callcentermedewerker vacaturesin s heerenberg

 (Bege)leid je ruimtelijke projecten en -initiatieven.

 Begeleid je zorgvuldig planologische procedures voor met name woningbouwontwikkelingen en stelt daarvoor de college- en zo nodig raadsvoorstellen op.

 Stel je motiveringen op om af te wijken van het geldende planologische regime.

 Stem je af met collega’s, initiatiefnemers en wethouders.

 Zo nodig sluit je anterieure overeenkomsten af met initiatiefnemers.

Het geeft je voldoening om een bijdrage te leveren aan een mooiere (woon)omgeving en de bouw van voldoende woningen, daarin alle belangen af te wegen en creatief mee te denken in oplossingen. Je vindt het leuk om daarover het gesprek aan te gaan met bestuurders, initiatiefnemers en collega’s. Je bent geduldig in het contact met initiatiefnemers en kunt de materie in begrijpelijke taal uitleggen en opschrijven.

Je gedijt goed in een omgeving, waar veel gebeurt. Het motiveert je om hierbinnen orde, structuur en resultaat te creëren. Je werkt zelfstandig maar stemt af daar waar nodig.

Daarnaast ben je zorgvuldig en politiek sensitief. En natuurlijk ben je bekend met de Omgevingswet, ben je bekend met het ja, mits principe en heb je de competenties in huis die passen bij de daaruit volgende nieuwe manier van werken.

Functie-eisen

 Een afgeronde, relevante HBO/WO-opleiding, zoals ruimtelijke ontwikkeling, planologie, omgevingsrecht of stedenbouw.

 ruime ervaring als procesbegeleider van een gebiedsontwikkeling;

 ervaring met werken binnen of met de gemeentelijke overheid, woningcorporaties en projectontwikkelaars;

 ervaring met het integraal aansturen van diverse projecten en bewaken van de kaders binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

 Ruime ervaring als beleidsmedewerker in het fysieke domein (gebiedsontwikkeling);

 Specifieke kennis van en ruime ervaring met het doorlopen van ruimtelijke procedures.

 Kennis van bestuurlijke en participatieve processen.

 Kennis over actuele ontwikkelingen in het vakgebied.

 Een stevige persoonlijkheid.

 Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

1. Start: 1 december 2026 tot 6 maanden vanaf startdatum
2. Aantal uur: 36 uur per week (niet minder dan 32)
3. Inschaling schaal 9&10 CAO gemeenten.
4. Zzp'ers uitgesloten

Wil jij als Begeleider Nieuwkomers een directe, betekenisvolle bijdrage leveren aan een veilige en leefbare omgeving voor vluchtelingen? In deze rol begeleid je Oekraïense nieuwkomers in hun dagelijkse leven en ondersteun je hen om snel hun eigen zelfredzaamheid te vergroten. Jij bent het vertrouwde aanspreekpunt, biedt structuur en bouwt de brug naar de lokale samenleving.

Als gedreven professional binnen het sociaal domein neem je initiatief in het voeren van intakegesprekken, de registratie van nieuwe bewoners en het verstrekken van accurate informatie en advies. Je onderhoudt nauwe contacten met maatschappelijke partners, onderwijs- en zorginstanties, en verwijst bewoners gericht door waar nodig. Binnen het hechte team in Domburg draag je met jouw empathische en daadkrachtige aanpak bij aan de continue leefbaarheid en veiligheid van de opvanglocatie.

Functie-eisen

• Een aantoonbaar afgeronde MBO niveau 4 diploma (bij voorkeur in een sociaal-agogische richting).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen woonbegeleiding en de opvang van vreemdelingen (bij voorkeur 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar).
• Aantoonbare ervaring met interculturele communicatie en het werken met nieuwkomers.
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken met uiteenlopende instanties en ketenpartners.
• Bereidheid om volledig op locatie te werken in Domburg (gemeente Veere).

