zoekresultaten (1 - 0 van 0)
zoeken

filter resultaten
  • locatie locatie
  • vakgebied vakgebied
  • opleidingsniveau opleiding
  • uren per week uren
  • soort dienstverband dienstverband

binnen welk vakgebied wil je werken?
op welk niveau zoek je vacatures?
hoeveel uren per week wil je werken?
welk soort dienstverband zou jij willen?

Jouw zoekopdracht voor kwaliteitsmedewerker in den haag leverde geen passende vacatures op.

Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Het verwijderen van één of meerdere filters.
  • Pas de functietitel aan en controleer op spelfouten.
  • Het aanvinken van meerdere vakgebieden.
  • Zocht je op postcode? Controleer dan of je een volledige postcode hebt gebruikt, bijvoorbeeld 1234 AA.

andere vacatures in de omgeving

Programmamanager GBOICT, Den Haag

  • Den Haag, Nederland
  • € 6.500 per maand
  • 36 uur
  • HBO
  • Den Haag

Jouw uitdaging

De gemeente Den Haag zit midden in een cruciale digitale transformatie binnen de VTH-keten (Vergunningen, Toezicht en Handhaving). Als Programmamanager GBO ICT stap jij op een rijdende trein die behoefte heeft aan stabiliteit, structuur en een duidelijke koers.

Het landschap verandert ingrijpend: het verouderde systeem Key2Vergunningen wordt uitgefaseerd en vervangen door Centric Leefomgeving (CLO). Dit nieuwe systeem draait reeds, maar vraagt om stevige stabilisatie, een volwassen procesinrichting en heldere governance. Aan jou de taak om deze complexe puzzel te leggen.


Wat ga je doen?

Jij bent de onbetwiste regisseur van dit GBO-brede programma. Je opereert op het snijvlak van techniek en organisatie en stuurt strak op vier sporen: People, Process, Platform en Governance.

Je fungeert als strategisch sparringpartner voor het management, maar bent net zo comfortabel als operationeel regisseur op de werkvloer. Jouw mandaat is helder: samen met de business en DBV I&A zorg je voor rust, prioriteit en ritme.


Concreet ben je verantwoordelijk voor:

  • Programmasturing & Strategie: Je levert een integraal programmaplan en roadmap op. Je stuurt het Program Office en de multidisciplinaire teams aan, waarbij je zorgt dat de neuzen dezelfde kant op staan.
  • Ketenstabilisatie: Je coördineert het incident- & probleemmanagement over CLO en de gekoppelde systemen. Je doel is het realiseren van structurele performanceverbeteringen en een betrouwbaar IT-landschap.
  • Harde Deadline & Migratie: Je voert de regie op de datamigratieclusters (OTAP, Go/NoGo’s). Je werkt toe naar een harde deadline: het veilig en definitief uitzetten van Key2 in Q2 2026.
  • Governance & Ritme: Je zet een wekelijkse hartslag (Change Advisory Board) op en zorgt voor heldere besluitvorming en mandaten via de GBO-board en Stuurgroep. Je zorgt dat de VTH-kernprocessen uniform en beheersbaar worden ingericht, inclusief een geborgde releasekalender.
  • Verbinding & Stakeholdermanagement: Je verbindt 4 diensten, 7 afdelingen en diverse stakeholders (van directie tot business partners). Waar conflicten ontstaan, treed jij op als bemiddelaar en verbinder.
Wie ben jij?

Om deze "rijdende trein" op de rails te houden, zoeken we een zwaargewicht met executiekracht. Je beschikt over een uitstekende politieke antenne en weet mensen mee te krijgen in verandering.

