callcentermedewerker vacaturesin s heerenberg

Wil jij als senior expert de financiële toekomst van een groeiende stad bepalen en échte impact maken op strategisch niveau? Bij de gemeente Amersfoort stap je uit je comfortzone en neem je o.a. de leiding in complexe financiële dossiers.

Als Financieel Strateeg ben jij de cruciale spil binnen de afdeling Financiën en Advies. Samen met jouw teamleden geef je de gemeenteraad, het college en de inwoners van Amersfoort helder inzicht in het financiële beleid en de maatschappelijke resultaten. Jij duikt diep in complexe vraagstukken en voorziet het bestuur en de directie van onafhankelijk, strategisch financieel advies. Met jouw sterke organisatie-sensitiviteit bouw en onderhoud je waardevolle relaties met sleutelfiguren zoals de concerncontroller, bestuursstrategen en de griffie.

Jouw focus ligt op de doorontwikkeling van de planning- en controlcyclus (P&C). Je coördineert ombuigingstrajecten en optimaliseert de P&C-producten om de organisatie futureproof te maken.

Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Kwaliteit waarborgen: Je regisseert de totstandkoming van kwalitatief hoogwaardige planning- en controlproducten (P&C) voor de gehele gemeente.
• Beleid ontwikkelen: Je ontwerpt en implementeert strategisch beleid op het gebied van financiën en P&C-cycli.
• Sparringpartner zijn: Je werkt nauw samen met financieel adviseurs en bent hét centrale aanspreekpunt voor afdelingsmanagers bij zware en complexe financiële dossiers.
• Bestuurlijk adviseren: Je schuift regelmatig aan bij de wethouder Financiën, de overige collegeleden en de gemeenteraad om hen direct te adviseren.
• Netwerk verbinden: Je vertegenwoordigt de afdeling Financiën in diverse in- en externe overleggen met verbonden partijen, de provincie Utrecht en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).
• Verandering realiseren: Je initieert grote veranderprocessen en rondt deze succesvol af, zoals het coördineren van financiële ombuigingstrajecten.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

• Startdatum: 22 juli 2026
• Dienstverband: Tot en met 31-12-2026 (met een reële optie op verlenging) voor 32 tot 36 uur per week

Functie-eisen

Wat zoeken we:

• Je hebt een hbo+-werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding in een financieel-economische richting.

• Je het minimaal 5 jaar diepgaande expertise op een strategische positie en op het gebied van gemeentefinanciën en politieke besluitvorming.

• Je hebt deze ervaring opgedaan binnen een (bij voorkeur grotere) overheidsorganisatie, waardoor je direct op directieniveau kunt acteren.

• Je hebt het vermogen om snel overzicht te creëren in complexe dossiers en dwarsverbanden te leggen over de grenzen van afdelingen heen.

Competenties

• Strategische visie: Je kijkt vooruit, signaleert trends en vertaalt deze naar langetermijndoelen voor de organisatie.

• Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de politieke verhoudingen en anticipeert soepel op uiteenlopende belangen.

• Daadkracht en verandervermogen: Je toont innovatie bij het initiëren van vernieuwing en weet teamleden enthousiast mee te nemen in continue verbetering.

• Verbindend communiceren: Je bent een volwaardige sparringpartner voor wethouders en directie, en communiceert altijd helder en overtuigend.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen de €6538,- en € 8.600,- bruto per maand o.b.v. 40 uur (inschaling in Schaal 13 Gemeente)

• Tot 31-12-2026 met een rieele optie tot verlenging voord van 32-36 uur per week
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten

• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget

• Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km

• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden

• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen

• Een mooie bonusregeling

• De mogelijkheid om hybride te werken

• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een Gemini Pro account en toegang tot kosteloze AI opleidingen en trainingen binnen de Finance via opensesame.com

• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival En er is meer.

Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie

Opdrachtgever: Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met een rijke historie en een ambitieuze toekomstvisie. De organisatie is volop in ontwikkeling om maatschappelijke resultaten effectiever te realiseren. Werken bij Amersfoort betekent werken in een omgeving waar eigen initiatief wordt gewaardeerd en waar je direct bijdraagt aan het welzijn van de ruim 160.000 inwoners.
Randstad Professional is dé strategische partner voor hoogopgeleide experts die niet alleen een baan zoeken, maar een carrière met impact. Wij treden op als jouw mentor: we dagen je uit, inspireren je en openen deuren naar toonaangevende opdrachtgevers.

Je start op contract bij Randstad Professional en wordt gedetacheerd op concrete opdrachten en banen bij onze opdrachtgevers, waarbij je profiteert van de zekerheid van een vaste werkgever en de afwisseling van diverse projecten.

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Gemeente Groningen - Werkleider sociaal ontwikkelbedrijf

Word de nieuwe werkleider bij iederz! Geef leiding, help medewerkers zich te ontwikkelen en verdeel en bewaak de werkzaamheden binnen onze productieomgeving.  

Hier werk je aan mee 

Iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen en draagt bij aan het streven naar een stad waarin iedereen actief is met werk en/of ontwikkeling. Iederz geeft uitvoering aan de Participatiewet alsook aan het participatiebeleid van de gemeente Groningen. Daarmee draagt iederz bij aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarbij iedereen participeert naar vermogen. Aan iedereen die wil en kan werken worden voorzieningen geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken, binnen of buiten iederz, bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten voor burgers en statushouders en zogenaamde beschutte werkplekken en begeleiding voor geïndiceerde inwoners.

Hier ga jij je mee bezig houden 

iederz voert voor opdrachtgevers onder andere werkzaamheden uit op het gebied van verpakken en ompakken. Hierbij staat de ontwikkeling van de medewerker centraal. Als werkleider werk je nauw samen met twee begeleiders en geef je leiding aan een afdeling van ongeveer 40 medewerkers. Jij stuurt de begeleiders aan die de medewerkers ondersteunen bij hun dagelijkse taken.  

Je zorgt voor een goede verdeling van de werkzaamheden binnen de afdeling en bewaakt zowel de voortgang als de kwaliteit. Daarnaast coach je medewerkers op de werkplek en stimuleer je hun persoonlijke ontwikkeling. Je bent betrokken bij doorstroom en uitstroom en je houdt relevante gegevens en rapportages bij. Verder ben je het aanspreekpunt voor P&O zaken binnen de afdeling, organiseer je werkoverleg en voer je gesprekken op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Bij belangrijke personele en financiële beslissingen overleg je met het afdelingshoofd. 

Hier kom je te werken

Als werkleider werk je aan de Silkeborgweg in Groningen. Binnen het sociaal ontwikkelbedrijf werken, naast het management en ondersteunende diensten, circa 1000 medewerkers uit verschillende doelgroepen (grotendeels met een wsw-dienstverband), waarvan ruim 500 medewerkers gedetacheerd worden naar allerlei andere onderdelen van de Gemeente Groningen of naar andere bedrijven en organisaties.   

Hier staan wij voor  

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. 

Functie-eisen

Hier herken jij je in 

• minimaal hbo-denk- en werkniveau; 
• kennis van een productie en/of logistieke omgeving; 
• bekendheid met hygiëneregels (HACCP) of bereid dit te willen leren; 
• leidinggevende ervaring;  
• aantoonbare ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; 
• bij het uitvoeren van de werkzaamheden ben je een mensgerichte teamspeler en duidelijk in je communicatie;   
• je brengt structuur aan tijdens het coachen;   
• je bent betrokken met een professionele benadering.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkleider sociaal ontwikkelbedrijf
• Deze vacature is NIET geschikt voor ZZP.
• Startdatum: 15-06-2026
• Duur: t/m 31-05-2027
• Aantal uren per week: 36
• Inschaling: Conform schaal 9, CAO Gemeenten

Actuele thema’s

• Starterslening

Lopend traject.

