bouw vacaturesin den haag

De digitale weerbaarheid van ons onderwijs is belangrijker dan ooit. Om de sector hbo en wo optimaal voor te bereiden op de toekomst, werkt OCW momenteel hard aan de implementatie van de nieuwe Cyberbeveiligingswet. Voor deze uitdagende klus zoeken wij een scherpe senior juridisch beleidsmedewerker die beleid en recht naadloos met elkaar verbindt.

De minister van OCW heeft besloten om hogeronderwijsinstellingen gefaseerd onder de nieuwe Cyberbeveiligingswet te brengen. Om deze overgang soepel te laten verlopen, werkt het Team Digitalisering (directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering) momenteel aan een projectmatige aanpak. Vanwege de hoge werkdruk en de naderende inwerkingtreding van de wet, is er tijdelijk extra juridisch-beleidsmatige expertise nodig om deze piekbelasting op te vangen.

De opdracht

De focus van deze opdracht ligt op het verrichten van beleidsjuridische werkzaamheden. Omdat de wet moet worden vertaald naar specifieke lagere regelgeving voor het hbo en wo, werk je nauw samen met stakeholders zoals SURF, de sectorvertegenwoordigers en de Inspectie van het Onderwijs.

De belangrijkste resultaten zijn:

• Regelgeving: Het opstellen van een sectorspecifieke ministeriële regeling, een mandaatbesluit en een subsidieregeling.
• Samenwerking: Het maken van heldere werkafspraken met de toezichthouder en de sector.
• Proces: Het bewaken van de voortgang binnen een kritiek tijdspad en het verzorgen van de procescoördinatie.

Werkomgeving en verwachtingen:

Je maakt deel uit van een gedreven projectteam binnen het team Digitalisering. Hoewel je geen team aanstuurt, wordt er een grote mate van initiatief en zelfstandigheid van je verwacht. De inhoudelijke aansturing ligt bij de teamcoördinator, terwijl het MT-lid formeel leidinggeeft aan het team.

Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!

Functie-eisen

• Afgerond WO master opleiding en academisch werk- en denkniveau 
• Minimaal 5 jaar ervaring als juridisch beleidsmedewerker
• Ervaring met rechten en wetgevingsprocessen, vormgeven van wet- en regelgeving en voorbereiden besluitvormingsprocessen
• Je bent bekend met verhouding beleid, uitvoering en toezicht 

Competenties

• samenwerkingsgericht en communicatief vaardig 
• zorgvuldig en accuraat, oplossingsgericht, snel kunnen schakelen 
• analytisch vermogen, proactief en zelfstandig

Wensen

• 5 jaar ervaring met complexe projecten waar diverse stakeholders bij betrokken zijn;
• Je hebt ervaring met het managen van complexe projecten onder hoge tijdsdruk en binnen een kritiek tijdspa
• Werkervaring met cyberveiligheid, Werkervaring met cyberveiligheidsvraagstukken

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: 01-7-2026
• Einddatum: 31-1- 2027
• Optie tot verlenging: 2 x max 6 maanden 
• Aantal uur : 40 per week (fulltime)
• Salaris tussen €6500 en €7000 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur is (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
• Interviews 28 mei t/m 1 juni

Bedrijfsinformatie

De directie Hoger Onderwijs en Studiefinanciering is werkzaam in een veld dat veel politieke en media-aandacht krijgt. De cultuur van de directie kenmerkt zich door samenwerking, professionaliteit, veel inzet en eigen verantwoordelijkheid van de medewerkers en een hoge politieke dynamiek. De directie bestaat uit ruim 100 fte en kent verschillende teams die integraal verantwoordelijk zijn voor de opgaven van hun team.

De teams bestaan uit ongeveer 8 à 10 medewerkers en vallen elk onder één van de MT-leden van de directie. In elk team zijn bepaalde opgaven belegd, bijvoorbeeld een team dat verantwoordelijk is voor de bekostiging van het hoger onderwijs en een team dat zich richt op de toegankelijkheid van het hoger onderwijs en het team Digitalisering. Er zijn natuurlijk vele raakvlakken tussen de verschillende teams. De teams houden zich zowel bezig met strategische beleidsontwikkeling op de langere termijn als met concrete vraagstukken die nu spelen. Binnen de teams zijn alle disciplines vertegenwoordigd die het beleid vormgeven; van beleidsmedewerkers tot juristen, van financiële experts tot uitvoeringsspecialisten. Het team Digitalisering werkt aan een brede ontwikkelopgave.

Het team werkt aan beleidsontwikkeling zowel ten aanzien van de kansen van digitalisering in het onderwijs als de risico’s ervan. Cyberveiligheid is een belangrijk vraagstuk, en maakt ook onderdeel uit van het Coalitieakkoord. Een belangrijke opgave waar het team Digitalisering aan werkt is het vergroten van de digitale- en cyberweerbaarheid van hoger onderwijs instellingen. In dat kader werkt het team aan het politieke besluit om hogeronderwijsinstellingen onder de toepassing van de aankomende Cyberbeveiligingswet te brengen. Hierbij moet de uitvoering en het toezicht nader worden vormgegeven. Deze wet wordt gecoördineerd door het ministerie van JenV en moet worden uitgewerkt in specifieke regelgeving voor de sector hbo en wo.

 Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Namens Randstad Digital zoeken wij een Transitiemanager Operations voor de gemeente Den Haag. Breng jij informatiebeheer in beweging en leid jij de digitale transformatie van post- en archiefbeheer in Den Haag? Als Transitiemanager Operations bij de gemeente Den Haag krijg je een sleutelrol in het moderniseren van de afdeling Informatiebeheer Services. Jij bent de drijvende kracht achter de duurzame transformatie van gemeentebreed post- en archiefbeheer. Van strategisch plan tot succesvolle implementatie: jij verbindt processen, systemen én mensen. Zo bouw je mee aan een wendbare, datagedreven en betrouwbare gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?  

Jij ontwikkelt en realiseert een integrale transitieaanpak voor het digitaliseren en toekomstbestendig maken van onze informatiehuishouding. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van o.a. Juridische Zaken, ICT en het CIO-office. Je stuurt de verandering aan met visie, lef en oog voor de menselijke kant van de transitie. Je rapporteert rechtstreeks aan de Afdelingsmanager Informatiebeheer.

Concreet ga je aan de slag met:

• het opstellen en uitvoeren van een strategisch transitieplan voor digitalisering van post- en archiefbeheer;
• het analyseren en herontwerpen van processen rondom fysieke en digitale documentstromen;
• het invoeren van voorzieningen zoals een digitale postkamer, aanleveren aan het e-depot, DMS en zaakgericht werken;
• het creëren van samenwerking, draagvlak en kennisdeling tussen afdelingen en stakeholders;
• het implementeren van duurzame werkstructuren en compliance met o.a. de Archiefwet, AVG en Woo.

Wat lever jij op?

Je zorgt voor een gereorganiseerde afdeling met toekomstbestendige processen en rollen. Daarnaast realiseer je digitale documentstromen die voldoen aan wet- en regelgeving en een structurele verankering van de nieuwe werkwijze. Hiermee breng je een cultuurverschuiving teweeg naar digitaal, datagedreven en dienstverlenend werken

Wat biedt deze rol je?

Een verantwoordelijke en veelzijdige functie waarin jij als sleutelfiguur het verschil maakt in een grootschalige transitie binnen de gemeentelijke organisatie. Je krijgt de ruimte om jouw visie en expertise in te zetten in een dynamische werkomgeving met maatschappelijke impact.

Voor deze opdracht is fysieke aanwezigheid op locatie (Stadhuis, Spui 70) belangrijk vanwege de intensieve samenwerking met diverse stakeholders. Tegelijkertijd is er flexibiliteit: in overleg is het mogelijk om één dag per week op afstand te werken.

Wat vragen wij?  

Jij bent een ervaren verandermanager die het gemeentelijk speelveld begrijpt én daarbinnen resultaat weet te boeken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet complexe verandertrajecten zowel technisch als mensgericht aan te pakken. Je bent analytisch sterk, verbindend in je aanpak en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen in de verandering. Jij weet wanneer het tijd is voor besluitvaardigheid en wanneer juist voor dialoog. Je combineert zakelijkheid richting stakeholders met oprechte aandacht voor je team.

Functie-eisen

Jij bent een ervaren verandermanager die het gemeentelijk speelveld begrijpt én daarbinnen resultaat weet te boeken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet complexe verandertrajecten zowel technisch als mensgericht aan te pakken.

Must-haves (harde eisen):

• Je beschikt over een wo-werk- en denkniveau (bijv. Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Informatiemanagement of Verandermanagement);
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare veranderrol binnen de overheid;
• Je hebt inhoudelijke kennis van informatiebeheer, archivering, zaakgericht werken en relevante wetgeving (Archiefwet, AVG, Woo);
• Je bezit aantoonbare ervaring met digitale transformatieprojecten in een bestuurlijk complexe omgeving;
• Je hebt ervaring met project- en programmamanagementmethodieken (zoals Agile, MSP of PRINCE2).

Nice-to-haves (wensen):

• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie.
• Als persoon ben je analytisch sterk, verbindend in je aanpak en bezit je politiek-bestuurlijke sensitiviteit én overtuigingskracht. Jij weet wanneer het tijd is voor besluitvaardigheid en wanneer juist voor dialoog. Je combineert zakelijkheid richting stakeholders met oprechte aandacht voor je team.

