Concernjurist en klachtencoördinator bij de gemeente Beek en Donk

De gemeente bevindt zich in een overgangsfase waarin gewerkt wordt aan het duurzaam versterken van de juridische kwaliteit en positionering binnen de organisatie. Juridische taken zijn momenteel verspreid over meerdere teams en functies. Daarnaast is sprake van juridische werkzaamheden en dossiers die zijn blijven liggen en die op korte termijn aandacht vragen.

Parallel hieraan loopt een organisatiebreed onderzoek naar de inrichting en positionering van de juridische functie. De uitkomsten daarvan zullen richting geven aan een structurele inrichting op de langere termijn.

Voor de periode tot de vaste invulling zoeken wij een ervaren concernjurist / klachtencoördinator die:

zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit;
achterstanden en urgente dossiers oppakt;
en een inhoudelijke bijdrage levert aan de doorontwikkeling van de juridische functie.

De opdracht is nadrukkelijk bedoeld als tijdelijke, zelfstandige inzet. Wanneer de vaste invulling start (indicatie einde Q2), zal de focus komen te verliggen op de uitkomsten van het hierboven bedoelde onderzoek.

Doel en beoogd resultaat van de opdracht

De opdrachtnemer:

borgt de juridische kwaliteit van besluitvorming en dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode;
werkt juridische achterstanden en risicovolle dossiers weg;
vervult tijdelijk de rol van klachtencoördinator en Woo‑coördinator;
levert inhoudelijke input voor de (her)inrichting en positionering van de juridische functie, aansluitend op de onderzoeksconclusies.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

1 Juridische advisering

Adviseren (gevraagd en ongevraagd) van bestuur, management en organisatie over complexe juridische vraagstukken, met nadruk op bestuursrecht;
Vertalen van complexe juridische materie naar praktische en toepasbare adviezen;
Adviseren bij politiek‑bestuurlijk gevoelige dossiers en besluitvormingstrajecten;
Toetsen van college- en raadsvoorstellen op juridische kwaliteit en risico’s;
Vertegenwoordigen van de gemeente in complexe bezwaar- en beroepsprocedures.

2 Klachten en Woo

Optreden als klachtencoördinator (hoofdstuk 9 Awb):
- behandelen en coördineren van klachten van intake tot afrondend advies;
- zorgvuldige omgang met escalerende of gevoelige klachten;
Optreden als Woo‑coördinator:
- coördineren van Woo‑verzoeken;
- zelfstandig behandelen van complexe en/of politiek‑bestuurlijk gevoelige verzoeken.

3 Dossiers en werkzaamheden (indicatief)

In deze overgangsperiode richt de inzet zich met name op:

Continuïteit en achterstanden

Wegwerken en afronden van opgelopen juridische dossiers;
Inzichtelijk maken van lopende zaken, risico’s en prioriteiten;
Tijdelijk fungeren als aanspreekpunt voor complexe juridische vraagstukken.

Bestuurlijke besluitvorming

Intensieve juridische ondersteuning bij besluiten met verhoogd juridisch, bestuurlijk of maatschappelijk risico;
Advisering bij dossiers met kans op bezwaar, beroep of reputatieschade.

Klachten en Woo

Klachtbehandeling en Woo‑verzoeken;
Signaleren van terugkerende patronen die wijzen op structurele verbeterpunten.

Inrichting en positionering

Reflectie op rolverdeling, governance en positionering van juridische taken;
Adviseren over praktische verbeteringen en quick wins die al tijdens de opdracht kunnen worden doorgevoerd.

De exacte prioritering en scope worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld en kunnen gedurende de opdracht wijzigen.

Functie-eisen

Wo‑diploma Rechtsgeleerdheid;
Ruime ervaring met bestuursrecht en gemeentelijke organisaties;
Aantoonbaar gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen;
Zelfstandig, analytisch, stressbestendig en besluitvaardig;
Combineert juridische scherpte met praktische advisering;
Durft onafhankelijk te adviseren en zo nodig een minderheidsstandpunt in te nemen;

Arbeidsvoorwaarden

Versterk Randstad Professional met jouw ervaring en zet jouw expertise direct in voor een uitdagende opdracht bij de gemeente.

Een salaris tussen de €4.884 en €6.751 per maand o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van kennis en ervaring)
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
Flexibele feestdagen
Een reiskostenvergoeding (OV 100% of auto EUR 0,23 p/km)
Diverse bonusregelingen
De mogelijkheid om hybride te werken
Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Bedrijfsinformatie

Randstad Professional is de organisatie van en voor professionals. Wij verbinden professionals en organisaties die het verschil maken. Ons doel is het optimale resultaat: jou als professional uitdagend werk bieden waarin jij de organisatie van onze opdrachtgevers blijvend kunt verbeteren. Maak samen het verschil!

Wij zijn er niet alleen voor een volgende opdracht: wij zijn jouw strategische partner voor de lange termijn. Wij dagen jou uit om uit jouw comfortzone te stappen, grenzen te verleggen en maximaal resultaat te leveren. Met onze exclusieve Randstad Professional Academy en coaching zorg jij ervoor dat jouw skillset altijd op hoger niveau is. Jij bent een Randstad Professional, een professional die impact maakt!

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.