Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
HR Businesspartner
Wat ga je doen
Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten/locaties en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Het managementteam HRM Uitkeren geeft richting en uitvoering aan HR-onderwerpen vanuit de Visie Uitkeren. Zo dragen wij als afdeling bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. En hebben we het hart op de juiste plaats.
Als sparringpartner van de business richt je je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Met een brede, bedrijfskundige blik draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.
Je vormt de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Door talentontwikkeling te stimuleren, veranderingen succesvol te begeleiden en innovatie en technologie optimaal in te zetten, draag je bij aan een sterke en wendbare organisatie.
Je focusgebieden:
• Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
• Begeleiden van veranderingen, zodat ze echt landen en effect hebben.
• Innoveren en integreren: het bieden van nieuwe en creatieve HR-oplossingen en het samenvoegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel.
Wat we van je verwachten
Voor de directie en ondersteunende stafafdelingen zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor Groningen/Leeuwarden.
Wij zoeken iemand met:
• Een WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
• Kennis van strategisch HRM en affiniteit met de thema’s die in deze vacature aan bod komen.
• Aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden, en het vermogen om een onafhankelijke positie in te nemen.
• De bereidheid om professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en een flinke workload te dragen.
• Kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
• Competenties als klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.
Iets meer over onze organisatie
UWV
Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgen we snel voor inkomen. UWV zet als onderdeel van de nieuwe strategie in op verbetering van de dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien gehoord en geholpen voelt vanuit één UWV.
Verder houden wij van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.
De divisie Service en Inkomensondersteuning
De divisie Service en Inkomensondersteuning levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening van UWV. Met het verstrekken van uitkeringen zijn we een sleutelspeler op het gebied van inkomensondersteuning. We verzorgen de uitkering van 1,4 miljoen cliënten, op basis van 15 verschillende regelingen. Hierbij komen het sociale, het juridische en het financiële aspect samen in de vorm van een geldbedrag. Jaarlijks keren we 27 miljard euro uit.
HRM Service en Inkomensondersteuning
Als HRM adviseur maak je deel uit van het landelijk HRM team Service en Inkomensondersteuning. Ons HRM team bestaat uit 40 enthousiaste en bevlogen HR-professionals die op verschillende terreinen binnen de divisie Service en Inkomensondersteuning worden ingezet. Wij werken in één van de districten en treffen elkaar regelmatig in het land of via MS Teams. Er is een managementteam HRM Service en Inkomensondersteuning dat richting en uitvoering geeft aan HR onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan HRM Service en Inkomensondersteuning. Zo dragen wij als afdeling HRM bij aan de realisatie van de van doelen van onze organisatie. Als HRM Service en Inkomensondersteuning bieden we
bekijk vacature
EemsEnergyTerminal bevindt zich in een fase waarin wordt voorbereid op een langere inzet van de terminal. Hiervoor is tijdelijke expertise benodigd op het gebied van business control, financiële analyse, governance en risicobeheersing. De opdracht richt zich op het verder versterken van de financiële en operationele beheersing, het ondersteunen van de ontwikkeling van managementinformatie en governance, en het bijdragen aan kwaliteitsverbeteringen binnen de organisatie.
De opdracht omvat onder andere de volgende werkzaamheden en resultaten:
Concrete deliverables:
Voor deze opdracht wordt gezocht naar een professional met aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van finance, control en business control.
Waar ga je werken?
Standplaats Groningen. De werkzaamheden worden hoofdzakelijk uitgevoerd vanuit het kantoor in Groningen. Hybride uitvoering van de opdracht behoort tot de mogelijkheden.
Inzet
32-40 uur per week (maximaal 1840 uur per jaar op basis van fulltime, naar rato van de looptijd van de opdracht).
Duur van de opdracht
01-10-2026 tot 29-01-2027 (optie tot verlenging).
Richt tarief
CAO Schaal : FG75, all-in (Risk, Audit, Legal)
Inhuur tarief leveranciers berekend op Beginschaal 75: € 109,75 - € 115.00
Interview data 25-09-2026
Sluiting data 18-09-2026 ( 10 uur )
Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.
