Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Als HR Adviseur bij GGD Haaglanden stuur jij op cruciale HR-vraagstukken binnen een dynamische zorgomgeving. Realiseer direct impact door jouw expertise in te zetten voor Ambulancezorg en de Meldkamer.
Binnen de Ambulancezorg GGD Haaglanden, een organisatie die excelleert in acute zorg, speel jij een sleutelrol in het vormgeven van HR strategie en beleid. Je opereert in een omgeving waar Professioneel, Verbindend en Zorgzaam geen kernwaarden zijn, maar concrete beloften. Als HR Adviseur ondersteun je zowel de Ambulancezorg als de Meldkamer (MKA), twee zelfstandige afdelingen die cruciaal zijn voor de publieke veiligheid en gezondheid in de regio Haaglanden.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Jij bent succesvol als...
Als strategisch denker doorzie je complexe organisatiestructuren en vertaal je HR-uitdagingen moeiteloos naar concrete, resultaatgerichte beleidsvoorstellen. Met jouw impactvolle communicatiestijl adviseer je op tactisch en strategisch niveau, waarbij je stakeholders van diverse niveaus moeiteloos weet te overtuigen en te verbinden. Als proactieve bouwer neem je met lef het eigenaarschap over procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling en verandering. Dankzij je sterke analytische vermogen onderbouw je adviezen met HR-data en trends om de organisatie gericht te sturen, terwijl je door je natuurlijke leiderschap uitstraalt dat je een senior, betrouwbare sparringpartner bent die daadwerkelijk stelling durft te nemen.
En er is meer. Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer over het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH. Het doel van de RAV Haaglanden is het – in gezamenlijkheid – leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd.
De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich
willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
bekijk vacature
De gemeente Tilburg wil stappen zetten in het werken met strategisch portfoliomanagement om zich te richten op het maken van scherpere keuzes in relatie tot strategische doelen. In deze rol vervul je een belangrijke kwartiermakersrol om directie en management te helpen bij het opzetten en ontwikkelen van portfoliomanagement
Wat ga je doen?
· Opzetten en ontwikkelen van strategisch portfoliomanagement: geeft richting aan en ontwikkelt het strategisch portfoliomanagement als vakgebied en functie. Ontwerpt en implementeert het proces, governance, overlegstructuur en -cultuur.
· Sturen op en beheren van het strategisch portfolio: Adviseert over en definieert in overleg met stakeholders een relevant strategisch deelportfolio voor de eerste fase en ontwikkelt werkwijze om hierop te sturen
· Eerste adviseur en sparringpartner van directie op het strategisch deelportfolio, met focus op voortgang, strategische waarde, haalbaarheid en realisatiekracht. Signaleert knelpunten, agendeert dilemma’s en brengt integrale wegingen en scenario’s in.
· Gedelegeerd eigenaar en strategisch regisseur van het strategisch portfolio (namens directie): treedt op als strategisch regisseur en gedelegeerd eigenaar van het strategisch portfolio namens de directie. Is het primaire, gezaghebbende boegbeeld richting afdelingshoofden en concern‑programmamanagers en bewaakt de strategische lijn, onderlinge samenhang en voortgang van het portfolio.
· Ontwikkelen en aansturen van het portfolioberaad voor het deelportfolio:
· Versterkt het strategisch gesprek, bevordert eigenaarschap en draagt bij aan een volwassen en transparante besluitvorming.
· Voorzitter en regisseur van het portfolioberaad. Doet voorstellen voor prioritering, spiegelt en bevraagt deelnemers kritisch, stuurt actief aan op besluitvorming, beslist over agendering en borgt een zorgvuldige en integrale afweging van strategische keuzes;
· Kennisdrager en coach: opbouwen van en delen van kennis over (strategisch) portfoliomanagement als vakgebied. Coacht collega’s en initiatiefnemers op portfolio-denken, prioritering en besluitvorming, en draagt bij aan een lerende overlegcultuur.
· Voorstel voor borging, uitbreiding naar andere portfolio’s en structurele inbedding
Context/ speelveld
· Functioneert concernbreed, overkoepelende strategische rol, op het snijvlak van ambtelijke top en bestuur
· Opstarten van een nieuwe werkwijze voor strategisch portfoliomanagement (ontwikkelen en experimenteren) met een looptijd van ca. 2 jaar, waarna evaluatie en borging in geval van positieve resultaten voor gemeente Tilburg
· Hierbij nadrukkelijk relatie leggen met andere ontwikkelingen/ketens binnen de organisatie: P&C, concern control, sturingsfilosofie
· Werkt met een klein kernteam en een multidisciplinaire tweede schil uit de organisatie (moet opgebouwd en ingericht worden)
· We hebben een fase doorlopen van gezamenlijk definiëren van belang, maken van bewuste keuze, nu daadwerkelijk start met een pilotfase: Starten met bepalen van een strategisch deelportfolio, opbouwen proces, governance, overlegstructuur en cultuur. En daadwerkelijk sturing geven aan de uitvoering hiervan. Bij succes geleidelijk uitbreiden en in fase 3 definitief inbedden.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Bestuurszaken. De afdeling is dynamisch en werkt in een politieke setting, waar snelheid, flexibiliteit en een stevige koers essentieel. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 gedreven professionals die het college van burgemeester en wethouders bijstaan bij hun werkzaamheden. Woordvoerders, kabinet, bodes, chauffeurs, bestuursassistenten, Wet open overheid (Woo) ondersteuners, strategen, lobbyisten en bestuursadviseurs.