  • Opleiding & Ervaring: Je hebt WO-werk- en denkniveau en ruime ervaring als programma- of transitiemanager binnen complexe ICT-omgevingen (bij voorkeur binnen de overheid of VTH-domein).
  • Leiderschap: Je bent daadkrachtig en besluitvaardig. Je durft "nee" te zeggen om focus te behouden, maar doet dit altijd met oog voor de relatie.
  • Kennis: Je hebt ervaring met grootschalige systeemimplementaties (zoals CLO of vergelijkbare pakketten) en datamigraties.
  • Persoonlijkheid: Je bent een natuurlijke verbinder, stressbestendig en communicatief ijzersterk op alle niveaus.
Wat bieden wij?
  • Een complexe, maatschappelijk relevante opdracht in het hart van de stad van Vrede en Recht.
  • De kans om direct impact te maken op de dienstverlening aan burgers en ondernemers.
  • Hier kun je specifieke arbeidsvoorwaarden toevoegen, zoals salarisschaal (bijv. schaal 13/14), IKB, en thuiswerkmogelijkheden.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Om deze complexe transitie te leiden, zoeken we een ervaren zwaargewicht die stevig in zijn schoenen staat. Je voldoet aan de volgende eisen:

  • Bewezen ervaring: Je hebt minimaal 7 tot 10 jaar ervaring met programmamanagement in grootschalige ICT- en verandertrajecten binnen een gemeente of grote organisatie (1000+ medewerkers).
  • Migratie-expert: Het vervangen van legacy-systemen door nieuwe platforms is voor jou bekend terrein. Je hebt succesvol leidinggegeven aan transities inclusief complexe datamigraties en uitfaseringstrajecten.
  • Ketenintegratie: Je hebt aantoonbare ervaring met digitalisering in ketens en zaakgericht werken. Je weet precies hoe je OTAP-straten inricht en stuurt strak op releasekalenders.
  • Bestuurlijke sensitiviteit: Je acteert op directieniveau in een politiek-ambtelijke context. Je spreekt de taal van zowel de business als ICT en schakelt soepel tussen leveranciers, bestuur en werkvloer.
  • Agile & DevOps: Je hebt ruime ervaring met Agile/DevOps-methodieken en het aansturen van Multidisciplinaire Teams (MDT). Termen als scrum, backlogprioritering, Definition of Ready (DoR) en retrospectives kennen voor jou geen geheimen.
Dit is een pré (Nice-to-haves)
  • Systeemkennis: Heb je al ervaring met Key2Vergunningen of Centric Leefomgeving (CLO)? Dat geeft je een enorme voorsprong en zorgt voor een vliegende start.
  • Specialisatie: Kennis van datakwaliteit en (juridische) archivering wordt sterk gewaardeerd.

Competenties

Competenties & Persoonlijkheid

Naast je CV en ervaring, is wie jij bent als persoon doorslaggevend voor het slagen van dit programma. Wij zoeken iemand met:

  • Regie & Executiekracht: Plannen maken is één ding, realiseren is een tweede. Jij pakt de handschoen op, toont eigenaarschap en zorgt dat voornemens daadwerkelijk worden omgezet in resultaat.
  • Leiderschap zonder hiërarchie: Je hebt geen formele macht of ‘strepen’ nodig om impact te maken. Je krijgt mensen in beweging op basis van inhoud, visie en overtuigingskracht.
  • Politieke & Omgevingssensitiviteit: Je voelt de politieke en organisatorische verhoudingen haarfijn aan. Je weet precies wanneer je moet versnellen, vertragen of stakeholderbelangen moet managen om je doelen te bereiken.
  • Analytisch & Conceptueel vermogen: Je bent in staat om complexe ketens en vraagstukken snel te doorgronden. Je vertaalt deze complexiteit moeiteloos naar heldere, behapbare stappen voor je team.
  • Focus op Verandering: Je snapt dat een systeemwissel mensenwerk is. Je beheerst verandermethodieken (zoals ADKAR of PDCA) en richt je in je aanpak sterk op de adoptie en de menselijke kant van de verandering.


