terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

werkgevers onze hr-diensten recruitment process outsourcing (rpo)

recruitment process outsourcing (rpo).

In een dynamische arbeidsmarkt vraagt talentwerving om een strategische en datagedreven aanpak. Met RPO van Randstad haal je de beste recruitment-experts in huis die jouw wervingsproces van A tot Z optimaliseren. Wij functioneren als een collega binnen jouw organisatie, vergroten de instroom van specifieke en schaarse profielen en maken recruitment volledig schaalbaar. Zo behoud je de regie over jouw groei, terwijl je de cost-per-hire aanzienlijk verlaagt.
vraag gratis offerte aan

snel navigeren

kom met ons in contact
voor wie is rpo?

rpo voordelen

vraag vrijblijvend een offerte aan

de voordelen van rpo

Kiezen voor recruitment process outsourcing bij Randstad betekent kiezen voor expertise, schaalbaarheid en resultaat. Dit zijn onze drie belangrijkste beloften:

  1. persoonlijke en proactieve werkwijze: Onze recruiters werken als collega’s binnen jouw organisatie. We begrijpen de cultuur en anticiperen op vacatures voordat ze ontstaan.

  2. invulling van alle vacatures: Van schaarse specialisten tot high-volume werving; wij garanderen de instroom door ons enorme netwerk en innovatieve tooling.

  3. verbetering van employer branding: Wij optimaliseren je werkgeversmerk om de candidate experience te verbeteren en jouw aantrekkingskracht op de markt te vergroten.

  4. toegang tot de nieuwste tech: Je profiteert direct van onze ‘technology stack’ zonder zelf investeringen te doen in nieuwe recruitment-software.

dit levert rpo organisaties op

kostenbesparing en transparantie

Door efficiëntere processen en een schaalbaar model verlaag je de cost-per-hire aanzienlijk.

lees meer

hogere kwaliteit van talent

Door datagedreven selectie en voorspellende talentanalyses (predictive analytics) is de match duurzamer en de quality-of-hire hoger.

lees meer

volledige schaalbaarheid

Groeit je organisatie hard of is er een tijdelijke stop? Wij schalen onze wervingskracht direct met je mee, zodat je nooit betaalt voor onbenutte capaciteit.

lees meer

24/7 inzicht en compliance

Via real-time dashboards heb je grip op KPI’s. Daarnaast garanderen wij dat alle wervingsprocessen voldoen aan de actuele wet- en regelgeving (AVG/GDPR).

lees meer

rpo inzetten

vraag vrijblijvend een offerte aan

voor wie is rpo interessant?

Recruitment Process Outsourcing is de ideale oplossing voor organisaties die minstens 50 vacatures per jaar hebben én:

  • kampen met schaarste: Organisaties die moeite hebben om specifieke profielen te vinden in een krappe arbeidsmarkt.

  • behoefte hebben aan focus: Bedrijven die de werving van vast personeel liever overlaten aan experts, zodat de eigen HR-afdeling zich kan richten op strategische personeelsplanning en retentie.

  • efficiëntieslag willen slaan: Organisaties die hun wervingskosten willen voorspellen en processen willen standaardiseren.

  • hard groeien: Organisaties die in korte tijd veel kwalitatief personeel nodig hebben, maar niet de interne capaciteit hebben om dit op te vangen.

hoe verhoudt rpo zich t.o.v. andere hr-diensten?

  RPO W&S interim recruitment

 

focus

het volledige wervingsproces      van A tot Z

losse, specifieke en schaarse vacatures

 tijdelijke operationele wervingskracht

 

werkwijze

strategische partner; werkt als interne collega

externe bemiddelaar per opdracht

 tijdelijke ondersteuning op de HR-afdeling

 

technologie

inclusief Randstad technology stack (ATS, CRM, data)

maakt gebruik van eigen databases

werkt met jouw bestaande systemen

 

werkgeversmerk

structurele optimalisatie van      jouw employer branding

 geen directe invloed op jouw merk beperkte, tijdelijke invloed op jouw merk

 

schaalbaarheid

schaalt direct mee met jouw vacaturevolume

vaste fee per succesvolle match

 vaste prijs per gewerkt uur of maand

 

deze klanten kiezen al voor rpo

gemeente assen
ns
ing

veelgestelde vragen

  • blijf ik zelf de baas over de uiteindelijke keuze?

    Absoluut. Wij optimaliseren het proces, searchen en selecteren de beste kandidaten, maar de uiteindelijke beslissing wie er wordt aangenomen ligt altijd bij de hiring manager van jouw organisatie.

  • is RPO alleen voor grote multinationals?

    Zeker niet. Hoewel we veel voor grote bedrijven werken, is RPO door onze verschillende modellen (zoals Project RPO of Recruiter on Demand) ook zeer toegankelijk voor middelgrote organisaties met minimaal 50 vacatures per jaar. 

  • hoe zit het met de technologie? Moet ik nieuwe software aanschaffen?

    Nee, dat hoeft niet. Wij kunnen werken met jouw bestaande systemen of onze eigen geavanceerde technologie stack (ATS, CRM, analytics tools) implementeren om het proces te versnellen.

  • wat is rpo in het kort uitgelegd?

    RPO staat voor recruitment process outsourcing. Dit betekent dat je de werving en selectie van jouw personeel strategisch uitbesteedt aan de recruitment-experts van Randstad Enterprise. Wij functioneren als een collega binnen jouw organisatie en nemen het volledige wervingsproces uit handen: van het uitvragen van de vacature tot het selecteren en voorstellen van de juiste professionals.

  • waarom kiezen voor rpo?

    Kiezen voor RPO betekent kiezen voor snelheid, schaalbaarheid en resultaat in een dynamische arbeidsmarkt. Wij wenden de schaarste op de markt direct af door jouw organisatie snel te verbinden met specifieke en schaarse profielen. Daarnaast verlaag je de cost-per-hire aanzienlijk door onze efficiënte processen, verhoog je de kwaliteit van de instroom via datagedreven selectie én schalen we onze wervingskracht moeiteloos met de groei van jouw organisatie mee. Zo ontzorgen we jouw HR-afdeling volledig, terwijl jij de volledige regie en 24/7 inzicht via real-time dashboards behoudt.

  • wat is het verschil tussen rpo en werving en selectie?

    • werving & selectie richt zich puur op de operationele bemiddeling van losse vacatures. Een extern bureau zoekt en selecteert kandidaten voor specifieke en schaarse profielen. Zodra de geschikte professional start, eindigt de opdracht en betaal je een vaste fee per succesvolle match. Je behoudt hierbij je eigen recruitment-infrastructuur en processen.

    • recruitment process outsourcing (RPO) gaat een grote stap verder. Randstad Enterprise neemt hierbij jouw volledige wervingsproces of een specifiek deel daarvan strategisch over. Wij integreren ons als collega's binnen jouw organisatie, optimaliseren structureel jouw werkgeversmerk (employer branding) en implementeren onze eigen geavanceerde technology stack. Bovendien is RPO volledig schaalbaar: wij bewegen flexibel mee met de groei of krimp van jouw organisatie, waardoor je uitsluitend betaalt voor de recruitment-capaciteit die je daadwerkelijk gebruikt. Het is de ideale oplossing voor organisaties vanaf 50 vacatures per jaar.

bekijk ook onze andere diensten