Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Inleiding & Achtergrond
Gemeente Groningen zoekt per direct een Adviseur & Procesregisseur voor de TEC Campus Suikerzijde. Deze rol omvat het begeleiden van de initiatief- en definitiefase tot uiterlijk 31 december 2027 om te komen tot een haalbare campuspropositie en een getekende intentieovereenkomst. De adviseur fungeert als sparringpartner voor de gemeente Groningen, BV Suikerzijde en DNA (DC Terra, Noorderpoort en Alfa College), en regisseert de transitie van de grondstoffenhubs naar een overkoepelende campusorganisatie.
Het Akkoord van Groningen en het ministerie van OCW zijn opdrachtgever van het Masterplan Campussen. Per 2027 wordt dit masterplan onderdeel van de Economische agenda Nij Begun. Binnen het werkgebied van Nij Begun zijn tot op heden 8 locaties aangewezen waar vanuit het Masterplan ingezet wordt op campusontwikkeling. Vijf van deze locaties liggen binnen de gemeente Groningen:
Vanuit het Masterplan Campussen wordt per september 2026 een overkoepelend campus-ondersteuningsteam ingericht om deze 8 campusinitiatieven te ondersteunen op drie werklijnen: talent (onderwijscurriculum, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt), programma (ecosysteemontwikkeling en innovatie) en vastgoed/ruimte. Als gemeente hebben we een belang bij campusontwikkeling op de thema’s Techniek, Energie en Circulariteit en inpassing daarvan in de gebiedsontwikkeling Suikerzijde. We willen onze gemeentelijke beleidsdoelen op TEC geborgd zien in de gebieds- en campusontwikkeling.
TEC Campus
De TEC Campus Suikerzijde richt zich specifiek op de thema’s Techniek, Energie en Circulaire economie. De campus bevindt zich in de initiatieffase, maar start vanuit een succesvolle en kansrijke uitgangspositie. De drie dragende grondstoffenhubs in het gebied — de Textielhub (geopend in maart 2024), de Energiehub 050 (geopend eind 2024) en de Bouwhub (geopend in 2025) — trekken inmiddels jaarlijks meer dan 2.000 bezoekers.
De projecten binnen deze hubs richten zich niet alleen op praktijkgericht onderwijs, maar ook op grensverleggende innovaties zoals in circulaire productontwikkeling en energie. De hubs gelden als een succesvol voorbeeld van hoe je binnen een circulaire economie een slagvaardige coalitie vormt tussen het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs. Deze projecten kennen zowel nationale als internationale relevantie. Inmiddels zijn er binnen de hubs diverse concepten ontwikkeld die klaarstaan om regionaal verder opgeschaald te worden.
Los van deze specifieke hubs is er in de regio al een krachtige kennisinfrastructuur aanwezig waar de TEC Campus mee in verbinding staat. Denk hierbij aan de koppeling tussen de Energiehub 050 en EnTranCe (het expertisecentrum voor de energietransitie), de relatie tussen de Bouwhub en het innovatieplatform BuildinG, en de aansluiting tussen de Textielhub en de Innovatie Werkplaats Textiel.
Bestuurlijk staat er binnen DNA al een fundament door het aanstellen van een directeur TEC campus, een lopend kennisnetwerk (Hanzehogeschool en WO) en een heldere samenwerkingsstructuur waarvan de formele governance eind 2026 wordt afgerond.
De opdracht
De gemeente Groningen (directie Economische Zaken, Stadsontwikkeling en Stadsbeheer), de BV Suikerzijde en DNA werken samen aan de ontwikkeling van de TEC Campus (Techniek, Energie en Circulaire Economie) binnen de gebiedsontwikkeling De Suikerzijde te Groningen. De kern van deze opgave ligt in de transitie van de bestaande grondstoffenhubs (Textielhub, Bouwhub en Energiehub 050) naar een volwaardige, overkoepelende Campusorganisatie.
Om dit complexe proces op het snijvlak van onderwijshuisvesting, ecosysteemontwikkeling en gebiedsontwikkeling vorm te geven, wordt gezocht naar een ervaren Adviseur & Procesregisseur.
Doel van de Opdracht
Het hoofddoel van de opdracht is het strategisch adviseren en procesmatig loodsen van de partners door de Initiatief- en Definitiefase (fase 1 en 2) van de campusontwikkeling. Dit traject moet uiterlijk 31 december 2027 leiden tot een gedragen, ruimtelijk en financieel haalbare propositie, inclusief een getekende intentieovereenkomst en een formeel Go/No-go besluit.
Concrete Taken
De Adviseur & Procesregisseur adviseert, regisseert en ondersteunt op zowel strategisch als tactisch-operationeel niveau. De taken omvatten:
Gewenst Profiel & Competenties
Strategische Mijlpalen (Doelen)
De opdracht is succesvol wanneer de volgende strategische en procesmatige mijlpalen zijn bereikt:
Op te leveren producten
De adviezen en procesbegeleiding resulteren direct in de oplevering van de volgende tastbare documenten:
Deze rol is ook geschikt voor zzp. Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
bekijk vacature
Heb jij strategische visie en passie voor het versterken van het culturele klimaat? Als Senior adviseur Cultuur bij Gemeente Amersfoort geef je richting aan grote culturele ambities zoals de groei van podiumkunsten en het museale aanbod.
Gemeente Amersfoort is een dynamische en snelgroeiende stad met ruim 160.000 inwoners. Met de uitvoeringsagenda 'De kunst van het groeien' zet de organisatie stevige stappen om het culturele klimaat en de kwaliteit van instellingen te versterken. Als Senior adviseur Cultuur speel je een sleutelrol binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat.
