Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Werken bij de gemeente Gemert-Bakel
Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen.
De gemeentesecretaris vormt samen met de adjunct-directeur de directie van de ambtelijke organisatie. De verantwoordelijkheid voor de interne organisatie, inclusief alle bedrijfsvoeringsaspecten en het aansturen van de teammanagers, ligt bij de adjunct-directeur. De gemeentesecretaris is verantwoordelijk voor de politiek-bestuurlijke kant van de organisatie en voor de vertegenwoordiging in de regio en de regionale samenwerkingsverbanden. De organisatie is opgebouwd uit zeven teams met ieder zijn aandachtsgebieden. De directie en managers vormen samen het managementteam.
Profielschets Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling
Organisatie en team
Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten. Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies.
REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Context en aanleiding
Het team REO is de afgelopen jaren gegroeid in omvang, terwijl de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven onverminderd groot zijn. De spanning tussen beschikbare capaciteit en de hoeveelheid werk is merkbaar.
De interimmanager treft een team aan dat in de frontlinie staat om bestuurlijke ambities waar te maken. Focus en capaciteit staan hiermee onder druk. Dit vraagt om tijdelijk, stevig leiderschap dat richting geeft en rust brengt met nadrukkelijke aandacht voor de mensen in het team.
Opdracht
De opdracht voor de interimmanager bestaat uit:
De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven.
Gevraagd profiel
Wij zoeken een ervaren en stevige interimmanager die:
Extra interessant
De interimmanager bewaakt mede de integraliteit en stemt af met collega-managers binnen het managementoverleg. Je werkt samen aan het gedachtegoed van collectief leiderschap en hebt daarbij een positief kritische houding. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Functietitel: Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling
Soort dienstverband: In loondienst via Yacht
Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 13
Aantal uren per week: 36 uur
Startdatum: 2 maart 2026
Duur van de opdracht: 6 maanden
Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv
bekijk vacature
Als strategisch Communicatieadviseur HR bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) sta je midden in een van de meest complexe en maatschappelijk relevante operaties van de Rijksoverheid. Je adviseert het MT HR over de communicatieve koers, positionering en de impact van beleid op de organisatieontwikkeling. De UHT bevindt zich momenteel in een cruciale fase waarin herstel en afschaling hand in hand gaan; jij bent de verbindende schakel die ervoor zorgt dat medewerkers en leidinggevenden binnen de diverse clusters goed geïnformeerd en betrokken blijven. Je werkt hybride vanuit een gedreven team in Utrecht, waar professionaliteit en een mensgerichte aanpak de standaard zijn.
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het volledige spectrum aan HR-communicatie, van het opstellen van de langetermijnstrategie tot de concrete uitvoering van communicatieplannen rondom organisatieveranderingen. Je beheert en ontwikkelt de interne kanalen, zoals de online leidinggevendencommunity en de wekelijkse UHT Update, in nauwe afstemming met de HR-collega’s en de centrale redactie. Je fungeert als inhoudelijk expert op thema’s als werkklimaat, cao-onderwerpen en medewerkersbeleving, waarbij je borgt dat de communicatie vanuit Dienst Toeslagen consistent en helder wordt vertaald naar de specifieke behoeften binnen de UHT. Je neemt actief deel aan structurele overleggen met het afdelingshoofd en projectleiders om de transitie communicatief vlekkeloos te laten verlopen.
Om in aanmerking te komen voor deze rol, zoeken we een professional die:
Beschikt over een afgeronde WO-opleiding in de richting van communicatie of taalwetenschappen.
Minimaal 5 jaar ervaring heeft als communicatieadviseur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring heeft bij organisaties in verandering of transitie.
Minimaal 3 jaar ervaring meebrengt in communicatieadvies specifiek op HR-gerelateerde thema's.
Elke maandag fysiek aanwezig kan zijn op het kantoor in Utrecht.
