Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
In verband met drukte en het maken van een inhaalslag in de professionalisering van ons HR-beleid zijn wij op zoek naar een ervaren HRM-er voor een tijdelijke periode van circa 12 weken.
Opdrachtomschrijving
Als HR-Beleidsadviseur ontwikkel en implementeer je een aantal duurzame HR-thema’s en -instrumenten. Je bent een stevige sparringpartner voor de HR-Businesspartners, de andere HR-Beleidsadviseur, het management en onze OR-en en zorgt daarbij steeds voor tijdige en gedegen communicatie richting de verschillende stakeholders gedurende het project. Je voert de projecten uit in een combinatie van zelf samenstellen van de inhoud en samenwerking met cq. coördineren richting de andere medewerkers van team HRM.
De opdracht richt zich in ieder geval op de ontwikkeling van de volgende HR-thema’s:
· Leren & Ontwikkelen (Learning & Development)
· Recruitmentstrategie incl. arbeidsmarktstrategie
Daarnaast wellicht nog wat kleinere HR-instrumenten waar mogelijk.
Je werkt hierbij zelfstandig en zorgt voor tijdige afstemming, voortgang en resultaat binnen de opdrachtperiode.
Over de organisatie
Dienst Dommelvallei is het samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son en Breugel. Vanuit bedrijfsvoering, dienstverlening en werk & inkomen ondersteunen wij onze partnergemeenten op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier.
Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken vanuit de gedachte “van, voor en door” de gemeenten. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen, maar ook actief meedenken over de maatschappelijke en organisatorische uitdagingen van morgen.
We zijn volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we mensen die energie krijgen van verandering, samenwerking en het bouwen aan toekomstbestendige publieke dienstverlening.
Profiel
Wij zoeken een professional die:
· Beschikt over ruime en actuele kennis van HRM
· Ruime ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten
· Snel kan schakelen en zich een nieuwe organisatie makkelijk eigen maakt
· Sterk is in advies, implementatie en resultaatgericht werken
· Zelforganiserend werkt en eigenaarschap toont
· Ervaring heeft in HR bij gemeenten of andere non-profitorganisaties (pré)
Praktische informatie
· Uren: 24–32 uur per week (dagdelen vrij in te vullen)
· Duur opdracht: circa 3 maanden
· Startdatum: begin augustus óf half september (in overleg)
· Locatie: Dienst Dommelvallei (hybride werken mogelijk)
Start: Uiterlijk 3/8 of anders vanaf 14/9
Eind: 18-12-2026 (circa 3 maanden)
Uren: 24-32 uur
Schaal: 11
Senioriteit: medior/senior
Reden: capaciteit
bekijk vacature
Shape how engineering teams work by turning AI into real impact.
Join Philips Innovation Engineering (IEN) and help teams redesign their workflows using Generative and Agentic AI. In this role, you’ll work directly with engineers to identify where AI creates value and enable them to adopt it in their daily work, moving from idea to real outcomes. You won't build solutions in isolation; you’ll coach, architect, and enable teams to scale AI adoption across IEN
Your role
Join Philips Innovation Engineering as an AI Solution Architect, enabling engineering teams to redesign their workflows
using Generative and Agentic AI.
In this role, you will work hands-on with engineering teams across IEN, helping them identify where AI can create value
and supporting them in redesigning their workflows to fully benefit from AI. Rather than building solutions in isolation,
you act as a coach, architect, and enabler, ensuring teams can successfully adopt and scale AI in their daily work.
You will leverage various tools depending on the needs of each use case including low-code tools such as Microsoft
Copilot Studio, ChatGPT Codex, and Anthropic Cowork, as well as pro-code AI platforms such AWS Bedrock and Azure
AI Foundry to help teams move from idea to practical application—ranging from engineering productivity improvements
to AI-powered workflows and agents.
The role operates in a federated model, working closely with AI Champions embedded across departments.
Key Responsibilities
1. Workflow Redesign & AI Opportunity Identification
• Partner with engineering teams to analyze and redesign workflows using Generative and Agentic AI
• Identify where AI can drive improvements in productivity, quality, and engineering outcomes
• Facilitate discovery workshops to translate challenges into practical AI-enabled workflow changes
2. Enablement & Hands-on Support
• Work side-by-side with teams to apply AI in their day-to-day engineering activities
• Support teams in building and adopting solutions using low-code and pro-code tools
• Guide teams from discovery → PoC → MVP → early production
3. Solution Design & Structuring
• Help teams define simple, scalable solution approaches for AI-enabled workflows
• Translate use cases into clear implementation approaches and MVP plans
• Support buy-vs-build decisions for platforms, tools, and models
• Ensure solutions are reusable and aligned with broader IEN practices
4. Scaling & Reuse Across IEN
• Capture and share reusable patterns, workflows, and lessons learned
• Support scaling of successful approaches across departments
• Contribute to Accelerator playbooks, demos, and cross-learning
5. Responsible AI & Governance
• Ensure teams apply privacy, security, and responsible AI principles
• Align solutions with enterprise guidelines and engineering standards
• Help teams make informed decisions on safe and compliant AI usage
6. Collaboration in a Federated Model
• Work closely with AI Champions within each department
• Collaborate with Data & AI Engineering and Group IT as needed
• Act as a bridge between central expertise and local team adoption
Required Qualifications
• 8–10+ years of experience in engineering, software, systems, or digital transformation roles
• Proven experience applying Generative AI, Agentic AI, or automation in real-world environments
• Strong ability to:
• Analyze and redesign workflows
• Translate abstract opportunities into practical solutions
• Hands-on experience with modern AI tools, preferably including:
• Low-code: Copilot Studio, ChatGPT Codex, Anthropic Cowork tools
• Pro-code: AWS Bedrock, Azure AI Foundry or similar platforms
• Strong stakeholder and facilitation skills, with experience working across diverse teams
• Ability to guide teams through change and adoption, not just technology delivery
Preferred Experience
• Experience in engineering-heavy environments (software, systems, manufacturing, etc.)
• Experience working in federated organizations or transformation programs
• Exposure to enterprise AI platforms and governance frameworks
• Experience coaching teams or enabling capability building
What Success Looks Like
• Engineering teams successfully redesign their workflows to leverage AI
• AI is adopted in daily work, not just in isolated pilots
• Teams feel confident and enabled to use Generative and Agentic AI themselves
• Successful approaches are reused and scaled across IEN
• AI adoption leads to measurable improvements in productivity and engineering outcomes
bekijk vacature
Ben jij…
die enthousiaste teamplayer die het als een uitdaging ziet om het vergaderproces van A tot Z te ondersteunenbij de gemeente Lelystad? Ben jij iemand die mensen graag helpt, ben je nauwkeurig en heb je verantwoordelijkheidsgevoel? Dan is deze functie iets voor jou!
Even voorstellen
De Griffie ondersteunt, informeert en adviseert 37 raadsleden en hun fractie-assistenten uit 13 politieke partijen. Samen zorgen zij dat de gemeenteraad zijn taak optimaal kan uitvoeren. De griffie is een klein, enthousiast team bestaande uit de raadsgriffier (tevens aanvoerder van het team), een adjunct-griffier, twee raadsadviseurs en drie ondersteunende griffiemedewerkers.
De Griffie werkt in een dynamische omgeving; er komt veel op hen af, ook tijdens de avonduren; geen week is hetzelfde. Vergaderingen, werkbezoeken, vragen van inwoners, themabijeenkomsten… Zij adviseren, ondersteunen, bereiden voor, plannen, zorgen dat stukken op de juiste plek en tijdig beschikbaar zijn. Ook op het laatste moment.
In verband met het minder beschikbaar zijn van twee griffiemedewerkers tot het einde van het jaar, zijn ze op zoek naar tijdelijke invulling van deze vacature.
De Griffie is op zoek naar een vakbekwame en enthousiaste griffiemedewerker
Wie ben jij?
Jij zorgt samen met de andere ondersteuners dat het gehele proces van vergaderen snel en nauwkeurig verloopt; van de agenda, regelen van zaaltjes, stukkenstroom tot aan de schriftelijke en technische vragen. Kortom, alles wat nodig is om de gemeenteraad zo goed mogelijk te faciliteren.
Je houdt het raadsinformatiesysteem up-to-date. Daarnaast ondersteun je de raadsadviseur bij het organiseren van werkbezoeken, themabijeenkomsten, excursies en andere bijeenkomsten van de raad. Het kost je totaal geen moeite om werkzaamheden die door elkaar heen lopen goed te organiseren.
Flexibiliteit en nauwkeurigheid zitten in jouw genen. In stressvolle situaties blijf je rustig.
Solliciteer niet als je moeite hebt met werken tijdens de avonduren; dat doen we namelijk best vaak! Je bent een aanpakker, denkt graag mee en vindt het leuk om in een klein, dynamisch en soms hectisch team te werken.
Wat ga je doen?
Wat vragen we verder nog van je?
bekijk vacature