kwaliteitsmedewerker vacaturesin amersfoort

Are you ready to accelerate the digital transition of a global player as a strategic partner? At FrieslandCampina, IT and Digital are the engines behind their worldwide ambitions. As a Category Manager IT, you play a crucial role in realizing this data-centric transformation. You are the connecting force that translates complex IT challenges into innovative and sustainable procurement strategies.

In this interim assignment, you will lead the procurement process for the D&A, GBS, and Supply Chain domains. You are responsible for formulating a global category strategy with a three-year horizon. You will build mature relationships with strategic partners such as SAP and optimize supplier management to unlock maximum value and innovation. With your vision, you will take the governance structure to a higher level and maintain the balance between trust, performance, and risk mitigation within the IT value chain.

Functie-eisen

To excel in this challenging role at FrieslandCampina, you bring the following expertise:

• A completed university Master’s or postgraduate degree.
• At least 8 to 10 years of relevant work experience in IT sourcing, contract management, and vendor management at large international organizations.
• Deep knowledge of the global IT supplier market, with specific expertise in SAP and its associated ecosystems.
• Experience with procurement tools (such as Coupa) and a proven trackrecord in complex negotiations and cost optimization.
• Excellent command of the English language, both spoken and written; knowledge of the Dutch language is an advantage.

Competenties

You are a natural leader who effortlessly switches between strategic concepts and pragmatic solutions. With your strong communication skills, you know how to engage stakeholders at all levels and build sustainable relationships in a dynamic, international environment. You are result-oriented, show courage in the face of complex challenges, and quickly get to the core of the demand. Your entrepreneurial mindset and analytical capacity make you an expert who is always looking for continuous improvement.

Arbeidsvoorwaarden

• A salary between € 5.000 - €6.000 per month based on 40 hours (depending on experience)
• An interim assignment for a period of 7 months for 38 hours per week, with the possibility of an extension
• A monthly Individual Choice Budget (IKB) of 10.66% of your salary that you can use flexibly
• 25 vacation days + the option to purchase 6 extra days
• A sabbatical scheme; up to 12 months every three years
• Flexible public holidays
• Travel allowance
• Various bonus schemes
• The possibility of hybrid working
• A good pension scheme with ASR Capital
• Additional allowances for internet, phone, and a home office budget
• A training budget, coaching, an onboarding program, and unlimited access to the Yacht Academy with over 3,000 courses and training programs
• Network events, knowledge sessions, and an annual community festival
• And there’s more. Feel free to contact me. I’d be happy to tell you more about the total package of employment terms.

Apply now and receive a WhatsApp message within 15 minutes with a few short questions so we can help you quickly. Don’t have WhatsApp? Then we will contact you via phone or email!

Bedrijfsinformatie

FrieslandCampina is not just a dairy company; it is a global leader with a mission to provide better nutrition for the world while ensuring a good living for its farmers. With a presence in over 30 countries and products reaching millions of consumers every day, they combine a rich heritage with a future-oriented, digital-first mindset.

At FrieslandCampina, you will work in an inclusive and diverse environment where 'staying true to who you really are' is the starting point. It is an organization that values entrepreneurship, sustainability, and continuous improvement. By joining their team, you become part of a purpose-driven community that embraces differences to drive collective growth and innovation.

Ensure your application reaches us by January 29th at the latest to be included in the first selection round on January 30th at 12:00 PM.

Would you like to play a crucial role in the commercial success of a global player like FrieslandCampina? As a Senior Demand Planner at Yacht, you are the strategic link that translates commercial ambitions into a flawless supply chain operation. You manage and optimize the demand plan for the next 18 months, seamlessly aligning sales and marketing plans with finance and logistics. In this role, you lead the Demand Review process and ensure that forecast accuracy is not just an ambition, but a result. Your expertise takes business predictability to the next level while making a direct impact on service levels and customer satisfaction.

Functie-eisen

• You hold a completed Bachelor's or Master's degree, preferably in Supply Chain Management, Logistics, or Marketing.

• You have at least 7 years of experience in Demand Planning within a complex FMCG environment.

• In-depth knowledge of S&OP processes, forecasting methodologies, and statistics is self-evident to you.

