andere vacatures in de omgeving
Junior AI Research Scientist, Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek TNO
TNO IVS is contributing to policy making with the Dutch ministry, Dutch type approval body RDW and the European Partners in Connected, Cooperative & Automated Mobility (CCAM). TNO IVS is involved in consumer testing through Euro NCAP. In this way, we contribute to policy, testing and creating technical proof of concepts to accelerate the safe adoption of automated driving. In scenario-based assessment methodology, TNO is one of the leading parties in Europe.
What will be your role?
You will be involved in developing new features for the TNO StreetWise pipeline, coding deterministic algorithms in Python. Together with our partners, we define the roadmap and upcoming sprints for the development of this pipeline. Your role is to turn loose requirements into functionality that can be used directly. Naturally, this is tested thoroughly. Besides, you will develop knew knowledge, also for our governmental partners. To make sure that they have all the required information, now and in the upcoming years, to safely assess new vehicles, including end-2-end AI systems.
Functie-eisen
- Experience with programming in Python (> 2 years).
- M.Sc. degree in data science, automotive, software engineering or similar.
- Capable of organizing your own work independently.
- Familiar with Agile way of working and version management (such as Git/CI-CD).
- Interest to connect software with the end user application and the methodology for safety assessment.
- Proficient in speaking and writing in Dutch and English.
If you have experience in software simulation, software testing, software architecture, databases or cloud platforms (Microsoft Azure), this is an advantage.
Competenties
Your responsibilities will include:
- Develop and improve deterministic detection and analysis algorithms in Python.
- Work together with the team on test and deployment of new elements of the pipeline.
- Align with team members and the product owner to verify your assumptions and approaches.
- Enjoy the teamwork and contribute to it.
- Contribute to the team meetings with ideas, suggestions and solutions.
- Process real-world driving data sets on a cloud platform.
- Develop yourself and join other IVS projects to broaden your scope and impact.
- You are a starter with expertise in data analytics / data science/ AI approaches.
- Good knowledge of statistics.
Bedrijfsinformatie
Our growing mobility demands coincide with unprecedented societal and environmental challenges. The department TNO Integrated Vehicle Safety (IVS) is part of the unit Mobility and Built Environment (MBE) in which we work on big societal challenges in the field of transport, infrastructure, and housing. At IVS we develop technology and assessment methodologies to accelerate the deployment of Connected and Cooperative Automated Mobility (CCAM) systems that contribute to ‘zero calamities’, ‘zero emissions’ and ‘zero loss’. We support industrial partners and policymakers in their innovation processes for smart vehicles and complex CCAM systems that enhance our mobility and logistics.
In order to make our vehicles and mobility system safer, more sustainable and more efficient, IVS combines extensive knowledge on vehicle automation technologies with innovative safety assessment methodologies.
To make sure that automated driving is introduced on public roads in a safe and responsible way, we need to prove that automated driving functions can handle all situations it encounters on the road. To describe the possible situations that can be encountered on the road, TNO has developed the TNO StreetWise data processing pipeline, which automatically detects and classifies scenarios from real-world data from vehicles driving on public road. The TNO StreetWise pipeline uses sensor data from vehicles to detect vehicle activities, which are used to mine scenarios describing the interaction between the vehicles. The detected scenarios are parametrized and stored in a scenario database that can be used for testing automated driving functions. The TNO StreetWise pipeline has been developed with several industry partners. Adoption by industry is growing and already led to many new features. In the past years, driving competency is added to the pipeline and more and more the focus is now on the safety of (end-2-end) AI systems.
