zoekresultaten (1 - 0 van 0)
zoeken

filter resultaten
  • locatie locatie
  • vakgebied vakgebied
  • opleidingsniveau opleiding
  • uren per week uren
  • soort dienstverband dienstverband

binnen welk vakgebied wil je werken?
op welk niveau zoek je vacatures?
hoeveel uren per week wil je werken?
welk soort dienstverband zou jij willen?

Jouw zoekopdracht in den haag leverde geen passende vacatures op.

Kies voor een grotere afstand bij onderstaande opties om wél resultaten te krijgen...

andere vacatures in de omgeving

Programmamanager, Parnassia Groep B.V.

  • Den Haag
  • 32 uur
  • HBO
  • Parnassia Groep B.V.

Programmamanager ECD-Transformatie (GGZ / Zorg)

Standplaats: Den Haag (Hybride) | Uren: 32 uur per week | Start: 1 oktober 2026 | Dienstverband: Loondienst bij Randstad Digital

Ben jij een ervaren en strategische programmamanager die complexe IT- en organisatieveranderingen binnen de zorg naar een hoger niveau tilt? Wil jij impact maken op het dagelijkse werk van duizenden zorgprofessionals? Voor een vooraanstaande, landelijke zorgorganisatie zoeken wij een gedreven Programmamanager die de regie neemt over een van hun meest strategische digitaliseringsprogramma’s: de samenvoeging naar één centraal Elektronisch Cliënten Dossier (ECD) per 31 december 2027.

Over de rol

Als Programmamanager ben jij de verbindende schakel tussen strategie, bestuur en de praktijk op de werkvloer. Het programmaplan ligt er al en je neemt het stuur over van een ervaren, multidisciplinair programmateam dat al enkele jaren samenwerkt. Jij bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de programmadoelstellingen binnen de kaders van tijd, budget en kwaliteit, én zorgt dat de vernieuwing duurzaam landt in de organisatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Programmaregie: Integraal aansturen van het goedgekeurde programmaplan en bewaken van de samenhang tussen projecten op het gebied van zorg, bedrijfsvoering en techniek.
  • Team & Governance: Inhoudelijk aansturen van projectmanagers en multidisciplinaire teams, bewaken van de governance en voorbereiden van besluitvorming voor de directie en het bestuur.
  • Geld & Baten: Opstellen en beheren van de programmabegroting, businesscase en batenrealisatie.
  • Risicobeheer: Beheren van het RAID-log (Risico's, Acties, Issues en Besluiten) en proactief bijsturen op afhankelijkheden.
  • Verandering & Adoptie: Begeleiden van de organisatieverandering en zorgdragen voor een soepele overdracht en borging binnen de lijnorganisatie.
Wat vragen wij van jou?
  • Opleiding: Afgeronde WO-opleiding.
  • Certificering (verplicht): Aantoonbaar gecertificeerd in programmamanagement (MSP Practitioner/Advanced, PgMP of IPMA-B/hoger).
  • Ervaring: Minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager bij complexe, organisatiebrede transformaties met rapportage op bestuurs- en directieniveau.
  • Sterke pré’s: Ervaring binnen de zorgsector (GGZ), aantoonbare ervaring met EPD/ECD-implementaties of zorglogistieke veranderprogramma's.
  • Competenties: Strategisch en analytisch ijzersterk, hoge bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, verbindend leiderschap en daadkracht.
  • Dienstverband: Je bent bereid gedurende de gehele opdrachtperiode (t/m maart 2028) in loondienst te treden bij Randstad Digital. (Let op: ZZP is binnen deze uitvraag niet mogelijk).
Wat bieden wij jou?

Bij Randstad Digital kom je in dienst voor de duur van dit uitdagende en maatschappelijk relevante transformatieprogramma (start 1 oktober 2026 t/m maart 2028). Wij bieden jou uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, een passend opleidingsbudget, een thuiswerkvergoeding en persoonlijke begeleiding in jouw verdere carrière-ontwikkeling.

Interesse?

Wil jij deze uitdagende rol als Programmamanager op je nemen? Reageer dan snel!

  • Neem voor meer informatie of om direct te solliciteren contact op met Marlijn Lie Kwie via marlijn.lie.kwie@randstaddigital.nl.

bekijk vacature

Functioneel beheerder, BSK

  • Den Haag, Nederland
  • 36 uur
  • HBO
  • BSK

Concreet voert de Functioneel beheerder de volgende taken uit:

