autotechnicus vacaturesin groningen

Wil jij als verbindende en daadkrachtige communicatieprofessional een sleutelrol spelen in een uniek en uitdagend samenwerkingsprogramma tussen drie Noord-Nederlandse ziekenhuizen? En werk je graag aan complexe veranderopgaven en digitalisering binnen de zorg? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?

Als communicatieadviseur vervul je een centrale en strategische rol in de implementatie van één gezamenlijk Elektronisch Patiëntendossier (EPD) binnen het UMCG, Treant en het Ommelander Ziekenhuis Groningen. Je werkt in een dynamische omgeving waarin zorgprofessionals, ICT, bestuurders en projectteams intensief samenwerken.

Je bent onderdeel van een multidisciplinair programmateam EPD Noord, maar bent formeel werkzaam binnen de afdeling Communicatie & Marketing van het UMCG in het team Interne & Verandercommunciatie. Dat betekent dat je zowel meedraait in een regionaal programma, als in de communicatiestructuren van het UMCG (dit laatste is nog niet duidelijk, de bedoeling is dat de kandidaat ingezet voor het programma EPD Noord en niet voor andere opdrachten) en dat je schakelt tussen drie organisaties met elk hun eigen cultuur, belangen en communicatielijnen. Je rapporteert aan de programmamanager Organisatieverandering van EPD Noord.

Jouw taken

• Ontwikkelen en uitvoeren van het overkoepelende communicatieplan én deelplannen voor verschillende projectfasen, doelgroepen en thema’s.
• Vertalen van complexe (technische) inhoud naar heldere, consistente en doelgroepgerichte communicatie en zorgdragen voor de uitvoering
• Creëren van communicatiemiddelen en uitingen voor diverse kanalen, van intranet, nieuwsbrieven, tot fysieke bijeenkomsten en persberichten
• Zorgen dat medewerkers, zorgprofessionals en in-en en externe stakeholders goed geïnformeerd en betrokken blijven en signaleren van kansen en knelpunten
• Coördineren van communicatiestromen en afstemming met de communicatieadviseurs van UMCG, Treant en OZG.

Over het programma EPD Noord

EPD Noord is een ambitieus samenwerkingsprogramma tussen UMCG, Treant Zorggroep en het Ommelander Ziekenhuis Groningen. Samen implementeren we één Elektronisch Patiëntendossier (EPD) om de kwaliteit van zorg, samenwerking en dienstverlening in Noord-Nederland te verbeteren.

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in communicatie, marketing of vergelijkbaar.
• Minimaal enkele jaren ervaring als communicatieadviseur in een (zorg)organisatie of vergelijkbare complexe omgeving.
• Ervaring met implementaties of grootschalige digitale veranderingen (ervaring met EPD of Epic is een sterke pré).
• Sterke communicatievaardigheden en gevoel voor tone of voice.
• Proactieve werkhouding, organisatiesensitiviteit en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.

Hybride werken: met standplaats UMCG (Groningen), maar ook bereid om op de lokatie van het Ommelander Ziekenhuis (Scheemda) en de lokaties van Treant (Emmen en Stadskanaal) te werken. De wens is dat de kandidaat mobiel is en op de voorgenoemde plekken aanwezig kan zijn. Het heeft de voorkeur dat de kandidaat aanwezig is op lokatie. Thuiswerken is daardoor niet aan de orde.

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een lopende overeenkomst voor de duur van het project, voor 24 – 32 uur per week. De ervaring is dat tijdens een programma de inzet na verloop van tijd meer zal worden. De wens is dan ook dat de kandidaat tussen de 24-32 ingezet kan worden. Een voorzichtige voorspelling is dat de inzet tot einde van het jaar 24 uren zal zijn en vanaf de jaarwisseling richting de 32 kan gaan.
• Hybride werken, met standplaats UMCG (Groningen), maar ook bereid om in het Ommelander Ziekenhuis (Scheemda) en Treant (Emmen en Stadskanaal) te werken. De wens is dat de kandidaat mobiel is en op de voorgenoemde plekken aanwezig kan zijn. Het heeft de voorkeur dat de kandidaat aanwezig is op lokatie. Thuiswerken is daardoor niet aan de orde.
• Salaris volgens schaal 10, € 3.724,- tot € 5.867,- bruto per maand bij 36 uur (CAO UMC per 1 juli 2026).
• Werken in een uniek, regionaal programma met grote maatschappelijke impact

Binnen deze functie zoeken wij een nieuwe collega die verantwoordelijk is voor de recruitment dienstverlening voor de directies Inkomensdienstverlening, Werk & Participatie, Iederz, RIGG en SPOT Groningen.

