Ben jij onlangs afgestudeerd, barst je van de ambitie en zoek je de ideale springplank bij een wereldspeler? Heb jij een scherp oog voor detail en wil je een sleutelrol spelen in de digitalisering van HR? Dan is dit project bij EY jouw perfecte eerste of tweede stap op de arbeidsmarkt!
Ben jij minimaal 32 uur per week beschikbaar en wil jij werken aan het opzetten van dit team? Lees dan snel verder wat dit voor jou kan betekenen.
- 10 april 2026
- vacaturenummer: 733763
salaris o.b.v. 40 uur vanaf € 2700 + €65 per jaar
een uitzendovereenkomst voor een jaar
minimaal 32 uur per week beschikbaar
standplaats: Den Haag
veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Ervaring is een pre, maar je instelling en denkniveau geven de doorslag. Je bent analytisch, nauwkeurig en leergierig.
- je hebt een MBO-4 of HBO-diploma op zak
- je pikt nieuwe software binnen no-time op
- je bent analytisch sterk en ziet direct waar een proces spaak loopt
- je bent nauwkeurig: een foutje in de systemen glipt niet langs jouw scherpe blik
- je bent per juni (of liefst eerder) beschikbaar
Samen met een team van 8 professionals ben jij verantwoordelijk voor de HR-backoffice. Je werkt met diverse systemen en zorgt dat alle HR-data accuraat is. In dit project help je mee met de transitie naar een HR-app, waarbij je kritisch meedenkt over procesoptimalisatie. Jouw frisse blik is essentieel om HR processen slimmer en sneller te maken. Je wisselt moeiteloos af tussen administratieve taken en het meedenken over de digitale toekomst van onze HR-afdeling.
- je voert personeelsgegevens nauwkeurig in diverse HR-systemen in
- je ondersteunt de overgang naar een nieuwe, digitale HR-app en bouwt aan de toekomst
- je signaleert verbeterpunten om HR-processen slimmer en sneller te maken
- je werkt nauw samen met acht professionals in het Talent Team
- je waarborgt een foutloze backoffice voor een optimale medewerkerservaring
Binnen het Talent Team kom je te werken in het ‘HR Talent Operational’ team, een team van collega’s met verschillende achtergronden, specialismen en persoonlijkheden. Allemaal met een passie voor het HR-vak en het verbeteren van de employee experience, om zo de organisatie voor onszelf en onze collega’s nog beter te maken. Je werkt samen in een open en constructieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Door de diversiteit aan werkzaamheden werk je samen met alle Talent-disciplines van EY Nederland.
- hybride werken mogelijk
- 29 vrije dagen per jaar
- word onderdeel van internationale projecten via EY's wereldwijde netwerk en werk samen met multiculturele teams
- EY stimuleert een gezonde balans tussen werk en privé. Hierbij is thuiswerken ook mogelijk na inwerkperiode van 6 maanden. Ook hebben ze een flexibel beleid voor vakantie- en verlofdagen
- een goede werk-privé balans
- reiskosten vergoeding: EY biedt een goede bruto netto woon werk vergoeding
- EY biedt je actief ondersteuning bij je loopbaanperspectief
Geïnteresseerd? Aarzel dan niet om te solliciteren!
Iris en Maarten
Intercedent
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.
Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
je solliciteert.
Leuk dat je solliciteert! We bekijken je sollicitatie en beoordelen of je geschikt bent voor de functie en het bedrijf.
het eerste contact.
Onze recruiter belt of mailt je. We bespreken je sollicitatie en je carrièremogelijkheden.
we ontmoeten elkaar.
Heb je nog niet eerder gewerkt via Randstad? Dan hebben we enkele basisgegevens van je nodig. We nodigen je uit voor een korte kennismaking.
het sollicitatiegesprek.
Wij regelen het gesprek voor de functie waarop je solliciteerde. Of voor een andere, misschien wel beter passende, baan!
je nieuwe baan.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. We zorgen ervoor dat je volledig voorbereid begint aan je eerste werkdag.
