Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Wil je als HR-businesspartner bouwen aan de toekomst van een gemeente die volop in ontwikkeling is? Ben jij een ervaren adviseur en stevige sparringpartner voor management en directie? En krijg je energie van organisatieontwikkeling, leiderschap en complexe personele vraagstukken? Dan zoeken wij jou!
De grote maatschappelijke opgaven in onze stad maken dat wij als gemeente op een andere manier moeten samenwerken. Dit betekent dat wij in ontwikkeling zijn om dit mogelijk maken. Aan deze opgave leveren wij vanuit HR een belangrijke bijdrage. Je stapt in op deze functie terwijl we als organisatie en HR-team in beweging zijn. Dat vraagt dat je kunt omgaan met onduidelijkheid en verandering, zelf richting kunt geven en zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en echt verschil te maken in de organisatie.
Verder houd jij je bezig met het:
Jij levert met jouw ervaring een bijdrage aan het vormgeven van die rol samen met het HR-team en de organisatie. Dat betekent: soms de basis op orde brengen, soms meedenken op strategisch niveau, en altijd zichtbaar bijdragen aan waar we als HR én als gemeente naartoe bewegen.
Jouw functie als HR-businesspartner heeft effect omdat…
Jouw ideeën en ervaring alle ruimte krijgen om de organisatie actief verder te helpen. Zo zorg jij als overtuigende HR-businesspartner voor een passende en vernieuwde dienstverlening. Met Jouw invulling van deze rol laat je het leiderschap en het voorbeeldgedrag zien dat we nodig hebben. Je beweegt gemakkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer en weet wat er nodig is om koers, cultuur en personeelsbeleid met elkaar te verbinden. Je bent hét aanspreekpunt voor complexe individuele dossiers. Jij schakelt snel, doorgrondt situaties en weet precies hoe je juridisch, organisatorisch en menselijk perspectief samenbrengt in een helder advies richting leidinggevenden.
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken wij samen aan een inclusieve samenleving.
Verder neem je mee:
startdatum: in overleg, zo snel mogelijk
einddatum: 31-12-2026, optie op verlenging
aantal uren per week 32-36 uur
inschaling: schaal 11, cao gemeenten (minimaal € 4.500 en maximaal € 6.500) - op basis van kennis en ervaring
inzetvorm: detachering via Randstad Professional, je ontvangt van ons een contract voor de duur van de opdracht + de intentie voor een opvolgende opdracht indien gewenst.
Wil je meer weten over het werken via Randstad Professional? Bel of mail Anouk.
Interesse? Solliciteer direct met jouw Nederlandstalige CV en gerichte motivatiebrief. De sluitingsdatum van de vacature is 10 augustus om 12:00 uur. Hopelijk tot snel!
Capelle aan den IJssel is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. We zijn groot genoeg voor de complexe opgaven die bij een stad horen en klein genoeg om elkaar snel te vinden en daadwerkelijk verschil te maken.
Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van woningen, voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijkertijd kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen, zoals vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Daarnaast heeft de gemeente de ambitie om in tien jaar tijd 10.000 nieuwe woningen te realiseren.
De opgaven in de stad en de ambities van het bestuur zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom vernieuwen we onze manier van sturen en organiseren, zodat we beter als één organisatie samenwerken. Per 1 september starten we met een tijdelijke werkorganisatie als tussenstap naar ons nieuwe sturingsmodel, dat op 1 januari 2027 ingaat. Dit model bestaat uit drie domeinen: Bedrijfsvoering, Ruimte én Samenleving & Veiligheid. In de tijdelijke werkorganisatie worden de bestaande teams ondergebracht binnen deze domeinen en aangestuurd door de concerndirectie. Vanaf 1 januari 2027 werken we met nieuw samengestelde teams volgens het nieuwe sturingsmodel. Als HR-businesspartner versterk je op dit moment het team Human Resources.
Over Human Resources
Hier ben jij de collega van onder andere Leonie en Josephine. Problemen oplossen is een talent dat wij allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat wij stevig in onze schoenen staan. Wij schakelen snel tussen verschillende taken en prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. Binnen de kaders zoeken wij naar creatieve en werkbare oplossingen.
“Als HR-businesspartner heb je contact op verschillende niveaus in de organisatie. Dat maakt het werk uitdagend en allesbehalve saai!”
Het HR-team bestaat uit 21 enthousiaste collega’s met ieder een eigen specialiteit. Samen ondersteunen wij met passie onze organisatie. In het HR-team werken betrokken collega’s in de teams: HR-advies, HR-ondersteuning, arbo en verzuim, arbeidsrecht en OR, recruitment, salarisadministratie en ons eigen loopbaan- en ontwikkelbureau CapTalent. In je werk houd je rekening met de gemeentelijke kaders, de verschillende cao’s waar we mee te maken hebben, lokale regelingen en het arbeidsrecht.
bekijk vacature
Het Ministerie van SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland, inclusief inkomensbescherming en sociaal beleid.
Het Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (SZI) zet zich in voor arbeidsactivering en inkomensbescherming. Binnen SZI ondersteunt de afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering (BSB) de beleidsdirecties op het gebied van financieel beheer en bedrijfsvoering.
Onderdeel hiervan is het cluster DG-control (3 fte), dat een kaderstellende, coördinerende, signalerende en adviserende rol heeft richting de DG en het werkveld.
Opdrachtomschrijving & Werkzaamheden
In deze rol vervul je de positie van waarnemend DG-controller in het team DG-control. Je zorgt voor coördinatie van de werkzaamheden en werkt inhoudelijk actief mee.
Belangrijkste taken:
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Directoraat SZI Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie werkt aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties. Daarnaast levert het directoraat-generaal een bijdrage aan een sociaal stabiele samenleving, waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en iedereen zich thuis voelt. Ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging.
bekijk vacature
TNO IVS is contributing to policy making with the Dutch ministry, Dutch type approval body RDW and the European Partners in Connected, Cooperative & Automated Mobility (CCAM). TNO IVS is involved in consumer testing through Euro NCAP. In this way, we contribute to policy, testing and creating technical proof of concepts to accelerate the safe adoption of automated driving. In scenario-based assessment methodology, TNO is one of the leading parties in Europe.
What will be your role?
You will be involved in developing new features for the TNO StreetWise pipeline, coding deterministic algorithms in Python. Together with our partners, we define the roadmap and upcoming sprints for the development of this pipeline. Your role is to turn loose requirements into functionality that can be used directly. Naturally, this is tested thoroughly. Besides, you will develop knew knowledge, also for our governmental partners. To make sure that they have all the required information, now and in the upcoming years, to safely assess new vehicles, including end-2-end AI systems.
If you have experience in software simulation, software testing, software architecture, databases or cloud platforms (Microsoft Azure), this is an advantage.
Your responsibilities will include:
Our growing mobility demands coincide with unprecedented societal and environmental challenges. The department TNO Integrated Vehicle Safety (IVS) is part of the unit Mobility and Built Environment (MBE) in which we work on big societal challenges in the field of transport, infrastructure, and housing. At IVS we develop technology and assessment methodologies to accelerate the deployment of Connected and Cooperative Automated Mobility (CCAM) systems that contribute to ‘zero calamities’, ‘zero emissions’ and ‘zero loss’. We support industrial partners and policymakers in their innovation processes for smart vehicles and complex CCAM systems that enhance our mobility and logistics.
In order to make our vehicles and mobility system safer, more sustainable and more efficient, IVS combines extensive knowledge on vehicle automation technologies with innovative safety assessment methodologies.
To make sure that automated driving is introduced on public roads in a safe and responsible way, we need to prove that automated driving functions can handle all situations it encounters on the road. To describe the possible situations that can be encountered on the road, TNO has developed the TNO StreetWise data processing pipeline, which automatically detects and classifies scenarios from real-world data from vehicles driving on public road. The TNO StreetWise pipeline uses sensor data from vehicles to detect vehicle activities, which are used to mine scenarios describing the interaction between the vehicles. The detected scenarios are parametrized and stored in a scenario database that can be used for testing automated driving functions. The TNO StreetWise pipeline has been developed with several industry partners. Adoption by industry is growing and already led to many new features. In the past years, driving competency is added to the pipeline and more and more the focus is now on the safety of (end-2-end) AI systems.
Due to the application of StreetWise to the safety assessment of high-risk systems, explainability and reproducibility of the results is of the highest importance. This limits the use of artificial intelligence algorithms and creates a preference for conventional deterministic algorithms.
bekijk vacature