terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

werknemers onze diensten re-integratie 2e spoor samen een nieuwe plek vinden die past

re-integratie 2e spoor samen een nieuwe plek vinden die past.

Wanneer terugkeer in de huidige functie niet meer mogelijk is, breekt er een spannende fase aan. Wij geloven dat dit geen eindpunt is, maar een kans op een frisse start. Onze experts nemen je al het werk uit handen en begeleiden je medewerker met persoonlijke aandacht naar een nieuwe baan tijdens tweede spoor. Energiek, resultaatgericht en volledig volgens de richtlijnen. Zo kijken we samen naar wat wél kan.
neem direct contact op

snel navigeren

wat is re-integratie 2e spoor?
deskundige begeleiding
hoe werkt re-integratie 2e spoor

wat houdt re-integratie 2e spoor precies in?

Werken is een levensbehoefte. Het biedt sociaal contact, zingeving en natuurlijk een inkomen. Als het binnen je eigen bedrijf even niet meer lukt, helpt Randstad bij het vinden van een andere geschikte werkplek. Zo houden we zicht op een mooie toekomst. Bij een re-integratie tweede spoor gaat je medewerker bij een ander bedrijf aan de slag waar wél mogelijkheden liggen. We kijken naar wat wél kan en vinden een plek waar je medewerker weer met plezier aan het werk gaat. Mooi, toch? Onze experts nemen je bij de hand en regelen het 2e spoor traject van A tot Z.

re-integratie tweede spoor met deskundige begeleiding

Wij bieden geen standaardoplossingen. Bij het re-integratie tweede spoortraject Randstad Risesmart wordt je werknemer begeleid door een ijzersterk team:

  • de persoonlijke coach:
    vor zelfonderzoek, inspiratie en motivatie. Samen ontdekken we waar de nieuwe kansen liggen.

  • de branding specialist:
    jouw medewerker wordt optimaal gepresenteerd aan de arbeidsmarkt. We zorgen voor een profiel dat opvalt.

  • de jobhunter:
    met een actieve arbeidsmarktbenadering en ons enorme netwerk vinden we sneller die match voor een nieuwe baan tijdens tweede spoor.

 

hoe werkt re-integratie 2e spoor

  • wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter precies in?

    Deze wet is er om ziekteverzuim zo kort mogelijk te houden. Als werkgever heb je hierbij een aantal verplichtingen, zoals het doorbetalen van loon en het bieden van de juiste begeleiding. Rond week 42 van het ziekteverloop doe je als werkgever een melding bij het UWV. Wij kennen de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter door en door en zorgen dat je aan alle eisen voldoet, zonder dat je zelf in de complexe administratie hoeft te duiken.

  • wat gebeurt er als werkhervatting na twee jaar niet is gelukt?

    Hoewel ons doel altijd een succesvolle match is, kan het voorkomen dat een medewerker na twee jaar nog niet volledig aan het werk is. In dat geval kan je medewerker een WIA-aanvraag doen bij het UWV. Wij ondersteunen bij deze overgang en zorgen voor een sluitend dossier. Zo verklein je de kans op loonsancties en weet je zeker dat alles volgens de regels is geregeld.

  • wanneer start je een 2e spoor traject?

    Vaak start dit rond het eerste ziektejaar (uiterlijk in week 52), of zodra de bedrijfsarts aangeeft dat herstel binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Snel schakelen is hierbij de sleutel; hoe eerder we beginnen, hoe groter de kans op een succesvolle nieuwe baan tijdens tweede spoor.

  • wie is verantwoordelijk voor de re-integratie?

    Zowel werkgever als werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een succesvol traject. De werknemer werkt actief mee aan het plan van aanpak en wij treden op als de deskundige partner die beide partijen volledig ontzorgt en begeleidt van A tot Z.

  • wat zijn de kosten van een traject?

    De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van het traject. Wij zien dit als een investering die zichzelf terugbetaalt door het voorkomen van loonsancties en het sneller vinden van een passende plek voor de medewerker. Voor elk traject maken we vooraf een transparante kostenbegroting.

  • hoe ziet het stappenplan van een 2e spoor traject eruit?

    Re-integreren is veel meer dan 'gewoon weer aan het werk'. Het proces is zorgvuldig opgebouwd om de kans op succes zo groot mogelijk te maken:

    • de analyse & intake:
      we starten met een uitgebreid gesprek om de mogelijkheden in kaart te brengen. wat is er nodig voor een succesvolle start?

    • het plan van aanpak:
      er komt een plan op maat inclusief kostenbegroting. pas als de medewerker akkoord is, leggen we dit voor aan de werkgever.

    • het driegesprek:
      elk traject start officieel met een gesprek tussen medewerker, werkgever en adviseur. zo staan alle neuzen dezelfde kant op.

    • actieve begeleiding:
      we gaan direct aan de slag met coaching, zelfonderzoek en een actieve arbeidsmarktbenadering om die nieuwe baan tijdens tweede spoor te vinden.

relevante links