autotechnicus vacaturesin groningen

Klaar om strategische impact te maken binnen praktijkgericht onderzoek? Als Financieel Projectadviseur Onderzoek bij het Centre of Expertise Healthy Ageing stuur jij complexe geldstromen aan en vertaal je cijfers naar heldere adviezen voor lectoren en onderzoekers.

• Je adviseert pro-actief over projectfinanciën en stelt complexe projectbegrotingen op voor subsidieaanvragen.
• Je monitort diverse geldstromen gedurende de looptijd van omvangrijke onderzoeksprojecten.
• Je ondersteunt de P&C-cyclus en structureert de financiële huishouding van de lectoraten.
• Je fungeert als strategisch sparringpartner voor de programmamanager en de controller.
• Je stuurt en coacht projectondersteuners bij de inrichting van de projectadministratie.

Binnen deze dynamische onderzoeksomgeving ben jij de onmisbare schakel tussen operatie en strategie. Met jouw expertise realiseer je directe vooruitgang voor maatschappelijke vraagstukken in de regio.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op financieel gebied.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke financiële functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen van complexe projectbegrotingen en financiële analyses.
• Je bent vaardig met geautomatiseerde financiële systemen.

Competenties

• Organisatiesensibiliteit: Je herkent de belangen binnen een complexe onderzoeksstructuur en acteert hiernaar.
• Adviseren en beïnvloeden: Je overtuigt stakeholders met inhoudelijk sterke, gevraagde en ongevraagde adviezen.
• Probleemanalyse en oordeelsvorming: Je doorgrondt complexe geldstromen snel en komt met gerichte beleidsvoorstellen.
• Resultaatgerichtheid: Je bent pro-actief en hands-on in het behalen van strakke deadlines rondom subsidieaanvragen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot € 5.699,- bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Een contract voor bepaalde tijd van 32 uur per week
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; een NS-Business card of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een kosteloos Gemini Google AI Pro account
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Bedrijfsinformatie

Het Centre of Expertise Healthy Ageing ontwikkelt via praktijkonderzoek praktische oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken rondom gezondheid en zorg. Dit gebeurt in wisselende leergemeenschappen met bedrijven, overheden en internationale instellingen. Als netwerkorganisatie bouwen we aan een gezonde toekomst en versterken we de noordelijke regio.

Randstad Professional treedt hierbij op als jouw mentor. Wij geloven in jouw visie en ondersteunen je met gerichte coaching en toegang tot onze Academy om je expertise continu aan te scherpen. Wij openen de deuren naar complexe, uitdagende opdrachten waar jij écht impact maakt.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functioneel Applicatiespecialist Elektronisch Patiënten Dossier

Wat ga je doen

Je komt als functioneel applicatiespecialist terecht in één van onze 14 applicatie teams. Je gaat je bezighouden met onderstaande resultaatgebieden.

Inrichten applicatie:

- Je toetst de gebruikerswensen/-eisen aan de functionaliteiten van de applicatie.

- Je zorgt voor een adequate bewaking van de samenhang tussen de verschillende domeinen en werkgebieden.

- Je draagt verantwoordelijkheid voor de voortgang en communicatie van verschillende deelprojecten binnen de applicatie.

Adviseren en beheer applicatie:

- Je signaleert problemen binnen de applicatie en draagt bij aan het oplossen van deze problemen.

- Je realiseert het opstellen en het onderhoud van systeemdocumentatie.

- Je stemt af met collega applicatie specialisten om de samenhang tussen de functionele domeinen en werkgebieden te waarborgen.

- Je geeft EPD-trainingen aan eindgebruikers.

Overige werkzaamheden:

- Je stelt met de organisatie vereisten op van de op te leveren onderdelen van het EPD en bewaakt de voortgang daarin.

Werkomgeving

Bij D&D Zorg werken we met een grote groep enthousiaste collega’s dagelijks aan het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD). Dit om het EPD te optimaliseren voor de patiënt, de zorgprofessionals en de collega’s die het zorgproces ondersteunen. We werken hierbij niet alleen met Epic, maar ook met veel softwarepakketten en systemen die aan het EPD gekoppeld zijn. Ook speelt D&D Zorg een belangrijke rol bij de ontwikkeling en implementatie van toegepaste AI in het EPD. We zijn verantwoordelijk voor het functioneel beheer van talloze UMCG-systemen, werken aan projecten, doen business analyse en coördineren systeemtesten. We werken hybride, dat betekent deels vanuit het Zusterhuis in een prettige kantoortuin en deels vanuit huis.