In deze rol pak je uitdagende strategische vraagstukken op en werk je aan het ontwerp en de uitvoering van beleid en kaders voor cultuur. Je werkt intensief samen met inwoners, culturele organisaties en het bestuur.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Jij bent succesvol als...
Met jouw sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit voel je verhoudingen feilloos aan en beweeg je je gemakkelijk op bestuurlijk niveau. Dankzij je analytisch vermogen doorgrond je complexe vraagstukken snel en vertaal je deze naar effectief beleid, waarna je met een resultaatgerichte aanpak nieuwe dossiers gestructureerd oppakt en actief stuur op het behalen van concrete doelen. Hierbij schakel je door je flexibiliteit en aanpassingsvermogen moeiteloos tussen langetermijnprojecten en ad-hoc vraagstukken. Bovendien bouw je vanuit je verbindend vermogen continu bruggen tussen inwoners, culturele instellingen, het bestuur en collega's.
Gemeente Amersfoort is een inspirerende werkgever in een stad waar historie en vernieuwing samenkomen. Met zo'n 1.500 betrokken collega's werkt de gemeente dagelijks aan een duurzame, sociale en levendige stad. De werksfeer is resultaatgericht, warm en collegiaal. Kernwaarden als 'dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar' staan centraal in de dagelijkse praktijk.
Als Senior adviseur Cultuur sta je er niet alleen voor. Randstad Professional treedt op als jouw carrièrementor en sparringpartner. Wij begeleiden je intensief tijdens deze opdracht, bieden toegang tot ons netwerk en ondersteunen je met gerichte ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Randstad Academy. Zo zorgen we er samen voor dat jouw expertise optimaal tot haar recht komt en je jouw professionele ambities kunt blijven waarmaken.
bekijk vacature
Gemeente Heemstede - Senior Beleidsadviseur Oekraïne (Project Opvang)
Context
De gemeente Heemstede is sinds 2022 verantwoordelijk voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Wat begon als een acute opvangopgave ontwikkelt zich steeds meer tot een structurele beleids- en huisvestingsopgave. De landelijke kaders voor opvang, bekostiging, verblijf en terugkeer zijn volop in ontwikkeling en vragen de komende periode om vertaling naar lokaal beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.
Binnen Project Opvang werkt de gemeente integraal aan de opvang en huisvesting van verschillende doelgroepen, waaronder Oekraïense ontheemden, asielzoekers en statushouders. De Oekraïne-opgave kent daarbij een eigen beleidsmatig en juridisch kader, maar raakt steeds nadrukkelijker aan bredere vraagstukken rondom huisvesting, maatschappelijke ondersteuning, participatie, financiën en de toekomstige inzet van gemeentelijke opvanglocaties.
De komende periode staan verschillende ontwikkelingen centraal. Zo verandert de landelijke bekostigingssystematiek en moet de nieuwe doelgroepflexibele regeling (DFR) worden ingebed in de gemeentelijke organisatie en bestaande opvangstructuur. Ook wijzigen de kaders rondom de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) en wordt gewerkt aan het beleid voor verblijf en terugkeer op langere termijn. Tegelijkertijd moet de gemeente keuzes maken over de toekomstige huisvestings- en opvangopgave en de wijze waarop tijdelijke opvanglocaties zich op langere termijn ontwikkelen.
Voor deze opgave zoekt de gemeente tijdelijk een ervaren beleidsadviseur die deze ontwikkelingen kan vertalen naar de Heemsteedse praktijk en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere professionalisering en borging van de Oekraïne-opgave binnen de organisatie.
Rol en opdracht
Als Senior Beleidsadviseur Oekraïne ben je verantwoordelijk voor de beleidsmatige regie op de Oekraïne-opgave binnen Project Opvang. Je volgt landelijke en regionale ontwikkelingen, analyseert wat deze betekenen voor Heemstede en vertaalt deze naar concrete beleidskeuzes, voorstellen en uitvoeringskaders.
De nadruk ligt de komende periode op het voorbereiden van de gemeente op de veranderingen in het landelijke Oekraïnebeleid. Daarbij gaat het onder meer om de implementatie van de nieuwe bekostigingssystematiek, ontwikkelingen rondom de Richtlijn Tijdelijke Bescherming, het langetermijnbeleid voor verblijf en terugkeer en de ontwikkeling van de gemeentelijke opvang- en huisvestingsopgave.
Je verbindt daarbij beleid en uitvoering. Je werkt nauw samen met de projectleider Oekraïne, medewerkers binnen het sociaal domein, financiën, vastgoed en huisvesting en andere betrokken disciplines. Ook onderhoud je waar nodig contacten met regionale partners en het Rijk.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is kennisoverdracht en begeleiding van de huidige projectleider Oekraïne. De projectleider ontwikkelt zich verder richting een meer beleidsmatige en regisserende rol. De senior beleidsadviseur ondersteunt deze ontwikkeling actief, werkt waar mogelijk samen aan dossiers en draagt kennis, werkwijzen en verantwoordelijkheden stapsgewijs over. Het doel is dat de expertise na afloop van de opdracht zoveel mogelijk binnen de gemeentelijke organisatie is geborgd.
Taken en verantwoordelijkheden
Beoogd resultaat van de opdracht
Aan het einde van de opdracht:
Competenties
Gevraagde ervaring en kennis
Deze rol is ook geschikt voor zzp. Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
bekijk vacature