Due to the application of StreetWise to the safety assessment of high-risk systems, explainability and reproducibility of the results is of the highest importance. This limits the use of artificial intelligence algorithms and creates a preference for conventional deterministic algorithms.
bekijk vacature
Functioneel beheerder, BSK
Concreet voert de Functioneel beheerder de volgende taken uit:
- Evalueren van de functionaliteit van het Content Managment systeem en de parafeer app;
- Het uitwerken van specificaties (user stories) bij gewenste wijzigingen, het coördineren van de invoering van de wijzigingen en het coördineren van het testen van gerealiseerde wijzigingen;
- Het ondersteunen van de eerstelijns functioneel beheerder bij incidenten en verstoringen;
- Het coördineren en managen van organisatorische en technische knelpunten, problemen;
- Het onderhouden van contacten en nauw samenwerken met in- en externe leveranciers;
- Het aansturen en coördineren van in- en externe leveranciers;
- Het formuleren van eisen aan ICT-dienstverlening en het beheren ICT-dienstenovereenkomsten;
- Beheren en bewaken van correct gebruik van het systeem;
- Het uitvoeren van risicomanagement- en analyse op het proces ism informatiebeveiliging en architectuur;
- Deelname aan projecten die het gebruik van DMS en/of (parafeer)app raken;
- Meewerken aan de afbouw van Content Manager en de migratie van Content Manager naar ons nieuwe CSP.
Achtergrond opdracht
In de huidige situatie is informatievoorziening niet meer weg te denken uit de processen in de organisatie. Het krijgen van de juiste informatie op de juiste plek is steeds meer kritisch en noodzakelijk en de daarvoor benodigde applicaties zijn dan ook cruciaal voor de continuïteit van veel processen. Dit geldt ook voor het voorzien van de juiste documenten aan de politieke en ambtelijke top via het huidige document managementsysteem Content Manager (CM) en de hieraan gekoppelde beveiligde (parafeer)app. Deze stukkenstroom met werkzaamheden zoals het lezen, annoteren en paraferen van documenten gebeurt nu steeds vaker buiten reguliere kantoortijden en dit resulteert in een beroep op de bereidwilligheid en flexibiliteit van de medewerkers bij problemen. Dit is niet wenselijk en dus is er behoefte aan uitbreiding van de ICT-ondersteuning op de stukkenstroom voor de politieke en ambtelijke top.
Content Manager is een tool van Microfocus dat al sinds 2008 wordt ingezet bij het kerndepartement van I&W voor het document management en de daarbij horende workflows. De stukkenstroom richting de kamer en de minister zijn hierin een belangrijk onderdeel. Voor het goedkeuren op de mobiele telefoon is een aanvullende beveiligde app ontwikkeld door SSC-i, welke wordt beheerd en uitgerold door SSC ICT. De app en de CM omgeving zijn belangrijk voor de ambtelijke top en de medewerkers die de stukken voorbereiden. Met name in kritische periodes is het goed functioneren van deze technologie essentieel. Bij problemen en verstoringen moeten bestuurders tijdig, discreet en juist geholpen worden.
Naast het functioneel beheren van Content Manager en de parafeer app kan je ook voor andere applicaties ingezet worden. Belangrijk binnen de nieuwe opdracht is dat Content Manager wordt uitgefaseerd. Dit betekent dat er een migratie plaats moet vinden naar ons nieuwe CSP. De medewerker zal een belangrijke rol gaan spelen bij de migratie en afbouw van Content Manager. Veel kennis is daar dus voor nodig van de huidige omgeving.
Functie-eisen
Harde eisen (must haves)
- Functioneel beheer - HBO
- Functioneel Beheer - BISL
- 1E Lijns Gebruikersondersteuning - ITIL
- Testmanagement - Tmap
- Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau - 4jr
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse - 4jr
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en het uitvoeren van acceptatietesten voor verschillende applicaties waaronder in ieder geval Content Manager. - 4jr
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders - 4jr
Wensen (nice to haves)
- Kennis van en ervaring met het beheer en gebruik Content Manager is in deze fase een must;
- Werkervaring in een bestuurlijke en complexe organisatie;
- Kennis van de techniek, informatiebeveiliging, privacy en informatieanalyse;
- Aantoonbare ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele specificaties en/of het opstellen van functioneel ontwerpen en user stories voor wijzigingen;
- Ervaring met het begeleiden van de realisatie en implementatie van wijzigingen en releases.
