callcentermedewerker vacaturesin s heerenberg

Senior Projectmanager Complexe Gebiedsontwikkeling

1     Trots op jouw werk

In Zaanstad staat de kwalitatieve groei van de stad voorop. We bouwen aan de leefbare en duurzame stad van de toekomst. Een stad waar gewoond en gewerkt wordt. Dat doen we samen met onze inwoners en bedrijven. Bij het toevoegen van nieuwe woningen stellen we de verbetering van de leefbaarheid in de stad centraal. Zo richten we onze openbare ruimte bio divers, groen en klimaatadaptief in. 

We zorgen ervoor dat onze stad voor onze inwoners bereikbaar en verkeersveilig blijft en zetten in op duurzame mobiliteit. We kiezen voor binnenstedelijk verdichten en niet voor stadsuitbreiding in het omringende landelijke gebied. Jouw werkgebied is het centrum van Zaandam. Waar grote en kleine gebiedsontwikkelingen de komende jaren tot uitvoering komen en waar het uitgaansgebied van de stad moet worden heringericht. 

2     Wat ga je doen?

Als senior projectmanager gebiedsontwikkeling werk je aan complexe binnenstedelijke (her)ontwikkelingsprojecten. Vanuit de initiatieffase ben je, als opdrachtnemer van de programmamanager, de gesprekspartner van marktpartijen en stuur je multidisciplinaire teams aan. In Zaanstad is het Plaberum (Plan- en Besluitvormingsproces Ruimtelijke Maatregelen) de methodiek die wordt gebruikt voor de fasering en besluitvorming van complexe ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen. Aan de hand van deze methodiek begeleid je de verschillende fasen van de planontwikkeling en stuur je op bestuurlijke besluitvorming.

Vanzelfsprekend bewaak je de voortgang, budget, kwaliteit, participatie, informatievoorziening en het resultaat. Je werkt zowel op strategisch én tactisch niveau en weet als geen ander invulling te geven aan samenwerking én verbinding met en tussen partijen.

Zomaar een aantal voorbeelden van jouw werkzaamheden: 

• Het formuleren, in afstemming met de ambtelijk opdrachtgever, van een duidelijke integrale opdracht waarin zowel de inhoud, de benodigde capaciteit als de randvoorwaarden helder zijn.
• Samen met het projectteam bespreken van de voortgang, de kwaliteit, mogelijke knelpunten en risico’s en het resultaat.
• Het bewaken van de samenhang van projecten in een gebied. Sturen op GROTICK.
• Sturen op resultaat, rekening houden met diverse belangen en zorgen voor integrale advisering en besluitvorming.
• Het managen van de overeenkomst (contractmanagement) tussen de gemeente en de ontwikkelaar.
• Verbinden van marktpartijen, inwoners, ondernemers en professionals. Je hebt oog voor wat er in het gebied speelt en initieert als nodig ontwikkelingen of projecten.
• Het opstellen van college- en raadsvoorstellen en adviseren van het gemeentebestuur.
• Ontwikkelen en onderhouden van je netwerk en creëren van draagvlak voorde opgaven in een gebied. 

Samenwerken binnen de gemeente Zaanstad.

Het werkveld van een senior projectmanager gebiedsontwikkeling valt binnen de afdeling Projectmanagement stedelijke ontwikkeling. Je ambtelijk opdrachtgever is de programmamanager gebiedsontwikkeling. De afdeling Projectmanagement richt zich op stedelijke ontwikkelingen, waaronder de bouw van nieuwe wijken en de herinrichting van bestaande gebieden. Je werkt veel samen met verschillende collega’s. Denk aan onder andere aan adviseurs op het gebied van stedenbouw, economie, erfgoed, openbare ruimte, mobiliteit, duurzaamheid en milieu. 

Functie-eisen

3     Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. Je kunt je als geen ander inleven in bewoners en ondernemers zoals ontwikkelaars. Je geeft participatie strategisch vorm waarbij je nadenkt over welke groepen je betrekt en waarom. Je kunt zeer goed plannen en organiseren waarbij je doelstellingen vertaalt in concrete acties en middelen en werkzaamheden organiseert. Je kijkt vooruit, bent proactief en durft beslissingen te nemen. 

Verder geef je, met jouw sturend vermogen, richting en sturing aan je projectteam. Daarbij weet je grenzen te stellen, maar ook te zorgen voor de juiste middelen en voorwaarden zodat je team het werk goed kan doen. Tot slot beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je krijgt als projectmanager te maken met verschillende ambities en belangen. Je kunt hiermee omgaan en weet je stakeholders te managen.