• Toewijzingsbrieven via Djuma opstellen en afhandelen.
• Beantwoording raadsvragen over dit thema, met name over de maximale koopsom.
• Regionale woonzorgvisie Noord-Limburg
• Lopend traject. Wordt uitgevoerd door Stec Groep. Beleidsmedewerker Zorg neemt deel aan het kernteam. Via haar op de hoogte blijven van de voortgang.
• Regionale woonzorganalyse Noord-Limburg
• Lopend traject. Wordt uitgevoerd door Inndev. Venlo is regionale kartrekker. Zorgen dat beleidsmedewerker Zorg betrokken en aangehaakt is.
• Volkshuisvestingsprogramma
• Lopend traject. We hebben een externe programma-adviseur die tijdens het zwangerschapsverlof het opstellen van het programma verder vorm zal geven. Als beleidsmedewerker Wonen actief inhoudelijk bijdragen aan de ontwikkeling van dit nieuwe programma.
• Uitvoering Huisvestingsverordening
• Een nieuw lopend proces. Per dit jaar deze nieuwe regionale verordening ingevoerd. Doorlopende aandacht voor toepassing en vragen vanuit de organisatie. Juridische vragen m.b.t. deze verordening kunnen gesteld worden aan senior RO-collega.
• Lokale woonzorgtafels
• Lopend traject als onderdeel van de uitvoering van de woon(zorg)visie. Beleidsmedewerker Zorg is kartrekker, maar de voorbereiding van deze bijeenkomsten gebeurt samen met de beleidsmedewerker Wonen.
• Regionale fiches/opdrachten
• Lopend aandachtspunt (nadere invulling afhankelijk van regionaal proces).
• Woningdelen
• Mooiland heeft de wens om woningdelen verder in te zetten. Lopend proces met senior RO-collega om hier lokaal invulling aan te geven.

Structurele taken en overleggen

• Regionaal overleg Noord-Limburg
• Eén keer per 3 weken op een maandagmiddag. Venray is voorzitter.
• Prestatieafspraken
• Eén keer per 8 weken structureel overleg met de 2 woningcorporaties Destion en Mooiland over voortgang van de prestatieafspraken.
• Projectenoverleg corporaties
• Eén keer per 6 weken projectenoverleg met Destion en Mooiland. Ook RO-collega en een projectleider sluiten namens de gemeente aan.
• Actualiseren JUNO (provinciale woningbouwmonitor)
• Twee keer per jaar. Laatste actualisatie in maart; volgende verwacht in september/oktober.
• Uitvoering woon(zorg)visie
• Eén keer per 2 weken overleg met beleidsmedewerker Zorg.
• Advisering woningbouwinitiatieven
• Adviseren over nieuwe initiatieven via RXmission en/of per mail, op basis van de woon(zorg)visie, het woonbehoefteonderzoek en de PCM.
• Woon-ruimtelijk overleg
• Maandelijks overleg met strategisch beleidsmedewerker RO over actuele ontwikkelingen op het gebied van ruimte en wonen.
• PHO Ruimte & Wonen regionaal – annoteren
• Periodiek PHO. De beleidsmedewerker wonen annoteert agendapunten voor het onderdeel wonen. Strategisch beleidsmedewerker RO informeert hierover.
• PHO met wethouder Wonen
• Elke maandag.
• Internationale werknemers
• Samen met beleidsmedewerker Economie en beleidsmedewerker Sociaal domein.
• Actualiseren PCM (Plancapaciteitsmonitor)
• Periodiek. De beleidsmedewerker wonen zet de vraag uit bij collega’s RO en projectleiders om de PCM te actualiseren.

Functie-eisen

• Concrete ervaring als beleidsmedewerker Wonen bij een gemeente!

Arbeidsvoorwaarden

Opdracht / Functietitel:  Beleidsmedewerker Wonen

Soort dienstverband: In loondienst via Randstad Professional of ZZP

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 10

Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 5554,-- obv 36 uur

Aantal uren per week: 16 - 18 uur

Startdatum: 1 juli 2026

Duur van de opdracht: 6 maanden

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv

Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via Randstad Freelance.