Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor bijna zes miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is ingericht voor het financiële herstel van de gedupeerde ouders.
Zowel UHT als de afdeling IV&Data bevinden zich in een continu veranderend speelveld. Om in te spelen op de ambities en ontwikkelingen van UHT is het van belang dat IV&Data deze ambities ondersteunt en waarde kan toevoegen aan de strategische opgave waar UHT de komende jaren voor staat. Externe én interne ontwikkelingen vragen een integrale benadering van IV&Data-vraagstukken. Het belang van goede, altijd beschikbare, actuele en kwalitatieve informatie wordt steeds groter. Organisatieveranderingen vragen aanpassingen op het gebied van proces, data én applicaties. Dit onderstreept dat de samenhang van al deze onderdelen steeds intensiever wordt.
Binnen deze context is structurele en inhoudelijke kwaliteitsborging essentieel. Ter versterking van de ketentestcoördinatie wordt een Test Analist gezocht die zich richt op inhoudelijke testanalyse, voorbereiding en ondersteuning van acceptatie- en ketentesten binnen IV- en data-gerelateerde trajecten.
Achtergrond opdracht
Binnen UHT wordt op ketenniveau gestuurd op testkwaliteit, risico-inventarisatie en samenwerking tussen betrokken partijen. Waar de ketentestcoördinator de regie voert op testaanpak, planning en kwaliteitsbewaking, richt de Test Analist zich op de inhoudelijke verdieping van testactiviteiten.
De Test Analist draagt bij aan:
Harde eisen:
Wensen:
DUTCH SPEAKING CANDIDATES ONLY!
Because all communication & documentation for this role is in Dutch we cannot and will not make any exceptions. If you don't speak Dutch (yet), please take a look at our other vacancies, Yacht has plenty of opportunities where English-speaking candidates are more than welcome to apply
Klanttgerichtheid Analyseren Resultaatgerichtheid Samenwerken Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Overige arbeidsvoorwaarden:
Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!
Ministerie van Financiën
De IV- organisatie van de Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.
Werken bij Yacht
Zou jij het naast de uitdaging leuk vinden om bij andere opdrachtgevers van YACHT IT aan de slag te gaan? Wellicht dat de baan als interim professional dan iets voor jou is? In dat geval zullen we niet alleen een gesprek met je voeren over deze opdracht, maar zullen we je bij geschiktheid voor de rol van interim professional meer zekerheid bieden dan deze opdracht en je een vast contract bieden bij YACHT IT. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Daarbij hoort een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot de YACHT academy en een reiskostenvergoeding of lease auto.
bekijk vacature
Gemeente Amersfoort zoekt een Teammanager Milieu (28-32 uur)
We zoeken een verbindend leidinggevende met oog voor mensen en resultaten. Die zorgt voor dagelijkse aansturing, rust in en aandacht voor het team. Die werkt aan en advies geeft over verandervraagstukken (als onderdeel afdeling woon- en werkklimaat).
Bij Gemeente Amersfoort zorgen zo’n 1.600 collega’s dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Voor ons team Milieu zoeken we een resultaatgerichte teammanager met coachende en verbindende kwaliteiten. Jij helpt de professionals in je team het beste uit zichzelf te halen en tot de juiste resultaten te komen. Je geeft samen met je collega-managers en het team vorm aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.
Jouw rol als Teammanager Milieu
Onze afdeling Woon- en Werkklimaat maakt en werkt mee aan integraal beleid én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Daarnaast levert het team bijdragen aan diverse programma’s, projecten en gemeente brede opgaven. Voor het team Milieu zijn we op zoek naar een teammanager tot het einde van het jaar met een optie tot verlenging. In de teams werken bevlogen professionals, die goed weten wat ze doen en staan voor hun vak.
Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen het team - als manager zorg jij dat collega’s hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers. Je zorgt voor een gezamenlijk resultaat en stimuleert en bewaakt de integrale samenwerking binnen het team maar juist ook over de grenzen van het eigen team en de afdeling. Je levert een bijdrage in de positionering van het team in de organisatie. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
Met wie werk je samen
Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo’n 100 collega’s) ga je als teammanager aan het werk voor team Milieu. De sfeer in het team is goed en collegiaal. Je vormt samen met de afdelingsmanager en met de teammanagers van Wonen, Cultuur & Economie en het Groene Huis het MT van de afdeling. Jullie hebben wekelijks een overleg, waarbij ook regelmatig twee strategen binnen de afdeling afsluiten. Daarnaast heb je regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de hele organisatie. In deze rol is het van belang dat je het grootste deel van de tijd fysiek op kantoor aanwezig bent.
Hier ga je aan de slag als Teammanager Milieu
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Onze 1.500 collega’s werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Dit breng je mee
Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Samenwerken - Je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Voor deze functie is het belangrijk dat je de randvoorwaarden voor een goede samenwerking weet te scheppen en actief verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, weet je talenten te herkennen en help je deze te benutten.
Coachend leidinggeven - Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Maar het is essentieel hierbij ook duidelijkheid te verschaffen en het resultaatgerichte werken te stimuleren en te werken vanuit opdrachten.
Strategisch inzicht– Als manager werk je vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt dit naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: we werken in een dynamische omgeving en hebben veel te maken met bijvoorbeeld veranderende wetgeving. Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek- bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom; je bent niet alleen sensitief zijn maar handelt er ook naar.
