Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Inleiding & Achtergrond
Gemeente Groningen zoekt per direct een Adviseur & Procesregisseur voor de TEC Campus Suikerzijde. Deze rol omvat het begeleiden van de initiatief- en definitiefase tot uiterlijk 31 december 2027 om te komen tot een haalbare campuspropositie en een getekende intentieovereenkomst. De adviseur fungeert als sparringpartner voor de gemeente Groningen, BV Suikerzijde en DNA (DC Terra, Noorderpoort en Alfa College), en regisseert de transitie van de grondstoffenhubs naar een overkoepelende campusorganisatie.
Het Akkoord van Groningen en het ministerie van OCW zijn opdrachtgever van het Masterplan Campussen. Per 2027 wordt dit masterplan onderdeel van de Economische agenda Nij Begun. Binnen het werkgebied van Nij Begun zijn tot op heden 8 locaties aangewezen waar vanuit het Masterplan ingezet wordt op campusontwikkeling. Vijf van deze locaties liggen binnen de gemeente Groningen:
Vanuit het Masterplan Campussen wordt per september 2026 een overkoepelend campus-ondersteuningsteam ingericht om deze 8 campusinitiatieven te ondersteunen op drie werklijnen: talent (onderwijscurriculum, aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt), programma (ecosysteemontwikkeling en innovatie) en vastgoed/ruimte. Als gemeente hebben we een belang bij campusontwikkeling op de thema’s Techniek, Energie en Circulariteit en inpassing daarvan in de gebiedsontwikkeling Suikerzijde. We willen onze gemeentelijke beleidsdoelen op TEC geborgd zien in de gebieds- en campusontwikkeling.
TEC Campus
De TEC Campus Suikerzijde richt zich specifiek op de thema’s Techniek, Energie en Circulaire economie. De campus bevindt zich in de initiatieffase, maar start vanuit een succesvolle en kansrijke uitgangspositie. De drie dragende grondstoffenhubs in het gebied — de Textielhub (geopend in maart 2024), de Energiehub 050 (geopend eind 2024) en de Bouwhub (geopend in 2025) — trekken inmiddels jaarlijks meer dan 2.000 bezoekers.
De projecten binnen deze hubs richten zich niet alleen op praktijkgericht onderwijs, maar ook op grensverleggende innovaties zoals in circulaire productontwikkeling en energie. De hubs gelden als een succesvol voorbeeld van hoe je binnen een circulaire economie een slagvaardige coalitie vormt tussen het bedrijfsleven, de overheid en het onderwijs. Deze projecten kennen zowel nationale als internationale relevantie. Inmiddels zijn er binnen de hubs diverse concepten ontwikkeld die klaarstaan om regionaal verder opgeschaald te worden.
Los van deze specifieke hubs is er in de regio al een krachtige kennisinfrastructuur aanwezig waar de TEC Campus mee in verbinding staat. Denk hierbij aan de koppeling tussen de Energiehub 050 en EnTranCe (het expertisecentrum voor de energietransitie), de relatie tussen de Bouwhub en het innovatieplatform BuildinG, en de aansluiting tussen de Textielhub en de Innovatie Werkplaats Textiel.
Bestuurlijk staat er binnen DNA al een fundament door het aanstellen van een directeur TEC campus, een lopend kennisnetwerk (Hanzehogeschool en WO) en een heldere samenwerkingsstructuur waarvan de formele governance eind 2026 wordt afgerond.
De opdracht
De gemeente Groningen (directie Economische Zaken, Stadsontwikkeling en Stadsbeheer), de BV Suikerzijde en DNA werken samen aan de ontwikkeling van de TEC Campus (Techniek, Energie en Circulaire Economie) binnen de gebiedsontwikkeling De Suikerzijde te Groningen. De kern van deze opgave ligt in de transitie van de bestaande grondstoffenhubs (Textielhub, Bouwhub en Energiehub 050) naar een volwaardige, overkoepelende Campusorganisatie.
Om dit complexe proces op het snijvlak van onderwijshuisvesting, ecosysteemontwikkeling en gebiedsontwikkeling vorm te geven, wordt gezocht naar een ervaren Adviseur & Procesregisseur.
Doel van de Opdracht
Het hoofddoel van de opdracht is het strategisch adviseren en procesmatig loodsen van de partners door de Initiatief- en Definitiefase (fase 1 en 2) van de campusontwikkeling. Dit traject moet uiterlijk 31 december 2027 leiden tot een gedragen, ruimtelijk en financieel haalbare propositie, inclusief een getekende intentieovereenkomst en een formeel Go/No-go besluit.
