Jouw zoekopdracht in den haag leverde geen passende vacatures op.
Kies voor een grotere afstand bij onderstaande opties om wél resultaten te krijgen...
andere vacatures in de omgeving
HR Data Analist (People Analytics Specialist), Parnassia Groep B.V.
Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business.
Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.
Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep.
Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen.
Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
- Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten.
- Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur.
- Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen.
- Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards.
Functie-eisen
Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria:
- Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
- Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
- Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
- Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
- Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling.
Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Competenties
Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria:
- Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
- Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen;
- Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
- Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.
Arbeidsvoorwaarden
Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!
Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
- Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
- Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
- Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
- Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- reiskostenvergoeding conform cao ggz;
- 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;
- een uitstekende pensioenregeling;
- thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Bedrijfsinformatie
Parnassia biedt ondersteuning bij alle hulpvragen rondom mentale gezondheid, van lichte tot (zeer) zware problematiek. Voor kinderen, jongeren, volwassenen, gezinnen, ouderen en mensen met een migratieachtergrond.
Zij werken elke dag vanuit hun waarden 'optimistisch, respectvol en deskundig' Ieders talent wordt gezien, gewaardeerd en benut.
Je bent in Nederland vrij om te kiezen waar je behandeld wilt worden, zo kan je ook kiezen voor een deskundige behandeling die buiten jouw regio plaatsvindt. Met meer dan 400 locaties in Nederland is onze klant een bekende en vertrouwde naam binnen de GGZ.
De rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) is vanuit hun locatie Den Haag (zeer goed te bereiken met o.a. het OV) en biedt de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken.
Sollicteren
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) bij één van de grootste GGZ-organisaties van Nederland?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Data Analist (People Analytics Specialist).
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
bekijk vacature
Senior+ Jurist Klachtbehandelaar, Huurcommissie
Het gaat om de functie senior klachtbehandelaar/coördinator. De functionaris die met verlof gaat is het inhoudelijke en organisatorische aanspreekpunt voor klachten en rectificaties en WOO-verzoeken, intern (klachtbehandelaars, collega’s, teammanager) en extern (BZK, Nationale ombudsman). De vervanging is nodig omdat het proces van afhandeling stokt als deze functie niet vervuld is.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Coördineren team
- Eerste aanspreekpunt bij teamaangelegenheden
- Voorzitten weekstart en evt. andere team-overleggen
- Algehele voortgang team bijhouden & rapporteren
- Monitoren en agenderen van doorstroom zaken (in het bijzonder bijv. doorstroom brieven bij formele afhandelingen)
Aanspreekpunt voor teammanager
- Wekelijks overleg
- Signaleren, filteren en agenderen aangelegenheden die voor teammanager van belang kunnen zijn
- Adviseren en informeren t.a.v. verschillende onderwerpen (bijv.: zaken, inhoudelijke vragen, beleid, teamaangelegenheden)
Eerste aanspreekpunt voor interne organisatie
- Beantwoorden van vragen
- Oppakken verzoeken
- Adviseren en ondersteunen vanuit expertise klachtenafdeling
- Aansluiten en/of aanspreekpunt bij projecten (zoals overdracht klachten)
Functie-eisen
- WO Master Rechten, juridische achtergrond,
- Ruime ervaring met klachtafhandeling
- Ruime ervaring met Woo
- Ruime ervaring met coördineren van een team.
- Ervaring met Excel en bereidheid om interne zaakbehandelingssysteem (HIP) te leren.
Competenties
- Voor de opdracht is een goede balans nodig tussen empathisch vermogen en resultaatsgerichtheid. Er is een enorme achterstand,het team ervaart een enorme werkdruk, en dat is al enige tijd het geval.
- Daarnaast is een goed analytisch vermogen nodig om een kwalitatief juiste afhandeling van klachten en rectificatieverzoeken te bereiken
Arbeidsvoorwaarden
- Startdatum: z.s.m.
