kwaliteitsmedewerker vacaturesin amersfoort

Ben je klaar voor een eerste stap naar een functie binnen hypotheken met impact? Lees dan snel verder!

Wij bieden een uitdagend opleidingstraject aan waarin je de fijne kneepjes van het vak als hypotheek acceptant leert. Gedurende het traject krijg je uitgebreide training en begeleiding, zodat je een volwaardig sparringpartner wordt voor onze intermediairs en adviseurs. Met jouw groei en ontwikkeling zorgen wij ervoor dat je de kennis en vaardigheden opdoet die nodig zijn om onze klanten uitstekend te kunnen helpen.

Jij stelt de juiste vragen, geeft het passende antwoord en dat allemaal op het gebied van hypotheken. Dit doe jij veelal telefonisch, maar wij gebruiken ook andere digitale contactmogelijkheden. Zo weten onze intermediairs en adviseurs tot in detail hoe zij hun aanvragen moeten regelen. Samen zorgen wij dat de consument verantwoord kan wonen in zijn of haar droomhuis.

Opleidingstraject

De grootbank is continu op zoek naar talent. Dit maakt dat zij voor starters een prachtig opleidingstraject hebben ontwikkeld, waarin jij je ontwikkelt tot volwaardig hypotheek acceptant. Gedurende een opleidingsperiode van 5 weken krijg je vakinhoudelijke- en competentietrainingen. Deze opleiding vindt plaats van maandag t/m vrijdag van 09.00-17.00 uur. Hiermee leg je een goede basis, waarna je start met het ‘learning on the job’-traject. Hierna ben je in staat om onze intermediairs en adviseurs te ontzorgen met hun hypotheekaanvraag.

Wil je extra uitgedaagd worden? Dat kan! Naast het ontzorgen van adviseurs en intermediairs zijn er altijd thema’s die belangrijk zijn en waar extra aandacht voor nodig is. Een aantal actuele thema’s zijn digitalisering, duurzaamheid, vitaliteit en innovatie. Er lopen verschillende initiatieven waar jij een actieve bijdrage aan kunt leveren. Dit is van belang voor de afdeling en de bank, maar helpt jou ook in jouw persoonlijke ontwikkeling. Vind je het leuk om je verder persoonlijk te ontwikkelen en een bijdrage aan deze thema’s leveren? Jouw enthousiasme en drive maken het verschil!

Werken bij Yacht binnen Hypotheken

Overweeg je een carrière in Hypotheken via Randstad Professionals | Yacht? Bij ons werk je aan diverse opdrachten bij toonaangevende banken, met een breed scala aan functies. Denk aan klantgericht advies of inhoudelijke specialisaties waarmee je jouw talenten optimaal benut. Je krijgt volop ruimte om door te groeien, ondersteund door opleidingen, coaching en een sterk netwerk. Zo bouw je aan een toekomst waarin jij het verschil maakt voor onze klanten én je eigen loopbaan.

Niet helemaal de juiste match qua taken, maar wel interesse in hypotheken? We snappen dat een vacatureomschrijving nooit alles dekt. Als de dynamiek van de hypotheekbranche jou aanspreekt en je jezelf hierin verder wilt ontwikkelen, nodigen we je van harte uit te reageren. We gaan graag met je in gesprek over jouw ambities en de diverse mogelijkheden die we bieden binnen dit vakgebied. Wie weet welke deuren we samen kunnen openen!

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde MBO 4 of HBO Bachelor opleiding
• Een diploma WFT basis voor start
• De drive om binnen vier maanden WFT Hypothecair krediet te halen en binnen twaalf maanden WFT Vermogen.
• Enige flexibiliiteit vanwege sporadisch overwerken op een zaterdag.

Competenties

Natuurlijk ben jij klantgericht, enthousiast, een ster in communicatie en flexibel inzetbaar. Je hebt het lef om beslissingen te nemen en durft buiten de kaders te denken. Deze eigenschappen maken jou tot een goede hypotheek acceptant.

