Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Werken in de kinderopvang? Dat betekent elke dag bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Als pedagogisch medewerker help je kinderen bij hun eerste stappen in de wereld. Je speelt een belangrijke rol in hun groei en ontwikkeling.
De kinderopvang is een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je maakt direct impact op het leven van jonge kinderen en hun families. Mooi werk, toch?
Kinderopvang banen geven je echt mooie kansen! Je werkt in een sector die draait om groei, plezier en de toekomst. Plus:
De kinderopvang staat nooit stil. Gelukkig leer je bij ons gewoon door tijdens je werk! Denk aan de opleiding tot pedagogisch medewerker, verzorgende IG en zorgondersteuner. We hebben ook trainingen in deëscalerend werken en sociale vaardigheden. Perfect als je wilt groeien in jouw carrière in de kinderopvang.
Je salaris in de kinderopvang bepalen we volgens de salarisschalen van de Kinderopvang CAO. Deze zijn gebaseerd op je werkervaring en leeftijd. Ben je benieuwd wat je kunt verdienen in de kinderopvang? Check onze salarischecker!
In de kinderopvang werken we met de Kinderopvang CAO. Die regelt belangrijke dingen zoals je loon, vakantiedagen, toeslagen en pensioen. De volledige cao vind je op de website van de FNV of op kinderopvang-werkt.nl.
Wanneer je werkt in de kinderopvang, staat je dag in het teken van de ontwikkeling van het kind. Als pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor de verzorging van het kind. Daarnaast geef je niet alleen de kinderen een welkom en veilig gevoel, maar ook de ouders. Hebben zij vragen? Dan kunnen ze bij jou terecht. De dagindeling die je biedt aan de kinderen draagt bij aan de opvoeding, en is dus erg belangrijk!
> meer weten over werken als pedagogisch medewerker
> check hier alle kinderopvang vacatures
Om in de kinderopvang te kunnen werken moet je een opleiding afgerond hebben, maar je kunt ook al tijdens je hbo-of wo-studie beginnen met een bijbaan in de kinderopvang. Uiteraard moet jouw opleiding gericht zijn op de kinderopvang. Bijvoorbeeld sociaal pedagogische hulpverlening, pedagogiek of de pabo. Check gauw of jouw opleiding kwalificeert via diplomacheck kinderopvang. Ben jij op zoek naar de perfecte bijbaan voor naast je studie? Check hier alle vacatures.
Werken in de kinderopvang kan zowel flexibel als vast. Op basis van jouw voorkeur, wensen en behoeften helpen we jou aan een flexibele of vaste baan. Flexibel werken in de kinderopvang betekent dat jij zelf bepaalt wanneer en hoeveel uur jij werkt. Dit betekent dat wij samen kijken naar passende opdrachten of diensten in de kinderopvang. Werk jij liever op een vaste locatie met vaste uren? Dan kijken wij samen welke vacature in de kinderopvang past bij jou.
Of je nu op zoek bent naar tijdelijk of vast werk, flexibele werktijden, parttime of fulltime werk in de zorg: er is altijd een kinderopvang vacature die past bij jou. Binnen Randstad Zorg maken wij onderscheid in type banen. Er zijn 4 types:
uitzendkracht - als uitzendkracht werk je op basis van een nulurencontract en geef je zelf jouw beschikbaarheid aan en zullen wij op basis van jouw beschikbaarheid kijken naar leuke diensten. Interessant als jij flexibel wilt werken in de kinderopvang;
zzp - als zzp’er in de zorg heb je veel vrijheid. Je bepaalt zelf de richting en tijdsindeling en kan zorgen voor afwisseling van opdrachten. Een ander groot voordeel voor zzp’ers in de zorg is dat zorg verleend kan worden op de manier die het beste bij jou past;
detachering - wanneer jij gedetacheerd wordt heb je een contact voor een minimaal aantal uren werk per week. Interessant als jij graag vastigheid en zekerheid zoekt in een baan;
bemiddeling - tenslotte kunnen wij jou ook bemiddelen naar jouw nieuwe vaste baan. Dit betekent dat jij direct in dienst komt van een werkgever.
