Introductie

Ben jij een zwaargewicht op het gebied van HRM, beleid en arbeidsrecht? Beweeg jij je moeiteloos in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en overzie je altijd het gehele veld van consequenties? Dan is Gemeente Lelystad op zoek naar jou! Omdat feeling met de organisatie en de werkvloer essentieel is voor het succes in deze rol, gaat onze sterke voorkeur uit naar een professional die graag standaard op het Stadhuis in Lelystad zou willen werken.

Over de functie

In deze cruciale rol ben je een stevige partner die een directe bijdrage levert aan complexe dossiers op HR gebied binnen Gemeente Lelystad. Je benoemt concrete acties en resultaten en stuurt mede op de realisatie hiervan. Je vervult een sleutelrol als sparringpartner met de HR businesspartners en het management, ten behoeve van alle ambtenaren. Je ondersteunt hen proactief bij de invulling van hun HR-taken op juridisch en beleidsmatig vlak. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor het uitwerken van wetswijzigingen in concrete regelingen, procedures en beleid.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Strategie & Beleidsontwikkeling: Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering en besluitvorming op het gebied van HRM. Je adviseert het management en bestuur over de te volgen koers na wijzigingen in wet- en regelgeving en over het optimaal benutten van de lokale regelruimte.
Onderzoek & Implementatie: Je verzamelt proactief informatie, onderzoekt de impact van wijzigingen op processen en kosten, analyseert knelpunten en stelt heldere adviezen en memo's op. Je stemt af met de medezeggenschap (OR), draagt zorg voor de formele besluitvorming en begeleidt de implementatie.
Complexe Casuïstiek: Je fungeert als expert en partner rondom in-, door- en uitstroom bij gecompliceerde problematiek die niet meer in de lijn kan worden opgelost. Je bent adviserend en uitvoerend betrokken bij complexe ontwikkelingstrajecten, verzuimdossiers of exit trajecten. Hierbij voer je de juridische toets uit, voer je correspondentie, maak je kosteninschattingen en adviseer je het management en/of de HR-businesspartners over de beste aanpak. Waar nodig vertegenwoordig je de gemeente in rechtszaken.

Werken in een dynamische context & jouw werkplek

Als Senior Juridisch- en beleidsadviseur deel je jouw eigen tijd geheel zelfstandig in, maar je opereert nooit als een eiland. De functie vraagt om een actieve verbinding met andere disciplines binnen Gemeente Lelystad; hun kennis is onontbeerlijk en jij weet de juiste mensen tijdig te betrekken. Je acteert in een omgeving met een snel wisselende omschakelfrequentie waarin het grootste deel van het werk onder tijdsdruk wordt verricht.

Verbinding met het Stadhuis: Constante verbinding houden met de ontwikkelingen en gevoelens binnen de organisatie is voor deze functie vereist; je moet écht weten wat er leeft op de werkvloer. Om die reden zoeken wij naar een collega die standaard tenminste 2-3 dagen op het Stadhuis werkzaam is. Dit zorgt voor korte lijnen en een optimale samenwerking met de interne disciplines.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Je bent een stevige persoonlijkheid met een scherp analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je beschikt over een hoge mate van discretie, met name ten aanzien van privacygevoelige dossiers en toekomstige beleidsvoornemens, omdat onachtzaamheden in jouw advisering of uitvoering ernstige financiële en reputatierisico's kunnen hebben voor de gemeente Lelystad.

Een opleidings- en denkniveau dat naar inhoud en niveau gelijkwaardig is aan HBO/WO (bij voorkeur Rechten / Arbeidsrecht of Bestuurskunde).
Grondige en actuele kennis van het vakgebied, waaronder relevante wet- en regelgeving, het Burgerlijk Wetboek, de CAO Gemeenten en het Personeelshandboek.
Aantoonbare ervaring met het juridisch (HRM) adviseren van directie, management binnen een overheids- of gemeentelijke structuur.
Sterke adviesvaardigheden: je kunt impactanalyses maken en deze vertalen naar heldere directiememo's.
Ervaring met complexe arbeidsrechtelijke trajecten, medezeggenschapstrajecten en bij voorkeur ervaring met het optreden in rechtszaken.
Het vermogen om constante verbinding te houden met de ontwikkelingen en gevoelens binnen de organisatie; je bent zichtbaar en benaderbaar.

Arbeidsvoorwaarden

De voorkeur is 100% op locatie werken, echt wordt er iets meer hybride werken toestaan. Een kanttekening daarbij is wel dat wij van de professional verlangen om in de eerste 2 weken van de opdracht wel 100% aanwezig te zijn op het Stadhuis i.v.m. inwerken en kennismaken met de organisatie.

Startdatum: z.s.m., ná ontvangst VOG in overleg met Gemeente Lelystad
Duur: 6 maanden
Aantal uren week: 32-36 uur
Inschaling: 11A (gemeente CAO)
Sollicitatiegesprekken: z.s.m.

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van 6 maanden voor 36 uur per week

• Een marktconform salaris ingeschaald conform schaal 11A van de CAO Gemeenten (€ 4.945 - € 6.836)

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten

• 25 vakantiedagen met de optie om 6 extra dagen per jaar bij te kopen

• Flexibele feestdagen die je kunt omruilen voor andere feestdagen

• Een volledige reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km) of een NS-Business Card voor zakelijk reizen

• Diverse aantrekkelijke bonusregelingen

• De mogelijkheid om hybride te werken met bijbehorende thuiswerkfaciliteiten

• Een uitstekende pensioenregeling bij ASR Cappital

• Extra netto vergoedingen voor internet en telefoon

• Een ruim opleidingsbudget, intensieve coaching en onbeperkt toegang tot de Randstad Academy met meer dan 3000 trainingen

• Toegang tot exclusieve netwerkevents, inspirerende kennissessies en het jaarlijkse community festival

Deze opdracht staat helaas niet open voor zzp.

Sluitingsdatum vacature: 22 juni 10:00 uur. Je mag reageren via onderstaande knop met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief. We nemen daarna zo snel mogelijk contact met je op!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.