zorg / verpleging vacaturesin den haag

De digitale transformatie binnen de zorg naar een hoger niveau tillen en direct impact maken op de veiligheid van medewerkers en cliënten. Als Functioneel Beheerder Microsoft 365 bij Parnassia Groep realiseer jij vooruitgang door complexe IT-vraagstukken te vertalen naar vlekkeloze gebruikerservaringen. Jij bent de drijvende kracht achter de adoptie van innovatieve tools zoals Copilot en het Power Platform, waarmee jij de koers bepaalt voor een moderne werkomgeving. Klaar om jouw expertise in te zetten voor een maatschappelijk relevante organisatie waar innovatie en menselijkheid samenkomen?

In de rol van Functioneel Beheerder Microsoft 365 ben jij binnen het cluster IT & Data verantwoordelijk voor de stabiliteit en doorontwikkeling van het volledige Microsoft-ecosysteem. Parnassia Groep vertrouwt op jouw deskundigheid voor het beheer van SharePoint Online, Teams, Viva Engage en Intune. Jij bent niet alleen de technische spil, maar ook de mentor die eindgebruikers meeneemt in de adoptie van nieuwe technologieën.

Jouw focus ligt op:

• Het beheer en de optimalisatie van het Microsoft 365-platform en gerelateerde SaaS-applicaties;
• Het bieden van hoogwaardige ondersteuning bij complexe 2e- en 3e-lijnsvragen vanuit de servicedesk;
• Het testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten, inclusief het opstellen van handleidingen en het geven van trainingen;
• Het proactief adviseren over de inzet van Microsoft 365 Copilot en het Power Platform om werkprocessen te verbeteren.

Functie-eisen

Om als Functioneel Beheerder Microsoft 365 succes te realiseren, beschik jij over een scherp analytisch vermogen en een resultaatgerichte mindset. Jij bent een professional die de regels bepaalt op basis van expertise.

Jij brengt mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Microsoft 365 beheerder;
• Geldige Microsoft 365 certificeringen;
• Aantoonbare ervaring met PowerShell voor platformbeheer en kennis van Entra ID (Active Directory);
• Ervaring met het Power Platform (PowerApps en Automate) en adoptietrajecten.

Competenties

Jij bent een ambitieuze professional die denkt in kansen en beschikt over de flair om anderen te inspireren. Als teamplayer binnen een team van 160 professionals navigeer jij moeiteloos tussen verschillende belangen om maximaal resultaat te bereiken. Jouw communicatiestijl is helder en daadkrachtig (peer-to-peer), waardoor jij complexe IT-materie begrijpelijk maakt voor elke laag van de organisatie. Jij toont lef door verandering te brengen waar dat nodig is.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.346 en € 4.977 op basis van 36 uur (FWG 50/55);
• Dienstverband voor 32 tot 36 uur per week;
• Hybride werken met een flexibele 50/50 verdeling tussen kantoor en thuis.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, inclusief diverse extra's die jouw carrière vooruit brengen.

Neem contact op met Rob Beuker via 06-25518638 of rob.beuker@yacht.nl voor meer informatie over deze uitdagende, vaste positie.

Bedrijfsinformatie

Parnassia Groep is een toonaangevende organisatie in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Met een team van ruim 13.500 professionals zetten zij zich dagelijks in voor de mentale gezondheid van cliënten. De afdeling IT & Data vormt het fundament van deze zorgverlening. Hier werk jij in een vooruitstrevende omgeving waar jouw persoonlijke ontwikkeling en groei centraal staan. Bij Parnassia Groep geloven ze in de kracht van talenten bundelen om samen de zorg van morgen vorm te geven.

In een digitale samenleving die 24/7 doordraait, rekenen inwoners van Den Haag op betrouwbare dienstverlening. Of het nu gaat om het aanvragen van een paspoort of kritieke veiligheidsprocessen: stilstand is geen optie. Als Projectleider IT Beschikbaarheid bij de Gemeente Den Haag speel jij een sleutelrol in het waarborgen van deze continuïteit.

Na de tijdelijke inrichting rondom de NAVO-top, ga jij nu aan de slag met de structurele borging van beschikbaarheidsdiensten. Je richt je op ongeveer 30 bedrijfskritische systemen. Je doel? Een robuuste organisatie neerzetten waarin incidentmanagement en Business Continuity Management (BCM) naadloos samenkomen.

Wat ga je doen?

Jouw opdracht valt uiteen in twee heldere fasen. In de eerste fase valideer je de beschikbaarheidsbehoefte en zorg je dat de diensten op korte termijn operationeel zijn binnen de bestaande processen. In fase twee focus je op de structurele borging binnen de BCM-processen.

Je bent hierin niet alleen de planner, maar ook de verbinder. Waar inzet voorheen vaak op vrijwilligheid was gebaseerd, zorg jij nu voor duidelijke afspraken en formalisering, zodat medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn. Je betrekt hierbij diverse afdelingen, zoals Informatiemanagement (IM) en het Expertisecentrum Architectuur (EC-A).

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het operationaliseren en realiseren van het implementatieplan voor de beschikbaarheidsdienst.
• De voortgangsmonitoring, rapportage en de communicatie richting stakeholders en jouw opdrachtgever, het Hoofd Informatisering & Automatisering.
• Het creëren van draagvlak en verbinding binnen een complexe organisatie, waarbij je oog hebt voor de gevoeligheden die verandering met zich meebrengt.

Verder:

De meeste tijd zul je werkzaam zijn op het stadhuis van de Gemeente Den Haag of een van de lokaties van de betrokken diensten. In overleg is online werken ook mogelijk.