- Einddatum: medio februari 2027
- Aantal uur: 32-36 per week
- Salaris tussen en 8000 en 8500 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur is (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
- Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
- Een mooie bonusregeling
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
- Werklocatie: Den Haag. Thuiswerken kan ook, maar je wordt minimaal 1 dag per week op kantoor verwacht
Bedrijfsinformatie
De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders. Als onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter bieden wij hulp als beide partijen er samen niet uitkomen over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. Als het nodig is, doen we zelf onderzoek in de woning. Onze uitspraken zijn gebaseerd op de wet. De Huurcommissie is volop in beweging. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving breiden we onze taakgebieden uit. Ook komen er nieuwe collega’s bij. Vanuit de politiek en de samenleving is er op dit moment volop aandacht voor het thema wonen. Vanzelfsprekend zijn we daar als medewerkers van de Huurcommissie goed van op de hoogte en nauw bij betrokken. Belangrijk in ons werk is dat we begrijpelijk, duidelijk en transparant zijn. In onze relatie met huurders, verhuurders, gemeenten en andere relaties zijn we laagdrempelig, vriendelijk, integer en toegankelijk.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
bekijk vacature
Privacy Officer, Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat
Ben jij een scherpe Privacy Specialist die energie krijgt van complexe vraagstukken binnen de Rijksoverheid? Wil jij een directe impact hebben op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland? Dan is deze uitdagende interim-rol bij het ministerie van I&W perfect voor jou! Het privacyteam van de bestuurskern zoekt versterking!
Vanwege tijdelijke onderbezetting zoeken we een daadkrachtige, empathische en deskundige Privacy Adviseur die ons team én de interne klanten (zoals Directeuren-Generaal en directies) begeleidt en adviseert bij uiteenlopende privacy- en AVG-vraagstukken. Je speelt een sleutelrol bij het verhogen van het privacy-volwassenheidsniveau binnen het departement.
Wat ga je doen?
- DPIA’s en Risicobeoordelingen: Je begeleidt, voert uit en stelt zelfstandig Data Protection Impact Assessments (DPIA's) op.
- Adviseren & Compliant Blijven: Je adviseert collega's en directies proactief over privacyvraagstukken, AVG-compliance en wetgeving.
- Complexiteit: Je duikt graag in ingewikkelde bestuurlijke en juridische dossiers en vertaalt deze naar praktische oplossingen.
- Privacy Cultuur verhogen: Je denkt en werkt mee aan het verhogen van de privacy-volwassenheid en maakt de vertaalslag naar de dagelijkse bedrijfsvoering.
- Verbinden: Je bouwt bruggen tussen diverse belanghebbenden in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving.
Functie-eisen
Harde eisen (must haves)
- HBO werk- en denkniveau 3jr
- Je hebt kennis en ervaring binnen de (Rijks) overheid of semioverheid metprivacy op het gebied van wet- en regelgeving (zoals AVG). Daarnaast heb je aantoonbaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren, opstellen en begeleiden van DPIA's.
- je hebt een relevante achtergrond op het gebied van privacy en AVG
Wensen (nice to haves)
- juridische achtergrond
- ervaring met wetgevings DPIA's
- kennis en ervaring met complexe privacy vraagstukken
- Certificaten zoals CIPP/E is een pre
Competenties
- je komt goed tot je recht binnen de omgeving van de Rijksoverheid. Je bent geduldig, bereid om door te vragen, bereid om medewerkers te motiveren om input te leveren, bereid om medewerkers op een vriendelijke manier aan te spreken op hun openstaande acties, en bereid om je manier van werken aan te passen aan de bestaande werkcultuur.
- je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk. Binnen deze functie kom je in een dynamische werkomgeving terecht waar communicatie naar collega’s en vooral de klant centraal staat;
- samenwerken, verbinden en relaties opbouwen zijn zaken waar je energie van krijgt;
- bij problemen en/of escalaties ben je in staat betrokkenen te overtuigen en tot een adequate aanpak te komen die wordt gedragen;
- je bent vaardig in het voeren van overleg met verschillende partijen, waarbij een diversiteit aan politieke, economische en commerciële belangen een belangrijke rol spelen;
- naast het behalen van resultaat vind je het fijn om planmatig en gestructureerd te werken;
- je bent in staat om de vertaalslag te maken naar de bedrijfsvoering over waarom privacy belangrijk is
- je kunt jouw kennis en expertise overbrengen naar ons team
Bedrijfsinformatie
BSK is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is BSK.
bekijk vacature