autotechnicus vacaturesin groningen

Het te bereiken doel is te komen tot een risico gerichte aanpak om persoonsgegevens in de OTA- omgevingen zoveel als mogelijk te verwijderen. Waarbij de aandacht als eerste uitgaat naar de aantoonbaar- of in te schatten meest risicovolle situaties. Om in de toekomst, als het project is afgerond, aantoonbaar compliant te zijn dienen de mogelijkheden voor structurele vormen van monitoring en signalering verkend en zo mogelijk gerealiseerd te worden. Ook dient er, mogelijk afhankelijk van het platform of de omgeving, aandacht te voor de vraag of er methodes of acties te identificeren zijn die kunnen bijdragen aan het voorkomen dat er in de toekomst opnieuw gebruikt wordt gemaakt van ‘echte’ persoonsgegevens zoals die bestaan in de PRD-omgeving zoals het vergroten van de awareness. Er is de nodige kennis en informatie aanwezig maar de analist heeft veel ruimte en vrijheid om (verbeter-) voorstellen te doen.

Hieronder volgt een eerste inventarisatie van de verschillende deel-vragen, onderwerpen en wensen:

• Zoveel als mogelijk in kaart brengen van de omvang van het probleem.
• Welke OTA omgeving(-en) en opslaglocaties in deze omgevingen zijn er binnen DUO.

Hierbij gaat het om bijv. om de E-machine, het op de E-machine aanwezige IFS, Integrated File System, de verschillende fileshares, soorten dbms-en en platforms etc.

• Stakeholderanalyse: welke partijen, teams, afdelingen etc. zijn hierbij betrokken.
• Is er een inventarisatie of indeling op basis van risico’s te maken. Bijv. omvang van applicaties en populaties, aantal mensen met toegang, aanwezig zijn van bijzondere persoonsgegevens, aanwezig zijn of ontbreken van logging, aantal koppelingen etc.
• Als er de noodzaak is om met grote datasets te testen, beschikken applicaties dan over de mogelijkheden om geanonimiseerde datasets ter beschikking te stellen?
• In aanvulling op het verkrijgen van meer zicht op de mogelijk te onderzoeken locaties is de vraag op welke manier(en) er (gericht) gezocht zou kunnen worden op het aanwezig zijn van persoonsgegevens op deze locaties. Tijdens de eerste steekproef kwam naar voren dat de hoeveelheid nader te onderzoeken bestanden toen zo groot was, dat er voor is gekozen om alle bestanden die gegevens bevatten van minder dan 5.000 personen buiten beschouwing te laten.

Ook vroeg het soms de nodige creativiteit en gepuzzel van de onderzoeker om aan te tonen dat het daadwerkelijk persoonsgegevens betrof die zich daar niet mochten bevinden. Binnen het project worden inmiddels op beperkte schaal de mogelijkheden verkend door het gebruik van scripts en programma’s maar hierbij komen ook vragen naar voren.

• Wat zijn de (mogelijke) criteria op basis waarvan kan worden gezocht en vastgesteld of er persoonsgegevens aanwezig zijn? Er zijn soorten persoonsgegevens zoals direct- en indirect- identificerend, er zijn bijzondere persoonsgegevens, combinaties van gegevens etc.
• Kunnen op basis van de geformuleerde criteria de nu gebruikte programma’s of scripts (verder) worden ontwikkeld?
• Incidenteel of eenmalig zoeken en vinden van persoonsgegevens is een eerste stap naar mogelijk structureel monitoren of deze gegevens aanwezig zijn. Is zoeken/monitoren op basis van zelfgebouwde scripts in te richten als een structurele werkwijze?
• Zijn er mogelijke oplossingen bij andere (bij voorkeur overheids-) organisaties in gebruik die deze of vergelijkbare functionaliteiten bieden?
• Opstellen van een advies t.a.v. het inzetten van tooling, heeft maak of koop de voorkeur en wat zijn dan vereiste specificaties en mogelijkheden? Begin 2025 is bijvoorbeeld (opnieuw) naar de tool ‘Varonis’ gekeken en is vastgesteld dat de tool teveel mogelijkheden biedt en er tegelijk geen draagvlak was voor al deze mogelijkheden.
• Het bieden van oplossingen/scenario’s om aangetroffen gegevens, bestanden, etc. die niet zijn toegestaan te verwijderen, bijv. door als eerste stap de toegang onmogelijk te maken door het intrekken van autorisaties of ze in quarantaine te plaatsen, etc.
• Is het geldende beleid en voldoende duidelijk beschreven, toegankelijk en bekend? Welke regels en procedures zijn er en worden deze regels en procedures nageleefd?
• Er zijn veel huidige en toekomstige ontwikkelingen die (mogelijk) aan dit onderwerp raken.

