Bij het aantrekken van talent zijn alle stappen belangrijk. Van de juiste persoon aantrekken tot de allereerste werkdag. En dat zit ‘m vaak juist in kleine details. We geven je 10 tips voor de beste vacaturetekst. Begin vandaag nog!
1. maak je bedrijfscultuur tastbaar
Een vacaturetekst is zoveel meer dan een droge opsomming van taken en eisen. Kandidaten willen voelen hoe het is om bij jou te werken. Beschrijf de sfeer op de afdeling, hoe jullie met elkaar omgaan en waar jullie samen trots op zijn. Juist door die cultuur te laten zien, trek je mensen aan die echt bij je team passen
2. bouw aan een sterk werkgeversmerk
Jouw vacature is het visitekaartje van de organisatie. Zorg er dus voor dat de tekst aansluit bij wie je bent als werkgever. Waar staan jullie voor en wat hebben jullie een nieuwe collega op de lange termijn te bieden? Een helder en aantrekkelijk werkgeversmerk trekt twijfelend talent sneller over de streep
3. kruip in de huid van je ideale kandidaat
Om de juiste snaar te raken, moet je weten wat je doelgroep belangrijk vindt. Waar lopen ze in hun huidige baan tegenaan en wat zoeken ze in een nieuwe uitdaging? Door de tekst te schrijven vanuit de behoeften van de kandidaat, creëer je direct herkenning én vertrouwen
4. schrijf helder en laat iemand de tekst checken
Een goede vacaturetekst leest lekker weg en is uiteraard foutloos. Neem de tijd voor een logische opbouw en schrijf in duidelijke, actieve taal. En heel belangrijk: laat altijd even een collega de tekst nalezen. Een frisse blik haalt de laatste typefoutjes of onduidelijkheden er zo uit
5. combineer je krachten via verschillende kanalen
Je vacature presteert het best als je hem breed inzet. Link bijvoorbeeld vanuit je interne of externe nieuwsbrief rechtstreeks door naar de vacaturepagina. En vergeet je eigen collega's niet: moedig hen aan om de openstaande functie te delen binnen hun eigen netwerk
6. werk slim samen met je recruitmentpartner
Werk je samen met een hr-dienstverlener of vaste partner? Betrek hen dan vroeg in het proces. Door vanaf het begin verwachtingen en doelgroepinzichten te delen, stem je de wervingscampagne perfect op elkaar af. Dat scheelt tijd en verhoogt de kwaliteit van de reacties
7. denk aan je online vindbaarheid (seo)
De mooiste vacaturetekst mist zijn doel als niemand hem kan vinden. Gebruik daarom functietitels en termen waar jouw doelgroep ook echt op zoekt. Laat interne vaktermen of té creatieve functienamen even los en kies voor marktconforme titels om je vindbaarheid te boosten
8. stem je toon af op de doelgroep
Spreek de kandidaat aan op een manier die past bij de functie en de branche. Trek deze toon ook door in de rest van de sollicitatieprocedure: van de automatische bevestigingsmail tot de uiteindelijke uitnodiging. Wil je écht punten scoren? Deel dan handige sollicitatietips op je website om kandidaten op weg te helpen
9. voorkom dat kandidaten halverwege afhaken
Soms stoppen enthousiaste kandidaten halverwege hun sollicitatie, bijvoorbeeld door een te lang formulier of een technisch probleem. Analyseer eens waar mensen afhaken in jouw proces. Richt het zo in dat je laagdrempelig contact kunt opnemen met talent dat interesse heeft getoond, om te kijken hoe je hen verder kunt helpen
10. maak contact opnemen zo makkelijk mogelijk
Zorg dat de drempel om te reageren zo laag mogelijk is. Vermeld onderaan de vacature altijd een vast aanspreekpunt met een direct telefoonnummer of e-mailadres. Geef kandidaten de ruimte om eerst informeel een bak koffie te komen drinken of vragen te stellen via een kanaal dat zij prettig vinden, zoals WhatsApp
Heb je hulp nodig bij de werving? Wij helpen je graag verder. Neem contact met ons op via Whatsapp of plaats direct je vacature via onze website!
