Voor GVB zoeken wij een Arbeidsmarkt communicatiespecialist met kennis van recruitment marketing.

Aantal uur: 24-28. 28 uur per week heeft de voorkeur.
Start z.s.m.
Opdrachtduur: 12 maanden
Hybride werken: thuiswerken is een uitzondering en in overleg, in basis echt minimaal 3 dagen (ma-di-do) op kantoor werken

Wat je gaat doen

GVB staat voor een flinke opgave om voldoende geschikte medewerkers te vinden op een krappe arbeidsmarkt. Daarom heeft de organisatie de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in een professionele arbeidsmarktbenadering met een sterk werkgeversmerk en aantrekkelijke campagnes. GVB zoekt nu een interim arbeidsmarktcommunicatiespecialist om deze lijn door te trekken.

In deze opdracht help jij GVB om Amsterdam in beweging te houden – door de juiste mensen op het juiste moment aan te trekken. Vanuit jouw expertise ontwikkel je doordachte campagnes en communicatie-aanpakken die GVB als werkgever stevig op de kaart zetten. Dit doe je gedreven door data die vanuit verschillende hoeken binnen komt. Hierbij werk je nauw samen met arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentcollega’s, HR en de bedrijfsonderdelen van GVB. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie, uitvoering en coördinatie, en weet data en creativiteit effectief te combineren.

Je houdt je bezig met:

Opstellen en door ontwikkelen van arbeidsmarktcommunicatieplannen op tactisch niveau.
Adviseren over en uitvoeren van wervingscampagnes voor diverse doelgroepen.
Analyseren van arbeidsmarktdata en vertalen naar concrete communicatie-aanpakken.
Aansturen van externe bureaus en creatieve partners.
Monitoren, evalueren en bijsturen van campagnes en communicatie op basis van data.
Door ontwikkelen van middelen en kanalen.
Je bent lead op één of meerdere vakgebieden en maakt hiervoor een concreet plan van aanpak dat je elk kwartaal herijkt. Hierbij schakel je veel en makkelijk met de business, je werkt hierin als tweespan met de recruiter van jouw vakgebied.

Functie-eisen

Jij bent iemand die er plezier in heeft te ‘challengen’, verbeteren en om te denken. Wat kan er wel en wat kan er beter? Er is een recruitmentmarketingbureau aangesloten bij GVB. Hier weet je goed mee samen te werken, je snapt wat ze doen, kan sturen geven en neemt dit mee in jouw strategie. Je beweegt je makkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en kan goed samenwerken, je draagt eigenaarschap en zorgt voor één consistente strategie richting de organisatie.

Wat jij meebrengt

Datagedreven strategisch vermogen in combinatie met ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en kennis van recruitmentmarketing.
Sterke analysevaardigheid en de capaciteit om inzichten om te zetten in een strategie en die weer door te vertalen naar concrete acties.
Advieskracht en het vermogen belangen van business, recruiter en team te verbinden.
Teamgerichtheid: je denkt vanuit samenhang, stemt af en bouwt mee aan een gezamenlijke aanpak.
Eigenaarschap over jouw vakgebieden: plannen maken, doelen bijstellen, regie voeren en leveren.
Enthousiasme om kennis te delen en anderen mee te nemen in hoe je werkt.

Wil je werken in een team dat strategisch denkt, pragmatisch werkt en samen resultaat wil boeken? Dan spreken we je graag.

Arbeidsvoorwaarden

Aantal uur: 24-28. 28 uur per week heeft de voorkeur.
Start z.s.m.
Opdrachtduur: 12 maanden
Functieschaal 10A, salaris € 4056 - €5840 bruto per maand obv 36 uur (afhankelijk van ervaring)
Hybride werken: thuiswerken is een uitzondering en in overleg, in basis echt minimaal 3 dagen (ma-di-do) op kantoor werken

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.