andere vacatures in de omgeving
Junior AI Research Scientist, Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO
TNO IVS is contributing to policy making with the Dutch ministry, Dutch type approval body RDW and the European Partners in Connected, Cooperative & Automated Mobility (CCAM). TNO IVS is involved in consumer testing through Euro NCAP. In this way, we contribute to policy, testing and creating technical proof of concepts to accelerate the safe adoption of automated driving. In scenario-based assessment methodology, TNO is one of the leading parties in Europe.
What will be your role?
You will be involved in developing new features for the TNO StreetWise pipeline, coding deterministic algorithms in Python. Together with our partners, we define the roadmap and upcoming sprints for the development of this pipeline. Your role is to turn loose requirements into functionality that can be used directly. Naturally, this is tested thoroughly. Besides, you will develop knew knowledge, also for our governmental partners. To make sure that they have all the required information, now and in the upcoming years, to safely assess new vehicles, including end-2-end AI systems.
Functie-eisen
- Experience with programming in Python (> 2 years).
- M.Sc. degree in data science, automotive, software engineering or similar.
- Capable of organizing your own work independently.
- Familiar with Agile way of working and version management (such as Git/CI-CD).
- Interest to connect software with the end user application and the methodology for safety assessment.
- Proficient in speaking and writing in Dutch and English.
If you have experience in software simulation, software testing, software architecture, databases or cloud platforms (Microsoft Azure), this is an advantage.
Competenties
Your responsibilities will include:
- Develop and improve deterministic detection and analysis algorithms in Python.
- Work together with the team on test and deployment of new elements of the pipeline.
- Align with team members and the product owner to verify your assumptions and approaches.
- Enjoy the teamwork and contribute to it.
- Contribute to the team meetings with ideas, suggestions and solutions.
- Process real-world driving data sets on a cloud platform.
- Develop yourself and join other IVS projects to broaden your scope and impact.
- You are a starter with expertise in data analytics / data science/ AI approaches.
- Good knowledge of statistics.
Bedrijfsinformatie
Our growing mobility demands coincide with unprecedented societal and environmental challenges. The department TNO Integrated Vehicle Safety (IVS) is part of the unit Mobility and Built Environment (MBE) in which we work on big societal challenges in the field of transport, infrastructure, and housing. At IVS we develop technology and assessment methodologies to accelerate the deployment of Connected and Cooperative Automated Mobility (CCAM) systems that contribute to ‘zero calamities’, ‘zero emissions’ and ‘zero loss’. We support industrial partners and policymakers in their innovation processes for smart vehicles and complex CCAM systems that enhance our mobility and logistics.
In order to make our vehicles and mobility system safer, more sustainable and more efficient, IVS combines extensive knowledge on vehicle automation technologies with innovative safety assessment methodologies.
To make sure that automated driving is introduced on public roads in a safe and responsible way, we need to prove that automated driving functions can handle all situations it encounters on the road. To describe the possible situations that can be encountered on the road, TNO has developed the TNO StreetWise data processing pipeline, which automatically detects and classifies scenarios from real-world data from vehicles driving on public road. The TNO StreetWise pipeline uses sensor data from vehicles to detect vehicle activities, which are used to mine scenarios describing the interaction between the vehicles. The detected scenarios are parametrized and stored in a scenario database that can be used for testing automated driving functions. The TNO StreetWise pipeline has been developed with several industry partners. Adoption by industry is growing and already led to many new features. In the past years, driving competency is added to the pipeline and more and more the focus is now on the safety of (end-2-end) AI systems.
Due to the application of StreetWise to the safety assessment of high-risk systems, explainability and reproducibility of the results is of the highest importance. This limits the use of artificial intelligence algorithms and creates a preference for conventional deterministic algorithms.
bekijk vacature
Functioneel beheerder, BSK
Concreet voert de Functioneel beheerder de volgende taken uit:
- Evalueren van de functionaliteit van het Content Managment systeem en de parafeer app;
- Het uitwerken van specificaties (user stories) bij gewenste wijzigingen, het coördineren van de invoering van de wijzigingen en het coördineren van het testen van gerealiseerde wijzigingen;
- Het ondersteunen van de eerstelijns functioneel beheerder bij incidenten en verstoringen;
- Het coördineren en managen van organisatorische en technische knelpunten, problemen;
- Het onderhouden van contacten en nauw samenwerken met in- en externe leveranciers;
- Het aansturen en coördineren van in- en externe leveranciers;
- Het formuleren van eisen aan ICT-dienstverlening en het beheren ICT-dienstenovereenkomsten;
- Beheren en bewaken van correct gebruik van het systeem;
- Het uitvoeren van risicomanagement- en analyse op het proces ism informatiebeveiliging en architectuur;
- Deelname aan projecten die het gebruik van DMS en/of (parafeer)app raken;
- Meewerken aan de afbouw van Content Manager en de migratie van Content Manager naar ons nieuwe CSP.
Achtergrond opdracht
In de huidige situatie is informatievoorziening niet meer weg te denken uit de processen in de organisatie. Het krijgen van de juiste informatie op de juiste plek is steeds meer kritisch en noodzakelijk en de daarvoor benodigde applicaties zijn dan ook cruciaal voor de continuïteit van veel processen. Dit geldt ook voor het voorzien van de juiste documenten aan de politieke en ambtelijke top via het huidige document managementsysteem Content Manager (CM) en de hieraan gekoppelde beveiligde (parafeer)app. Deze stukkenstroom met werkzaamheden zoals het lezen, annoteren en paraferen van documenten gebeurt nu steeds vaker buiten reguliere kantoortijden en dit resulteert in een beroep op de bereidwilligheid en flexibiliteit van de medewerkers bij problemen. Dit is niet wenselijk en dus is er behoefte aan uitbreiding van de ICT-ondersteuning op de stukkenstroom voor de politieke en ambtelijke top.
