Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Ben jij een ervaren interim HR-professional met een passie voor people management? Dan hebben we een interessante uitdaging voor je klaarstaan. Ter vervanging van de huidige Manager People zoeken we per direct iemand die het HR team kan versterken. Je krijgt de kans om een cruciale rol te spelen in de verdere ontwikkeling van onze HR-strategie en het coachen van het team. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!
Als interim manager ben je de spil in ons lokale People-team en speel je een belangrijke rol in het vormgeven en uitvoeren van onze HR-strategie. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en draagt bij aan verbeterprocessen.
In deze veelzijdige rol schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering. Je neemt een actieve rol in het Management Team (MT) en bent de drijvende kracht achter de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van onze HR-organisatie.
Strategisch & Management· Strategische Agenda: Vertalen, implementeren en borgen van de (lokale) People Strategy en strategische HR-initiatieven.
· MT-Lidmaatschap: Actieve deelname aan het managementteam waarbij je adviseert over complexe HR-vraagstukken, processen en wet- en regelgeving.
· Projecten: Verantwoordelijk voor het uitrollen van het (EU) learning platform en het Young Talent-programma.
· KPI’s & Rapportage: Realiseren en monitoren van HR-KPI’s om de kwaliteit van de HR-dienstverlening te bewaken.
Operationeel & Casuïstiek· Regievoering: Behandelen van complexe dossiers zoals langdurig ziekteverzuim, re-integratie, disciplinaire casuïstiek en VSO-trajecten.
· HR-Operations: Je bent hands-on betrokken bij de basis, waaronder de administratieve processen en afstemming met payroll.
· Procesverbetering: Optimaliseren van lokale HR-standaarden en processen om maximale stabiliteit te waarborgen.
Ontwikkeling & Coaching· Leiderschap: Coachen van leidinggevenden bij performance-vraagstukken, leiderschapsontwikkeling en employee relations.
· Talent Management: Uitvoeren van organisatie- en talentontwikkeling, inclusief opvolgingsplanning en het beheren van de lokale talent pipeline (met focus op diversiteit).
· Samenwerking: Nauwe afstemming met Talent Acquisition (TA) en HR op zowel operationeel als strategisch niveau.
Wij zoeken een zelfstandige professional die kan schakelen op alle niveaus binnen de organisatie. Je brengt rust en stabiliteit, maar bent ook in staat om processen naar een hoger plan te tillen. Na een gedegen overdrachtsperiode neem je zelfstandig de regie. De functie is ideaal voor 32 tot 36 uur per week, met flexibiliteit bij eventuele pieken in de werkdruk.
Je komt te werken bij een groeiende organisatie waar continuïteit en stabiliteit voorop staan. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 200 medewerkers, met een hecht People-team bestaande uit een HR Professional en een Talent Acquisition Professional. We werken met systemen als SAP SuccessFactors en "Salaris". Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur en hebt een woensdag structureel thuis, de rest van de dagen zijn in overleg voor een optimale samenwerking.
Klaar om de volgende stap te zetten in jouw HR-carrière? Solliciteer dan nu als Interim Manager People en maak het verschil. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
bekijk vacature
Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker verkeer ga verkeersbesluiten opstellen en publiceren voor diverse afdelingen binnen de gemeente (RBA, BOR, POR) conform de Wegenverkeerswet en het BABW.
Daarnaast houd je je nog bezig met het volgende:
- Behandel je zienswijzen en ondersteun je bij bezwaar- en beroepsprocedures
- Stem je af met collega’s van verkeer, handhaving, juridische zaken en externe partijen
- Publiceer en archiveer je verkeersbesluiten conform wettelijke eisen
- Vragen en klachten van inwoners beantwoorden
- Contactpersoon inzake ingediende aanvragen en plaatsing e-laad palen met concessiehouder.
- Sjablonen uitwerken voor het opstellen van standaard verkeersbesluiten
- Afstemmen verkeersbesluiten met afdeling Z&O voor verkeersbesluiten gehandicaptenverkeersbesluiten
Met wie ga je werken?
Je werkt in het team Dagelijks beheer van de afdeling Beheer openbare ruimte (BOR). We zijn
verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de boven- en ondergrondse ruimte van o.a.
speelterreinen, groen, wegen, rioleringen, openbare verlichting en verkeersregelinstallaties en vergunningen voor kabels en leidingen. Ook is de afdeling opdrachtgever van grootschalige
onderhouds- of vervangingsprojecten en heeft daarmee een breed werkterrein. De afdeling bestaat
uit:
· Team Dagelijks beheer
· Team Beleid, Opdrachtgeving en Financiën
· Team Geo-Informatie
Daarnaast werk je nauw samen met de afdelingen Projecten Openbare Ruimte (POR) en Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA) waarvoor je de verkeersbesluiten opstelt. Ook met Centraal Juridische Afdeling (CJA) houd je nauwe contacten, waar vanuit WOO verzoeken en bezwaren toegestuurd kunnen worden.