Concrete Taken
De Adviseur & Procesregisseur adviseert, regisseert en ondersteunt op zowel strategisch als tactisch-operationeel niveau. De taken omvatten:
Gewenst Profiel & Competenties
Strategische Mijlpalen (Doelen)
De opdracht is succesvol wanneer de volgende strategische en procesmatige mijlpalen zijn bereikt:
Op te leveren producten
De adviezen en procesbegeleiding resulteren direct in de oplevering van de volgende tastbare documenten:
Deze rol is ook geschikt voor zzp. Wil je als ZZP’er reageren op deze opdracht? Dat kan via de volgende website: https://randstad.talent-pool.com/
bekijk vacature
Voor een tijdelijke vervanging zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderende IV organisatie binnen UWV, de Verandermotor. Het werk vindt plaats in
een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten. De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden en adviseren van management in de nieuwe organisatie en het voeren van strategische- en tactische gesprekken en ondersteuning op het gebied van functie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken, sourcing. Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in
staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en
minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en
werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
Voor een tijdelijke vervanging zoeken wij een HR Business Partner die gaat werken binnen een veranderende IV organisatie binnen UWV, de Verandermotor. Het werk vindt plaats in
een hectische omgeving, waarin een breed scala aan werkzaamheden in korte tijd voorbij komt. Er wordt flexibiliteit gevraagd in aanwezigheid en in werktijden. Je vindt het leuk om in een team te werken waarin je de ene keer de trekker bent van bepaalde casuïstiek en de volgende keer een ondersteunende rol vervult. Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatiesensitiviteit en hebt ervaring met projectmatig werken. Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd zelfstandig werken. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen. Je weet makkelijk en snel je weg te vinden binnen een grote organisatie als het UWV en legt eenvoudig contacten. Je staat voor kwaliteit en voor het behalen van resultaten. De opdracht bestaat onder andere uit het begeleiden en adviseren van management in de nieuwe organisatie en het voeren van strategische- en tactische gesprekken en ondersteuning op het gebied van functie ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werkbelevingsonderzoeken, sourcing. Je komt terecht in het HRM team van de Verandermotor organisatie. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in
staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en
minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en
werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.
bekijk vacature
Heb jij strategische visie en passie voor het versterken van het culturele klimaat? Als Senior adviseur Cultuur bij Gemeente Amersfoort geef je richting aan grote culturele ambities zoals de groei van podiumkunsten en het museale aanbod.
Gemeente Amersfoort is een dynamische en snelgroeiende stad met ruim 160.000 inwoners. Met de uitvoeringsagenda 'De kunst van het groeien' zet de organisatie stevige stappen om het culturele klimaat en de kwaliteit van instellingen te versterken. Als Senior adviseur Cultuur speel je een sleutelrol binnen de afdeling Woon- en Werkklimaat.
In deze rol pak je uitdagende strategische vraagstukken op en werk je aan het ontwerp en de uitvoering van beleid en kaders voor cultuur. Je werkt intensief samen met inwoners, culturele organisaties en het bestuur.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
Jij bent succesvol als...
Met jouw sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit voel je verhoudingen feilloos aan en beweeg je je gemakkelijk op bestuurlijk niveau. Dankzij je analytisch vermogen doorgrond je complexe vraagstukken snel en vertaal je deze naar effectief beleid, waarna je met een resultaatgerichte aanpak nieuwe dossiers gestructureerd oppakt en actief stuur op het behalen van concrete doelen. Hierbij schakel je door je flexibiliteit en aanpassingsvermogen moeiteloos tussen langetermijnprojecten en ad-hoc vraagstukken. Bovendien bouw je vanuit je verbindend vermogen continu bruggen tussen inwoners, culturele instellingen, het bestuur en collega's.
Gemeente Amersfoort is een inspirerende werkgever in een stad waar historie en vernieuwing samenkomen. Met zo'n 1.500 betrokken collega's werkt de gemeente dagelijks aan een duurzame, sociale en levendige stad. De werksfeer is resultaatgericht, warm en collegiaal. Kernwaarden als 'dichtbij, nieuwsgierig en aanspreekbaar' staan centraal in de dagelijkse praktijk.
Als Senior adviseur Cultuur sta je er niet alleen voor. Randstad Professional treedt op als jouw carrièrementor en sparringpartner. Wij begeleiden je intensief tijdens deze opdracht, bieden toegang tot ons netwerk en ondersteunen je met gerichte ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Randstad Academy. Zo zorgen we er samen voor dat jouw expertise optimaal tot haar recht komt en je jouw professionele ambities kunt blijven waarmaken.
bekijk vacature