• You are experienced with ERP systems (preferably SAP, APO DP/SNP) and advanced analysis tools such as MicroStrategy.

• Excellent command of the English language, both written and spoken, is essential for this international context.

Competenties

You are a natural connector who acts with confidence within a multidisciplinary matrix organization. Thanks to your strong advisory skills and organizational sensitivity, you know how to convince and engage stakeholders at the senior management level in changes. You combine a sharp analytical ability with a result-oriented mindset, enabling you not only to identify bottlenecks but also to proactively transform them into structural improvements. As a professional, you stand for quality and are able to inspire others from a mentor role to achieve collective successes.

Arbeidsvoorwaarden

• A salary between €5,500 and €6,500 per month based on 40 hours
• A fixed-term contract for 38 hours per week, for now 6 months.
• A monthly Individual Choice Budget (IKB) of 10.66% of your salary that you can deploy flexibly
• 25 vacation days + the option to buy 6 extra days
• A sabbatical arrangement; up to 12 months every three years
• Flexible public holidays
• A travel allowance
• Various bonus schemes
• The possibility of hybrid working
• A good pension scheme at ASR Capital
• Extra allowances for internet, phone, and a home office budget
• A training budget, coaching, an onboarding program, and unlimited access to the Yacht Academy with over 3,000 courses and training programs
• Networking events, knowledge sessions, and an annual community festival

And there is more. Feel free to contact me. I would be happy to tell you more about the total package of employment conditions.

Apply now and receive a WhatsApp message within 15 minutes with a few short questions so we can help you quickly. Don't have WhatsApp? Then we will contact you by phone or email!

Bedrijfsinformatie

FrieslandCampina is one of the world's largest dairy cooperatives, owned by over 14,000 farmers across the Netherlands, Belgium, and Germany. With 20,000 employees and a presence in 30 countries, they reach millions of consumers globally every day. Guided by their "Nourishing by Nature" mission, they manage the entire "grass to glass" supply chain to provide sustainable nutrition and a fair living for their farmers. Working here offers a dynamic, international environment focused on safety, quality, and personal growth.

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning (8-16 uur)

Aanleiding

In afgelopen tijd constateerden wij dat wij in Amersfoort extra stappen te zetten hebben om onze inzet op het continuüm van kwaliteit van zorg – zorgfraude – ondermijning te versterken. Amersfoort heeft hierin ook een rol voor de regio, die vastgelegd is in de Centrumregeling die per januari 2026 van start gaat.

Opdracht

De kwartiermaker heeft als opdracht de gemeente Amersfoort een inhaalslag te laten maken in de aanpak en de huidige organisatorische verbeteringen te ondersteunen en versnellen. Om zo Amersfoort weerbaarder te maken tegen criminele uitbuiting van het zorgsysteem. Met als effect dat de kwetsbare cliënten beter beschermd zijn en zorggelden beter besteed worden.

Als aanjager en verbinder stimuleert de kwartiermaker bewustwording, draagvlak en deskundigheid binnen de organisatie. Daarbij brengt de kwartiermaker mensen in beweging om vanuit hun eigen expertise, gezamenlijk een inhoudelijke aanpak en actualisatie van het Fraude beleidskader Sociaal Domein te ontwikkelen. 

De kwartiermaker:

• Zet een werkgroep op om krachten te bundelen en de aanpak te borgen;
• Analyseert en doet een beknopte evaluatie van het huidige Fraude beleidskader Sociaal Domein en de uitvoering daarvan;
• Signaleert risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering;
• Ontwikkelt samen met de werkgroep praktische tools en werkprocessen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer;
• Ondersteunt de werkgroep in het opstellen en schrijft samen met werkgroep mee aan een richtinggevende aanpak en vernieuwt Fraude beleidskader Sociaal Domein dat veiligheid, kwaliteit en rechtmatigheid borgt;
• Jaagt aan en creëert momentum voor de aanpak van ondermijning in de zorg;
• Verbindt interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor samenwerking;
• Doet voorstellen voor een passende organisatorische en operationele infrastructuur;
• Brengt ervaring en (landelijke/regionale) ontwikkelingen in;
• Zorgt dat er een stevige samenwerking tussen de verschillende Amersfoortse afdelingen op dit domein komt te staan. 

