callcentermedewerker vacaturesin s heerenberg

Wil jij bouwen aan toekomstbestendig leiderschap in een organisatie die er echt toe doet?

Het team Management Development (MD) van de directie HRM Concern UWV werkt in het hart van de organisatie aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het (aankomend) topmanagement van UWV die de strategische en richtinggevende leiderschaps- en sleutelfuncties vervullen of gaan vervullen. Denk hierbij aan regie op werving en selectie, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, persoonlijke begeleiding en loopbaanontwikkeling. Strategische advisering in een complex bestuurlijk krachtenveld en het hebben van een visie op de verschillende kerntaken van MD zijn wezenlijke onderdelen van de functie van een MD adviseur.

Wegens het vertrek van een collega is er in dit team plaats voor een enthousiaste, deskundige en daadkrachtige senior MD-professional die op topniveau kan en wil acteren en adviseren. Zodat UWV over duurzaam inzetbare leiders beschikt die wendbaar zijn en goed kunnen inspelen op de opgaven waar UWV voor staat. De kwaliteit van het topmanagement is van essentieel belang voor UWV en daar draag je als senior adviseur MD aan bij.

Wat ga je doen?

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor de topmanagers van je portefeuille binnen jouw aandachtsgebied. Je beweegt je op strategisch, tactisch én uitvoerend niveau. Je werkt samen met stakeholders en collega’s van het Expertisecentrum Talent en Leiderschapsontwikkeling (ETL) aan thema’s die cruciaal zijn voor het benodigde leiderschap van de toekomst.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ben procesregisseur voor de werving en selectieprocedures van het topmanagement en biedt stevige begeleiding tijdens dit proces;
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelvraagstukken, vraagstukken over in- door- en uitstroom en benoemingen van het topmanagement. Je bent hierbij gevraagd en ongevraagd gesprekspartner van de topmanagers binnen jouw portefeuille, de RvB, de hoofden HRM en het senior management;
• Je pakt regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten. Je bereidt de MD review voor en neemt regie op de uitvoering hiervan. Je werkt samen met anderen aan strategische vraagstukken rondom leiderschap en talentmanagement en vertaalt deze naar een passend instrumentarium. Je neemt eigenaarschap voor het concretiseren en actief verder brengen van deze thema’s;
• Je brengt actief je expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter verdere professionalisering van het team.

Kortom: in deze rol heb je écht impact op het leiderschap binnen UWV – en daarmee op de ontwikkeling van onze organisatie als geheel.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Je bent een stevige, energieke, zelfstandige en samenwerkingsgerichte senior professional die zich thuis voelt in een complexe, bestuurlijke omgeving die volop in beweging is. Je weet je een goede positie te verwerven bij je stakeholders en je doelgroep en weet die ook te behouden. Je creëert draagvlak, kunt koershouden of bijstellen als het nodig is of als het spannend wordt. Je verbindt soepel op verschillende niveaus vanuit een warme maar zakelijke insteek. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je hebt visie op leiderschapsontwikkeling en kunt deze omzetten in concrete acties. Daarbij houd je oog voor mensen en verlies je het resultaat niet uit het oog.

Wat je meebrengt:

·        Academisch werk- en denkniveau (arbeids,-en organisatiepsychologie, bedrijfskunde), aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching

·        Sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen. Je bent betrouwbaar, organisatiesensitief, overziet complexiteit en kunt vraagstukken snel doorgronden. Door jou komen mensen in beweging.

·        Ervaring in het coachen en begeleiden van leidinggevenden (bijvoorbeeld een achtergrond als manager HR (geen BP) of loopbaanadviseur.

·        Ervaring als leidinggevende (op een bepaald niveau) en/of als MD adviseur of loopbaanadviseur voor de top van de organisatie.

·        Vermogen om UWV breed te denken en te acteren, breder te denken dan het eigen werk

·        Beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit en bent ondernemend en zelfstartend

·        Hebt een stevige persoonlijkheid maar met vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.

·        Hebt het vermogen om zelfstandig te werken en het eigen werk ook goed te organiseren

·        Bent flexibel en veranderings- en vernieuwingsbereid

·        Bent stressbestendig

·        Snel kunnen schakelen

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: zsm

Duur opdracht: 6 maanden, met optie op verlenging

Aantal uren week: 32 uur

Aantal posities: 2 fte

Inschaling: conform schaal 10 cao UWV

Voorsteltermijn: 2-10 17 uur

Standplaats: Amsterdam, flexibiliteit in werkdagen en reisbereidbaarheid is nodig. Maandag vaste kantoordag

Bedrijfsinformatie

Over de directie HRM

Directie HRM creëert de randvoorwaarden voor vitale en zelfbewuste medewerkers, die blijvend leren, zoals op vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied. Binnen HRM staan een aantal waarden centraal: eigen verantwoordelijkheid, verbinding met de business, inzicht en overzicht, samen meer kennis ontwikkelen, iedereen doet mee.

Het team MD is -samen met team L&D- onderdeel van het Expertisecentrum ‘Talent en Leiderschapsontwikkeling’ (ETL). Het team ETL valt onder de stafdirectie HRM Concern met nog acht andere afdelingen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Gemeente Helmond - Beleidsmedewerker sociale basis

Opdracht omschrijving 

• Je bent verantwoordelijk voor het relatiebeheer van de wijkaccommodaties en adviseert over de jaarlijkse subsidies.  
• Je stemt af met relevante professionele organisaties en samenwerkingspartners. 
• Je adviseert over het wijkaccommodatiebeleid en het vormen van nieuwe MFA's in de wijken. 
• Je behandelt vraagstukken van vrijwilligersorganisaties op het gebied van vrijwilligersbeleid, accommodatievraagstukken en subsidiering. 
• Je levert een bijdrage aan de vastgestelde Wijkontwikkelplannen in Helmond Oost, Rijpelberg, Binnenstad en Helmond-Noord. 
• Je bent lid van de projectgroep voor het ontwikkelen van een koersdocument sociale basis. 
• Je draagt bij aan expertisedeling op het gebied van sociale basis. Daarnaast fungeer je voor de collega’s die zich bezighouden met subsidiering als sparringspartner. 

  Competenties 

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek relatiebeheer welzijnsorganisaties en vrijwilligersbeleid.  
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid; 
• Kennis van de Awb en subsidierecht. 
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden; 
• Je schakelt makkelijk en legt verbindingen tussen verschillende beleidsterreinen; 
• Gevoel voor bestuurlijke en collegiale verhoudingen. 

Competenties 

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, specifiek relatiebeheer welzijnsorganisaties en vrijwilligersbeleid.  
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid; 
• Kennis van de Awb en subsidierecht. 
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden; 
• Je schakelt makkelijk en legt verbindingen tussen verschillende beleidsterreinen; 
• Gevoel voor bestuurlijke en collegiale verhoudingen. 

Arbeidsvoorwaarden

Dit is een opdracht op basis van inhuur tot 1 april, verlenging behoort tot de mogelijkheden, 28 uur per week, indicatieve inschaling is schaal 10 cao gemeenten.