Competenties

• Verbinden en communicatieve vaardigheden: Jij bent verbindend in je aanpak en weet mensen op verschillende niveaus – van operationele werkvloer tot management – mee te nemen in de verandering door heldere communicatie.
• Leiderschap en overtuigingskracht: Jij stuurt de verandering aan met visie en lef. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet wanneer het tijd is voor besluitvaardigheid of dialoog.
• Organisatie- en omgevingssensitiviteit: Jij begrijpt het gemeentelijk speelveld en hebt oog voor de menselijke kant van de transitie binnen een operationele afdeling.
• Analytisch vermogen: Jij bent analytisch sterk en schakelt moeiteloos tussen strategische langetermijnvisie en de concrete uitvoering.
• Resultaatgerichtheid: Jij bent een ervaren verandermanager die binnen een complexe structuur daadwerkelijk resultaten boekt en zorgt voor een duurzame verankering van nieuwe structuren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.
• Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

Werken bij de Gemeente Den Haag via Randstad Digital De afdeling Informatiebeheer Services (Post- en Archiefzaken) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering en vormt het centrale toegangspunt voor alle inkomende documentstromen binnen de gemeente Den Haag. Het team bestaat uit circa 65 hardwerkende en collegiale medewerkers waarin professionaliteit en een goede werksfeer centraal staan. De afdeling bevindt zich in een dynamische transitie waarin veel managementaandacht nodig is om de stap naar datagedreven en digitaal werken vanuit vertrouwen te realiseren. Als partner helpt Randstad Digital de gemeente Den Haag bij het realiseren van deze digitale ambities door de inzet van top-experts in IT en verandermanagement.

Je gaat aan de slag bij het Programma DG Herstel Toeslagen (DGH) van het Ministerie van Financiën. Deze dynamische organisatie is verantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van de hersteloperatie voor de gedupeerde ouders van de toeslagenaffaire. Het DGH vormt de schakel tussen de politiek en de uitvoering, met als belangrijkste doel om getroffen burgers snel en adequaat te compenseren en hen de regie over hun leven terug te geven. Je maakt deel uit van het Bureau Stafondersteuning, waar je samen met andere juridisch adviseurs brede ondersteuning levert aan de bewindspersoon en diverse thematische teams.

Wat ga je doen? Geen dag is hetzelfde; je werkt in deze functie continu op het snijvlak van politiek, beleid en uitvoering. Je buigt je over complexe vraagstukken op het gebied van bestuursrecht en het raakvlak met civiel recht.

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:

• Meebouwen aan het herstelbeleid voor de gedupeerde ouders.
• Adviseren bij individuele casuïstiek, zoals de toepassing van de hardheidsclausule, getroffenen in het buitenland en het behandelen van klachten.
• Werken aan bestuursrechtelijke vraagstukken rondom de schadecompensatieroute (MijnHerstel) en de Individuele berekening.
• Het voeren van stevige inhoudelijke gesprekken en het vlot nemen van beslissingen, waarbij je altijd het overzicht bewaart en prioriteiten stelt onder hoge werkdruk.
• Verbinden van collega's en het onderhouden van een netwerk om zo de juridische kwaliteit binnen de organisatie te borgen.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde academische opleiding Rechtsgeleerdheid, bij voorkeur in de richting van het bestuursrecht.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante juridische advieservaring op het gebied van bestuursrecht.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen de context van complexe uitvoering door de overheid en/of het sociaal domein.

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met het verder brengen van beleid vanuit jouw juridische expertise binnen een overheidsorganisatie.
• Een groot hart voor maatschappelijke kwesties
• Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Competenties

• Proactief
• Overtuigend & Standvastig
• Maatschappelijk betrokken
• Oplossingsgericht & Besluitvaardig
• Verbindend & Communicatief
• Stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden

• Startdatum: z.sm.(in overleg)
• Einddatum: 31-5- 2027
• Optie tot verlenging: 2 x max 6 maanden t/m  uiterlijk tot 31-5-2028
• Aantal uur : 32-36 per week
• Salaris tussen en 5700 en 6700 euro bruto per maand o.b.v. 36 uur is (afhankelijk van kennis en ervaring)
• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 8,76% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
• 25 vakantiedagen; 5 dagen kun je laten opnemen in het IKB budget
• Een goede reiskostenvergoeding; 100% OV vergoeding of € 0,23 cent per km
• Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
• Flexibele feestdagen; de vrijheid om te ruilen voor andere feestdagen
• Een mooie bonusregeling
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
• Een opleidingsbudget, coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Professional Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Bedrijfsinformatie

Het Programma DG Herstel Toeslagen (DGH) is een dynamische organisatie binnen het Ministerie van Financiën, met als werklocatie Den Haag. Deze afdeling is specifiek verantwoordelijk voor het beleid en de aansturing van de hersteloperatie voor de gedupeerde ouders van de toeslagenaffaire. Het programma fungeert als een belangrijke schakel tussen de politiek en de uitvoering, waarbij het hoofddoel is om de getroffen burgers snel en adequaat te compenseren en hen te helpen de regie over hun leven terug te krijgen. Binnen de organisatie heerst een cultuur waar collega's met veel doorzettingsvermogen en een sterke pioniersmentaliteit werken aan deze belangrijke maatschappelijke opgave