Het gaat hierbij bijv. om trajecten als ‘Agile compliance’, ‘De Sleutelkast’, Inrichten van de CDO- structuur met het CDO-Office, De inzet van AI, bijv. in een pilot bij Proza/OCW om persoonsgegevens te zoeken en het gebruik van synthetische data om te testen. Inzicht in hoeverre toekomstige ontwikkelingen relevant zijn is wenselijk, o.a. om de goede dingen te doen en mogelijk de samenwerking al te zoeken.

De doelstellingen zijn samen te vatten in een aantal punten:

• DUO-breed Inzicht in de aard, omvang en inhoud en gebruik van de OTA-omgevingen.
• Bijdragen aan het gebruik van scripts, programma’s en tooling om aangetroffen persoonsgegevens te verwijderen. Zowel initieel/eenmalig als gericht op een structurele vorm van monitoring.
• Bijdragen aan concrete voorstellen, experimenten, proeven, etc. die bijdragen aan de doelstellingen, dus ook gericht op het vergroten van de awareness en het voorkomen van het gebruik van persoonsgegevens.
• Verschaffen van inzicht in huidige en toekomstige ontwikkelingen binnen DUO die aan dit onderwerp raken en zo nodig het leggen van verbindingen met deze ontwikkelingen.e opmerking voor juist en volledig invullen opdrachtomschrijving!

Functie-eisen

• Afgeronde HBO/WO opleiding.
• Aantoonbare kennis op het gebied van bedrijfsanalyse en consultancy.
•  Opstellen van requirements en opstellen van analyses, procesbeschrijvingen en - schema’s op systeemniveau
• Kennis van het IP domein en, bij voorkeur, op de hoogte zijn van 1cijferprocessen. Breede kennis van DUO standaarden en systematiek - 3jr
• Ervaring in het uitvoeren van informatieanalyses met meerdere processen, systemen en interne en externe stakeholders en ketenpartners. - 3jr
• Opstellen van requirements en opstellen van analyses, procesbeschrijvingen en - schema’s op systeemniveau - 3jr

Nice to have

• Één of meer (eerste) analyserapport(en), onderzoeken, memo’s of andere producten waarin hiervoor bij de doelstellingen benoemde onderwerpen opgenomen zijn of die bijdragen aan het bereiken van deze doelstellingen.

Competenties

• Herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Selecteert de juiste informatie uit diverse bronnen.
• Maakt onderscheid tussen hoofd en bijzaken.
• Brengt een logische structuur aan in een veelheid van informatie.
• Legt verbanden tussen gegevens en/of vraagstukken.
• Onderscheidt oorzaak en gevolg.
• Hanteert bij de analyse verschillende invalshoeken.
• Adviesvaardigheden. Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijnde onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen. Voor verdere informatie zie www.duo.nl

 

 

Werken bij Yacht

Zou jij het naast de uitdaging leuk vinden om bij andere opdrachtgevers van YACHT IT aan de slag te gaan? Wellicht dat de baan als interim professional dan iets voor jou is? In dat geval zullen we niet alleen een gesprek met je voeren over deze opdracht, maar zullen we je bij geschiktheid voor de rol van interim professional meer zekerheid bieden dan deze opdracht en je een vast contract bieden bij YACHT IT. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Daarbij hoort een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot de YACHT academy en een reiskostenvergoeding of lease auto.

 

Weet jij als HR Business Partner de directie Stadsbeheer te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie en weet jij je weg te vinden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Hier begint het!

Je wordt gekoppeld aan de directie Stadsbeheer, verantwoordelijk voor een schoon, groen en veilig Groningen voor alle inwoners. Binnen een team van 700 medewerkers ben jij het eerste aanspreekpunt voor de directeur en het managementteam. Je fungeert als strategisch sparringpartner op het gebied van organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, en arbeidsmarktstrategie. Jouw doel is helder: beleid proactief omzetten naar tastbare actie en resultaat.

Functie-eisen

Jij brengt als expert een frisse blik op processen in het HR-vakgebied en signaleert trends voordat ze de agenda bepalen. Met jouw ervaring als trekker van complexe HR-projecten weet jij verandering te realiseren binnen een dynamische omgeving.

• Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau.

• Je hebt brede kennis van het HR-vakgebied en anticipeert op trends met concrete initiatieven.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van HR-projecten.

• Je bent een ervaren adviseur op het gebied van cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.