Verder heb je: 

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met het leiden van complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten. 

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: juli 2026

Duur: juli 2027

Uren: 28 uur

Schaal 13 CAO Gemeenten

Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/

Als Project Controller bij Siemens Energy optimaliseer je de financiële prestaties van complexe energietransitieprojecten. Jij stuurt op maximale efficiëntie binnen de business unit Gas Services Controls and Digitalization.

Binnen het finance team in Rijswijk vorm je een krachtig duo met de Project Manager. Samen dragen jullie de eindverantwoordelijkheid voor grootschalige automatiseringsprojecten, zoals de besturingssystemen voor energiecentrales.

• Je voert het financieel beheer van projecten in uitvoering, inclusief cashmanagement en deelfacturaties.
• Je bewaakt de marges via cost controlling en levert scherpe projectrapportages.
• Je beheerst risico's en claims en stuurt actief aan op contractmanagement.
• Je adviseert projectleden proactief over juridische, logistieke en fiscale vraagstukken.

In deze rol werk je nauw samen met engineers, sales en business control. Een ervaren Business Controller wordt jouw persoonlijke buddy om jouw onboarding te versnellen. De opdracht loopt t/m maart 2028, met kans op een verlenging.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde of gelijkwaardig werk- en denkniveau door ervaring;
• Je hebt ten minste 3 jaar concrete werkervaring als Project Controller;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift;
• Je hebt aantoonbare ervaring met SAP en MS Excel.

Competenties

• Analytisch vermogen: Je doorziet snel complexe datastromen en legt de vinger op financiële risico's.
• Nauwkeurigheid: Je handhaaft een hoge kwaliteitsstandaard in rapportages en cost controlling onder strakke deadlines.
• Overtuigingskracht: Je treedt op als volwaardig businesspartner en adviseert projectmanagers resoluut.
• Zelfstandigheid: Je acteert hands-on, neemt eigenaarschap over het contractmanagement en organiseert je eigen werk gestructureerd.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 5000 ,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Een contract met een start in juli of aug 2026 t/m 31 maart 2028 van 40 uur per week, met kans op een verlenging
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een leaseauto of een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een kosteloos Gemini Google AI Pro account
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Bedrijfsinformatie

Siemens Energy is de drijvende kracht achter de wereldwijde energietransitie. Binnen de divisie Gas Services Controls and Digitalization maak je vitale infrastructuur slimmer, veiliger en efficiënter met software en AI. Je landt in een internationaal georiënteerd, divers team in Rijswijk waar innovatie centraal staat.

Randstad Professional is dé organisatie van en voor professionals; de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en professionals die vooruit willen. Als professional krijg jij opdrachten die passen bij jouw ambities en waarin jij het verschil kunt maken. De mogelijkheden hierin zijn heel divers. We hebben veel opdrachtgevers in jouw regio die jouw expertise nodig hebben bij het oplossen van diverse complexe financiële vraagstukken. Door aan de slag te gaan bij Randstad Professional boost je jouw carrière, heb je afwisselend werk en kun je een kijkje nemen in de keuken van toonaangevende opdrachtgevers!

Solliciteren?

Sta jij in de startblokken om onderdeel te worden van Randstad Professional? Of ga jij graag eens het gesprek aan om te zien of dit goed bij je past? Neem dan contact op of solliciteer via onderstaande button!

Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Doel van de opdracht

Het programma duurzaamheid zoekt een resultaatgerichte projectleider die de werkwijze rondom toekomstbestendig bouwen ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de drie gemeenten op basis van het Convenant Toekomstbestendig Bouwen (CTB).

De opdracht richt zich op het bepalen en vertalen van ambities en uitgangspunten voor duurzame gebiedsontwikkeling naar concrete toepassing in

en projecten. Daarbij zorg je ervoor dat duurzaamheidscriteria niet langer vrijblijvendheid zijn, maar structureel en eenduidig worden toegepast in alle fasen van (gebieds)ontwikkeling (vanaf de initiatiefase tot aan de realisatie en het beheer).

De projectleider zorgt voor een werkwijze die aansluit op de gemeentelijke praktijk en draagt zorg voor een duurzame verankering in de organisatie.

Wat ga je doen?

Borging in documenten

 Je onderzoekt welke documenten relevant zijn voor borging van het convenant en hoe het convenant in deze documenten opgenomen moet worden (bijv.omgevingsvisie, AOK, LIOR).

