Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Wil jij als praktische projectmanager impact maken op de groei van onze co-assurantieportefeuille?
Bouw mee aan een innovatieve pilot met een MGA en zet de operationele blauwdruk neer voor toekomstige schaalbare successen bij Achmea. Als Projectmanager Acceptatie Schade bij Achmea Schade en Inkomen ga je direct aan de slag met het vormgeven van een strategische groeimogelijkheid binnen de zakelijke schademarkt. Je krijgt de leiding over een innovatieve pilot in samenwerking met een Managed General Agent (MGA), specifiek gericht op grotere en specialistische Co-assurantie risico's. Jouw opdracht is helder: je vertaalt de visie naar een werkende operationele realiteit en legt het fundament voor toekomstige opschaling.
Jouw belangrijkste resultaten:
• Je brengt de operationele pilot succesvol in productie en stemt de volledige procesinrichting (boekingen, geldstromen, claims) af met alle betrokkenen.
• Je ontwerpt een helder governance- en samenwerkingsmodel en legt dit vast binnen de geldende Achmea-kaders.
• Je brengt risico's, afhankelijkheden en randvoorwaarden nauwkeurig in kaart om toekomstige groei te waarborgen.
• Je levert een strategisch groeiplan op, inclusief een concrete implementatie-roadmap voor de aansluiting van volgende MGA-partners.
• Je rapporteert proactief over de voortgang, knelpunten en resultaten aan de werkgroep en de Business Room co-assurantie.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Jij bent succesvol als Projectmanager Acceptatie Schade als je beschikt over:
Als Projectmanager Acceptatie Schade bij Achmea maak jij het verschil met de volgende vaardigheden:
Als consultant bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, ervaring en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt. Je vaste salaris wordt maandelijks uitbetaald, ook tussen eventuele opdrachten in.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
Je gaat als Projectmanager Acceptatie Schade aan de slag binnen de divisie Zakelijke Schade van Achmea Schade en Inkomen. Dit dynamische bedrijfsonderdeel richt zich op het leveren van hoogwaardige verzekeringsoplossingen voor de zakelijke markt. Je rapporteert direct aan een ervaren schademanager en werkt nauw samen met de specialisten in de Business Room co-assurantie. De cultuur is professioneel, klantgericht en sterk gericht op innovatie en groei.
Bij Randstad Professional treden we op als jouw actieve mentor en carrièrepartner. Wij ondersteunen je niet alleen bij de succesvolle start en uitvoering van deze uitdagende opdracht bij Achmea, maar investeren ook continu in jouw professionele groei. Dankzij ons uitgebreide netwerk en de ontwikkelmogelijkheden via de Randstad Academy bouwen we samen aan een duurzame en succesvolle loopbaan in projectmanagement.
bekijk vacature
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en financieel herstel van de problemen met de kinderopvangtoeslag. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is hiervoor speciaal ingericht. Als medior jurist Behandelaar beroep vertegenwoordig je Dienst Toeslagen o.a. voor de gerechtelijke instanties om de herstelopdracht tot een goed einde te brengen.
Als medior jurist behandelaar beroep bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen werk je aan politiek-gevoelige beroepsdossiers en draag je bij aan een zorgvuldige behandeling van beroepsprocedures. Samen met je collega’s van team Beroep ben je verantwoordelijk voor deze procedures: je behandelt eenvoudige beroepszaken of onderdelen daarvan en schrijft daarin de processtukken, je houdt je kennis op peil aan de hand van nieuwe jurisprudentie. Daarnaast kunnen de werkzaamheden bestaan uit ondersteunende e/o coördinerende (deel)werkzaamheden t.b.v. het behandelen van beroepszaken.
Het inwerktraject (4-6 maanden) van de medior jurist / behandelaar beroep start bij team Beroep niet tijdig beslissen. Dat is een team dat bestaat uit circa 10 juristen. De medior jurist behandelaar beroep richt zich dan op het oplossen van juridische knelpunten in beroepsprocedures wegens het uitblijven van een beslissing en houdt zich bezig met het zelfstandig opstellen van verweerschriften in het kader van beroepen niet-tijdig beslissen. Zo maak je kennis met de systemen en werkwijze. Ook vertegenwoordiging op zittingen bij rechtbanken behoort op termijn tot het takenpakket.
