Jouw zoekopdracht voor kwaliteitsmedewerker in den haag leverde geen passende vacatures op.
Kies voor een grotere afstand bij onderstaande opties om wél resultaten te krijgen...
andere vacatures in de omgeving
Functioneel beheerder, BSK
Concreet voert de Functioneel beheerder de volgende taken uit:
- Evalueren van de functionaliteit van diverse systemen die Centraal Functioneel Beheer in beheer heeft;
- Het uitwerken van specificaties (user stories) bij gewenste wijzigingen, het coördineren van de invoering van de wijzigingen en het coördineren van het testen van gerealiseerde wijzigingen;
- Het ondersteunen van de eerstelijns functioneel beheerder bij incidenten en verstoringen;
- Het coördineren en managen van organisatorische en technische knelpunten, problemen;
- Het onderhouden van contacten en nauw samenwerken met in- en externe leveranciers;
- Het aansturen en coördineren van in- en externe leveranciers;
- Het formuleren van eisen aan ICT-dienstverlening en het beheren ICT-dienstenovereenkomsten;
- Beheren en bewaken van correct gebruik van het systeem;
- Het uitvoeren van risicomanagement- en analyse op het proces ism informatiebeveiliging en architectuur;
- Deelname aan projecten voor de ontwikkeling van zowel nieuwe als bestaande systemen;
Achtergrond opdracht
In de huidige situatie is informatievoorziening niet meer weg te denken uit de processen in de organisatie. Het krijgen van de juiste informatie op de juiste plek is steeds meer kritisch en noodzakelijk en de daarvoor benodigde applicaties zijn dan ook cruciaal voor de continuïteit van veel processen.
Als Functioneel Beheerder wordt je ingezet op verschillende applicaties. Dit kunnen diverse soorten applicaties zijn van zowel maatwerk tot aan SaaS oplossingen.
Functie-eisen
Harde eisen (must haves)
- Functioneel beheer - HBO
- Functioneel beheer - BISL
- 1E Lijns Gebruikersondersteuning - ITIL
- Testmanagement - Tmap
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau - 4jr
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse - 4jr
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en het uitvoeren van acceptatietesten voor verschillende applicaties. - 4jr
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders - 4jr
Wensen (nice to haves)
- Werkervaring in een bestuurlijke en complexe organisatie;
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse;
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele specificaties en/of het opstellen van functioneel ontwerpen en user stories voor wijzigingen;
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en releases.
- Ervaring met testcoördinatie, opstellen van het tesplan, -scripts, -rapport en het (laten) uitvoeren van acceptatietesten;
- Ervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders;
- Kennis van en ervaring met parafeer app en het werken met Topdesk is een pré;
- Bekend met beheerstandaarden als BiSL, ITIL en TMap.
Competenties
- Dienstbaarheid
- Proactief
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Flexibiliteit
- Integriteit
- Samenwerken
- Organisatiebewustzijn & inlevingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Communicatieve vaardigheden
Bedrijfsinformatie
BSK is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is BSK.
bekijk vacature
HR Data Analist (People Analytics Specialist), Parnassia Groep B.V.
Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business.
Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.
Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep.
Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen.
Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
- Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten.
- Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur.
- Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen.
- Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards.
Functie-eisen
Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria:
- Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
- Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
- Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
- Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
- Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling.
Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Competenties
Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria:
- Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
- Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen;
- Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
- Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.
Arbeidsvoorwaarden
Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!
Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
- Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
- Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
- Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
- Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- reiskostenvergoeding conform cao ggz;
- 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;
- een uitstekende pensioenregeling;
- thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Bedrijfsinformatie
Parnassia biedt ondersteuning bij alle hulpvragen rondom mentale gezondheid, van lichte tot (zeer) zware problematiek. Voor kinderen, jongeren, volwassenen, gezinnen, ouderen en mensen met een migratieachtergrond.
Zij werken elke dag vanuit hun waarden 'optimistisch, respectvol en deskundig' Ieders talent wordt gezien, gewaardeerd en benut.
Je bent in Nederland vrij om te kiezen waar je behandeld wilt worden, zo kan je ook kiezen voor een deskundige behandeling die buiten jouw regio plaatsvindt. Met meer dan 400 locaties in Nederland is onze klant een bekende en vertrouwde naam binnen de GGZ.
De rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) is vanuit hun locatie Den Haag (zeer goed te bereiken met o.a. het OV) en biedt de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken.
Sollicteren
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) bij één van de grootste GGZ-organisaties van Nederland?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Data Analist (People Analytics Specialist).