Hier ga jij je mee bezig houden 

Als corporate recruiter ben jij het aanspreekpunt en adviseur voor leidinggevenden als het gaat om werving en selectie. Je bent een stevige gesprekspartner: je durft door te vragen, geeft tegenwicht waar nodig en adviseert directies met overtuiging. Zo help je hen om de beste keuzes te maken.

Je begrijpt wat onze interne klanten nodig hebben en vertaalt dat naar effectieve, inclusieve wervingsstrategieën. Jij begeleidt het hele recruitmentproces: van vacature-intake tot sollicitatiegesprek. Je ondersteunt selectiecommissies bij het maken van objectieve en weloverwogen keuzes. Afhankelijk van de doelgroep en complexiteit bepaal je de juiste strategie en kies je de meest effectieve en toegankelijke kanalen.

Daarnaast bouw je talentpools op en onderhoud je contact met kandidaten via pre-screenings en gesprekken. Samen met onze loopbaanadviseurs denk je mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Ook draag je actief bij aan het ontwikkelen van toekomstgericht en inclusief recruitmentbeleid.

Functie-eisen

Je hebt een helder beeld van de huidige arbeidsmarkt en volgt de nieuwste recruitmenttrends en -technieken op de voet. Relaties bouwen is jouw tweede natuur en je weet hoe je een netwerk toegankelijk maakt voor een diverse doelgroep.

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het volledige recruitmentproces (binnen de publieke sector of een corporate omgeving is een pre);
• Je hebt aantoonbare ervaring met het delen van vakinhoudelijke recruitmentkennis met directe collega's en/of selectiecommissies;
• Je bent communicatief ijzersterk, organisatiesensitief en hebt een duidelijke visie op inclusief werven.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum inzet: 1 september 2026
• Einddatum inzet: medio februari 2027
• Een tijdelijk contract met de mogelijkheid tot verlenging of een vervolgopdracht
• Aantal uur: 32 uur per week
• Een bruto maandsalaris tot € 5.624 o.b.v. 36 uur - afhankelijk van kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele in te zetten feestdagen
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% OV (NS Business Card)
• De mogelijkheid om hybride te werken (per opdracht afhankelijk - voor deze opdracht is veel aanwezigheid vereist)
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Persoonlijke coaching, toegang tot ons uitgebreide opleidingsaanbod en de expertise van het Randstad Professional netwerk.

Interesse? Solliciteer direct via onderstaande knop met een Nederlandstalig CV en motivatiebrief en we nemen zsm contact met je op! Snelheid draagt bij aan succes, bij interesse vragen we je zsm te reageren. De sluitingsdatum voor deze vacature is 12 augustus 12:00 uur, echter kan de vacature eerder sluiten bij veel aanmeldingen.

Eerst nog wat vragen? Bel of mail ons!

Bedrijfsinformatie

Je landt in een warm en gedreven team. Dit team bestaat uit loopbaanadviseurs, recruiters, administratieve ondersteuning en een employer branding specialist. Gezamenlijk zorgen jullie voor een gezonde in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen een grote organisatie die jaarlijks honderden professionals verwelkomt. Of je nu de handen uit de mouwen steekt voor de uitdagingen van vandaag, of meedenkt over de duurzame en sociale leefomgeving van morgen: dit werk doet er toe. De organisatie zet zich in voor een gezonde, veilige en inclusieve regio waar mensen prettig kunnen leven, werken en ondernemen. Je krijgt hier alle ruimte om jezelf te zijn, jezelf uit te dagen en zinvol werk te doen.