> meer weten over werken als pedagogisch medewerker
> check hier alle kinderopvang vacatures
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt.
Als dat zo is dan werk je ‘onder gezag’ en dan ben je géén zzp’er volgens de wet DBA. Je hebt dan juridisch gezien een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op de werkgevers, maar ook jij kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen. Ook gaat het moeilijker voor je zijn om opdrachten te vinden, doordat werkgevers huiverig zijn voor de controles. Steeds meer van onze opdrachtgevers, zoals Blos Kinderopvang en Partou, werken liever niet meer met zzp’ers om zo hun organisatie te beschermen voor de risico’s.
Gelukkig zijn er meerdere opties voor jou om toch aan het werk te blijven op de manier die jij als zzp’er prettig vindt: gevarieerd, vrij en zorgeloos. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek. Samen vinden we de beste oplossing!
Solliciteren op een vacature via Randstad is heel simpel. We leggen het je in 5 stappen uit:
solliciteer via de website - we bekijken dan je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf;
even bellen - onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden;
eerste ontmoeting - heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig.
sollicitatiegesprek - wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan;
aangenomen - gefeliciteerd! We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
> lees hier meer over de MijnRandstad omgeving die je nodig hebt om te solliciteren
> meer weten over werken als pedagogisch medewerker
> check hier alle kinderopvang vacatures
Bij Randstad Zorg krijg je een contract volgens het ‘fasensysteem’, dit bestaat uit Fase A, B en C.
fase A is vergelijkbaar met een nulurencontract, waar er dus geen sprake is van urengarantie;
fase B is vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract. Bij een Fase B contract is er wel sprake van een urengarantie;
fase C een onbepaalde tijd contract. Afhankelijk van jouw ervaring kunnen wij jou een van deze contracten aanbieden.
Daarnaast is het ook mogelijk om direct bij een opdrachtgever op contract te komen. Dan helpen we je bij de contractbesprekingen.
Wanneer je als zzp’er via Randstad in de kinderopvang komt werken, gelden er andere voorwaarden. We kunnen je regelmatig interessante opdrachten aanbieden binnen verschillende kinderopvangorganisaties. Tijdens ons eerste gesprek bespreken we jouw wensen en voorkeuren voor een opdracht. Op basis daarvan stellen we opdrachten voor die perfect bij jou passen, zodat je met plezier kunt blijven doen waar je goed in bent.
> meer weten over werken als pedagogisch medewerker
> check hier alle kinderopvang vacatures
Ja zeker! Er zijn verschillende soorten bbl-werk- en leertrajecten en trainingen of opleidingen. Je kan hier ook trainingen en opleidingen volgen van korte duur. Dit is handig als je al in de zorg werkt of meer wilt weten over werken in de zorg.
> meer weten over werken als pedagogisch medewerker
> check hier alle kinderopvang vacatures
Je salaris in de kinderopvang wordt bepaald volgens de salarisschalen die zijn vastgelegd in de Kinderopvang CAO. De salarisschalen zijn gebaseerd op je werkervaring en leeftijd. Bekijk hieronder de salarisschalen, of vind het in de cao zelf.
De kinderopvang valt onder de kinderopvang cao. Zie hieronder welke schalen deze cao heeft:
schaal 1: €2.213 - €2.482 schaal 6: €2.539 - €3.489
schaal 2: €2.213 - €2.603 schaal 7: €2.874 - €3.837
schaal 3: €2.246 - €2.802 schaal 8: €3.089 - €4.220
schaal 4: €2.356 - €3.016 schaal 9: €3.399 - €4.635
schaal 5: €2.420 - €3.243 schaal 10: €3.743 - €5.019
bron: kinderopvang-werkt.nl per 1 juli 2024
In de Kinderopvang CAO vindt je alle afspraken die de vakbond heeft gemaakt voor iedereen die in de kinderopvang werkt. Dit zijn afspraken over je salaris, werktijden, toeslagen, vakantie, scholing en pensioen. Het is fijn om te weten dat deze afspraken voor een goede werkomgeving zorgen.