Arbeidsvoorwaarden

Start je op deze opdracht, dan kom je in dienst bij Yacht en werk je op basis van detachering bij de bank. Werken bij Yacht betekent dat je ambitieus bent en jezelf wil blijven ontwikkelen. Via de Yacht Academie en Goodhabitz heb je toegang tot 1001 opleidingen die je nodig hebt voor jouw opdracht bij de bank, om de volgende stap te maken of voor jouw eigen ontwikkeling.

Professional bij Yacht betekent dat terwijl jij je inzet bij onze opdrachtgever wij ons inzetten voor jou! Wat merk jij daar van? Je hebt vaste consultants voor begeleiding, vragen, nieuwe opdrachten en ontwikkeling. Bij Yacht kun jij je zowel op zakelijk als persoonlijk vlak blijven ontwikkelen. Naast een arbeidsovereenkomst bij Yacht bieden wij uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

• Je ontvangt een goed salaris van €2750,- tot €3200,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Je krijgt altijd je loon betaald, ook tussen eventuele opdrachten in
• Voor het reizen met het OV en auto ontvang je een reiskostenvergoeding
• Hybride werken: als je vanuit huis werkt ontvang je een thuiswerkvergoeding
• Bij overgang naar onbepaalde tijd kun je voor € 750 jouw thuiswerkplek inrichten, bij een bepaalde tijd contract kun je gebruik maken van leen items
• Je ontvangt 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris
• Elk volledig kalenderjaar bouw je 5 weken vakantie op
• Je neemt deel aan de bonusregelingen, zoals de referral bonus van max € 1.500 
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw opdracht, ontwikkeling en groei
• Pensioenregeling (opbouw vanaf dag 1)

Bij ons kun je profiteren van een groot netwerk en is er er ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open, of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt, jouw input wordt gewaardeerd.

Bedrijfsinformatie

Kies je voor Yacht, dan kies je voor een betrouwbare partij met het grootste netwerk binnen het bancaire vakgebied. Dit betekent dat je onderdeel uitmaakt van ons grote kennisnetwerk van Bancaire professionals èn dat je toegang krijgt tot de leukste en meest uitdagende functies bij grootbanken!

Onze nauwe samenwerking met deze grootbanken, zorgt ervoor dat wij vacatures als eerste binnen krijgen en hiermee mooie kansen voor jou kunnen bieden. Onze persoonlijke loopbaanbegeleiding en opleidingsmogelijkheden geven jou daarbij het steuntje in de rug dat je nodig hebt om nog verder door te kunnen groeien binnen het bancaire vakgebied én het beste uit jezelf te halen.

Het aanbod aan functies is oneindig, zo zijn er zowel mogelijkheden aan de particuliere- als aan de zakelijke kant van de grootbanken, maar kan jij ook jouw ambities achterna in het hypothecaire of verzekerings vakgebied bij verschillende toonaangevende opdrachtgevers. En daarnaast krijg je de unieke kans, om deze functies uit te oefenen bij verschillende grootbanken. Onze missie is de beste match, jouw persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk!

Wie kent Dyson niet? Als verkoopmedewerker in de MediaMarkt help je klanten met het ontdekken van de revolutionaire stofzuigers, luchtreinigers en haardrogers. Je vertelt vol passie over de techniek en demonstreert de producten. Hiervoor krijg je een salaris dat kan oplopen tot €17,61 per uur.

• Een lekker uurloon tussen € 14,68 - € 17,62
• Direct op contract bij Dyson
• Nette reiskostenvergoeding van € 0,23 per km
• Goede pensioenregeling, wel zo netjes
• zaterdag en zondag beschikbaar
• Fijne werksfeer

Jij bent de persoon die met energie en enthousiasme klanten helpt. Je bent niet bang om het gesprek aan te gaan, luistert goed naar wat mensen nodig hebben en weet hen te inspireren met jouw productkennis. Verder ben je een echte teamspeler die graag met collega's samenwerkt om gezamenlijk doelen te bereiken.

• Zelfstandig kunt werken;
• Zaterdag en zondag beschikbaar;
• Ervaring in de verkoop is zeker mooi meegenomen!

Jij wordt de expert van Dyson in de MediaMarkt Amersfoort. Klanten help je bij het ontdekken van de luxe producten zoals de nieuwste stofzuigers en föhns. Na een betaalde training ken je alle ins en outs en kun je indrukwekkende demo's geven.