De opdracht is voor 18-24 uur per week.

Functie-eisen

• Je beschikt over 5 tot 10 jaar relevante werkervaring als projectleider.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het inrichten van processen rondom Incidentmanagement en/of Business Continuity Management.
• Je hebt inhoudelijke expertise van deze domeinen; je hoeft niet de technisch expert te zijn, maar je moet de materie wel grondig begrijpen om te kunnen sturen.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en het realiseren van implementaties binnen complexe organisaties.
• Je bent beschikbaar voor 16 tot 24 uur per week.

Nice-to-haves:

• Ervaring binnen het gemeentelijk domein, bij voorkeur specifiek bij de Gemeente Den Haag, is een sterke pre.
• Je hebt ervaring met het samenwerken in multidisciplinaire teams.

Competenties

• Resultaatgericht
• Verbindend
• Omgevingssensitief
• Communicatief vaardig
• Proactief

Arbeidsvoorwaarden

Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract.

• Een uitstekend salaris.
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling.
• 8,33% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten.
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager.
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

(Let op: Deze opdracht staat ook open voor doorleen, maar ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!)

Bedrijfsinformatie

Je gaat aan de slag bij de afdeling Digitale Strategie en Informatiebeleid van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). De gemeente Den Haag werkt hard aan de 'i-Samenleving': een stad waarin digitalisering ten dienste staat van de mens. Als internationale stad van Vrede en Recht stelt Den Haag hoge eisen aan digitale veiligheid en datagedreven werken. Binnen DBV werk je samen met collega's van IT-basisdiensten, Security en Architectuur aan een toekomstbestendige digitale infrastructuur. Via Randstad Digital word je onderdeel van dit dynamische netwerk, waarbij jouw ontwikkeling en expertise centraal staan.

Procurement Officer bij NEO NL | Pionieren in de Energietransitie

Bouw jij mee aan de meest ambitieuze energie-oplossing van Nederland? Bij NEO NL werk jij direct aan een CO2-vrije toekomst door de realisatie van twee nieuwe kerncentrales. Als Procurement Officer bevind jij je in het hart van een organisatie in opbouw. Jij bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en managen van cruciale inkoop- en sourcingprocessen, waarbij de focus nu sterk ligt op het sourcen van ICT-oplossingen voor de nieuwe zelfstandige organisatie. In deze rol breng jij structuur, adviseer jij stakeholders over inkoopstrategieën en help jij de inkoopafdeling naar een volwassen niveau te tillen. Dit is jouw kans om jouw expertise in te zetten voor een project met een maatschappelijke impact die decennia zal voortduren.

Functie-eisen

Om in deze rol succesvol te zijn en direct impact te maken, breng jij de volgende kwalificaties mee:

• Je beschikt over minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting (Technische) Bedrijfskunde.
• Je hebt ten minste 4 jaar relevante werkervaring met inkoop- en procesontwikkeling binnen een projectorganisatie.
• Je hebt grondige kennis van de Aanbestedingswet, contractmanagement en diverse geïntegreerde contractvormen.
• Je communiceert vloeiend en professioneel in zowel het Nederlands als het Engels.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de energiesector of civiele techniek en bent vaardig met inkoopsystemen.

Competenties

Jij combineert een resultaatgerichte aanpak met een gezonde dosis aanpassingsvermogen in een dynamische startup-omgeving. Dankzij jouw analytische blik werk jij gestructureerd en houd jij altijd het overzicht over statusrapportages en planningen. Als verbinder schakel jij moeiteloos met diverse stakeholders om inkoopbehoeften scherp te definiëren. Jij bent een zelfstarter die proactief met oplossingen komt en floreert in een team waar eigenaarschap en veiligheid centraal staan.

Arbeidsvoorwaarden

Deze opdracht is voor de duur van 6 maanden, met een mogelijke verlenging van 6 maanden. Na deze periode kan een dienstverband bij de opdrachtgever ook tot de mogelijkheden behoren.

Deze opdracht kan op basis van detachering en zzp ingevuld worden en ook een eerste opdracht als professional in dienst van Yacht zijn. Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de €4500,- en € 7000,- per maand o.b.v. 36 uur
• Een contract voor bepaalde tijd van 32 tot 36 uur per week
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen
• Een reiskostenvergoeding
• Diverse bonusregelingen
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Bedrijfsinformatie

NEO NL loopt voorop in de transitie naar een schoon en duurzaam energiesysteem voor Nederland. De organisatie pakt een van de grootste uitdagingen van deze tijd aan: het waarborgen van een schone, veilige en betrouwbare energietoekomst.

Hun missie is helder: het leveren van duurzame nucleaire energieoplossingen die de Nederlandse ambitie van klimaatneutraliteit ondersteunen. Met ongeëvenaarde normen voor kwaliteit en veiligheid, en gedreven door diepgaande expertise en verantwoordelijkheidsgevoel, bouwt NEO NL aan een veerkrachtig energiesysteem. Tegelijkertijd wordt nucleaire kennis verder ontwikkeld voor toekomstige generaties.

Bij NEO NL hebben medewerkers niet zomaar een baan; ze krijgen de unieke kans om ervoor te zorgen dat Nederland generaties lang over schone, betrouwbare en veilige energie beschikt. Teamleden maken deel uit van een ambitieus, ondersteunend en internationaal team dat werkt op het snijvlak van beleid, technologie en de samenleving.

Dit is een kans om geschiedenis te schrijven. Door zich bij NEO NL aan te sluiten, worden medewerkers onderdeel van een blijvende nalatenschap.