kwaliteitsmedewerker vacaturesin den haag

Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business. 

Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.

Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep. 

Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen. 

Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn: 

• Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten. 
• Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur. 
• Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen. 
• Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards. 

Functie-eisen

Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria: 

• Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
• Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
• Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
• Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
• Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling. 

Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!

Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659

Competenties

Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria: 

• Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
• Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen; 
• Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
• Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.

Arbeidsvoorwaarden

Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!

Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou? 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
• Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
• Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
• Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
• Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

-     8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

-     reiskostenvergoeding conform cao ggz;

-     166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;

-     een uitstekende pensioenregeling;

-     thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.

Deze opdracht betreft de inhuur een Awb-jurist voor het team Staftaken van de AP. Team Staftaken is de ‘huisjurist’ van de AP.

De belangrijke werkzaamheden van het team zijn:

• Behandelen van klachten over de AP;
• Afhandelen woo- en privacy verzoeken, behandelen ingebrekestellingen;
• Opstellen verwerkersovereenkomsten;
• Sluiten van samenwerkingsprotocollen met andere toezichthouders;
• Reageren op aansprakelijkstellingen;
• Adviseren over onder andere inkoop- en aanbestedingsvraagstukken;
• Overige werkzaamheden zoals mandatering van bevoegdheden en het agressieprotocol. Het team werkt nauw samen en helpt elkaar waar nodig. Binnen het team ben je breed inzetbaar.

Het zwaartepunt van het takenpakket ligt in eerste instantie op coördinatie en behandeling van klachten over de AP (hoofdstuk 9 Awb)

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde opleiding Rechten (WO/HBO), Sociaal juridische dienstverlening (HBO) of gelijkwaardig
• Je hebt kennis en minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van reguliere bestuursrechtelijke besluiten (Algemene wet bestuursrecht)
• Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal niveau C1.
• Je hebt kennis van en affiniteit met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en aanverwante wet- en regelgeving.
• Je hebt kennis en praktijkervaring in het behandelen van Awb-klachten. 

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken 
• Omgevingsbewustzijn 
• Organisatiesensitiviteit
• Creativiteit. 

• Je hebt een opleiding tot klachtenfunctionaris of mediator afgerond;
• Je hebt ervaring met de andere taakgebieden van het team.

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 1 september 2026
• Einddatum: 31 december 2026
• Optie tot verlenging: Ja, 2x 3 maanden
• Aantal uur: 28-36 uur per week
• Salaris tussen en 4500 en 5000 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur is (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Bedrijfsinformatie

De AP is de Nederlandse toezichthouder op de naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), de Uitvoeringswet AVG (UAVG) en de EU-Richtlijn Gegevensbescherming opsporing en vervolging, geïmplementeerd in de Wet politiegegevens (Wpg) en de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg). Daarnaast is de AP sinds begin 2023 van start gegaan met nieuwe, coördinerende taken die een impuls moeten geven aan het toezicht op de ontwikkeling en het gebruik van algoritmes.

De wereld waarbinnen de AP zich begeeft bestaat uit burgers wier persoonsgegevens worden verwerkt en hun belangenbehartigers (zoals advocatuur, belangenorganisaties, ngo’s en de Consumentenbond), politiek en overheid (beleidmakend, wetgevend en controlerend), privaatrechtelijke en uitvoerende publiekrechtelijke organisaties die persoonsgegevens verwerken, de media, de collega-toezichthouders in Europa vertegenwoordigd in de European Data Protection Board (EDPB), de European Data Protection Supervisor (EDPS), nationale toezichthouders en inspecties op belendende gebieden (denk bijvoorbeeld aan de AFM, de ACM en de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur) en de rechterlijke macht.

De taken en bevoegdheden van de AP zijn primair in het EU-recht gelegen: het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie en het Verdrag van Lissabon waarborgen en eisen onafhankelijkheid ten opzichte van Europese en nationale overheden voor het uitvoeren van die taken.