Arbeidsvoorwaarden

  • Een uitstekend salaris;
  • Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
  • Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
  • 8,33% vakantiegeld;
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
  • Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

  • Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
  • Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
  • Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
  • Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
  • Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
  • Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

Je gaat aan de slag bij de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) van de Gemeente Den Haag. Binnen DBV is de afdeling Informatisering en Automatisering (I&A) dé partner voor informatievoorziening.


Hier doe je het voor De afdeling I&A verzorgt de regie op alle informatie-gerelateerde dienstverlening binnen de gemeente. Vanuit het hart van de stad werk je aan IT-oplossingen die direct impact hebben op de dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je komt terecht in een omgeving die volop in beweging is, met als doel: een digitaal toegankelijk, betrouwbaar en veilig Den Haag. Samen met gedreven collega's zorg je ervoor dat de digitale transformatie van de VTH-keten slaagt.

De standplaats is het Spui en/of Stadsdeelkantoor Escamp, met mogelijkheden voor flexibel (thuis)werken.

bekijk vacature

Programmamanager Technologie voor Thuis, Gemeente Den Haag

  • Den Haag
  • 36 uur
  • WO
  • Gemeente Den Haag

Over het programma en het team 


Technologie voor Thuis (TvT) is een gemeentelijk programma dat Den Haag toekomstbestendig maakt op het gebied van zorg en ondersteuning. We werken samen met inwoners, zorgaanbieders, ondernemers en onderwijsinstellingen om slimme en betaalbare zorgtechnologie te ontwikkelen en toe te passen. Ons doel: Hagenaars helpen om veilig, zelfstandig en prettig thuis te wonen, ook als zij hulp nodig hebben. 


Het programma richt zich op zes actielijnen: vraag ophalen, ontwikkeling versnellen, oplossingen testen, toegankelijk maken, anders werken en structurele borging. Concrete resultaten tot nu toe zijn onder andere de iZi-ervaarwoning, uitleenpunten voor technologie, start-up en scale-up programma’s, een investeringsfonds, een online matching tool en de Zorginnovatiehub in wording. 

Het team bestaat uit projectleiders en beleidsadviseurs op gebied van implementatie, living labs, start ups, werkgelegenheid en communicatie. Samen zorgen zij voor uitvoering, innovatie en verbinding met partners. We werken vanuit drie portefeuilles: zorg (dienst OCW), economie (dienst DSO) en arbeidsmarkt (dienst SZW). Met deze integrale aanpak kunnen we de één plus één is drie vinden en versnellen. Doel van de functie 


De Programmamanager Technologie voor Thuis (TvT) is eindverantwoordelijk voor resultaatrealisatie in het laatste programmajaar 2026, de structurele borging van het programma in de lijnorganisatie (in 2026 of 2027), de richting en verankering richting de (stichting) Zorginnovatiehub, en het organiseren van gemeentelijke besluitvorming waar nodig. Als programmamanager ben je de verbindende schakel tussen de verschillende projecten en portefeuilles. Zo kijk je bijvoorbeeld of je een nieuw start-up programma kan aansluiten bij Haags-plus wonen in de Woonzorgvisie. Of dat uit een pilot in het living lab naar een slim hulpmiddel blijkt dat er nieuwe werkzaamheden ontstaan voor een nog te ontwikkelen beroep. Je bewaakt de samenhang tussen de verschillende collega's en signaleert de kansen voor kruisbestuiving.


Kernverantwoordelijkheden 

• Het eerste gezicht, naar binnen en naar buiten, voor de doelstellingen en ontwikkelingen op het gebied van Technologie voor Thuis. 

• Het verbinden van de verschillende opgaves, projectleiders en beleidsadviseurs en projecten. 

• Resultaatrealisatie van TvT: afronden van actielijnen en programmadoelen (bijvoorbeeld uitleenpunten, Technologie voor Thuis verkenner, start-up dienstverlening, technologie ondersteuners). 