Wat krijg je ervoor terug
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.
Wat breng je mee
Voor deze rol zoeken wij iemand die ervaring heeft op het gebied van strategisch portfoliomanagement, iemand die het proces kan organiseren en de regie kan nemen. Iemand die kan bouwen aan een team en aan een manier van werken. Iemand die niet alleen procesmatig sterk is maar ook in houding en gedrag. We zoeken een verbinder die in staat is om een andere werkwijze te introduceren en het leuk vindt om te pionieren.
Gemeentelijke ervaring is geen harde eis, moet wel iemand zijn die ervaring heeft om op bestuurs-en directieniveau te schakelen.
Als strategisch portfoliomanager moet je domeinoverstijgend kunnen opereren. Om deze rol goed te kunnen uitvoeren verwachten we dat je minimaal 2 a 3 dagen per week op locatie aanwezig bent.
· Ervaring met strategisch portfoliomanagement
· Sterk strategisch inzicht en concernbrede blik
· Bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht
· Leiderschap en regie voeren in complexe netwerken
· Verander- en ontwikkelkracht (cultuur, governance, processen)
· Analytisch vermogen en integrale afweging
· Onafhankelijk, stevig en verbindend
· Kennis van bestuurlijke en ambtelijke sturing- en verantwoordingsprocessen/ P&C-cyclus
· Strategie om weten te zetten in acties om daadwekelijk te gaan experimenteren
· HBO/WO denk- en werkniveau
Gesprekken vinden persoonlijk plaats op 31 augustus tussen 15-17.30 uur en op 2 september tussen 13.15-15 uur. Helaas is er geen mogelijkheid om van deze data/tijdstippen af te wijken.
Deze rol staat ook open voor ZZP-ers.
Het betreft een schaal 14 rol CAO gemeenten.
bekijk vacature
Wil jij als Maintenance Field Planner de spil zijn in het succesvol voorbereiden van multidisciplinaire onderhoudswerkzaamheden binnen de chemische industrie? Bij onze opdrachtgever zorg jij voor een vlekkeloze planning, optimale kostenbeheersing en maximale veiligheid op de site.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige arbeidskundige, financiële en administratieve voorbereiding van onderhoudsklussen in SAP PM. Je werkt nauw samen met zowel de eigen onderhoudsorganisatie als externe contractors om tot een effectieve uitvoering te komen.
• Je beoordeelt situaties ter plekke en controleert werkorders op juistheid en volledigheid.
• Je bereidt opdrachten inhoudelijk voor in SAP PM met behulp van taaklijsten en calculaties.
• Je vraagt diensten en materialen aan bij Purchasing en beoordeelt offertes van derden.
• Je stelt uitvoeringsmappen en werkvergunningen op en waarborgt de veiligheidseisen.
• Je bewaakt de budgetten, stelt begrotingen op en verzorgt de financiële afhandeling.
Jij bent succesvol als...
• Je beschikt over een afgeronde MBO of HBO opleiding.
• Je hebt een opleiding tot werkvoorbereider afgerond.
• Je hebt aantoonbare kennis van SAP-PM.
• Je beschikt over kennis van het calculatiesysteem PDM-Calc.
• Veiligheidsbewustzijn: Je stelt de hoogste eisen aan veiligheid en vergunningen bij elke klus.
• Voortdurend verbeteren: Je zoekt steeds naar manieren om de onderhoudsefficiëntie te optimaliseren.
• Aanpassingsvermogen: Je schakelt moeiteloos tussen werkzaamheden voor verschillende fabriekstypen.
• Kwaliteitsbewustzijn: Je levert zeer nauwkeurig werk af zodat schedules en uitvoering vlekkeloos verlopen.
• Samenwerken: Je stemt werkzaamheden goed af met diverse interne en externe belanghebbenden.
• Een marktconform salaris afgestemd op jouw kennis en ervaring.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de VvDN-afspraken.
• Volledige reiskostenvergoeding of een passende mobiliteitsregeling.
• Ruime mogelijkheden voor vakinhoudelijke trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Direct netwerk en ondersteuning binnen een professionele werkomgeving.
Onze opdrachtgever is een vooraanstaande speler in de procesindustrie waar veiligheid, innovatie en continuïteit centraal staan. De locatie omvat meerdere geavanceerde installaties die vragen om een strak georganiseerde en kwalitatieve onderhoudsorganisatie.
Als interim professional van Randstad Professional sta je er nooit alleen voor. Wij treden op als jouw mentor en sparringpartner gedurende je gehele loopbaan. Via Randstad Professional krijg je niet alleen uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties, maar bieden we via de Randstad Academy ook continue begeleiding, coaching en opleidingen om jouw ambities waar te maken.
bekijk vacature