Bouw jij de brug tussen HR, Operatie en IT voor een organisatie met 850+ locaties?

Onze opdrachtgever bevindt zich in de beginfase van een omvangrijk strategisch transformatietraject. We zoeken een zwaargewicht Projectmanager die niet alleen een systeemmigratie begeleidt, maar de volledige transitie trekt op het gebied van proces, organisatie en beleid rondom Workforce Planning (WFM).

Het project is een paar weken onderweg en de basis staat. Aan jou de taak om de regie te pakken over dit complexe landschap. Je stuurt twee cruciale workstreams aan (Digital/IT en Business/Operatie) en bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de projectdoelstellingen. Je opereert op het hoogste strategische niveau en bent de sparringpartner voor de Stuurgroep, bestaande uit de Directie (COO, CFO, CIO en HRD).

Functie-eisen

Senioriteit & Leiderschap: Je bent een zeer ervaren projectmanager die gewend is aan politiek complexe omgevingen en grote veranderopgaven.
Stakeholder Management: Je schakelt moeiteloos tussen de werkvloer, stafafdelingen en het directieniveau. Je spreekt de taal van HR én IT.
Track Record: Aantoonbare ervaring met grote software-implementaties binnen gedecentraliseerde organisaties (bijv. retail, logistiek of zorg).
WFM Affiniteit: Ervaring met Workforce Management is een sterke pré; het begrijpen van de complexiteit van centrale aansturing versus lokale uitvoering is essentieel.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.