Competenties

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over een sterk empathisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden, waarmee je gemakkelijk op verschillende niveaus schakelt. Je bent een geboren samenwerker die binnen een hecht team het gemeenschappelijke doel vooropstelt. Met jouw positieve energie weet je nieuwkomers te motiveren om zelf de regie over hun leven te pakken. Tot slot werk je gestructureerd en georganiseerd, waardoor je ook op hectische momenten het overzicht én de rust bewaart.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van € 2.927,00 tot maximaal € 5.500,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.
• Een contract van/voor jaar/periode/bepaalde tijd/onbepaalde tijd van 36 uur per week
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 11,04% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen + de optie om extra dagen bij te kopen
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden (in overleg)
• Flexibele feestdagen
• Een reiskostenvergoeding
• Diverse bonusregelingen
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en toegang tot het BMC Ontwikkelcentrum met diverse opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en bijeenkomsten met collega-adviseurs

Bedrijfsinformatie

Gemeente Veere is een dynamische, informele overheidsorganisatie met zo’n 280 gedreven medewerkers, verdeeld over zes afdelingen. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een prettige, collegiale werksfeer. Als Begeleider Nieuwkomers word je volledig ingebed in een hecht en betrokken team binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling. Samen zetten jullie je dagelijks in voor een inclusieve Zeelandse samenleving waarin iedereen mee kan doen. Via BMC werk je aan een maatschappelijk cruciale opdracht en vergroot je jouw impact én expertise binnen de publieke sector.

Welkom bij BMC, het adviesbureau voor de publieke sector. Als BMC'er draag je duurzaam bij aan effectieve, krachtige oplossingen voor maatschappelijke en/of bestuurlijke uitdagingen. Dat doe je niet alleen: je collega's zijn net zo gemotiveerd om een stapje extra te zetten voor onze opdrachtgevers. BMC'ers staan bekend om hun betrokkenheid, waardoor je je echt onderdeel zult voelen van BMC.

Wij onderscheiden ons door hoogwaardig advies en onderzoek te koppelen aan implementatie met daadkracht. Oftewel: we koppelen advies aan de praktijk. Dat doen we voor uiteenlopende opdrachtgevers in de hele publieke sector, zoals gemeenten, provincies, de rijksoverheid, de corporatiesector, waterschappen, het onderwijs of jeugd- en zorgaanbieders.

Doel van de opdracht

 Het realiseren van een toekomstbestendige inrichting van toezicht, handhaving en regie op de kinderopvang binnen HLT.

 Verduidelijken en vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsafspraken.

 Beschrijven, implementeren en borgen van werkprocessen.

 Versterken van samenwerking tussen beleid, uitvoering, toezicht, handhaving en bestuur.

 Herijken en actualiseren van het handhavingsbeleid.

 Monitoren, evalueren en bijstellen van verbeteringen.

Beleidsontwikkeling

 Volgt en analyseert beleid en beleidseffecten

 Signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze in beleidsvoorstellen

 Ontwikkelt beleids- en beheersinstrumenten

 Adviseert management en bestuur

Procesbewaking

 Vertaalt vastgesteld beleid naar uitvoering

 Toetst en evalueert uitvoering

 Verzorgt communicatie over plannen, projecten en programma’s

Beleidsevaluatie

 Evalueert beleid op effect en doelmatigheid

 Signaleert knelpunten en presenteert oplossingen

Netwerken

 Ontwikkelt en onderhoudt relaties

 Initieert samenwerking

 Creëert draagvlak voor beleid

Ondernemingszin

 Stelt prioriteiten

 Benut kansen

 Doet verbetervoorstellen

 Neemt verantwoorde risico’s

Creativiteit

 Creëert nieuwe oplossingen

 Ontwerpt nieuwe methoden

 Denkt in scenario’s en alternatieven

Visie

 Heeft oog voor relevante ontwikkelingen

 Vertaalt strategie naar eigen vakgebied

Omgevingsbewustzijn

 Anticipeert op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen

Regisseren

 Stemt activiteiten af

 Werkt naar gemeenschappelijk resultaat

Benodigde vakkennis

Openbaar bestuur, projectmanagement, onderzoek, beleidsvoering, wet- en regelgeving, veranderkunde, advisering en communicatietechnieken.

Functie-eisen

 Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeenten

 Ervaring met beleidsactualisatie, procesbewaking, onderzoek, wet- en regelgeving en veranderkunde

 HBO werk- en denkniveau

Arbeidsvoorwaarden

1. Start: zsm t/m 4 maanden vanaf start
2. Aantal uur: 8 per wwek (1 dag pw) tot een max van 150 uur in 4 maanden.
3. Inschaling schaal 10&11 CAO gemeenten. 
4. Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/