Al 23 jaar voert Randstad dit onderzoek, de workmonitor, wereldwijd uit. Het onderzoek laat zien hoe werkgevers aan de wensen van hun werknemers kunnen voldoen. We zien dat de wensen van werknemers zich constant blijven ontwikkelen. Dit komt mede door economische onzekerheid, technologische vooruitgang en veranderende sociale landschappen. Deze ontwikkelingen vormen de basis voor nieuwe uitgangspunten op de werkvloer.

Het laatste onderzoek laat zien dat werkgevers overwegend positief zijn over de toekomst: 96% van de werkgevers heeft vertrouwen in het komende jaar, terwijl minder dan de helft (47%) van de werknemers dat optimisme deelt. Dit verschil in perceptie vormt een indirect risico voor de realisatie van bedrijfsgroei. 

Ontdek meer over mismatch in vertrouwen, beloning en cultuur op de Nederlandse arbeidsmarkt. De nieuwste uitkomsten van dit onderzoek geeft je inzicht in de dynamiek van de moderne werkvloer en geeft handvatten hoe je als werkgever de verbinding met je werknemers kunt herstellen.

1. vertrouwen in groei: mismatch

  • 96% van de werkgevers verwacht groei in 2026, maar slechts 47% van de werknemers deelt dit optimisme. Hoe kan deze disbalans de productiviteit beïnvloeden?
  • Hoe lage werktevredenheid en het tekortschietende 'psychologische contract' de ambities van je organisatie onder druk zetten.

2. beloning en inflatie: de financiële noodzaak

  • Ondanks dat 70% van de werkgevers de beloningsstrategie heeft aangepast, is 30% van de werknemers genoodzaakt hun uren uit te breiden en 26% zoekt naar een tweede baan.
  • Ontdek waarom 'stapelbanen' in Nederland vooral voortkomen uit financiële noodzaak en wat dit betekent voor de loyaliteit van je personeel.

3. cultuur en verborgen groepsvorming: de blinde vlek

  • Een zorgwekkend inzicht: 23% van de werknemers heeft weleens een baan opgezegd omdat zij niet zichzelf konden zijn. Terwijl werkgevers de cultuur vaak als 'perfect' ervaren.

4. de toekomst van werk: ai en flexibiliteit

  • Er bestaat perceptieverschil rondom AI. Terwijl de vraag naar AI-vaardigheden explodeert (+1.587% voor 'AI Agents'), vreest 47% van de werknemers dat AI alleen het bedrijf ten goede komt.
  • De traditionele carrièreladder verdwijnt: 34% van het talent kiest voor een portfolio-carrière.
  • Werk-privébalans en flexibiliteit zijn voor 52% de voornaamste reden om bij een werkgever te blijven, boven salaris en baanzekerheid.

 

download de workmonitor 2026 (ENG)