfde werkgever werkt. Dit heet de ketenregeling. Daarna geldt het contract voor onbepaalde tijd.
