duurzame inzetbaarheid: onze definitie

Duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker voor organisaties en personeel. Maar wat is duurzame inzetbaarheid? Een duurzaam inzetbare medewerker is vitaal, productief en gemotiveerd, een werkend leven lang. De medewerker blijft zich ontwikkelen, zodat hij kan meebewegen met verandering en langer kan doorwerken. Daardoor voegt hij zowel nu als in de toekomst waarde toe in zijn werk. Zowel de organisatie als het individu plukken daar de vruchten van.

gezonde en gemotiveerde medewerkers

Randstad HR Solutions ondersteunt organisaties en hun medewerkers graag bij het ontwikkelen van hun duurzame inzetbaarheid. De resultaten van onze inzet:

  • individuele medewerkers gaan proactief en begeleid aan de slag in een veilige setting
  • resultaten uit coaching, scan(s) en portaaldesign maken het voor medewerkers en organisatie makkelijker bestaande hr-instrumenten doelgerichter in te zetten
  • het gesprek tussen leidinggevende en personeel wordt explicieter en effectiever
  • medewerkers voelen zich door extra aandacht op inzetbaarheidsthema’s meer betrokken bij de organisatie en het team; er ontstaat meer openheid en mensen stimuleren elkaar
  • medewerkers passen hun leefstijl aan, met als gevolg een betere gezondheid, meer energie, minder stress en lichamelijke klachten en een hoger werkvermogen.
  • meer gebruik van opleidingen maar ook loopbaancoaching ten behoeve van oriëntatie op een andere interne of externe functie
  • rapportagemogelijkheden (anoniem) op team-, functie- of bedrijfsniveau geven u waardevolle informatie over de inzetbaarheid van uw medewerkers