 Je zorgt ervoor dat het convenant in de drie gemeenten en werkorganisatie HLTsamen is geborgd in alle relevante documenten.

Implementatie

Communicatie en bewustwording

 Je communiceert richting belangrijke stakeholders over plan van aanpak voor implementatie.

 Je inspireert en communiceert over hoe te werken met het convenant.

 Je ondersteunt de organisatie en bent een vraagbaak voor zorgen/vragen over werken met het convenant.

Procesontwerp

 Je brengt relevante werkprocessen in kaart en analyseert deze om te bepalen hoe het convenant geïntegreerd moet worden.

 Je schrijft hiertoe nieuwe processtappen uit (op basisvan de analyse van huidige werkprocessen, geleerde lessen en behoeften collega’s).

 Je inventariseert wat per team nodig is om het convenant goed te implementeren, zoals kennis,

vaardigheiden, producten/tools en zorgt dat dit wordt geleverd.

 Je bepaalt welke ‘producten’ per processtap geleverd moeten worden, hoe deze eruit moeten zien en levert deze producten en integreert ze in de gemeente.

Evalueren en bijstellen

 Je organiseert en begeleidt kennis- en werkkennissessies met betrokken teams.

 Je toetst de nieuwe processtappen in lopende projecten.

 Je haalt tussentijds op wat werkt en wat niet werkt en verwerkt dit in verbeterde processtappen en producten.

De projectleider realiseert o.a. de volgende resultaten:

 Het convenant is geborgd in alle relevante documenten en waar dat nog niet mogelijk is een plan van aanpak voor latere borging (bijvoorbeeld

uitgeschreven hoe het opgenomen moet worden bij volgende actualisatie omgevingsvisie);

 Het convenant is bekend bij alle relevante stakeholders;

 Uitgewerkte projectstappen en producten;

 Duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling;

 Werkbare afspraken over ambities, afweging en besluitvormingen (er vindt een integrale afweging van ambities plaats bij aanvang van een project) en ook over toetsing en naleving;

 Werkbare en uniforme toepassing van het convenant in gemeentelijke projecten in de openbare ruimte (op eigen grond én bij externe initiatiefnemers);

 Integraliteit in werkprocessen van opdrachtgevende teams door middel van het convenant (o.a. Planvorming, Beheer en Mobiliteit).

De gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen willen de bestaande gemeentelijke methode Duurzame Gebiedsontwikkeling (DGO) en toetsingsinstrument GPR Gebouw vervangen door het Convenant Toekomstbestendig Bouwen.

De opgave bevindt zich nu in de fase van implementatie in documenten en werkprocessen. Daarom willen de gemeenten een externe projectleider / kwartiermaker inhuren die deze implementatie uitvoert.

Je werkt in HLTsamen, de gezamenlijke ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Je werkt vanuit het Team/Programma Duurzaamheid, in nauwe samenwerking met regisseurs Toekomstbestendige Leefomgeving en Circulariteit, met vele relevante betrokkenen.

De gemeenten zijn sinds 2026 lid van Cirkelstad.

Functie-eisen

De kandidaat beschikt aantoonbaar over:

1. HBO/WO werk- en denkniveau;

2. Ervaring als projectleider of procesmanager binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;

3. Ervaring met het Convenant Toekomstbestendig Bouwen of vergelijkbare instrumenten of Het Nieuwe Normaal/GPR Gebouw;

4. Inhoudelijke affiniteit met duurzame gebiedsontwikkeling/duurzaam bouwen;

5. Ervaring met implementatie- of verandertrajecten die meerdere teams en disciplines raken;

6. Ervaring met stakeholdermanagement (bestuur, management, diverse vakafdelingen);

7. Ervaring met (of aantoonbare kennis van) de omgevingswet, juridische of bestuurlijke borging van beleid naar uitvoering in instrumenten van de omgevingswet (zonder jurist te hoeven zijn) en het implementeren van beleidskaders in werkprocessen;

8. Competenties: resultaatgericht, organiseren van verandering, bestuurlijk sensitief, proces- en communicatievaardig (kan verbinden en overtuigen, zowel schriftelijk als mondeling), analytisch en praktisch.

Het is een pre als de kandidaat:

 bekend is met gemeentelijke projecten in de openbare ruimte

Bedrijfsinformatie

1. start en einddatum: zsm in juni tot 30 juni 2027 met optie op verlenging
2. aantal uren: minimaal 16 tot maximaal 32 uur per week
3. functieschaal: 11&12
4. Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/