Kennis hebben van de zorg- en/of de ondersteunende processen is bij D&D Zorg erg waardevol. Je spreekt de taal van de eindgebruikers en kent de context. Als functioneel applicatiespecialist dien je namelijk de wensen van de eindgebruikers te kunnen vertalen in praktische oplossingen in de software. Dit doe je door in de software de configuratie te realiseren of aan te passen. Uiteraard

doe je dit niet alleen; je werkt samen met business analisten, testmanagement, collega’s uit andere domeinen en uiteraard de leveranciers.

De applicatieteams richten zich op de verschillende onderdelen en gebruikersgroepen binnen de zorg:

- Het klinisch zorgproces, orders, obstetrie en onze spoed afdelingen. Waarbij verpleegkundigen en artsen belangrijke eindgebruikers zijn;

- Het poliklinische proces, transplantatie, oogheelkunde, medicatie, oncologie en mijnUMCG. Hier zijn artsen en patiënten in grote mate de eindgebruikers, naast uiteraard alle collega's die dagelijks met Epic werken uit de genoemde specialismen;

- De specialistische processen voor het Hartcentrum, Anesthesiologie, Radiologie en Nucleaire Geneeskunde en het operatiecentrum;

- De processen met betrekking tot digitale gegevensuitwisseling (transmuraal);

- De ondersteunende processen. Denk hierbij aan bevoegdhedenbeheer, afsprakenplanning, opname- en ontslagprocessen, capaciteitsbeheer, dossiervernietigingsverzoeken, DBC-registratie en facturatie. Hierbij is de medische administratie een omvangrijke groep eindgebruikers.

Wat vragen wij

We zoeken enthousiaste nieuwe collega's die het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) verder willen ontwikkelen. Hiervoor zoeken wij iemand met:

- Minimaal HBO werk- en denkniveau.

- Ervaring met het gebruik van Epic.

- Het vermogen enig 'gewicht' aan tafel te brengen, je bent een serieuze gesprekspartner.

- Een proactieve werkhouding, die je combineert met uitstekende communicatieve vaardigheden en een klant- en servicegerichte instelling.

- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

- De capaciteit om op een planmatige en methodische manier te werken. Kennis en ervaring met Agile/Scrum-technieken of de bereidheid deze te leren zijn hierbij een pré.

We werken graag met energieke en gedreven mensen die samen met ons en de rest van het ziekenhuis mooie stappen willen maken in het optimaliseren en vernieuwen van onze informatievoorziening. Als je ook nog eens kennis hebt van ons zorgproces is dat fantastisch, maar het is zeker geen vereiste.

Functie-eisen

Vereiste opleiding of certificaten: Epic Certificeringen voor de diverse applicaties die worden gevraagd. Kandidaten zonder de vereiste certificaten kunnen we niet in behandeling nemen.

Aantoonbare ervaring in soortgelijke functie (jaren): Aantoonbaar ruime ervaring met implementatie van de desbetreffende applicatie(s), en ervaring met een Epic-Connect project heeft een pre

Specifieke softwarekennis: Ruime ervaring m.b.t. implementatie van Epic en de integratie met aanverwante systemen binnen de zorgprocessen is zeer wenselijk.

Branche-ervaring ziekenhuis vereist: Ja

Competenties en persoonskenmerken

· Analytisch en vakinhoudelijk zeer sterk

· Coördinerend en coachend

· Pragmatisch en oplossingsgericht

· Flexibel en stressbestendig

· Proactief

· Zoekt samenwerking op, ondersteunt collega’s en draagt zo bij aan het gezamenlijk succes

· Uitstekende communicatieve vaardigheden, in zowel de Nederlandse als de Engelse taal

Stevige lokale teams. Er zijn al heel wat publicaties over verschenen. De Hervormingsagenda Jeugd muntte de term stevig lokaal team en er zijn in den lande best veel verschijningsvormen. Zo ook onder de Groningse gemeenten, bij de één is het werk ondergebracht bij een lokale stichting, bij een andere gemeente zijn de medewerkers van het lokale team zelf in dienst. Er zijn gemeenten die teams Jeugd hebben of een CJG. Er zijn ook gemeenten die werken met teams van 0 – 100, gemeenten kiezen daar zelf hun weg in. We zien ook, dat als we niet een bepaalde mate van uniformiteit bereiken dit ingewikkeld is voor partijen die voor meerdere gemeenten werken, zoals GI’s, de veiligheids- en beschermingsketen en grotere aanbieders. Vanuit de VNG is het nodige materiaal beschikbaar om hierbij te ondersteunen.