Het werkterrein van de afdeling raakt hiermee direct de beleving van burgers, instellingen en
bedrijven in Gouda. De afdeling heeft korte lijnen met het bestuur. Daarnaast staan alle medewerkers
voor resultaat gecombineerd met een goede samenwerking en sfeer. Je werkt samen met een
directievoerder en met de andere beheerders.
Wat heb jij in huis?
- Minimaal 3 jaar ervaring in het opstellen van publiceren van verkeersbesluiten en het omgaan met bezwaren
- HBO werk- en denkniveau (bijv. Verkeerskunde, Bestuurskunde of Rechten)
- Kennis van verkeerswetgeving (WVW, BABW)
- Goede schriftelijke vaardigheden
- Zorgvuldigheid, bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve vaardigheden
bekijk vacature
Leg jij de digitale fundering voor een slimme openbare ruimte? Bij de gemeente Lansingerland krijg jij de regie over een cruciaal transformatieproject: de Europese aanbesteding en implementatie van een nieuwe applicatie voor Integraal Beheer Openbare Ruimte (BOR). In deze rol sla jij de brug tussen assetmanagement en geografische data. Jij zorgt ervoor dat beleids- en GEO-specialisten over de juiste tools beschikken om Lansingerland toekomstbestendig te beheren. Van marktconsultatie tot de definitieve datamigratie; jij bent de sturende kracht die kwaliteit, budget en stakeholderbelangen in balans houdt. Een unieke kans om jouw expertise in ICT-projectmanagement en aanbestedingen in te zetten voor tastbare resultaten in een energieke, publieke organisatie.
Om in deze rol succesvol te zijn, breng jij een sterke combinatie van procesmatige grip en inhoudelijke affiniteit mee:
Jij beschikt over een HBO+ of WO werk- en denkniveau.
Aantoonbare ervaring als projectleider van complexe ICT- of GEO-projecten binnen de publieke sector is jouw basis.
Jij hebt ervaring met (Europese) aanbestedingstrajecten of de ambitie om deze expertise hier verder te verzilveren.
Affiniteit met BOR-processen en datagedreven werken helpt jou om de juiste vertaalslag te maken tussen techniek en business.
Jij weet hoe je externe leveranciers scherp houdt en datamigratieprocessen zorgvuldig coördineert.
Jij bent een verbindende factor die met natuurlijk overwicht stakeholder-management naar een hoger niveau tilt. Dankzij jouw sterke analytische vermogen behoud jij moeiteloos het overzicht over complexe afhankelijkheden en risico's. Jij communiceert helder op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau, waarbij jij resultaatgerichtheid combineert met de nodige overtuigingskracht. Jouw organisatiebewustzijn stelt je in staat om processen niet alleen te implementeren, maar ook duurzaam te borgen binnen het team. In deze rol excelleer jij door een coachende stijl van samenwerken, gericht op gezamenlijk succes.
Deze opdracht kan op detachering of ZZP basis worden ingevuld voor 24 uur per week voor de duur van 6 maanden.
Een greep uit onze arbeidsvoorwaarden:
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Randstad Professional | Yacht is een strategische partner voor organisaties die voor grote uitdagingen staan, zoals de energietransitie, snelle digitale ontwikkeling, en de schaarste aan consultants. Wij brengen ambitieuze consultants en vooruitstrevende organisaties bij elkaar.
Ons brede palet aan dienstverlening omvat onder andere werving & selectie, detachering, en het leveren van expertise via consultancy. Wij kiezen ervoor om extra focus te leggen op consultancy, waarbij we expertise met een projectmatig karakter leveren om organisatorische uitdagingen op te lossen. Dit doen we oplossingsgericht, daadkrachtig en met gedeelde verantwoordelijkheid voor het beste resultaat.
Als consultant bij Randstad Professional | Yacht ben je het gezicht van de organisatie. Je bent onderdeel van een hechte community van consultants en bouwt samen met ons aan tastbare successen voor onze opdrachtgevers. Wij bieden jou een duidelijk carrièreperspectief en investeren in jouw versnelde professionele ontwikkeling, waardoor je jouw impact vergroot en jouw marktwaarde opbouwt.
bekijk vacature