Resultaatgerichtheid- Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart tussen 14.00 en 17.00 uur, live op het gemeentehuis. Houd hier vast rekening mee. In deze rol is het van belang dat je veel fysiek op kantoor aanwezig bent.
Bij aanvang van de opdracht ontvang je op jouw eerste dag een laptop (en telefoon indien noodzakelijk) vanuit Gemeente Amersfoort. Werken op eigen laptop (en telefoon) is niet toegestaan.
bekijk vacature
Wil jij werken aan opgaven die het verschil maken voor (aankomende) scholieren in Gouda? Vind je het leuk om na te denken over maatschappelijke vraagstukken en de rol van gemeentelijk onderwijsbeleid? Ben jij een stevige gesprekspartner maar ben je ook verbindend? En niet onbelangrijk, hou je van samenwerken en beschik je over een gezonde dosis humor? Solliciteer dan nu naar de projectopdracht senior beleidsadviseur onderwijs!
Wat ga je doen?
In de komende periode spelen er een aantal ontwikkelingen op het thema onderwijs die vragen om een projectmatige aanpak. Wij zoeken daarom een stevige beleidsadviseur die de komende zes maanden er voor zorgt dat de diverse nieuwe schoolinitiatieven die zich hebben gemeld deskundig worden begeleid en tevens de (naar verwachting) nieuwe wethouder wordt ingewerkt. Het resultaat van deze projectmatige aanpak is dat voor de toekomst duidelijk is welke spelers het onderwijsveld zullen betreden en wat de consequenties daarvan zijn voor het onderwijsveld in Gouda en de wethouder hierin stevig positie kan innemen.
Om deze rol goed uit te kunnen voeren vervul je zowel intern als extern de rol van spin in het web rondom onderwijs. Dit doe je in de context van de inhoudelijk opgave om de kansengelijkheid te verbeteren.
De gemeente Gouda werkt samen met de samenwerkingsverbanden en schoolbesturen aan kansengelijkheid. Daartoe is gezamenlijk de Onderwijsagenda opgesteld die wordt besproken in de LEA (Lokaal Educatieve Agenda). Daarom ga je ook aan de slag met de vertaling van deze opgaven naar concrete acties. Daarbij heb je een strategische blik en weet je partners te verbinden.
In deze functie werk je nauw samen met de Brede School en het VVE punt en ben je vanuit beleid het eerste aanspreekpunt voor VVE. Samen met de Brede School werk je aan het concept van familieschool.
Overige belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn onderwijssegregatie, het
vertegenwoordigen van Gouda in de regio wanneer het gaat om nieuwkomersonderwijs, ontwikkelen van een advies op de aflopende middelen van uit het Rijk voor Onderwijs Achterstanden Beleid (OAB) en het verstevigen van de interne samenwerking met diverse afdelingen.
Met wie ga je werken?
Je wordt onderdeel van de afdeling Maatschappelijk Beleid (MBL). De afdeling MBL bestaat uit een
veertigtal gemotiveerde collega’s verdeeld over drie teams. Deze functie valt onder het team Sociale
Basis waarin de nadruk ligt op de beleidsonderwerpen rondom preventie en collectieve voorzieningen.
Hieronder vallen naast sociale basis bijvoorbeeld ook de onderwerpen gezondheid, kinderopvang,
onderwijs, laaggeletterdheid, inclusief wonen, ouderen, het sociaal team en de subsidie
coördinatie. We werken nauw samen met veel partners in de stad en met andere afdelingen.
Wat zegt je collega?
Ik werk elke dag met veel plezier voor de inwoners van Gouda. Het is een laagdrempelige organisatie, met korte lijnen en een hands-on mentaliteit. Ik ben er trots op dat ik hier werk.
Wat heb jij in huis?
Als beleidsadviseur onderwijs denk je graag mee over maatschappelijke vraagstukken en hun gewenste veranderingen en heb je visie op hoe gemeentelijk onderwijsbeleid daar een bijdrage aan kan leveren. Samenwerken is jou op het lijf geschreven en je weet snel relaties aan te gaan.
Voor het succesvol uitvoeren van deze opdracht is het belangrijk dat je in korte tijd het onderwijsveld kunt overzien en de spelers goed leert kennen. Gouda kent een grote diversiteit aan scholen waardoor het speelveld complex kan zijn. Je hebt overzicht, kent de diverse belangen en weet deze aan elkaar te verbinden.
Je vindt het leuk om samen te werken en bent nieuwsgierig. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders omdat je dagelijks in contact bent met schoolbesturen maar ook met collega’s van diverse afdelingen.
Tot slot is het van belang dat je bekend bent met de wetgeving omtrent onderwijs en aanpalende beleidsterreinen zoals nieuwkomers en onderwijshuisvesting.
Verder beschik je over:
- Een Hbo/WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare kennis van en minimaal drie jaar ervaring met een beleidsfunctie binnen een gemeente
- Ervaring met het thema onderwijs is een sterke pre
- Een verfrissende kijk op processen en begrijpt de impact daarvan;
- Je houdt van aanpakken en beschikt over een gezonde dosis humor.
Praktisch
Gesprekken vinden plaats op 17 maart
Gesprekken vinden plaats op 17 maart
bekijk vacature