callcentermedewerker vacaturesin s heerenberg

Vertaal strategische herinrichtingsplannen naar een strakke executie, behoud het overzicht en borg een zorgvuldige people-aanpak binnen een toonaangevende, internationale circulaire organisatie. Renewi bouwt continu aan een toekomstbestendige organisatie. In deze rol stap je in direct na de voorbereidende fase: de kaders staan en jij neemt de leiding over de integrale HR-implementatie. Als rechterhand en sparringpartner van de HR Directie breng je structuur aan in complexe trajecten en verbind je strategische doelen met operationele daadkracht.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Vertaal strategische plannen naar een concrete HR-aanpak en stuur projectmatig op de realisatie
• Bewaak de voortgang van acties, overlegstructuren en besluitvorming zodat de status continu inzichtelijk is
• Verbind stakeholders over verschillende werkstromen heen en waarborg samenhang in het veranderproces
• Ontzorg de HR Directie met overtuigende directiepresentaties en scherpe financiële controles op fte- en budgetoverzichten
• Borg een zorgvuldige, transparante people-aanpak met continue aandacht voor de medewerkersimpact.

Functie-eisen

Jij bent succesvol als:

• Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring als Senior HR Project- of Programma Manager binnen complexe, internationale corporate organisaties
• Je hebt minimaal twee omvangrijke organisatietransformaties of herinrichtingstrajecten van begin tot eind succesvol geïmplementeerd
• Je beschikt over aantoonbare kennis van zowel de Nederlandse als de Belgische arbeidswetgeving en sociaal-juridische kaders
• Je bent bereid wekelijks flexibel te reizen naar de Renewi-locaties in Amersfoort, Eindhoven en Antwerpen

Competenties

•  Organisatiesensitiviteit: je manoeuvreert behendig in een politiek-bestuurlijke omgeving en voelt belangen haarfijn aan
• Schakelvermogen: je beweegt naadloos tussen strategische helikopterview en operationeel detailniveau
• Eigenaarschap: je pakt zelfstandig de regie en stuurt proactief op concrete mijlpalen en resultaten
• Analytisch & Cijfermatig inzicht: je toetst complexe HR-businesscases nauwkeurig op financiële en kwantitatieve logica
• Communicatie- en overtuigingskracht: je presenteert complexe materie helder en overtuigend op directieniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris of passend tarief afgestemd op jouw senioriteit en ervaring.

• Zekerheid via een detacheringsovereenkomst met uitstekende secundaire voorwaarden.

• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via de Randstad Academy.

• Reiskostenvergoeding of een passende mobiliteitsregeling passend bij de reiskaders naar onder meer Amersfoort, Eindhoven en Antwerpen.

• Pensioenregeling conform de toepasselijke VvDN-standaarden.

• Persoonlijke coaching en begeleiding door jouw vaste accountmanager en community van vakgenoten binnen Randstad Professional.

Bedrijfsinformatie

Renewi geeft nieuw leven aan gebruikte materialen en is toonaangevend op het gebied van waste-to-product en circulaire innovatie. Met locaties in onder meer Nederland en België zet de organisatie vol in op modernisering, procesoptimalisatie en continue herinrichting om voorop te blijven lopen in de markt.

Als Senior HR Programma Manager bij Renewi treed je op via Randstad Professional. Wij fungeren als jouw strategische partner en mentor gedurende jouw opdracht. We bieden een inspirerend netwerk van ervaren professionals, intensieve kennisdeling en continue groeikansen via de Randstad Academy, zodat jouw leiderschap en expertise zich blijven ontwikkelen.

Binnen deze opdracht wordt je ingezet als beleidsadviseur armoede en schulden binnen de gemeente Heemskerk. Belangrijke (ontwikkel) opgaven daarin zijn:

• Het realiseren van zogenaamde bulkbetalingen, (in samenhang met);
• Voorstellen doen op onze minimaregelingen ten behoeve van kostenbesparingen, rekening houdend met zowel financiële als maatschappelijke impact;
• Aanbesteding collectieve zorgverzekering
• Implementeren basisdienstverlening schuldhulpverlening

• Je bent accounthouder voor de maatschappelijke partners binnen jouw beleidsonderwerpen.
• Je vertaalt landelijke en lokale ontwikkelingen van jouw thema’s naar de Heemskerkse situatie.
• Je treedt zowel intern als extern op als kennisdrager voor jouw beleidsthema.
• Je bewaakt de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuurt bij waar nodig.
• Je onderhoudt regionale en lokale netwerken.
• Je levert een bijdrage aan de planning & control cyclus.
• Je neemt actief deel aan het opgave team Financieel fit binnen het team Strategie & Beleid.