Samen met je collega's van team BNTB ben je verantwoordelijk voor het tijdig opstellen van processtukken van hoge kwaliteit. Je schakelt met andere juristen over complexe zaken en stelt zelfstandig adviezen en voorstellen op ten behoeve van de vaktechnisch adviseur. Hiervoor beschik je over voldoende kennis o.a. op het gebied van bestuursrecht en toon je eigen initatief. Na verloop van tijd vertegenwoordig je de UHT op zitting in (eenvoudige) beroepsprocedures. Je bent in staat om juridische risico's te signaleren, hebt daadkracht om deze uitdagingen aan te kaarten en je stelt je ten opzichte van de rechtbanken proactief op. Bij gebleken geschiktheid kan de kandidaat steeds verder worden ingewerkt in andere typen beroepszaken (niet zijnde beroepen niet tijdig beslissen). Beschrijving afdeling/team Team BNTB behandelt beroepszaken bij de bestuursrechter in het kader van het niet tijdig beslissen. De collega’s van dit team zijn verantwoordelijk voor het tijdig en correct opstellen van de processtukken. Het team werkt vanuit Utrecht en bestaat uit circa 10 juristen en een vaktechnisch adviseur. De werksfeer is professioneel en betrokken. Als je start trek je op met je buddy, deze collega zorgt ervoor dat je snel up and running bent.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Flexibiliteit
Initatief
Oordeelsvorming
Overtuigingskracht
Accuraat werken
Wensen:
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig opstellen van verweerschriften in beroepszaken.
De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig voeren van beroepsprocedures.
De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft als jurist binnen de (Rijks)overheid.
De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met juridische advisering in politiekbestuurlijk gevoelige dossiers, waarbij sprake is van belangenafweging tussen bestuur, beleid en uitvoering.
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van collega's en het coordineren van werkzaamheden (bijvoorbeeld als vraagbaak
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
bekijk vacature
Wat ga je doen?
Als interim HR-adviseur draag je actief bij aan een uniforme, centrale en toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen één Inholland. Als ketengerichte, datagedreven professional adviseer je leidinggevenden op tactisch niveau binnen de faculteiten. Je bent een deskundige, onafhankelijke gesprekspartner die kritisch durft te spiegelen en alternatieve scenario's helder uiteenzet. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen op het gebied van personeel, organisatie en de arbeidsmarkt en vertaalt deze feilloos naar concrete adviezen en verbetervoorstellen.
Je zorgt voor samenhang en kwaliteit binnen de gehele HR-keten (in-, door- en uitstroom). Dit betekent dat je adviseert over werving en selectie, personeelsplanning, professionalisering, verzuim en ontslag. Daarnaast adviseer je in nauwe samenwerking met Control over personele mutaties rondom formatievraagstukken, bevorderen en belonen. Dit doe je altijd op basis van een juiste toepassing van de cao, wet- en regelgeving en het Inholland-HR-beleid.
Jouw specifieke opdrachten in de praktijk
Je verdeelt je expertise over twee faculteiten met elk een zeer specifieke en uitdagende dynamiek:
Faculteit 1 (In vorming): Deze faculteit ontstaat uit de samenvoeging van twee domeinen, waaronder het cluster AFL (ca. 90 medewerkers, 5 teamleiders, verspreid over de locaties Delft en Amsterdam). De financiën staan hier onder druk, er is een nieuwe teamleider en vanaf september start er naar verwachting een nieuwe faculteitsdirecteur (tot die tijd interim). Jouw nadruk ligt hier op strategische/tactische HR- en organisatieontwikkeling en managementondersteuning. Daarnaast adviseer je tactisch in lopende basis-HR-vraagstukken en neem je de regie op 3 complexe casuïstieken (conflict en/of functioneren).
Faculteit 2: Binnen de clusters Recht & Veiligheid en Business Studies & Finance ligt een stevige zakelijke opdracht. Er is hier sprake van een grote krimpopdracht en een taakstelling om het hoog verzuim drastisch terug te dringen. De precieze verdeling van deze opdracht stem je in nauw overleg af met de 3 zittende HR-adviseurs.
Beleid laten slagen in de praktijk
Jij zorgt voor correcte doorvoering en eenduidige toepassing van ons beleid en processen, en vormt de brug tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. In nauwe samenwerking met je collega's binnen HR zorg je ervoor dat het ontwikkelde beleid slaagt in de praktijk.
Projecten en beleid
Naast jouw werk als HR-adviseur ben je actief betrokken bij beleidsontwikkeling (voorbereiding, ontwikkeling en implementatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.
Monitoring, evaluatie en rapportage
Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Indien nodig geef je feedback aan de adviseurs uit het team HR Beleid & Expertise, zodat zij inhoudelijk bij kunnen sturen.
Onderwijsinstelling, niet commercieel.
bekijk vacature