Over de afdeling
De afdeling Business Control ondersteunt de Business Line Storage & Terminals bij het beheerst realiseren van grootschalige opslag‑ en terminalprojecten. Wij zorgen voor financiële sturing, voorspelbaarheid en transparante besluitvorming binnen complexe investeringsprojecten. Samen met projectteams verbinden we kosten, planning, risico's en voortgang tot heldere inzichten. Binnen Storage & Terminals werken we aan essentiële infrastructuur die bijdraagt aan energiezekerheid en een duurzame toekomst. In het team staat samenwerken centraal en is er ruimte om expertise te verdiepen en projectcontrol verder te ontwikkelen.
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
bekijk vacature
Bouw jij mee aan de verdere professionalisering van inkoop binnen de veiligheidsketen?
Neem de leiding bij impactvolle aanbestedingstrajecten, wees de strategische sparringpartner voor multidisciplinaire teams en help Veiligheidsregio Groningen bouwen aan een toekomstbestendige inkoopfunctie.
Bij Veiligheidsregio Groningen maakt de inkoopfunctie een mooie professionaliseringsslag door. Inkoop ontwikkelt zich van een procesgerichte functie naar een strategische partner die actief bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Als Inkoopadviseur ben jij daarin een belangrijke sparringpartner voor collega’s en management. Je denkt mee over maatschappelijke vraagstukken, adviseert over aanbestedingen en contracten en helpt om met inkoop maximaal waarde toe te voegen aan de organisatie. Zo speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de inkoopfunctie én de organisatie als geheel.
Je coördineert en realiseert zelfstandig complexe (Europese) aanbestedingen. Denk aan zwaar materieel en gloednieuwe voertuigen voor de brandweer, beschermende brandweerpakken, maar ook IT-systemen en facilitaire diensten. Je bent de verbindende schakel tussen de specifieke behoeften uit de praktijk, wetgeving en de markt, een rol waarin jouw werk écht maatschappelijke betekenis heeft voor de veiligheid in de provincie.
In deze functie pak je 4 duidelijke rollen op:
● Strategisch Partner: Je vertaalt organisatiedoelen naar inkoopstrategieën, leert de markt én de brandweerwereld Veiligheidsregio door en door kennen en ontwikkelt duidelijke kaders en templates.
● Operationeel Expert: Je trekt Europese aanbestedingen van A tot Z en borgt Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) in elk traject.
● Bruggenbouwer & Connector: Je beweegt je gemakkelijk tussen het management, vakspecialisten (zoals voertuigexperts) en de operatie en je adviseert gevraagd en ongevraagd over interne en externe ontwikkelingen en hun impact op de organisatie.
● Veranderaar: Je evalueert het huidige beleid en initieert actief verbeteringen om het inkoopproces strakker én slimmer in te richten en toekomstbestendig te maken door het ontwikkelen van een visie, beleid en richting voor de lange termijn.
aanbestedingstrajecten binnen de overheid of publieke sector.
om commerciële én maatschappelijke impact te maken.
een goede relatie.
op locatie de brandweervrijwilligers in de regio op te zoeken.
● Sterke communicator: Direct, benaderbaar en authentiek. Je bent een echte
teamspeler zonder ego.
● Verbindend & Organisatiesensitief: Je snapt verhoudingen, buigt weerstand om en
schakelt moeiteloos van kantoor tot op de kazerne.
● Overtuigend & Met lef: Je vraagt door tot de echte behoefte helder is en staat
stevig in je schoenen als sparringpartner.
● Flexibel & Proactief: Je bent wendbaar, prioriteert snel en neemt het voortouw in
verandering.
● Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- op basis van een 36-urige
werkweek (Schaal 10 conform CAO Veiligheidsregio’s).
● Een structurele functie waarin je met jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid in
de regio.
● Goede hybride werkmogelijkheden (richtlijn 1 tot 2 dagen thuiswerken) met
flexibele werktijden.
● Uitstekend pensioen via ABP en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek.
Over Veiligheidsregio Groningen
Veiligheidsregio Groningen werkt samen met 10 gemeenten, hulpdiensten en partners aan
de veiligheid in de provincie. Een organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke
betrokkenheid en een unieke dynamiek tussen beroepskrachten en brandweervrijwilligers.
Over Randstad Enterprise
Randstad Enterprise is jouw strategische partner in loopbaanontwikkeling. Wij verbinden
talent met toonaangevende organisaties zoals Veiligheidsregio Groningen en bieden de
coaching en opleidingen om jouw expertise te blijven vergroten.
bekijk vacature