  • Evalueren van de functionaliteit van diverse systemen die Centraal Functioneel Beheer in beheer heeft;
  • Het uitwerken van specificaties (user stories) bij gewenste wijzigingen, het coördineren van de invoering van de wijzigingen en het coördineren van het testen van gerealiseerde wijzigingen;
  • Het ondersteunen van de eerstelijns functioneel beheerder bij incidenten en verstoringen;
  • Het coördineren en managen van organisatorische en technische knelpunten, problemen;
  • Het onderhouden van contacten en nauw samenwerken met in- en externe leveranciers;
  • Het aansturen en coördineren van in- en externe leveranciers;
  • Het formuleren van eisen aan ICT-dienstverlening en het beheren ICT-dienstenovereenkomsten;
  • Beheren en bewaken van correct gebruik van het systeem;
  • Het uitvoeren van risicomanagement- en analyse op het proces ism informatiebeveiliging en architectuur;
  • Deelname aan projecten voor de ontwikkeling van zowel nieuwe als bestaande systemen;
Opstellen van Regie- en Beheerplannen

Achtergrond opdracht
In de huidige situatie is informatievoorziening niet meer weg te denken uit de processen in de organisatie. Het krijgen van de juiste informatie op de juiste plek is steeds meer kritisch en noodzakelijk en de daarvoor benodigde applicaties zijn dan ook cruciaal voor de continuïteit van veel processen.

Als Functioneel Beheerder wordt je ingezet op verschillende applicaties. Dit kunnen diverse soorten applicaties zijn van zowel maatwerk tot aan SaaS oplossingen.

Functie-eisen

Harde eisen (must haves)

  • Functioneel beheer - HBO
  • Functioneel beheer - BISL
  • 1E Lijns Gebruikersondersteuning - ITIL
  • Testmanagement - Tmap
  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau - 4jr
  • Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse - 4jr
  • Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en het uitvoeren van acceptatietesten voor verschillende applicaties. - 4jr
  • Ervaring met het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders - 4jr


Wensen (nice to haves)

De benodigde kennis & ervaring is als volgt:
  • Werkervaring in een bestuurlijke en complexe organisatie;
  • Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse;
  • Aantoonbare ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele specificaties en/of het opstellen van functioneel ontwerpen en user stories voor wijzigingen;
  • Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en releases.
  • Ervaring met testcoördinatie, opstellen van het tesplan, -scripts, -rapport en het (laten) uitvoeren van acceptatietesten;
  • Ervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders;
  • Kennis van en ervaring met parafeer app en het werken met Topdesk is een pré;
  • Bekend met beheerstandaarden als BiSL, ITIL en TMap.

Competenties

  • Dienstbaarheid
  • Proactief
  • Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
  • Flexibiliteit
  • Integriteit
  • Samenwerken
  • Organisatiebewustzijn & inlevingsvermogen
  • Klantgerichtheid
  • Communicatieve vaardigheden

Bedrijfsinformatie

BSK is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is BSK. 

bekijk vacature

HR Data Analist (People Analytics Specialist), Parnassia Groep B.V.

  • Den Haag
  • € 5.140 per maand
  • vast dienstverband
  • 36 uur
  • HBO
  • Parnassia Groep B.V.

Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business. 


Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.


Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep. 


Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen. 


Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn: 

  • Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten. 
  • Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur. 
  • Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen. 
  • Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards. 

Functie-eisen

Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria: 


  • Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
  • Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
  • Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
  • Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
  • Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling. 

Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!


Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659

Competenties

Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria: 

  • Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
  • Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen; 
  • Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
  • Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.

Arbeidsvoorwaarden

Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!


Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou? 

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
  • Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
  • Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
  • Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
  • Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
  • Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

 

-     8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;

-     reiskostenvergoeding conform cao ggz;

-     166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;

-     een uitstekende pensioenregeling;

-     thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.


Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659

Bedrijfsinformatie

Parnassia biedt ondersteuning bij alle hulpvragen rondom mentale gezondheid, van lichte tot (zeer) zware problematiek. Voor kinderen, jongeren, volwassenen, gezinnen, ouderen en mensen met een migratieachtergrond.


Zij werken elke dag vanuit hun waarden 'optimistisch, respectvol en deskundig' Ieders talent wordt gezien, gewaardeerd en benut.


Je bent in Nederland vrij om te kiezen waar je behandeld wilt worden, zo kan je ook kiezen voor een deskundige behandeling die buiten jouw regio plaatsvindt. Met meer dan 400 locaties in Nederland is onze klant een bekende en vertrouwde naam binnen de GGZ.


De rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) is vanuit hun locatie Den Haag (zeer goed te bereiken met o.a. het OV) en biedt de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken.


Sollicteren


Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) bij één van de grootste GGZ-organisaties van Nederland?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Data Analist (People Analytics Specialist).


Door vakantie kan het zijn dat je wat later dan normaal een reactie krijgt op je sollicitatie.


Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659

bekijk vacature

informatie over werken in de bouw in den haag

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de bouw? Er zijn veel kansen op de arbeidsmarkt. Er is momenteel vaak veel vraag in de bouw in Nederland. Onze klanten zijn altijd op zoek naar gemotiveerd personeel en wij kijken graag samen met je naar de organisatie die het beste bij je past. In ons overzicht van vacatures vind je de meest recente vacatures.

lees meer