In deze rol als communicatieadviseur bij UHT breng jij een scherpe, strategische blik mee waarmee je moeiteloos adviseert op management- en directieniveau. Je acteert als een natuurlijke gesprekspartner die planmatig en georganiseerd te werk gaat, zelfs binnen de dynamiek van een complexe projectomgeving. Jouw sterke focus op klantgerichtheid stelt je in staat om duurzame relaties op te bouwen en succesvol samen te werken met uiteenlopende stakeholders binnen de Rijksoverheid. Daarbij blijf je onder alle omstandigheden stressbestendig en toon je de nodige proactiviteit om de organisatie door de huidige transitie heen te loodsen.
Contract:
Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Het Communicatieteam Herstel Toeslagen ondersteunt de UHT bij de complexe en maatschappelijk relevante hersteloperatie van de kinderopvangtoeslag. Wij werken in een politiek sensitieve omgeving waar flexibiliteit, doortastendheid en korte lijnen centraal staan. Ons team adviseert proactief over zowel interne als externe communicatie en werkt intensief samen met het Ministerie van Financiën en diverse andere departementen. Binnen het cluster HR ligt de focus momenteel op de transitie en afschaling, waarbij een transparante en verbindende communicatie essentieel is voor het behoud en de ontwikkeling van professionals.
Het Regiebureau pgb is een energiek en ambitieus team binnen het Ministerie van VWS. De focus ligt op de succesvolle uitrol van het PGB Portaal naar gemeenten voor de Wmo en Jeugdwet. Met een huidige gebruikerswaardering van een 8,1 ligt de lat hoog. Aan jou de taak om deze standaard vast te houden en verder uit te bouwen terwijl we toewerken naar de definitieve overdracht aan de SVB. Je werkt in het hart van onze publieke gezondheidszorg en welzijnsbeleid, waar jouw werk directe impact heeft op de maatschappij.
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Reageer dan zo snel mogelijk maar uiterlijk 25 februari via onderstaande sollicitatiebutton. Je ontvangt binnen 15 minuten reactie van ons via Whatsapp!
bekijk vacature
1. HR IT Landscape & Architecture
Integrate requirements needed for downstream HR reporting and enterprise analytics, including position, employee, movement, and organizational structure datasets.
Ensure HR systems include required fields to enable hierarchy unification and multi-entity management (e.g., global entity identifiers and multi-entity manager references).
Maintain traceability between business requirements and technical system readiness.
2. Organizational Hierarchy Consolidation
Support the consolidation of organizational hierarchies across multiple entities and HR systems.
Enable the introduction of multi-entity manager fields across all relevant HR systems.
Support processes where multiple HR systems feed hierarchy data into a centralized aggregation layer, including defined conflict resolution mechanisms and ownership.
Incorporate interim decision logic to address data gaps and reporting inconsistencies (e.g., employees without managers, managers without teams, cross-system reporting issues, approval-flow misalignments).
3. Data Integration & Analytics Enablement
Support the creation of core minimum viable datasets required for enterprise workforce analytics.
Map multiple source system datasets to a standardized analytics data dictionary (e.g., Organization, Employee, Position, Job Classification, Movement).
Collaborate with HR systems teams to ensure inclusion of minimum required data fields, using placeholder values where attributes do not yet exist.
Confirm readiness of key data attributes required for reporting, governance, and cross-entity analytics.
Align on extract frequency (e.g., daily vs. periodic snapshots) and file preparation standards.
4. Cross-Entity Access, Identity & Compliance
Ensure organizational hierarchy consolidation supports multi-entity operating model and associated data access constraints.
Support identity, access, and cross-entity data-sharing controls in accordance with legal, regulatory, and governance requirements.
5. General Integration Support
Participate in organizational reporting and analytics workstream discussions.
Coordinate with HR systems, HR data, and program management teams to align dependencies and ensure Day 1 operational readiness.
bekijk vacature