Functie-eisen

Opleiding & Kennis

• Opleidingsniveau: Relevante HBO- of WO-opleiding (bijv. Bestuurskunde, Rechten of Sociaal Domein).
• Vakkennis: Grondige, actuele kennis van de Wet Inburgering 2021 (Wi2021) en affiniteit met aanpalende terreinen zoals de Participatiewet.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke context, inclusief ervaring met contractbeheer, ketenregie en samenwerking met financieel adviseurs.

• snapt het politieke krachtenvelden en hebt al minimaal 3 jaar gewerkt bij een gemeente gewerkt in een beleidsfunctie.
• hebt een belangrijke pré als je ervaring hebt met het één van de beleidsterreinen en het schrijven van (bestuurlijke) stukken.
• bent een netwerker en je hebt oog voor verschillende belangen.
• bent toegankelijk en betrouwbaar. Mensen stappen makkelijk naar jou toe. Je weet mensen met uiteenlopende belangen te verbinden en kunt overtuigen.
• reageert proactief op signalen en vragen van collega’s en partners, maakt duidelijke afspraken en je komt deze na.
• hebt een veerkrachtige, initiatiefrijke, sociale en oplossingsgerichte instelling en je bent communicatief vaardig.

Arbeidsvoorwaarden

1. Start + einddatum: miv zsm t/m 15-11-2027
2. Aantal uur: 32 uur  
3. minimaal de helft van de tijd werken op kantoor.
4. Inschaling schaal 10 CAO gemeenten
5. Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/

Als Supervisor Assembly geef je dagelijks leiding aan een team van ongeveer 20–25 assemblagemedewerkers. Je zorgt dat de productie veilig, efficiënt en volgens planning verloopt. Je bent zichtbaar op de werkvloer, coacht medewerkers, weet een open en prettige werksfeer te creëren en stuurt bij waar nodig.

Wat ga je doen?

• Dagelijks aansturen en coachen van je team op de werkvloer.
• Zorgen voor een veilige werkomgeving en naleving van kwaliteitsnormen.
• Bewaken van de productieplanning en het behalen van KPI’s (SQDCME).
• Signaleren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen in processen.
• Samenwerken met de Value Stream Manager en ondersteunende afdelingen.
• Leiden en opvolgen van verbeteracties.
• Uitvoeren van bijbehorende HR taken zoals verzuim, ontwikkeling en training.

Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding richting Technische Bedrijfskunde e.d.
• Affiniteit met techniek, productie omgeving, heftrucks en de interesse om hier meer over te willen leren.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring (mag ook zijn opgedaan in een bijbaan, stage of vrijetijdsbesteding is een pre.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Competenties

Je bent een nieuwsgierige doener die energie krijgt van complexe vraagstukken en direct kansen ziet waar anderen stoppen. Je hoeft de technische details nog niet vanaf dag één te beheersen; met jouw scherpe analytische blik en gezonde dosis leergierigheid maak je nieuwe materie razendsnel eigen. Je combineert een stevige, professionele houding met een natuurlijke teamgeest: je schakelt net zo makkelijk met een directe collega als met het management of een externe klant.

Arbeidsvoorwaarden

Hyster-Yale valt onder de CAO metalektro, en hanteert een marktconforme transparante inschaling per functie.

Overige arbeidsvoorwaarden en extra’s:

• 8% vakantiebijslag
• 27 verlof dagen plus 13 ADV dagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband
• Mogelijkheid tot kopen (plus 10) of verkopen (min 6) verlofdagen
• PME-pensioenfonds (verplichte deelname conform CAO)
• Bruto/netto voordeel (Fiscfree), zoals aanschaf fiets, sport abonnement ed.

Bedrijfsinformatie

Bij Hyster-Yale bouw je tegelijk aan een duurzame carrière binnen een toonaangevend internationaal bedrijf, én draag je bij aan de ontwikkeling van de meest innovatieve (hef)trucks in de branche. Je werkt (internationaal) samen met de meest knappe koppen in de industrie, werkt aan thema’s als duurzaamheid, elektrificatie en waterstof en je draagt bij aan innovatieve maatwerkoplossingen voor klanten. Kortom, bij Hyster-Yale werk je aan zaken die ertoe doen. Hyster-Yale heeft al 90 jaar ervaring in het ontwerpen en bouwen van kleinere pallet trucks tot aan de grootste jumbo trucks (52 ton) en is een global opererende organisatie en heeft sinds de jaren ‘50 een locatie in Nederland/Nijmegen. Hyster-Yale ontwerpt, assembleert, verkoopt en levert service aan heftrucks (8-52 ton) onder de merknamen Hyster en Yale. Er zijn in Nijmegen twee assemblagelijnen voor de grootste trucks in de range: de Big Truck line en Jumbo Truck line. Op de locatie in Nijmegen werken ruim 750 mensen verdeeld over drie divisies: 400 mensen in de manufacturing, 200 bij het Big Truck Development Centre (Engineering) en ruim 150 bij de After Market (after sales) organisatie.