Hier kom je te werken 

‘’De juiste persoon op de juiste plek’ dat is waar het Carrière Centrum zich elke dag voor inspant. Het Carrière Centrum bestaat uit loopbaanadviseurs, recruiters, administratief medewerker en employer branding specialist. Gezamenlijk zorgen wij voor een goede instroom en doorstroom van medewerkers. Jaarlijks heeft de gemeente Groningen ongeveer 500 vacatures.

Hier staan wij voor

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. 

Je bent samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het SAP landschap. Je hoofdtaak ligt in het migreren van de huidige SAP processen naar de nieuwste SAP oplossingen op een Linux platform; hiervoor is elke kennis die je hebt op het gebied van Linux, SAP4HANA of SAP BTP mooi meegenomen! Het team verzorgt de installaties, upgrades, monitoring en het dagelijks beheer voor SAP systemen. Het team bewaakt de systeemarchitectuur met oog voor performance, schaalbaarheid en beschikbaarheid. In het team werk je nauw samen met alle overige vakdisciplines en interne klanten. Je levert in teamverband technische projectondersteuning bij implementaties, migraties en upgrades. Het nieuwe SAP-landschap wat gebaseerd is op Kubernetes en Linux gaat de huidige SAP ERP systemen vervangen. Hiervoor is binnen Duo een project opgestart

Achtergrond opdracht
SAP4HANA dient de huidige SAP-database te vervangen, zodat we van de IBMi-Series af kunnen voor 1 januari 2027. Daarnaast is er de afhankelijkheid met de Enterprise Cloud bij ODCN. Hiervoor dient voor 15 oktober aanstaande een POC afgerond te worden. We zoeken op korte en op middellange termijn extra externe inhuur voor het neerzetten van de nieuwbouw SAP.

Eisen: Ruime ervaring met technisch ontwikkelen en beheer van SAP producten: minimaal 10 jaarAantoonbare kennis van Linux onderlaag voor moderne SAP ontwikkeling: minimaal 2 jaarAantoonbare kennis en ervaring met containerisatie: minimaal 2 jaarAantoonbare ervaring met SAP4HANA: minimaal 2 jaar

Functie-eisen

• Service Design - HBO/WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met technisch ontwikkelen en beheer van SAP producten - 5jr
• Aantoonbare kennis van Linux onderlaag voor moderne SAP ontwikkeling. En aantoonbare kennis en ervaring met containerisatie - 2jr
• Aantoonbare ervaring met SAP4HANA - 2jr

• Aantoonbare kennis van Linux onderlaag voor moderne SAP ontwikkeling, bij voorkeur RHEL
• Bij voorkeur kennis of ervaring van/met kubernetes
• Bij voorkeur kennis of ervaring van/met VMWare of VcloudAantoonbare kennis van Linux onderlaag voor moderne SAP ontwikkeling, bij voorkeur RHEL
• Bij voorkeur kennis of ervaring van/met kubernetes
• Bij voorkeur kennis of ervaring van/met VMWare of Vcloud
• Goede analyse problemen
• Teamspeler

Competenties

• Zelfstandig
• Proactief
• Sterke communicatie vaardigheden
• Toegankelijk

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris tot € 5.500,- bruto per maand;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een dertiende maand of een vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus-regeling.

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Een netto budget van € 750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy met erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,-;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en de personeelsvoordeelwinkel;
• Een vast HR-aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- en netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat daarnaast open voor leveranciers via doorleen.

Bedrijfsinformatie

De afdeling End User Services (EUS) is opgesplitst in twee clusters: EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration).

• EUS-EUC is onderverdeeld in twee teams: één team voor de DUO-organisatie en één team voor de overige onderdelen binnen het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Beide EUC-teams bestaan uit ongeveer 12 medewerkers en hebben elk een dedicated Service Owner en Scrum Master.
• EUS-MaC bestaat uit 5 medewerkers.

Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en beschikt over een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren van IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000 medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in onder andere Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.