bouw vacaturesin den haag

What will your day look like as project engineer busbar at Siemens?

That depends on your background and experience. As a Busbar Engineer, you'll design rail channel systems that manage critical energy distribution in data centers. Occasionally, you'll also contribute to industrial projects. When complex challenges arise, we're ready to tackle them together.

Given the tight timelines and high expectations from our clients, your role will be both dynamic and varied. You'll be responsible for:

Electrical engineering of system designs

Developing technical designs in a 3D environment (Revit)

Problem-solving issues related to layout, component selection, fire safety, mechanical interfacing, electrical auxiliary systems, and cabling

Collaborating with colleagues on the design of low-voltage distributors, medium-voltage systems, or E-houses

Reviewing technical basic and detailed designs

Maintaining proactive client communication, considering commercial implications

Organizing and attending factory acceptance tests (FAT) with clients

Preparing comprehensive documentation

Providing office support during assembly and commissioning phases

Managing punch lists and ensuring seamless project completion

Developing and proposing continuous improvement initiatives

Functie-eisen

What do you need to qualify for this position?

• An HBO degree in Electrical Engineering or Mechanical Engineering
• Minimum 3 years of experience in engineering (preferably in an international project environment)
• Attention to detail, analytical thinking, and broad technical curiosity
• Ability to work both independently and collaboratively
• Flexibility, practicality, and a results-driven approach
• Strong communication skills and professional engagement
• Ability to excel in a fast-paced work environment
• Excellent English proficiency, both written and spoken; Dutch language skills are a plus
• Willingness to work on-site at client and production facilities, both domestically and internationally, for short-term assignments

Arbeidsvoorwaarden

Primary Employment Benefits

• A gross monthly salary of up to €4.200
• A 13th-month payment, prorated periodically
• 8.33% holiday allowance, calculated over 12 months' salary

Secondary Employment Benefits

• Pension Plus plan (starting from day 1)
• 5% ADV allowance
• A net amount of €750 for setting up your home office
• 25 vacation days per year based on a 40-hour work week
• Travel expense reimbursement
• Internet allowance
• Home office allowance

Bedrijfsinformatie

The Team:

Led by Monica, our team is a great mix of men and women with diverse backgrounds and levels of experience.

We believe diversity is key to success. That’s why we welcome applicants from all walks of life—gender, age, ethnicity, sexual orientation, or disability won’t hold you back here. What matters is your potential to contribute to technology that can change the world.

“We need superminds, not superheroes.” We want to meet you!

Jij brengt digitale samenwerking tot leven bij de Gemeente Den Haag. Als communicatiemedewerker ben jij de drijvende kracht achter het programma 'Slim Samenwerken'. Met jouw communicatiestrategie en scherpe pen verbind je collega's, processen en IT. Zo realiseer jij impact binnen de dienst OCW en daarbuiten.

Functie-omschrijving
In de rol van communicatiemedewerker ben jij meer dan een uitvoerder; je bent een regisseur van verandering. Je stapt in een dynamische omgeving waar het programma 'Slim Samenwerken' centraal staat. Jouw doel? Zorgen dat informatie vindbaar is, systemen begrepen worden en samenwerkingen bloeien.

Je focust je op interne communicatie en ondersteunt diverse projectmanagementactiviteiten. Dit doe je niet alleen; je werkt nauw samen met communicatieadviseurs, IT-afdelingen en de programmamanager. Of het nu gaat om de afdelingen VTH, GGD of S&B, jij zorgt dat de boodschap landt.

Jouw expertise als communicatiemedewerker zet je in voor de volgende resultaten:

• Strategie & Advies: Je ontwikkelt en herijkt de communicatiestrategie voor 'Slim Samenwerken'. Je identificeert doelgroepen, kiest de juiste kanalen en adviseert projectleiders over interne communicatievraagstukken. 
• Content Creatie: Je schrijft en redigeert content die raakt. Van nieuwsbrieven en samenwerktips tot blogs en artikelen op Werknet. Jij zorgt voor een consistente 'messaging' in alle uitingen.
• Beheer & Coördinatie: Je bent verantwoordelijk voor de SharePoint-pagina van het programma en bewaakt de communicatiekalender. Je zorgt dat informatie toegankelijk is en voldoet aan wet- en regelgeving. 
• Verandercommunicatie: Je ondersteunt de acceptatie van nieuwe werkwijzen. Door het monitoren van effectiviteit en het ophalen van feedback, stuur jij bij waar nodig en help je de organisatie vooruit.

