Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Weet jij als HR Business Partner de directie Stadsbeheer te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie en weet jij je weg te vinden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Hier begint het!
Je wordt gekoppeld aan de directie Stadsbeheer, verantwoordelijk voor een schoon, groen en veilig Groningen voor alle inwoners. Binnen een team van 700 medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt voor de directeur en het managementteam. Je fungeert als strategisch sparringpartner op het gebied van organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, en arbeidsmarktstrategie. Jouw doel is helder: beleid proactief omzetten naar tastbare actie en resultaat.
Jij brengt als expert een frisse blik op processen in het HR-vakgebied en signaleert trends voordat ze de agenda bepalen. Met jouw ervaring als trekker van complexe HR-projecten weet jij verandering te realiseren binnen een dynamische omgeving.
Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau.
Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied en anticipeert op trends met concrete initiatieven.
Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van HR-projecten.
Je bent een ervaren adviseur op het gebied van cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.
Jouw kracht ligt in jouw daadkracht en sterke sociale vaardigheden. Je analyseert vraagstukken vanuit verschillende perspectieven en schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en complexe casuïstiek. Je bent toegankelijk, communiceert helder en begrijpt de politieke dynamiek van een grote gemeente als geen ander.
Een goed salaris tot €6343,- (bruto per maand o.b.v. 36 uur).
Een contract voor de duur van de opdracht.
25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
8,33% vakantiegeld.
Een aantrekkelijke plus pensioenregeling.
Netto € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten.
Een maandelijkse netto vergoeding van € 25,00 voor het gebruik van internet, laptop en mobiel.
Onbeperkt toegang tot Yacht Academy met meer dan 5000+ opleidingen.
Een eigen opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen en trainingen te volgen.
Een reiskostenvergoeding.
Een referral bonus van € 1.500 per aangedragen kandidaat die aan de slag gaat bij Yacht.
Diverse bonusregelingen.
De mogelijkheid om hybride te werken.
Persoonlijke begeleiding en een eigen HR-aanspreekpunt t.b.v. jouw carrière en ontwikkeling.
Je komt te werken in de Yacht-community: een krachtig netwerk van professionals die kennis delen en elkaar vooruit helpen. Bij de Gemeente Groningen maak je deel uit van het team HR Advies, bestaande uit ongeveer 30 gedreven vakgenoten. Of je nu werkt aan het Groningen van morgen of de uitdagingen van vandaag, jouw werk doet ertoe. Hier krijg je de ruimte om jezelf te zijn, jezelf uit te dagen en zinvol werk te doen voor de inwoners van een gemeente die vooroploopt in duurzame groei.
bekijk vacature
As an innovation leader in the semiconductor industry, ASML strives to deliver top performance in the areas of Environmental, Social, and Governance (ESG). With ambitious targets—including net-zero emissions across the value chain by 2040 and zero waste to landfill or incineration by 2030—ASML is strengthening the way it prevents, mitigates, and manages impacts on the environment and human rights throughout the entire supply chain.
To support this ambition, the Strategic Sourcing & Procurement (SS&P) ESG Sustainability team is seeking a Change & Communications Specialist (5-month maternity leave cover) to support the Responsible Supply Chain (RSC) program. This flagship program comprises over 10 projects focused on implementing due diligence practices and preparing the organization for regulatory requirements, such as the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD).
In this role, you will drive adoption and engagement within the organization by leading structured change management, stakeholder engagement, and integrated communication and learning initiatives. You will act as a bridge between sustainability strategy and daily operations, ensuring clarity, alignment, and momentum.
Key Responsibilities
Change Management and Stakeholder Engagement
• Identify and map key internal stakeholders within Procurement, Sustainability, Supplier Account teams, and other involved departments.
• Develop targeted engagement and change strategies tailored to different roles, maturity levels, and business objectives.
• Lead change management activities that contribute to the understanding, buy-in, and sustainable adoption of responsible supply chain practices.
• Clearly articulate what is changing, why it matters, and what is expected from various stakeholders and departments.
Communication and Engagement
• Design and implement a structured, multi-channel communication and engagement plan aligned with the RSC program roadmap.
• Develop clear, audience-tailored messaging that translates complex ESG and regulatory themes into practical business language.
• Coordinate communication channels and assets to ensure consistency and transparency across the organization.
• Gather feedback, measure engagement, and continuously refine messaging and approach to maximize impact.
• Prepare briefings, updates, and presentations for senior stakeholders and steering committee discussions.
Learning and Competence Development
• Design and implement an internal learning journey on responsible supply chain due diligence.
• Translate legal regulations and internal policies into accessible learning content and practical guidelines.
• Collaborate with the Learning & Knowledge Management department to develop effective learning formats (e-learning, workshops, toolkits, FAQs).
• Support the building of long-term organizational capacity, beyond just short-term awareness.
Collaboration and Governance
• Act as a liaison between the Sustainability, Procurement, Communication, and Learning teams to ensure alignment and clarity.
• Support governance and progress reporting by preparing structured updates and insights for decision-making forums.
Interested? Apply as soon as possible, but no later than Wednesday, February 25th 9:00 AM. We expect to begin our selection process before the closing date.
To make an immediate impact in this complex, international high-tech environment, you bring:
For this role at ASML, we look for:
You will join ASML within the SS&P BP&S ESG department. ASML is committed to industry-leading ESG performance, aiming for net-zero emissions in the value chain by 2040 and zero waste to landfill by 2030. You will work within a team of world-class professionals dedicated to mitigating environmental and human rights impacts across the entire supply chain. Here, you don't just follow the standard; you help set it.
You'll receive a response from us via WhatsApp within 15 minutes. No WhatsApp? No worries! We'll contact you by phone or email.
bekijk vacature
De Rol
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de bedrijfscontinuïteit en ondersteun je diverse HR-projecten. Je werkt nauw samen met het HR-team en rapporteert aan de Head of HR. Je werkt op een "agile" manier, wat betekent dat je agenda dagelijks kan veranderen door ad-hoc verzoeken en binnenkomende projecten.
Jouw belangrijkste taken:
Compensation & Benefits: Je bent verantwoordelijk voor pay grade benchmarking, de registratie van arbeidsvoorwaarden en Performance Management.
Data & Rapportage: Je beheert de FTE-rapportages en prognoses.
HR Governance & Beleid: Je ondersteunt bij het beoordelen en wereldwijd uitrollen van HR-beleid.
Projectondersteuning: Je ondersteunt het HR-team bij diverse projecten, waaronder een grote internationale acquisitie.
Stakeholdermanagement: Je adviseert stakeholders op alle niveaus en communiceert met HR-managers in 10 verschillende landen (waaronder Frankrijk, VK, Polen en de Benelux).
We zoeken geen solistische specialist, maar een echte allrounder met een "spark" en een hands-on mentaliteit.
Onze klant is een toonaangevende internationale speler in de mobiliteitssector met een Global HR Centre of Excellence gevestigd in Almere. Ze zijn actief in tien verschillende landen, waaronder de Benelux, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Polen, en koesteren een levendige en diverse internationale cultuur. Momenteel bevindt het bedrijf zich in een belangrijke transitiefase, wat resulteert in een dynamische en agile werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je gaat aan de slag in een toegewijd team dat HR-governance en Compensation & Benefits beheert voor de wereldwijde activiteiten, terwijl je tegelijkertijd ondersteuning biedt bij belangrijke integratieprojecten. Wij bieden een werkplek waar flexibiliteit centraal staat en waar je samenwerkt met stakeholders op alle niveaus om de bedrijfscontinuïteit te waarborgen tijdens deze boeiende periode van verandering.
bekijk vacature