De beleidsadviseur ondersteunt de organisatie bij beleidsontwikkeling en advisering op het snijvlak van HR, bedrijfsvoering en financiën. De adviseur werkt nauw samen met het management en andere stakeholders binnen de organisatie.

Werkzaamheden

De beleidsadviseur houdt zich onder andere bezig met:

Formatie en Bezetting: Je gaat aan de slag met het formatiebeheer en de bezetting. Je analyseert de inzet van vaste medewerkers versus externe inhuur en adviseert over de financiële impact hiervan.
P&C-cyclus:. Je levert de HR-input voor de planning-en-controlcyclus (zoals de voorjaarsnota, kadernota en de jaarrekening), je levert een bijdrage aan de loonsom 2027 en zorgt voor een sluitende aansluiting tussen de personeelsformatie en de gemeentebegroting. Leveren van financiële onderbouwingen en analyses
Actualiseren van beleidsontwikkeling: Je ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-beleid.
Brede HR-advisering: Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en de toepassing van de CAO Gemeenten. Adviseren over en voorbereiden van aanbestedingen (externe inhuur, payroll, uitzendkrachten, zzp en detachering). En je draagt bij aan het verbeteren en stroomlijnen van HR- en bedrijfsvoeringsprocessen.

Functie-eisen

Gemeente-ervaring: Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (is een harde pré vanwege de specifieke P&C-cyclus en de CAO Gemeenten).
Financieel onderlegd: Aantoonbare ervaring met formatiebeheer, loonsomberekeningen en de koppeling met gemeentelijke financiën/begrotingen.
Kennis van Inhuurmarkt: Ervaring met (Europese) aanbestedingen op het gebied van flexibele schillen en externe inhuur.
Verbindend vermogen: Een stevige sparringpartner voor zowel het management als de collega's van Financiën / Control.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je voor deze opdracht een contract bij Randstad Professional voor de duur van de opdracht. Je ontvangt een bruto maandsalaris gebaseerd op de schaliering van de opdrachtgever (schaal 11, cao gemeenten), daarnaast kun je ook rekenen op onkostenvergoeding, vakantiebijslag en reiskostenvergoeding. Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden via ons? Bel of mail Anouk.

Salarisrange: € 4.520 - € 6.422 o.b.v. 36 uur
20 - 28 uur per week;
ZZP is helaas niet mogelijk;
Start zo spoedig mogelijk;
Opdrachtduur 6 maanden, met optie tot verlenging;
Graag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV of brief;
Thuiswerken in overleg, voorkeur heeft werken op locatie.

Sluitingsdatum vacature: 23 juni 13:00 uur. Graag reageren via onderstaande knop met een Nederlandstalig CV en gerichte motivatiebrief. Hopelijk tot snel!

Bedrijfsinformatie

Werken bij de gemeente Koggenland via Randstad Professional

Koggenland is een ondernemende en vooruitstrevende West-Friese gemeente. Met een nuchtere, informele cultuur en korte lijnen wordt er hier écht samengewerkt. Het is een organisatie met grote ambities waar jouw impact lokaal direct tastbaar is. Als interim professional krijg je hier de ruimte om met eigenaarschap maatschappelijke en bedrijfskundige vraagstukken aan te pakken.

Kies je voor deze opdracht via Randstad Professional? Dan combineer je de dynamiek van deze mooie gemeentelijke rol met de zekerheid en de voordelen van een groot netwerk. Je krijgt persoonlijke begeleiding, volop mogelijkheden om je via opleidingen verder te ontwikkelen en je hebt de zekerheid van uitstekende arbeidsvoorwaarden. Zo bouw je doelgericht aan je carrière binnen de publieke sector, terwijl Randstad Professional alles achter de schermen feilloos voor je regelt.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.