Door vakantie kan het zijn dat je wat later dan normaal een reactie krijgt op je sollicitatie.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
bekijk vacature
Senior Software Engineer Analytics, Gemeente Den Haag
Voor de gemeente Den Haag zoeken wij een ervaren software engineer met een passie voor technische kwaliteit en professionalisering. Jij bent iemand die energie krijgt van het bouwen aan een hoogwaardige ontwikkelomgeving waarin softwarekwaliteit, automatisering en onderhoudbaarheid vanzelfsprekend zijn. Je beschikt over ruime ervaring met softwareontwikkeling in R en/of Python en bent vertrouwd met moderne ontwikkelplatformen zoals Git en Azure DevOps of vergelijkbare omgevingen.
Te verrichten werkzaamheden:
Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van de analytics-omgeving van de gemeente.
Je houdt je onder andere bezig met:
- het optimaal inzetten en verder professionaliseren van de bestaande ontwikkeltooling voor R- en Python-projecten;
- het ontwikkelen van generieke libraries, utilities en herbruikbare componenten die door meerdere projecten kunnen worden toegepast;
- het ontwerpen en implementeren van geautomatiseerde teststrategieën, waaronder unit tests, integratietesten, regressietesten en geautomatiseerde modelvalidaties;
- het inrichten en verbeteren van CI/CD-processen voor analytische toepassingen;
- het implementeren van software engineering best practices, zoals versiebeheer, code reviews, package management, dependency management, release management en kwaliteitscontroles;
- het standaardiseren van projectstructuren, ontwikkelrichtlijnen en softwarecomponenten om hergebruik en schaalbaarheid te vergroten;
- het automatiseren van kwaliteitscontroles en validatieprocessen binnen de ontwikkelstraat;
- het bijdragen aan een robuuste, onderhoudbare en reproduceerbare lifecycle van analytische modellen;
- het adviseren van collega's over moderne software engineering, DevOps- en MLOps-principes binnen analytics.
Functie-eisen
Werk en denkniveau : WO
Je hebt aantoonbare werkervaring met:
- versiebeheer en collaborative software development;
- package- en dependency management;
- software testing en testautomatisering;
- build-, release- en deploymentprocessen;
- Continuous Integration en Continuous Deployment (CI/CD);
- softwarekwaliteit, code reviews en coding standards;
- automatisering van ontwikkelprocessen;
- lifecycle management van software en analytische toepassingen.
Ervaring met analytics engineering, data science of MLOps is een sterke pré.
Competenties
-
Kwaliteitsgerichtheid: Passie voor technische kwaliteit, automatisering en onderhoudbaarheid van software.
-
Adviesvaardigheid: In staat om collega's effectief te adviseren over moderne software engineering- en DevOps/MLOps-principes.
-
Analytisch vermogen: Sterk in het doorgronden van complexe analytische modellen en het bouwen van herbruikbare componenten.
-
Samenwerken: Effectief werken binnen een team van data-analysten en BI-analysten.
-
Zelfstandigheid: Initiatief tonen in het standaardiseren van richtlijnen en het inrichten van CI/CD-processen.
Arbeidsvoorwaarden
Als Senior Software Engineer Analytics via Randstad Digital kun je rekenen op een uitstekend pakket:
-
Een uitstekend salaris (Schaal 12 / Trede 5 indicatie) en een contract voor de duur van de opdracht, met het doel toe te werken naar een contract voor onbepaalde tijd.
-
Een dertiende maandsalaris (of vergelijkbare bonusregeling), 8,33% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur.
-
Aantrekkelijke Pensioen Plus-regeling, netto € 750,- voor de inrichting van je thuiswerkplek, reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
-
Onbeperkt opleidingen en erkende certificaten behalen via de Randstad Digital Academy, plus coaching door een persoonlijke talentmanager.
-
Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- en toegang tot exclusieve IT-kennis- & netwerkevents.
Bedrijfsinformatie
Je gaat aan de slag bij de Gemeente Den Haag, binnen het onderdeel Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW). Je versterkt een gedreven team van data-analysten en BI-analysten op locatie Spui. De IT-omgeving van Den Haag zet sterk in op datagestuurd werken en moderne analytics-infrastructuur om de stad en haar burgers optimaal te bedienen.
Interesse? Klaar om de analytics-omgeving naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer direct via de knop of neem contact op met Randstad Digital!
Werken bij Randstad Digital
Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren van IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal. Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000 medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in onder andere Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.
bekijk vacature