Competenties

Jouw kracht ligt in jouw daadkracht en sterke sociale vaardigheden. Je analyseert vraagstukken vanuit verschillende perspectieven en schakelt moeiteloos tussen strategische advisering en complexe casuïstiek. Je bent toegankelijk, communiceert helder en begrijpt de politieke dynamiek van een grote gemeente als geen ander.

Arbeidsvoorwaarden

• Een goed salaris tot €6343,- (bruto per maand o.b.v. 36 uur).

• Een contract voor de duur van de opdracht.

• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.

• 8,33% vakantiegeld.

• Een aantrekkelijke plus pensioenregeling.

• Netto € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten.

• Een maandelijkse netto vergoeding van € 25,00 voor het gebruik van internet, laptop en mobiel.

• Onbeperkt toegang tot Yacht Academy met meer dan 5000+ opleidingen.

• Een eigen opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen en trainingen te volgen.

• Een reiskostenvergoeding.

• Een referral bonus van € 1.500 per aangedragen kandidaat die aan de slag gaat bij Yacht.

• Diverse bonusregelingen.

• De mogelijkheid om hybride te werken.

• Persoonlijke begeleiding en een eigen HR-aanspreekpunt t.b.v. jouw carrière en ontwikkeling.

Bedrijfsinformatie

Je komt te werken in de Yacht-community: een krachtig netwerk van professionals die kennis delen en elkaar vooruit helpen. Bij de Gemeente Groningen maak je deel uit van het team HR Advies, bestaande uit ongeveer 30 gedreven vakgenoten. Of je nu werkt aan het Groningen van morgen of de uitdagingen van vandaag, jouw werk doet ertoe. Hier krijg je de ruimte om jezelf te zijn, jezelf uit te dagen en zinvol werk te doen voor de inwoners van een gemeente die vooroploopt in duurzame groei.

Werkzaamheden/taken:

• Het ontwerpen en bouwen van betrouwbare fysieke én virtuele netwerkcomponenten
• Het uitvoeren van lifecycle management op datacenter netwerkapparatuur
• Het vertalen van high-level designs naar praktische low-level ontwerpen
• Het begeleiden van netwerkimplementaties, in nauwe samenwerking met andere teams en stakeholders
• Het automatiseren van beheerprocessen om efficiëntie en stabiliteit te verbeteren
• Het troubleshooten van complexe netwerkproblemen en snel schakelen bij incidenten

Achtergrond opdracht
Over ODC-Noord:
Als IT-dienstverlener van het Rijk en voor het Rijk willen wij bijdragen aan een efficiënte overheid. Vanuit onze datacenters leveren wij gestandaardiseerde, schaalbare en duurzame IT-infrastructuur en clouddiensten. ODC-Noord is een ambitieuze organisatie, met een groeiend aanbod van diensten en met steeds meer afnemers. ODC-Noord volgt kansen en mogelijkheden in de markt en deelt innovatieve inzichten met afnemers. Wij zijn oplossingsgericht, transparant, maken duidelijke afspraken en komen deze na. Wij werken vanuit een compacte en wendbare organisatie.

Functie-eisen

• Netwerkbeheer
• Ervaring met Cisco Datacenter-omgevingen en firewalls
• BGP kennis
• CCNP
• Serverbeheer - Operationele kennis Linux
• Applicatieontwikkeling - Kennis van Ansible
• Cyber securitymanagement - Conceptuele kennis
• HBO of vergelijkbaar werk- en denkniveau - 5jr
• Netwerkbeheer - 5jr
• Cisco - 5jr

 

Nice to have

• Kennis van aanpalende technisch vakgebieden zoals Linux OS, networking, container technieken.
• Inzake Hybride werken: deze functie dient voor minimaal twee dagen per week op kantoor aan Cascadeplein 3 te worden uitgevoerd.

Competenties

In de opdracht zijn de onderstaande competenties uit de Competentie Gids Rijk het meest van belang:

• Aansturen groep (als verbinder, niet puur vanuit mandaat)
• Accuraat werken
• Analyseren
• Energie
• Samenwerken
• Stressbestendigheid

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, zijnde onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en heeft een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen. Voor verdere informatie zie www.duo.nl

 

 

Werken bij Yacht

Zou jij het naast de uitdaging leuk vinden om bij andere opdrachtgevers van YACHT IT aan de slag te gaan? Wellicht dat de baan als interim professional dan iets voor jou is? In dat geval zullen we niet alleen een gesprek met je voeren over deze opdracht, maar zullen we je bij geschiktheid voor de rol van interim professional meer zekerheid bieden dan deze opdracht en je een vast contract bieden bij YACHT IT. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Daarbij hoort een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot de YACHT academy en een reiskostenvergoeding of lease auto.