Functie-eisen

Om als communicatiemedewerker succesvol te zijn in deze rol, beschik je over de juiste hard skills. Wij zoeken een professional die direct inzetbaar is.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Communicatie of Journalistiek.
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met interne communicatie en verandercommunicatie binnen een complexe (overheids)organisatie.
• Je hebt concrete ervaring met het beheren van SharePoint-pagina's en CMS-systemen.
• Je schrijft foutloos Nederlands en bent bedreven in het vertalen van beleidstaal naar heldere content.
• Je hebt ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatieplannen.

Competenties

Als Yacht-professional maak jij het verschil door je persoonlijkheid. Voor deze opdracht bij de Gemeente Den Haag is het essentieel dat je verbindend bent. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus, van programmamanager tot medewerker op de werkvloer. Je bent daadkrachtig en wacht niet af tot het werk naar je toe komt, maar ziet kansen om communicatie te verbeteren. Daarnaast ben je creatief in je oplossingen; je weet hoe je met originele activiteiten en uitingen de aandacht trekt binnen een groot organisatieonderdeel. Je hebt een resultaatgerichte mindset en houdt focus op het doel: medewerkers beter laten samenwerken.

Arbeidsvoorwaarden

Contract:

• Een contract voor de duur van de opdracht.
• Uren: 24 of 32 uur per week
• Start opdracht: 5 januari 2026 tot en met 30 juni 2026 (met kans op verlenging)
• Salaris: tot maximaal €3500,- bruto per maand obv 36 uur, afhankelijk van kennis en ervaring

• 10,66% individueel keuzebudget (IKB) inclusief vakantiegeld, dat je flexibel kunt inzetten.
• Tot 31 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur.
• Uniek: flexibele feestdagen.
• Pensioenregeling vanaf dag 1 bij ASR Cappital.
• Reiskostenvergoeding.
• Vaste maandelijkse internetvergoeding.
• Netto bijdrage van €225,- aan de aanschaf van een nieuwe smartphone via de Choose Your Own Phone regeling.
• Budget van €750,- per 5 jaar voor de aanschaf van een thuiswerkplek.
• Toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen van gerenommeerde opleiders vanuit verschillende vakgebieden.
• Mogelijkheid tot bonussen, waaronder een referral bonus die kan oplopen tot €1.500,-.

Bedrijfsinformatie

Je gaat aan de slag bij de Gemeente Den Haag, binnen de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW). Den Haag is niet alleen de politieke hoofdstad, maar ook een stad van internationale allure en grote maatschappelijke uitdagingen.

Binnen het programma 'Slim Samenwerken' kom je terecht in een omgeving die volop in beweging is. Je werkt in een team van professionals die gedreven zijn om de interne organisatie naar een hoger niveau te tillen. Hier krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan een efficiëntere, transparantere overheid. Werken bij de Gemeente Den Haag via Yacht betekent dat je deel uitmaakt van een netwerk dat jouw ontwikkeling en ambities voorop stelt.

Klaar om jouw stempel te drukken op de communicatie van Den Haag? Reageer direct, maar uiterlijk 9 december, en bespreek jouw mogelijkheden met ons.

Wat ga je doen?

Als Kwartiermaker ben jij de verbindende kracht die richting geeft en het team helpt groeien. Je zorgt voor passende processen en dat de processen echt werken, zodat het team levert wat het belooft en mensen zich gezien en gehoord voelen.

Jouw taken:

• Organiseren & leiden: Samen met de Product Owner stuur je het team aan en zorg je voor structuur.
• Nieuwe Way of Working: Binnen I&A wordt een nieuwe WoW uitgerold. Je werkt samen met de agile coach om team hierin verder te brengen.
• Werkwijze op maat: De implementatie van Agile werken verloopt stroef. Jij onderzoekt samen met het team welke werkwijze succesvol gaat zijn - Scrum, Kanban, Prince2 of een combinatie. Jij stelt praktische en passende processen en rollen op en zorgt dat het team deze adopteert en verbeterd.
• Leverbetrouwbaarheid: Jij zorgt dat we leveren wat we beloven, op tijd en volgens planning.
• Cultuur & samenwerking: Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen, maar bent ook heel transparant in wat van de medewerkers verwacht wordt.