Je werkt elk weekend en zorgt ervoor dat je collega's van de MediaMarkt ook alles weten over de producten. Zo is de Dyson-afdeling altijd in topconditie. Je inzet wordt beloond met een aantrekkelijke bonus die kan oplopen tot 20% van je salaris. Deze bonus is gebaseerd op de verkopen van de hele MediaMarkt, dus je profiteert ook als je er zelf niet bent.

Als verkoopmedewerker in de MediaMarkt Amersfoort beheer je je eigen Dyson-afdeling. Je werkt zelfstandig, maar bent altijd omringd door collega's van de MediaMarkt.

Dyson biedt uitstekende doorgroeimogelijkheden, zoals het verhaal van je collega Jessie bewijst. Zij begon als verkoopmedewerker en groeide door tot key accountmanager. Ook kun je doorgroeien tot teamleider of trainer. De mogelijkheden zijn eindeloos!

• Gratis parkeerplek!

Klaar om aan de slag te gaan bij Dyson? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog! Wij kijken uit naar jouw motivatie en ervaring. #vastdienstverband

Gemeente Amersfoort is op zoek naar een projectmanager aanbesteding en implementatie eHRM-systeem (28 - 32 uur per week)

Algemene beschrijving van de opdracht

Amersfoort wil voor al haar ruim 160.000 inwoners een fijne gemeente zijn om te wonen, te leven en te werken. Alle medewerkers in de organisatie werken dagelijks hard aan deze ambitie en de optimale dienstverlening die daarbij hoort. Twee jaar geleden werd gemeente Amersfoort beloond voor dit harde werken en uitgeroepen tot European City of the Year 2023.

De afdeling Organisatie en Talentontwikkeling zorgt voor een optimale inrichting en ondersteuning van de werkomgeving zodat deze medewerkers hun werk prettig en goed kunnen doen. Daar hoort een moderne informatievoorziening bij die zowel de afdeling O&T als de managers en medewerkers van organisatie maximaal ondersteund. De kern van deze informatievoorziening bestaat uit een eHRM-oplossing voor het ondersteunen van de processen voor o.a. personeelsbeheer, salarisadministratie, ziekte & verzuim, werving & selectie en talentmanagement. Het contract voor het huidige systeem Youforce loopt af en wordt opnieuw aanbesteed.

De gemeente Amersfoort is daarom voornemens een Europese aanbesteding uit te voeren voor een eHRM-systeem. Voor het voorbereiden, doorlopen van de aanbestedingsprocedure, implementeren van de nieuwe eHRM oplossing (incl. adoptie en verandertraject) en migratie van data uit de oude naar de nieuwe oplossing zijn wij op zoek naar een senior projectmanager. 

Opdrachtformulering

• Het oprichten van een robuuste projectorganisatie waarin de betrokken disciplines van de afdelingen Organisatie & Talentontwikkeling en Informatie Voorziening (IV) vertegenwoordigd zijn. De eHRM-oplossing is een kernapplicatie van de gemeente en het is van groot belang dat gebruikers, managers en ander stakeholders waar nodig worden betrokken en geïnformeerd. Dit valt onder het vormgeven van de projectorganisatie.
• Het coördineren/leiden van het project met als resultaat de realisatie van een modern eHRM-systeem dat voldoet aan de eisen en wensen van de organisatie. Als projectmanager houdt je je onder meer bezig met de volgende onderdelen: 
  • zorgen dat inrichtingskeuzes (voor zover nog niet gedaan) voor het eHRM-systeem worden gemaakt en aansluiten bij de wensen van de organisatie;
  • zorgen dat alle aanbestedingsdocumenten, incl. programma van eisen, zijn opgesteld en afgestemd met de stakeholders;
  • begeleiden van de implementatie van het eHRM-systeem, incl. koppelingen naar o.a. het financieel systeem;
  • coördineren van het migratietraject (incl. benodigd vooronderzoek tijdens de aanbestedingsfase);o   begeleiden van de ingebruikname (adoptie en verandering) van het eHRM-systeem en inrichten van het beheer;
  • zorgen voor overdracht van beheer na afronding van het project naar de lijnorganisatie van O&T en IV.
• Het opstellen van benodigde projectdocumentatie: projectplannen, voortgangrapportages en projecteindrapporten / -evaluaties. Je stelt tevens de planning op en stuurt op het tijdig uitvoeren van de werkzaamheden binnen de bestaande projectbegroting. Bij dreigende overschrijding van planning of kosten escaleer je naar opdrachtgever en/of stuurgroep.
• Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende deelprojecten en zorgt dat de onderlinge afhankelijkheden niet tot vertraging leiden.
• Samen met de opdrachtgever en de stuurgroep bewaak je het projectbudget en de kwaliteit van de opgeleverde resultaten.

