kwaliteitsmedewerker vacaturesin helmond

Gemeente Helmond - Teammanager Projecten   

Opdracht voor: 36 uur per week, start zsm, 6 maanden. Indicatieve inschaling is schaal 13 cao gemeenten.

Helmond groeit en de ambities voor de stad zijn groot. Vanwege het vertrek van de huidige teammanager zoeken wij tijdelijk een stevige, mensgerichte leidinggevende die het team rust, richting en focus biedt. Je versterkt de samenwerking en zorgt ervoor dat projectmanagers hun werk goed kunnen doen en voldoende slagkracht hebben om de plannen voor Helmond te realiseren. Zo draag je bij aan de toekomst van Helmond. 

Team Projecten werkt aan de ontwikkeling van Helmond. Het team leidt ruimtelijk-fysieke projecten en zorgt ervoor dat ambities en plannen worden vertaald naar concrete resultaten. Daarbij komen uiteenlopende belangen samen en werken projectmanagers samen met bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgevers en opdrachtnemers. Zij sturen integrale projectteams aan en zorgen voor voortgang en realisatie. 

Als tijdelijk teammanager geef je leiding aan zo’n 35 medewerkers. Je zorgt voor een duidelijke koers, heldere verantwoordelijkheden en een goede samenwerking binnen het team. Je creëert voorwaarden waaronder projectmanagers hun werk effectief kunnen uitvoeren en projecten beheerst kunnen sturen. Je stimuleert eigenaarschap, spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheden en biedt ruimte voor professionele ontwikkeling en initiatief. Daarbij heb je oog voor de mensen en de dynamiek binnen het team en maak je knelpunten en verbeterpunten bespreekbaar.  

Je werkt nauw samen met de andere teams binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling (Grondbedrijf en Vergunningen) en teams binnen Ruimte & Stad. Je zorgt voor afstemming over gezamenlijke opgaven en draagt bij aan een samenhangende aanpak van de stedelijke ontwikkeling van Helmond.  

Dit ga je doen als Teammanager Projecten: 

• Je geeft leiding aan het team en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing. 
• Je brengt focus en structuur aan in het team en zorgt voor heldere afspraken over verantwoordelijkheden, prioriteiten en samenwerking. 
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun professionele rol en stimuleert eigenaarschap. 
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende werkzaamheden en hebt oog voor voortgang, capaciteit en inzetbaarheid binnen het team. 
• Je signaleert knelpunten in de samenwerking en werkwijze en initieert waar nodig verbeteringen. 
• Je creëert een open en professionele werkomgeving waarin medewerkers elkaar aanspreken & kennis delen. 
• Je werkt nauw samen met de andere teams en bevordert de onderlinge afstemming. 

 Dit maakt jou de ideale interim collega 

Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende die richting en structuur biedt aan een team van professionals. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om hun werk goed te doen, maar bent tegelijkertijd duidelijk over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten. Je weet wanneer je moet luisteren en faciliteren en wanneer je moet bijsturen of grenzen stellen.  

Je hebt kennis van projectmanagement binnen ruimtelijk-fysieke opgaven en gebiedsontwikkelingen. Daardoor ben je een stevige sparringpartner voor projectmanagers, zowel op het gebied van projectaanpak en proces als bij complexe vraagstukken. Je begrijpt de dynamiek van het werken in een bestuurlijke omgeving, waarin verschillende belangen en ambities samenkomen.  

Je hebt oog voor mensen en resultaten. Je bewaakt de balans tussen ambities, beschikbare capaciteit en uitvoerbaarheid. Je durft prioriteiten te stellen en komt op voor het team wanneer opdrachten onduidelijk zijn of de werkdruk te hoog oploopt. Tegelijkertijd houd je de verbinding met de organisatie en de gezamenlijke opgaven van Helmond.  

Je beschikt over: 

• Mensgericht leiderschap: je coacht medewerkers, geeft vertrouwen en stimuleert eigenaarshap en professionele ontwikkeling; 
• Verbindend vermogen: je brengt mensen, disciplines en belangen bij elkaar en bevordert de samenwerking binnen en buiten het team; 
• Koersvast en daadkracht: je stelt prioriteiten, maakt verwachtingen helder en durft besluiten te nemen en lastige onderwerken bespreekbaar te maken.  
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en weet wanneer je moet verbinden, beïnvloeden of begrenzen; 
• Ontwikkel- en realisatiekracht: je vertaalt ambities naar concrete resultaten en stimuleert het team om de samenwerking en werkwijze continu te verbeteren.