- Ervaring met testcoördinatie, opstellen van het tesplan, -scripts, -rapport en het (laten) uitvoeren van acceptatietesten;
- Ervaring met leveranciersmanagement en het aansturen van en samenwerken met verschillende stakeholders;
- Kennis van en ervaring met parafeer app en het werken met Topdesk is een pré;
- Bekend met beheerstandaarden als BiSL, ITIL en TMap
Het doel van de functie is ervoor zorgen dat het gebruikte documentmanagementsysteem, Content Manager, en de bijbehorende app goed blijft functioneren in de transitie naar ons nieuwe CSP. De tweedelijns functioneel beheerder faciliteert de optimale aansluiting van de informatiesystemen bij de bedrijfsprocessen binnen de kaders die er zijn en stuurt vanuit die hoedanigheid de verschillende leveranciers aan (Microfocus, DXC, het Shared Service Center voor ICT (SSC-ICT) en SSC-i). Bewustzijn van het belang van het documentmanagementsysteem, de werkstromen en het anticiperen op benodigde veranderingen hierin vormen een belangrijk deel van de taken. Een belangrijk deel van de taken zit ook in het meewerken met de migratie naar ons nieuwe CSP. Naast Content Manager en parafeer app beheert de afdeling nog zo'n 50 andere applicaties die ook deel kunnen uitmaken van deze opdracht.
Competenties
- Dienstbaarheid
- Proactief
- Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
- Flexibiliteit
- Integriteit
- Samenwerken
- Organisatiebewustzijn & inlevingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Communicatieve vaardigheden
Bedrijfsinformatie
BSK is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is BSK.
bekijk vacature
HR Data Analist (People Analytics Specialist), Parnassia Groep B.V.
Data wordt steeds belangrijker, ook binnen HR. Bij Parnassia, een van de grootste GGZ-organisaties van Nederland, transformeren ze ruwe cijfers in strategische stuurinformatie die direct impact heeft op het welzijn van ruim 14.000 medewerkers én de kwaliteit van de zorg. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) heb je een dynamische rol als HR Analytics professional met de juiste HR-bloedgroep die verder kijkt dan de cijfers én verbinding maakt met de business.
Via Randstad Professional start je, direct in dienst bij de Parnassia Groep, in een uitdagende, zelfstandige functie waarin je de ruimte krijgt om te pionieren, te bouwen en jouw horizon te verbreden.
Als HR Data Analist / People Analytics Specialist werk je op het snijvlak van HR, data en organisatieontwikkeling. Je vertaalt HR-data naar waardevolle inzichten over belangrijke thema’s zoals inzetbaarheid, betrokkenheid, verzuim en in-, door- en uitstroom. Met jouw analyses zorg je voor heldere stuurinformatie en data gedreven adviezen die helpen bij het realiseren van de strategische doelen van Parnassia Groep.
Binnen Parnassia Groep is HR volop in beweging richting een data gedreven organisatie. Als HR Data Analist (People Analytics Specialist) stap je in op een cruciaal moment: midden in een omvangrijke SAP-transitie. De organisatie zit momenteel midden in de transitie van een legacy SAP-versie naar een geheel nieuw SAP-systeem. Zodra dit systeem live gaat, komen er op HR Analytics gebied nieuwe mogelijkheden mee, wat deze periode extra dynamisch en interessant maakt om in te stappen.
Jouw belangrijkste kerntaken en verantwoordelijkheden zijn:
- Business support: Het proactief ondersteunen en adviseren van HR-adviseurs, leidinggevenden en het management met fact-based inzichten.
- Datakwaliteit borgen: Het continu verbeteren van de datakwaliteit en het verder structureren van de HR-datastructuur.
- Contextuele analyse: De data niet alleen verzamelen, maar via gesprekken in de organisatie interpreteren en omzetten in concrete adviezen voor strategische doelen.
