In een stad die volop in beweging is, krijg jij als Senior HR-adviseur bij de Gemeente Capelle aan den IJssel de vrijheid om echt het verschil te maken. Je stapt in een hecht en professioneel team waar jouw talenten en werkgeluk centraal staan. Samen met betrokken collega's adviseer en begeleid je leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken en vertaal je trends naar concreet beleid.

Wat ga je doen?

Binnen de unit Human Resources ben jij de strategische partner die koers bepaalt. Jouw takenpakket is uitdagend en veelzijdig:

Strategisch advies: Je verleent hoogwaardig HR-advies op basis van organisatiekaders, de CAO en lokale regelingen.
Data-gedreven verbetering: Je analyseert stuurgetallen en vertaalt HR-trends naar innovatieve verbetervoorstellen.
Beleidsontwikkeling: Je stelt nieuw beleid op en initieert projecten waarbij je proactief zorgt voor breed draagvlak binnen de organisatie.
Sparringpartner: Samen met collega’s van CapTalent en andere specialisten til je de dienstverlening naar een hoger niveau.

Functie-eisen

Jij bent een professional die rust brengt in hectiek en verbinding zoekt in een diverse omgeving.

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol als HR-adviseur of HR-businesspartner.
Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een sterke troef.
Je bent communicatief ijzersterk en samenwerken is voor jou een tweede natuur.
Je bent per 1 mei 2026 beschikbaar voor deze detacheringopdracht van 6 maanden (36 uur per week).

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel betekent werken voor een mooie stad, die volop in ontwikkeling is en waar veel vrijheid van handelen is.

De afdeling HR bestaat uit een hecht, gezellig en professioneel team, waar samenwerken hoog in het vaandel staat. Jouw talenten en werkgeluk staan bij ons voorop.

Over de unit HR en de afdeling BCO

Hier ben jij onder andere de collega van Elsbeth en Jurgen. Snel schakelen is een talent dat we allemaal hebben. Dat merk je vooral doordat we dagelijks moeten schakelen tussen verschillende taken en

prioriteiten, zonder het overzicht te verliezen. We blijven kalm in alle hectiek en maken de juiste keuzes.

“Het werken in adviesduo's is écht een aanvulling voor mijn werkbeleving!”

Als collega binnen BCO ben je lid van een diverse club mensen. En dat zijn er ruim 100!

We werken vanuit vertrouwen en veiligheid waardoor iedereen zichzelf kan zijn.

BCO bestaat uit de units HR, Communicatie, Juridische zaken, Inkoop en Veiligheid én de taakgroep Gebiedsregie en concernadvies.

We zijn echt een mix van intern gerichte dienstverlening en houden ons tegelijk bezig met wat speelt in de stad. Een leuke en uitdagende combinatie waarin je contact hebt met de hele organisatie.

Betreft een capaciteitsvraagstuk, start 01-05-2026, eerder in overleg.

Looptijd: 6 maanden

Aantal uur: 36 uur per week, hybride werken is mogelijk mits in overleg, voorkeur 3 dagen op het gemeentehuis.

Inzetvorm: detachering

Werken via Randstad Professional betekent dat je onderdeel wordt van een wereldwijd netwerk met onbegrensde groeikansen.

Salaris: Inschaling in Schaal 11 van de CAO Gemeenten (€ 4.465 - € 6.343, inschaling o.b.v. kennis en ervaring).
Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken (gemiddeld 3 dagen op het gemeentehuis).
Ontwikkeling: Onbeperkt toegang tot de Academy met ruim 3000 opleidingen en coaching.
Extra's: Een internetvergoeding van €25,- netto per maand en een reiskostenvergoeding (100% OV of € 0,21 per km).
Community: Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival!

Zet jouw expertise in voor een inclusieve samenleving en solliciteer direct. Reageer vóór 13 april 17:00 uur met een Nederlandstalig CV en een gerichte motivatiebrief via de website.

Anouk neemt daarna zo snel mogelijk contact met je op!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.