zo bereid je het sollicitatiegesprek optimaal voor
Een succesvolle selectie begint bij een scherpe voorbereiding. Door de focus te verleggen van ervaring naar gedrag, haal je het maximale uit elk gesprek. Volg deze vijf stappen voor het beste resultaat:
1. bepaal de kerncompetenties (verder dan de functietitel)
Kijk verder dan de functietitel. Welke drie eigenschappen zijn echt cruciaal voor succes in deze baan? Denk aan proactiviteit, analytisch vermogen of juist empathisch leiderschap. Formuleer je vragen specifiek rondom deze competenties.
2. krijg diepgang met de STARR-methode
Vermijd gesloten vragen zoals: "Ben je stressbestendig?". De kandidaat zal vrijwel altijd "ja" antwoorden. Gebruik liever de STARR-methode om naar bewijs te vragen: "Kan je een voorbeeld geven van een moment waarop een deadline bijna misging. Wat was jouw rol en wat deed je concreet?". Zo hoor je het echte verhaal.
3. focus op 'Culture Add' in plaats van 'Culture Fit'
Vraag niet alleen of iemand in de huidige groep past. Zoek juist naar wat een kandidaat extra meebrengt (diversiteit in denken). Stel vragen over werkhouding en persoonlijke waarden om te ontdekken hoe zij het team kunnen versterken en laten groeien.
4. de 70/30-regel: Luister meer dan je praat
De beste recruiters luisteren 70% van de tijd. Let op de details in de antwoorden en durf stiltes te laten vallen. Vaak vertellen de vragen die de kandidaat zélf stelt je het meest over hun intrinsieke motivatie en denkniveau.
5. eindig met verwachtingsmanagement
Sluit het gesprek altijd af met een vraag over de behoeften van de kandidaat: "Wat heb jij van ons nodig om vanaf dag één succesvol te zijn?". Dit legt direct de basis voor een duurzame samenwerking en een goede onboarding.
