verzorgende ig vacaturesin den haag

TNO IVS is contributing to policy making with the Dutch ministry, Dutch type approval body RDW and the European Partners in Connected, Cooperative & Automated Mobility (CCAM). TNO IVS is involved in consumer testing through Euro NCAP. In this way, we contribute to policy, testing and creating technical proof of concepts to accelerate the safe adoption of automated driving. In scenario-based assessment methodology, TNO is one of the leading parties in Europe.

What will be your role?

You will be involved in developing new features for the TNO StreetWise pipeline, coding deterministic algorithms in Python. Together with our partners, we define the roadmap and upcoming sprints for the development of this pipeline. Your role is to turn loose requirements into functionality that can be used directly. Naturally, this is tested thoroughly. Besides, you will develop knew knowledge, also for our governmental partners. To make sure that they have all the required information, now and in the upcoming years, to safely assess new vehicles, including end-2-end AI systems.

Functie-eisen

• Experience with programming in Python (> 2 years).
• M.Sc. degree in data science, automotive, software engineering or similar.
• Capable of organizing your own work independently.
• Familiar with Agile way of working and version management (such as Git/CI-CD).
• Interest to connect software with the end user application and the methodology for safety assessment.
• Proficient in speaking and writing in Dutch and English.

If you have experience in software simulation, software testing, software architecture, databases or cloud platforms (Microsoft Azure), this is an advantage.

Competenties

Your responsibilities will include:

• Develop and improve deterministic detection and analysis algorithms in Python.
• Work together with the team on test and deployment of new elements of the pipeline.
• Align with team members and the product owner to verify your assumptions and approaches.
• Enjoy the teamwork and contribute to it.
• Contribute to the team meetings with ideas, suggestions and solutions.
• Process real-world driving data sets on a cloud platform.
• Develop yourself and join other IVS projects to broaden your scope and impact.
• You are a starter with expertise in data analytics / data science/ AI approaches.
• Good knowledge of statistics.

Bedrijfsinformatie

Our growing mobility demands coincide with unprecedented societal and environmental challenges. The department TNO Integrated Vehicle Safety (IVS) is part of the unit Mobility and Built Environment (MBE) in which we work on big societal challenges in the field of transport, infrastructure, and housing. At IVS we develop technology and assessment methodologies to accelerate the deployment of Connected and Cooperative Automated Mobility (CCAM) systems that contribute to ‘zero calamities’, ‘zero emissions’ and ‘zero loss’. We support industrial partners and policymakers in their innovation processes for smart vehicles and complex CCAM systems that enhance our mobility and logistics.

In order to make our vehicles and mobility system safer, more sustainable and more efficient, IVS combines extensive knowledge on vehicle automation technologies with innovative safety assessment methodologies.

Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business. 

Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.

Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep. 

Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen. 

Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn: 

• Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten. 
• Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur. 
• Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen. 
• Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards. 

Functie-eisen

Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria: 

• Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
• Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
• Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
• Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
• Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling. 

Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!

Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659

Competenties

Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria: 

• Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
• Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen; 
• Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
• Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.

Arbeidsvoorwaarden

Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!

Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou? 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
• Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
• Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
• Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
• Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

-     8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

-     reiskostenvergoeding conform cao ggz;

-     166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;

-     een uitstekende pensioenregeling;

-     thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.