De kwartiermaker werkt vanuit een regierol tijdelijk en resultaatgericht, met als doel om een stevig fundament te leggen waarop de organisatie verder kan bouwen aan een duurzame aanpak van zorgfraude en ondermijning.

Positionering van de kwartiermaker

Het thema zorg ligt bij het Sociaal Domein – en daarmee afdeling Samen Leven. Daar zal ook de kwartiermaker en het ambtelijk opdrachtgeverschap gepositioneerd worden. In nauwe samenwerking met, en betrokkenheid van, afdeling Veiligheid. De adviseur Veiligheid is dan ook vanzelfsprekend onderdeel van het projectteam.

Eindresultaat

De kwartiermaker heeft een stevige inhaalslag gemaakt op het gebied van fraude en ondermijning binnen de gemeente Amersfoort en laat een solide basis achter. Dit betekent concreet:

• Fraude beleidskader Sociaal Domein: Het beleidskader is geactualiseerd en voorbereid voor vaststelling in de gemeenteraad. Ook wordt de benodigde regionale besluitvorming afgestemd en uitgelijnd.
• Samenwerking intern en extern: Er is een structureel samenwerkingsvorm opgezet tussen interne afdelingen (zoals afdeling Samen Leven, Veiligheid, Juridische zaken en de toezichthouder(s) van rechtmatigheid en externe partners. De samenwerkingsvorm heeft duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en afspraken over informatie-uitwisseling.
• Gemeente in control: Binnen het beschikbare kader is een aanpak ontwikkeld die zorgt voor grip op fraude en ondermijning. Dit houdt in:

o  Heldere processen voor signalering, onderzoek en opvolging.

o  Een dashboard voor monitoring van casussen en trends.

o  Afspraken over escalatie en besluitvorming bij complexe dossiers.

• Stevig fundament voor de toekomst: Er is inzicht in scenario’s van aanvullende maatregelen die mogelijk zijn om de aanpak verder te versterken, inclusief een analyse van benodigde investeringen. Dit maakt het mogelijk om keuzes te maken en deze te onderbouwen in de kadernota, zodat indien nodig extra middelen beschikbaar komen.

Functie-eisen

Wat neem je mee

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van regionale en/of landelijke maatregelen tegen zorgfraude en ondermijning.
• 3 jaar Ervaring met het borgen en door ontwikkelen van werkprocessen gericht op preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein.
• Minimaal HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding (bijv. bestuurskunde, criminologie, recht, zorgmanagement).
• Grondige kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet) en inzicht in Zvw en Wlz.
• Ervaring met risicoanalyses, integriteitschecks en fraudepreventie-instrumenten.
• Bekend met regionale samenwerkingsstructuren en ketenpartners zoals politie, RIEC, IGJ.

Competenties

Daarnaast

• Analytisch vermogen: Kan risico’s, knelpunten en kansen voor verbetering signaleren en vertalen naar concrete maatregelen.
• Samenwerkingsgericht: Begrijpt de dynamiek tussen gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners; kan belangen zorgvuldig afwegen.
• Verbindend leiderschap: Weet partijen te enthousiasmeren, mobiliseren en actief te betrekken; kan omgaan met tegengestelde belangen en weerstand.
• Project- en procesmanagement: Stuurt doelgericht op resultaat, planning en voortgang; ervaring met participatieve processen en co-creatie.
• Kan binnen 12 maanden een gedragen beleidskader en uitvoeringsaanpak opleveren, inclusief scenario’s en investeringsvoorstellen.
• Realiseert structurele samenwerking met interne en externe partners en borgt afspraken in werkprocessen.

Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker aanpak zorgfraude en ondermijning (8-16 uur)

Staat open voor detachering en zzp

Startdatum: 16-02-2026

Duur: 18-07-2026 (met optie tot verlenging)

Schaal 11, CAO Gemeenten

Reden vacature: project

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 4 februari tussen 13.00 en 16.00 uur, live op het gemeentehuis. Houd hier vast rekening mee.

Bij aanvang van de opdracht ontvang je op jouw eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort. Werken op eigen laptop (en telefoon) is niet toegestaan.

Bedrijfsinformatie

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen.