Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Gemeente Bernheze - Adviseur Openbare Orde en Veiligheid- Asieldossier
Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
De opgave
De gemeente Bernheze staat voor de opgave om opvanglocaties voor asielzoekers en huisvesting voor andere bijzondere doelgroepen te realiseren. Deze opgave vraagt om een zorgvuldige balans tussen maatschappelijke verantwoordelijkheid, leefbaarheid, veiligheid en draagvlak in de omgeving.
De Adviseur Openbare Orde en Veiligheid vervult hierbij een sleutelrol. Je adviseert het bestuur over veiligheids- en openbare ordeaspecten, brengt risico's in beeld en zorgt voor een integrale aanpak in samenwerking met interne en externe partners. Daarbij heb je oog voor de belangen van inwoners, omwonenden, maatschappelijke organisaties en ketenpartners.
Werkzaamheden
Voor deze opgave hebben wij een multidisciplinaire projectgroep ingericht. Als Adviseur Openbare Orde en Veiligheid ben je verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:
1. Bestuurlijke advisering
2. Risicoanalyse en veiligheidsvraagstukken
3. Regie op openbare orde en veiligheid
4. Samenwerking met ketenpartners
5. Omgevingsmanagement en participatie
6. Crisisbeheersing en incidentmanagement
Competenties
Voor deze uitdagende opdracht zoeken wij een ervaren professional met:
Profiel
Je hebt aantoonbare ervaring als Adviseur Openbare Orde en Veiligheid binnen een gemeentelijke organisatie en bent bekend met vraagstukken rondom opvang van asielzoekers, migratie, woonzorglocaties of andere maatschappelijke huisvestingsopgaven. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en ketenpartners en weet veiligheidsbelangen te verbinden aan bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen. Hierdoor lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige, leefbare en maatschappelijk verantwoorde uitvoering van deze complexe opgave.
bekijk vacature
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers (20-24 uur)
De Arbeidsmarktregio Amersfoort is een netwerksamenwerking tussen 7 gemeenten, UWV, SBB, Vakbonden (CNV, FNV en VCP de Unie), beroepsonderwijs, werkgeversvertegenwoordiging (VNO-NCW) en Amfors. Het Werkcentrum Amersfoort is de netwerkorganisatie van deze samenwerkende partners op de arbeidsmarkt die zorgen voor één regionaal loket voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van (ander) werk, (om)scholing en personeel. De verschillende samenwerkende partijen bieden dienstverlening aan werkgevers in onze regio. Soms vanuit hun eigen organisatie of al deels georganiseerd vanuit bijvoorbeeld het Werkgeversservicepunt. Als arbeidsmarktregio willen we deze dienstverlening beter aan elkaar verbinden en ontsluiten via het werkcentrum.
De opgave vanuit de meerjarenagenda:
De kwartiermaker geeft uitvoering aan (een onderdeel van) de opgave ‘Goed bereikbare dienstverlening’ als het gaat om de samenwerking met werkgevers. Concreet werkt de kwartiermaker aan de volgende speerpunten:
Onze fysieke en digitale dienstverlening is goed vindbaar, laagdrempelig en toegankelijk voor werkgevers;
De vraag van de werkgever staat centraal;
Voor de dienstverlening hebben we een sluitend netwerk: partners kennen elkaars aanbod voor warme overdracht;
Gezamenlijk en actueel aanbod in het Werkcentrum dat continu meebeweegt met de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
De context van de opdracht aan de kwartiermaker:
De focus van de kwartiermaker komt te liggen het ontwerpen van een regionale samenwerkingsstructuur. Dit maakt het mogelijk om de werkgever centraal te stellen en de opgave vorm te geven. De uitvoeringsagenda bevat uitgangspunten voor deze organisatiestructuur, waar de kwartiermaker concreet invulling aan geeft. Daarnaast gebruikt de kwartiermaker de geschetste praatplaat voor de werkgeversdienstverlening als startpunt voor de inrichting.
De kwartiermaker dient het proces om tot een regionale werkgeversdienstverlening te komen, vakkundig te begeleiden waarbij deze op een praktische manier gebruik maakt van bestaande inzichten en kennis. De focus ligt op het ontwikkelen van concrete resultaatgerichte voorstellen en de implementatie hiervan. Maak hierbij gebruik van de reeds beschikbare kennis.
De opdracht zelf:
Geef concreet vorm aan de geformuleerde opgave en de speerpunten, met de ambitie ‘Werkgevers ervaren het Werkcentrum als een gezamenlijk loket’ en vertaal deze naar een samenwerkingsstructuur;
Werk vanuit de ambitie en speerpunten uit de vastgestelde agenda’s en werk tegelijkertijd praktisch en organisch conform het motto: ‘groot denken, klein beginnen';
Werk samen met de betrokken partners aan een door alle partners gedragen propositie (bijvoorbeeld een infographic) voor de gemeenschappelijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum. Met deze propositie wordt het voor werkgevers duidelijk wat het Werkcentrum voor hen kan betekenen en geeft inhoudelijk richting aan de dienstverlening. Maak hierbij gebruik van voorbeelden van andere arbeidsmarktregio’s.
Geef vorm, zoals geformuleerd in de uitvoeringsagenda, aan een geïntegreerd team van UWV en gemeenten dat samenwerkt met beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners;
Met een geïntegreerd team bedoelen we een gezamenlijke formatie van accountmanagers/recruiters/jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten UWV die vanuit een visie, een opdracht en een herkenbare boodschap naar buiten treedt. Het team werkt en handelt niet vanuit de afzonderlijke belangen van UWV of gemeenten, maar in opdracht van de regionale arbeidsmarkt.
Beoogde oplevering
De kwartiermaker werkt gedurende de opdracht aan de oplevering van de volgende onderdelen:
een door alle partners gedragen propositie voor de gemeenschappelijke werkgevergeversdienstverlening via het werkcentrum als gezamenlijke koers voor vragen over werk en ontwikkeling;
een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur;
een concretisering van de praatplaat naar een werkbaar organisatiemodel;
een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren;
werkafspraken over de samenwerking tussen de samenwerkingspartijen;
een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de bestaande moederorganisaties;
een uitgewerkte klantreis voor de werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum;
een regionale sociale kaart of overzicht van de werkgeversdienstverlening en expertise van de betrokken partners, inclusief afspraken over warme overdracht;
een advies over de implementatie en het gebruik van de instrumentengids DENNIS en de wijze waarop instrumenten en voorzieningen van samenwerkingspartijen regionaal toegankelijk en inzetbaar worden gemaakt;
een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.
Verder
De bestuurlijk opdrachtgever is het Regionaal Beraad. Het Regionaal Beraad belegt de opdracht bij de thematafel Goed Bereikbare Dienstverlening met afgesproken bestuurlijk trekkers;
Ambtelijk opdrachtgever is de manager regionale arbeidsmarkt.
Om de moederorganisaties betrokken te houden, richten we een ambtelijke stuurgroep in, waar de managers van de gemeenten, UWV en andere partijen (uitvoerende) richting geven aan de geformuleerde opdracht. We sluiten daarvoor zoveel mogelijk aan bij bestaande overlegstructuren.
De volledige opdrachtomschrijving en de praatplaat zijn de volledige basis van deze opdracht. Hier de link naar de volledige opdrachtomschrijving
https://www.werkcentrumregioamersfoort.nl/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Opdracht-doorontwikkeling-werkgeversdienstverlening-Extern.pdf
Wat neem je mee
Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio.
Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.
We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had.
Ben je 20- 24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig
Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening.
Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld.
Gemeente Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers (20-24 uur)
Startdatum: per 1 december 2026
Duur opdracht: tot 31-05-2027
Uren: 20-24 uur
Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
Richtlijntarief: € 128,00
Geschiktheid: deze opdracht is wel geschikt voor ZZP
Deadline: geschikte kandidaten worden voorgesteld na de deadline op 9-11 om 10.00 uur
Voor deze rol is zichtbaarheid in de regio heel belangrijk, deels hybride werken is op termijn mogelijk.
Het is een belangrijke opgave, we zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. Houd hier alvast rekening mee.
bekijk vacature
Als inkoopadviseur ondersteun je het inkoopteam dat verantwoordelijk is voor de inkopen voor de Justitiële ICT-organisatie en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren over en begeleiden van inkooptrajecten boven de € 10.000,- tot aan de Europese aanbestedingsdrempel.
Eisen:
Wensen:
Dankzij een scherp analytisch vermogen en sterke vaardigheden in plannen en organiseren weet deze kandidaat klantgericht te handelen met oog voor de belangen binnen de organisatie. Deze organisatiesensitiviteit zorgt er samen met de juiste teamspirit voor dat de kandidaat uitstekend binnen de groep past.
Bij Randstad Professional bieden we een transparante beloning via een helder functiehuis. Je startsalaris sluit exact aan op jouw opleiding, ervaring en competenties. Je vaste salaris ontvang je maandelijks, ook tussen opdrachten in.
Het ministerie van Justitie en Veiligheid, opgericht op 12 maart 1798, bewaakt de Nederlandse rechtsorde in alle stadia: van wetgeving en preventie tot handhaving, strafoplegging en slachtofferhulp. Met circa 30.000 medewerkers en een jaarlijkse begroting van 11,1 miljard euro (2018) zet de organisatie zich dagelijks in voor een veilige en rechtvaardige samenleving
bekijk vacature