Jouw opdrachtgever is de afdelingsmanager O&T van de gemeente Amersfoort en je werkt vanuit de afdeling Programma’s en Projecten (Team Organisatieprojecten). Tijdens het vormgeven en uitvoeren van de projecten werk je nadrukkelijk samen met de adviseurs en medewerkers van de afdeling O&T, IV en stakeholders in de organisatie.

Profiel

De kandidaat heeft als Sr. projectmanager meerjarige aantoonbare ervaring in het leiden van complexe projecten op het gebied van digitalisering en informatisering met daarbij een stevige organisatie- en verandercomponent. Daarnaast vinden wij inhoudelijke affiniteit met de implementatie van een eHRM-oplossing belangrijk. Hij of zij heeft ervaring in overheidsorganisaties en samenwerking in ketens. De projectmanager heeft ook ruime ervaring met projectmethodieken. Ervaring in het begeleiden, verbinden en aansturen van multidisciplinaire projectteams / opgaveteams is een vereiste.

Idealiter heeft de kandidaat ervaring met Youforce en Afas , echter hebben we de voorkeur voor een kandidaat met een open blik, en niet met een al gevormde voorkeur.

Functie-eisen

Eisen en wensen

Projectmanagement kennis ervaring

• Overheid ervaring 5 jaar (eis)
  • Gemeente ervaring 3 jaar (eis)
  • 100.000 gemeente (wens)
• Ervaring met aanbestedingen
  • Vergelijkbare trajecten (eis)
  • HRM systeem (wens)
• Ervaring met implementaties
  • Vergelijkbare trajecten (eis)
  • HRM systeem (wens)

Materie kennis ervaring

• Kennis en ervaring met HR trajecten (eis)
  • Min 1 implementatietraject van een eHRM systeem als projectmanager (wens)
• Migratie van HRM systeem (wens)
• Kennis over informatiewetgeving AVG Woo Archiefwet etc (wens)

Soft skills

• Ervaring met veranderkunde
• Organisatievermogen
• Stakeholdermanagement
  • Business
  • Vakafdeling HRM
  • Informatievoorziening IV
• Overtuigingskracht/sturingskracht
• Relatiemanagement
• Communicatie en presentatievaardigheden

Hard skills

• Youforce van Visma Raet
• Afas
• BI tooling
• Agile scrum werkvormen
• Opstellen van een PvE begeleiden

Arbeidsvoorwaarden

Vacature staat open voor zzp en doorleen.

Startdatum: 15 oktober 2025

Looptijd: opleverdatum nieuw systeem is 1 januari 2028, ivm nazorg loopt opdracht t/m juli 2028

Richttarief: € 120,00

Schaal 12

Sollicitatiegesprekken zijn live op het gemeentehuis op 1 oktober tussen 09.00 en 12.00 uur (houd hier vast rekening mee)

Voorbereiding gesprek

Ter voorbereiding op het gesprek vragen we je om na te denken over de kansen en risico's (incl. beheersmaatregelen) van een fictief aanbestedingstraject voor een eHRM-oplossing. Tijdens het gesprek presenteer je je bevindingen. De context bestaat uit de opdrachtomschrijving van deze opdracht. De presentatie en het gesprek dat we erover voeren weegt mee in het eindoordeel over het gesprek.

Bedrijfsinformatie

Hier ga je aan de slag

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen ze vooral ook samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: ze doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.