Er is in het verleden al onderzoek gedaan naar de lokale teams, dat heeft tot een globaal beeld geleid waar deze teams minimaal aan moeten voldoen. Dit vraagt echter om nadere concretisering in relatie tot de hierboven genoemde bewegingen die worden gemaakt. Hierbij vragen we niet om het uitrollen van een blauwdruk (of een landelijke opdracht), maar om slim te kijken naar wat nodig is in de lokale teams en wat werkt voor gemeenten, de keten en natuurlijk ook voor jeugdigen en hun gezinnen. Je bent niet degene die stevige lokale teams organiseert, je jaagt aan en maakt inzichtelijk welke keuze gemeenten (kunnen) maken. Je stemt dit af op de ontwikkelingen binnen het Toekomstscenario, de Hoogspecialistische Jeugdhulp, de basishulp jeugd en gezin en de aanvullende hulp jeugd en gezin. Al deze ontwikkelingen raken immers de stevige lokale teams. Als de keuzes van individuele gemeenten inzake stevige lokale teams de mogelijkheden voor een succesvolle implementatie van basishulp, aanvullende hulp, hoogspecialistische jeugdhulp en het Toekomstscenario beperken, dan maak jij dit bespreekbaar en doe je voorstellen om het op te lossen. Dit kan bijvoorbeeld ook effect hebben op de gemeentelijke verordeningen rond de Jeugdwet.

Deze opdracht vraagt om specifieke kennis en ervaring op het gebied van casusregie, jeugdhulp, het jeugdhulplandschap en stevige lokale teams. 

Taken van de adviseur zijn o.a.:

• Je stelt een aangescherpte projectopdracht op, waarin aandacht is voor wat jij nodig hebt om deze opdracht succesvol te volbrengen, maar natuurlijk ook wat jij gaat doen met het projectteam. Je voert het projectplan vervolgens uit. We denken dat het goed is dat je een projectteam vormt met inbreng vanuit de gemeenten vanuit alle belangrijke disciplines (casusregisseurs, gedragswetenschappers, kwaleitsmedewerkers, teamleiders en andere collega’s).
• Je neemt kennis van de rapporten die eerder zijn opgesteld en je bent in staat om dit af te zetten tegen de richting die in de landelijke rapporten staat beschreven.
• Je gaat in gesprek met de lokale teams over hun werkwijze en vormt een beeld van wat nodig is (inclusief capaciteit) in relatie tot de ontwikkelingen binnen het langjarig perspectief.
• Je werkt nauw samen met de verschillende programmamanagers en projectleiders binnen het langjarig perspectief. Je verkent hun perspectieven en komt tot een gedragen beeld over wat mogelijk is en wenselijk is.
• Je adviseert de gemeenten over de noodzakelijke uniformiteit van het stevige lokale team en wat gemeenten zelf kunnen bepalen. Hierbij betrek je nadrukkelijk hoe gemeenten casusregie vormgeven.
• Je graaft diep, je achterhaalt hoe zaken werkelijk gaan. Het gaat erom dat jeugdigen en gezinnen en de betrokken partijen door het lokale team worden ondersteund als het niet meer vanzelf gaat. 

Resultaten

Je levert een analyse en projectplan op, zodat we weten wat er nodig is om Groningse stevige lokale teams te organiseren. Vervolgens breng je dat projectplan met betrokkenen tot uitvoer.

Functie-eisen

Eisen

• Ervaring met sturing geven aan projecten binnen het sociaal domein.
• Je bent sensitief en weet op de juiste wijze draagvlak te creëren
• Jij bent uitstekend in staat om het stakeholdermanagement vorm te geven om de verschillende geledingen binnen gemeenten actief mee te krijgen
• Jij beschikt over sterke schrijfvaardigheden en bent analytisch; je moet in staat zijn om beleids- en inkoopdocumenten scherp te lezen en je collega's van constructieve feedback te voorzien.
• Jij bent resultaatgericht in je werk en hebt strategisch inzicht; jij zorgt ervoor dat de vastgestelde resultaten uit de planning worden behaald.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: uiterlijk 1 september 2026

Duur: 1 jaar, mogelijk met verlenging

Aantal uren per week: +/- 28

Inschaling: Schaal 12, CAO Gemeenten

Zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/