Gemeente Helmond - Projectleider doorontwikkeling werkgeversdienstverlening   

Voorwaarden: 24 uur per week, opdracht tot 30 juni 2027, indicatieve inschaling schaal 12 cao gemeenten 

In de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel wordt gewerkt aan de (verdere) doorontwikkeling van het regionale pakket aan werkgeversdienstverlening. Doel van dit proces is om te komen tot een gezamenlijk gedragen en toekomstbestendig (uitvoerings)kader voor werkgeversdienstverlening in en om het Werkcentrum Helmond-De Peel, waarin: 

• de gezamenlijke regionale doelen en opgaven voor werkgeversdienstverlening zijn vastgesteld; 
• de samenwerking tussen partners ontschot en slagvaardig is ingericht; 
• de wisselwerking tussen werkgevers- en werkzoekendendienstverlening wordt versterkt; 
• de dienstverlening transparant en herkenbaar is voor werkgevers. 

Om dit proces verder te brengen en te versnellen zijn de regionale partners op zoek naar een Projectleider ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’. 

De projectleider is verantwoordelijk voor de opdracht zoals geformuleerd door het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio (7 gemeenten, VNO-NCW, Ter AA, CNV, FNV, UWV, Senzer, SBB en Brainport Development). Dit betekent dat de projectleider coördinatie en regie heeft op het totaalproces en voorzitter is van de regiegroep ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’. De projectleider zet de benodigde projectorganisatie neer en coördineert. De projectleider is daarbij verantwoordelijk voor het opstellen van de eindrapportage en onderliggende stukken en het voorbereiden van het benodigde proces van besluitvorming. De projectleider doet dit samen met en in nauwe afstemming met de regiegroep ‘doorontwikkeling werkgeversdienstverlening’. 

Het proces is door de betrokken partners (vertegenwoordigd in de regiegroep) al in gang gezet en vraagt nu om een versnelling en verdieping. Daarom wordt gekozen voor een projectleider. Dit betekent dat de projectleider verder bouwt op wat er al staat en inhoudelijk al is opgeleverd. Daarbij werkt de projectleider via de reguliere structuur van regiegroep – voorbereidend regionaal beraad en regionaal beraad. 

De opdracht wordt ingeschat op ongeveer 24 uur per week en dient afgerond te worden met besluitvorming 

door het Regionaal Beraad in juni 2027. Inhuur gebeurt via de centrumgemeente Helmond. 

 Opdracht 

Doel van het onderliggend proces is het komen tot een gezamenlijk gedragen en toekomstbestendig (uitvoerings)kader voor de werkgeversdienstverlening binnen Werkcentrum Helmond-De Peel, waarin de gezamenlijke regionale doelen en opgaven voor werkgeversdienstverlening zijn vastgesteld, de samenwerking tussen partners ontschot en slagvaardig is ingericht, de wisselwerking tussen werkgevers- en werkzoekendendienstverlening wordt versterkt en de dienstverlening transparant en herkenbaar is voor werkgevers. Daarbij ligt de focus op de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel, maar wordt ook gekeken naar de aansluiting met werkgeversdienstverlening in de bredere Brainportregio. 

Meer concreet dienen de volgende resultaten opgeleverd te worden (verdere uitwerking is beschikbaar): 

1. Gedragen analyse en visie op brede regionale werkgeversdienstverlening. 
2. Inzicht in en vaststellen van gezamenlijke dienstverlening en instrumenten                          
3. Samenwerkings- en organisatiemodel (governance) 
4. Gezamenlijk afsprakenkader rondom vastleggen en delen van informatie 
5. Gezamenlijk kader en afspraken over interne en externe communicatie 
6. Implementatieplan voor de fase na besluitvorming 

De focus van de projectleider ligt op de afronding van resultaat 1 en de uitvoering en afronding van resultaat 2 t/m 6.