Wat maakt deze rol interessant voor jou?

• Je speelt een sleutelrol in de transitie van het MDT Belastingzaken.
• Je krijgt alle ruimte om écht impact te maken op de cultuur, de processen en de resultaten van het team.
• Het team is een heel betrokken team en ziet uit naar jouw verbindend leiderschap

Context en Huidige Situatie

Het IBS-systeem vormt al meer dan 30 jaar een cruciaal onderdeel van onze organisatie. Het is grotendeels ontwikkeld in Cobol, aangevuld met Java-interfaces. Elke vijf jaar stellen we onszelf de strategische vraag: vernieuwen of doorgaan? Momenteel wordt serieus onderzocht of we een nieuw systeem moeten implementeren en IBS moeten uitfaseren, waarschijnlijk met ondersteuning van een externe partij.

Teamdynamiek en Werkwijze

Het team is al twee jaar op zoek naar een werkmethodiek die écht aansluit bij de nieuwe manier van werken en hun specifieke behoeften. Ondertussen is Agile werken geïntroduceerd, maar heeft het nog geen stevige basis gevonden. Het team heeft jarenlang een coördinator gehad die zowel structuur als persoonlijke aandacht bood; die rol wordt duidelijk gemist.

Het team past zich moeizaam aan aan de veranderende omstandigheden. Een voorbeeld hiervan is het samenwerken met de rollen van Product Owner en Scrum Master. Deze worden geacht inhoudelijk en procesmatig richting te geven, maar het team geeft toch de voorkeur aan de vorige wijze van werken waarbij de coördinator “alles” bepaalde.

Ons doel? Een team dat goed draait, energie haalt uit het werk, open en eerlijk samenwerkt, competenties optimaal benut en levert volgens planning.

Functie-eisen

• Ervaring als kwartiermaker, teamleider of interimmanager van ontwikkelteams in een technisch complexe IT-omgevingen.
• Een bewezen trackrecord in het “omturnen” en samensmeden van teams tot soepel lopende en performante teams.
• Kennis van Agile, Kanban, Prince2 en hoe je deze raamwerken vertaald naar processen
• Expert in proces implementaties en verandermanagement
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen.
• Hands-on: je bent aanwezig, geeft richting en durft keuzes te maken.
• Minimaal 3 en het liefst 4 dagen per week aanwezig op locatie de Leyweg

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

De ICT-organisatie van de gemeente Den Haag opereert als een grootschalige enterprise die via digitale transformatie en datagestuurd werken de 'customer journey' van ruim een half miljoen burgers en bedrijven optimaliseert. In dit hybride landschap, waar noodzakelijke legacy en moderne cloud-oplossingen samenkomen, wordt fors geïnvesteerd om de stad economisch concurrerend en 'smart' te houden. Dit maakt de gemeente een cruciale opdrachtgever voor marktpartijen, waarbij de IT-afdeling niet slechts beheerder is, maar fungeert als een strategische partner die complexe maatschappelijke vraagstukken vertaalt naar technologische oplossingen. Door de omvangrijke budgetten en Europese aanbestedingen is het een dynamische omgeving waar commerciële slagkracht en publieke dienstverlening elkaar continu raken.

Binnen de Dienst Bedrijfsvoering (DBV) werkt het Multidisciplinair Team (MDT) Belastingzaken aan het ontwerp, de bouw en het beheer van dienst specifieke applicaties. Dit team ondersteunt Dienst Publiekszaken (DPZ) – Belastingzaken, een afdeling die volop in ontwikkeling is. Het team bestaat uit circa 18 specialisten: informatieanalisten, ontwerpers, Cobol-/Java-programmeurs, web ontwikkelaars en functioneel/technisch beheerders. Samen zijn we verantwoordelijk voor het onderhoud, beheer en de doorontwikkeling van het belastingsysteem IBS, een bedrijf kritische applicatie die direct impact heeft op onze dienstverlening aan burgers.