Content Manager is een tool van Microfocus dat al sinds 2008 wordt ingezet bij het kerndepartement van I&W voor het document management en de daarbij horende workflows. De stukkenstroom richting de kamer en de minister zijn hierin een belangrijk onderdeel. Voor het goedkeuren op de mobiele telefoon is een aanvullende beveiligde app ontwikkeld door SSC-i, welke wordt beheerd en uitgerold door SSC ICT. De app en de CM omgeving zijn belangrijk voor de ambtelijke top en de medewerkers die de stukken voorbereiden. Met name in kritische periodes is het goed functioneren van deze technologie essentieel. Bij problemen en verstoringen moeten bestuurders tijdig, discreet en juist geholpen worden.
Naast het functioneel beheren van Content Manager en de parafeer app kan je ook voor andere applicaties ingezet worden. Belangrijk binnen de nieuwe opdracht is dat Content Manager wordt uitgefaseerd. Dit betekent dat er een migratie plaats moet vinden naar ons nieuwe CSP. De medewerker zal een belangrijke rol gaan spelen bij de migratie en afbouw van Content Manager. Veel kennis is daar dus voor nodig van de huidige omgeving.
Functie-eisen
Harde eisen (must haves)
- Functioneel beheer - HBO
- Functioneel Beheer - BISL
- 1E Lijns Gebruikersondersteuning - ITIL
- Testmanagement - Tmap
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau - 4jr
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse - 4jr
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en het uitvoeren van acceptatietesten voor verschillende applicaties waaronder in ieder geval Content Manager. - 4jr
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders - 4jr
Wensen (nice to haves)
- Kennis van en ervaring met het beheer en gebruik Content Manager is in deze fase een must;
- Werkervaring in een bestuurlijke en complexe organisatie;
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse;
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele specificaties en/of het opstellen van functioneel ontwerpen en user stories voor wijzigingen;
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en releases.
- Ervaring met testcoördinatie, opstellen van het tesplan, -scripts, -rapport en het (laten) uitvoeren van acceptatietesten;
- Ervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders;
- Kennis van en ervaring met parafeer app en het werken met Topdesk is een pré;
- Bekend met beheerstandaarden als BiSL, ITIL en TMap
Het doel van de functie is ervoor zorgen dat het gebruikte documentmanagementsysteem, Content Manager, en de bijbehorende app goed blijft functioneren in de transitie naar ons nieuwe CSP. De tweedelijns functioneel beheerder faciliteert de optimale aansluiting van de informatiesystemen bij de bedrijfsprocessen binnen de kaders die er zijn en stuurt vanuit die hoedanigheid de verschillende leveranciers aan (Microfocus, DXC, het Shared Service Center voor ICT (SSC-ICT) en SSC-i). Bewustzijn van het belang van het documentmanagementsysteem, de werkstromen en het anticiperen op benodigde veranderingen hierin vormen een belangrijk deel van de taken. Een belangrijk deel van de taken zit ook in het meewerken met de migratie naar ons nieuwe CSP. Naast Content Manager en parafeer app beheert de afdeling nog zo'n 50 andere applicaties die ook deel kunnen uitmaken van deze opdracht.
Competenties
- Dienstbaarheid
- Proactief
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Flexibiliteit
- Integriteit
- Samenwerken
- Organisatiebewustzijn & inlevingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Communicatieve vaardigheden
Bedrijfsinformatie
BSK is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is BSK.
bekijk vacature
HR Adviseur Onderwijs, Cultuur en Welzijn, Gemeente Den Haag
Ben jij een ervaren HR-adviseur die snel zelfstandig zijn of haar weg vindt binnen een complexe organisatie? Ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en krijg je energie van het adviseren over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) zoeken wij een HR-adviseur ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. Het betreft een tijdelijke functie van zes maanden, waarin je vanaf de start een eigen portefeuille beheert en direct meedraait binnen een professioneel HR-team.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen jouw organisatieonderdelen. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid. Je hebt oog voor wat er speelt binnen de organisatie en vertaalt ontwikkelingen naar praktisch, zorgvuldig en toekomstgericht advies.
- Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Begeleiden van casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij organisatieveranderingen en verandertrajecten;
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
- Signaleren van ontwikkelingen en kansen om de HR-dienstverlening verder te versterken;
- Samenwerken met HR-specialisten en collega-adviseurs om te komen tot integrale oplossingen.
Je maakt onderdeel uit van M&O Business Advies, het HR-adviesteam dat de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn ondersteunt. Samen met HR-adviseurs en HR-specialisten werk je aan kwalitatief hoogwaardige HR-dienstverlening en ondersteun je leidinggevenden bij de personele en organisatorische opgaven van de dienst. Je komt terecht in een deskundig en betrokken team waar samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit centraal staan. We delen kennis, helpen elkaar verder en dragen gezamenlijk bij aan de maatschappelijke opgaven van OCW.
Interesse? Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Functie-eisen
- Een afgeronde academische of hbo-opleiding , bij voorkeur Human Resource Management of een vergelijkbare opleiding;
- Minimaal drie jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe (publieke) organisatie;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-beleid;
- Uitstekende advies-, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden;
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Competenties
Je bent een zelfstandige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en gesprekspartners. Je bent organisatiesensitief, analytisch en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere, uitvoerbare adviezen. Je bouwt snel vertrouwen op en bent een stevige én toegankelijke sparringpartner voor leidinggeven.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €4520 en €6251 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een contract van bepaalde tijd voor 34 uur.
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een kosteloos Gemini Google AI Pro account
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Bedrijfsinformatie
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
bekijk vacature