de wet dba in 2026: wat betekent dit voor jou als opdrachtgever.

de Wet DBA in 2026

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en het Burgerlijk Wetboek bepalen hoe je met zzp’ers mag samenwerken. Dit zijn de belangrijkste regels en ontwikkelingen voor 2026 en verder:

• handhaving Wet DBA vanaf 2025: de Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid en kan loonheffingen naheffen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, met extra focus op risicosectoren zoals zorg, kinderopvang en bouw

• Wet Vbar en rechtsvermoeden bij laag uurtarief: als de Wet Vbar wordt ingevoerd per 1 juli 2026, moet je als opdrachtgever rekening houden met het rechtsvermoeden van werknemerschap; bij een uurtarief onder 38 euro (peildatum 1 januari 2026) is het aan jou om aannemelijk te maken dat er géén arbeidsovereenkomst is als de zzp’er zich op dit rechtsvermoeden beroept

• er is een nieuwe Zelfstandigenwet in voorbereiding: het kabinet werkt aan een wet die vooraf meer duidelijkheid moet geven over wanneer iemand als zzp’er kan worden ingehuurd; de Tweede Kamer wordt hierover vóór de zomer van 2026 geïnformeerd.

voor opdrachtgevers

De strengere handhaving betekent dat organisaties goed moeten kijken naar hun zzp-inhuur. Let op: de Belastingdienst kijkt daarbij niet alleen naar contracten, maar ook naar de feitelijke uitvoering van de samenwerking.

Als opdrachtgever moet je onder andere kunnen aantonen dat:

• de zzp'er niet onder leiding en toezicht werkt

• de zzp'er zelfstandig zijn of haar werk indeelt

• de zzp'er niet op dezelfde manier wordt aangestuurd als medewerkers in loondienst

• de zelfstandige écht ondernemer is, en niet structureel onderdeel is van het team.

boetes Wet DBA 2026

De gevolgen van een onjuist beoordeelde zzp-inzet kunnen groot zijn. Vanaf 2025 legt de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid naheffingen op. Vanaf 1 januari 2026 zijn vergrijpboetes mogelijk bij opzet of grove schuld. Verzuimboetes volgen per 1 januari 2027. 

Daarnaast kan onjuiste zzp-inhuur leiden tot:

• juridische conflicten en reputatieschade

• problemen bij het invullen van flexibele personeelsbehoeften

• risico's op loonclaims van zzp'ers die achteraf een dienstverband opeisen

• mogelijke claims van pensioenverzekeraars als de arbeidsrelatie als dienstverband wordt bestempeld.

is jouw situatie DBA-proof?

De Belastingdienst beoordeelt altijd het totaalbeeld van de arbeidsrelatie, niet alleen het contract. Het rechtsvermoeden van werknemerschap kan daarbij een belangrijk signaal zijn, zeker bij lagere uurtarieven. Twijfel je of jouw situatie DBA-proof is?

> lees hoe die beoordeling werkt

> bekijk de DBA-checklist voor opdrachtgevers

> lees meer over het rechtsvermoeden van werknemerschap

zes oplossingen voor de wet dba

De handhaving van de Wet DBA kan een flinke impact hebben op jouw organisatie. We helpen met een aanpak die zekerheid biedt zonder in te leveren op continuïteit. Of je nu strategisch inzicht zoekt in je zzp-inhuur, of directe ondersteuning nodig hebt bij alternatieve contractvormen, samen zorgen we voor een oplossing op maat.