- Dashboards bouwen: Het ontwikkelen, optimaliseren en onderhouden van interactieve Power BI-dashboards.
Functie-eisen
Om als HR Data Analist (People Analytics Specialist) succesvol te zijn, breng je een goede basis mee op HR, processen en op het gebied van data-analyse binnen HR. Je voldoet aan de volgende harde criteria:
- Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een data-gerelateerde studie met een duidelijke HR-component;
- Werkervaring: 0 tot 4 jaar ervaring als HR Data Analist, Data-analist of in een vergelijkbare data gedreven rol. Een sterke starter met aantoonbare HR- en data-affiniteit wordt nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren;
- Tools & Systemen: Aantoonbare ervaring met Excel en Power BI. Kennis van SAP is een sterke pré;
- Commitment: Je bent bereid om je voor minimaal 2 jaar aan deze functie en de organisatie te committeren;
- Procedure: Een positieve VOG, referentiecheck en diplomacontrole zijn vereist voor aanstelling.
Verder: Native Dutch is a mandatory requirement for this role / Nederlandse taalbeheersing op native niveau is een vereiste!
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Competenties
Binnen de HR-afdeling van Parnassia Groep maken jouw persoonlijkheid en communicatieve kracht het verschil. Je herkent jezelf in de volgende zachte criteria:
- Nieuwsgierig & Analytisch: Je bezit een open en kritische instelling om de werkelijke organisatiebehoefte achter de data te doorgronden;
- Zelfstartend & Ondernemend: Je werkt zeer zelfstandig. Je ziet werk liggen, creëert je eigen opdrachten en pakt de ruimte om de rol zelf in te vullen;
- Assertief & Verbaal Sterk: De HR-cultuur is direct en duidelijk. Je staat stevig in je schoenen, bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen in een verbale omgeving;
- Relatiebeheerder & Netwerker: Je maakt gemakkelijk verbinding en bouwt een intern netwerk op binnen alle lagen van de organisatie om data te valideren en te interpreteren.
Arbeidsvoorwaarden
Parnassia is een bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in waar je al goed in bent!
Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband/een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen werken);
- Een salaris tussen de € 3883,- € 5730,- bruto per maand (FWG 55-FWG 60), op basis van een werkweek van 36 uur;
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals een:
- Balansbudget € 1.000,- p/j om uit te geven aan jouw keuze: extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren én
- Levensfasebudget (LFB): uren sparen om voor een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te verlenen.
- Daarnaast kan je rekenen op de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- reiskostenvergoeding conform cao ggz;
- 166 vakantie-uren en 35 levensfasebudget-uren;
- een uitstekende pensioenregeling;
- thuiswerkbeleid, inclusief thuiswerk-vergoeding.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
Bedrijfsinformatie
Parnassia biedt ondersteuning bij alle hulpvragen rondom mentale gezondheid, van lichte tot (zeer) zware problematiek. Voor kinderen, jongeren, volwassenen, gezinnen, ouderen en mensen met een migratieachtergrond.
Zij werken elke dag vanuit hun waarden 'optimistisch, respectvol en deskundig' Ieders talent wordt gezien, gewaardeerd en benut.
Je bent in Nederland vrij om te kiezen waar je behandeld wilt worden, zo kan je ook kiezen voor een deskundige behandeling die buiten jouw regio plaatsvindt. Met meer dan 400 locaties in Nederland is onze klant een bekende en vertrouwde naam binnen de GGZ.
De rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) is vanuit hun locatie Den Haag (zeer goed te bereiken met o.a. het OV) en biedt de mogelijkheid om, in overleg, deels vanuit huis te werken.
Sollicteren
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Data Analist (People Analytics Specialist) bij één van de grootste GGZ-organisaties van Nederland?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Data Analist (People Analytics Specialist).
Door vakantie kan het zijn dat je wat later dan normaal een reactie krijgt op je sollicitatie.
Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@randstadprofessional.nl | 06-21517659
bekijk vacature