• Opdrachtgeverschap voor o.a. projectleiders en leveranciers 

• Borging naar de lijn: overdracht naar structurele organisatieonderdelen (beleid, uitvoering, beheer, P&C). 

• Borging naar de Zorginnovatiehub: accounthouderschap, voorbereiden  subsidies/opdrachten, coördineren van gemeentelijke betrokkenheid bij projecten.

• Gemeentelijke besluitvorming: voorbereiden en organiseren van noodzakelijke besluitvorming (college/raad). 

• Begrotingen: van zowel het programma als de Zorginnovatiehub (verbouwing en exploitatie). 


Resultaatgebieden 

• Programma-sturing en uitvoering: aansturen programmateam, begroting, P&C, risicobeheersing. 

• Borging in de lijn: ontwerpen borgingsplan, overdrachtsdocumentatie, implementatie in lijnteams. 

• Zorginnovatiehub: ontwerpen en organiseren borgingsplan, regie op verbouwing, werkagenda coördineren. 

• Gemeentelijke besluitvorming: voortgangsrapportages, oprichting stichting, beleidscyclus. • Ecosysteem & partners: verbinden actielijnen met regionale initiatieven, netwerkregie. Profieleisen 


Samenwerking en borging 

De programmamanager werkt in opdracht van de Stuurgroep Technologie voor Thuis, met de Directeur Volksgezondheid, Zorg & Welzijn als gedelegeerd opdrachtgever. Je bent de verbindende schakel tussen het gemeentelijke programmateam, de kwartiermaker/directeur-bestuurder van de stichting Zorginnovatiehub, de projectleider van de hub en diverse interne en externe partners. Dit omvat nauwe samenwerking met gemeentelijke lijnmanagers in het sociaal domein en economie, én met stakeholders uit zorg, welzijn, onderwijs en bedrijfsleven. Ook leg je waar nodig, verbinding met aanpalende gemeentelijke programma’s op het gebied van wonen en zorg. 

Daarnaast vervul je het accounthouderschap namens de gemeente richting de Zorginnovatiehub, waarbij je zorgt voor heldere afspraken en een goede governance. Voor de structurele borging van het programma en besluitvorming stem je intensief af met de teams WMO, Seniorvriendelijke stad, Volksgezondheid, evenals met control en domeinmanagement.


Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau. 

• Ruime ervaring (7–10 jaar) met programmamanagement in een politiek-bestuurlijke  omgeving. 

• Ervaring met borging van programma’s in lijnorganisaties. 

• Ervaring met account- en partnermanagement (zorg, sociaal domein, (innovatief)  bedrijfsleven, onderwijs) 

• Affiniteit met zorginnovatie en technologie voor thuis. 

Competenties


• Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit. 

• Programmatisch sturen & portfoliomanagement.

• Borging & verandermanagement. 

• Keten- en netwerkregie. 

• Account- en stakeholdermanagement. 

• Financiële sturing & subsidies. 

• Communicatie & besluitvorming. 

• Resultaatgerichtheid & analytisch vermogen. 

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Een bruto maandsalaris marktconform CAR-UWO schaal 13 

Je krijgt dus:

  • 12 x je maandsalaris
  • Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
  • 8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen


Contractvorm

  • Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
  • Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
  • Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
  • Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
  • Mogelijkheid tot bonussen
  • 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  • Reiskostenvergoeding
  • Thuiswerkvergoeding


bekijk vacature

Functioneel Beheerder Microsoft 365, Parnassia Groep B.V.

  • Den Haag
  • € 4.977 per maand
  • vast dienstverband
  • 36 uur
  • MBO,HBO
  • Parnassia Groep B.V.

De digitale transformatie binnen de zorg naar een hoger niveau tillen en direct impact maken op de veiligheid van medewerkers en cliënten. Als Functioneel Beheerder Microsoft 365 bij Parnassia Groep realiseer jij vooruitgang door complexe IT-vraagstukken te vertalen naar vlekkeloze gebruikerservaringen. Jij bent de drijvende kracht achter de adoptie van innovatieve tools zoals Copilot en het Power Platform, waarmee jij de koers bepaalt voor een moderne werkomgeving. Klaar om jouw expertise in te zetten voor een maatschappelijk relevante organisatie waar innovatie en menselijkheid samenkomen?


In de rol van Functioneel Beheerder Microsoft 365 ben jij binnen het cluster IT & Data verantwoordelijk voor de stabiliteit en doorontwikkeling van het volledige Microsoft-ecosysteem. Parnassia Groep vertrouwt op jouw deskundigheid voor het beheer van SharePoint Online, Teams, Viva Engage en Intune. Jij bent niet alleen de technische spil, maar ook de mentor die eindgebruikers meeneemt in de adoptie van nieuwe technologieën.


Jouw focus ligt op:

  • Het beheer en de optimalisatie van het Microsoft 365-platform en gerelateerde SaaS-applicaties;
  • Het bieden van hoogwaardige ondersteuning bij complexe 2e- en 3e-lijnsvragen vanuit de servicedesk;
  • Het testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten, inclusief het opstellen van handleidingen en het geven van trainingen;
  • Het proactief adviseren over de inzet van Microsoft 365 Copilot en het Power Platform om werkprocessen te verbeteren.


Functie-eisen

Om als Functioneel Beheerder Microsoft 365 succes te realiseren, beschik jij over een scherp analytisch vermogen en een resultaatgerichte mindset. Jij bent een professional die de regels bepaalt op basis van expertise.


Jij brengt mee:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Microsoft 365 beheerder;
  • Geldige Microsoft 365 certificeringen;
  • Aantoonbare ervaring met PowerShell voor platformbeheer en kennis van Entra ID (Active Directory);
  • Ervaring met het Power Platform (PowerApps en Automate) en adoptietrajecten.


Competenties

Jij bent een ambitieuze professional die denkt in kansen en beschikt over de flair om anderen te inspireren. Als teamplayer binnen een team van 160 professionals navigeer jij moeiteloos tussen verschillende belangen om maximaal resultaat te bereiken. Jouw communicatiestijl is helder en daadkrachtig (peer-to-peer), waardoor jij complexe IT-materie begrijpelijk maakt voor elke laag van de organisatie. Jij toont lef door verandering te brengen waar dat nodig is.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.346 en € 4.977 op basis van 36 uur (FWG 50/55);
  • Dienstverband voor 32 tot 36 uur per week;
  • Hybride werken met een flexibele 50/50 verdeling tussen kantoor en thuis.
  • Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, inclusief diverse extra's die jouw carrière vooruit brengen.


Neem contact op met Rob Beuker via 06-25518638 of rob.beuker@yacht.nl voor meer informatie over deze uitdagende, vaste positie.

Bedrijfsinformatie

Parnassia Groep is een toonaangevende organisatie in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Met een team van ruim 13.500 professionals zetten zij zich dagelijks in voor de mentale gezondheid van cliënten. De afdeling IT & Data vormt het fundament van deze zorgverlening. Hier werk jij in een vooruitstrevende omgeving waar jouw persoonlijke ontwikkeling en groei centraal staan. Bij Parnassia Groep geloven ze in de kracht van talenten bundelen om samen de zorg van morgen vorm te geven.

bekijk vacature

op zoek naar een vacature als kwaliteitsmedewerker in den haag

Op naar je nieuwe baan! Randstad heeft elke dag nieuwe vacatures als kwaliteitsmedewerker in den haag voor je beschikbaar. Parttime of fulltime aan de slag in den haag? Via de filters aan de bovenkant van het overzicht van vacatures kan je jouw opties verder aangeven!

Staat jouw nieuwe baan er niet bij? Bekijk dan hier alle vacatures in den haag of hier al onze kwaliteitsmedewerker vacatures.

lees meer