Inleiding tot de functie

Om de groei van ASML te ondersteunen in een hightech, hoogwaardige en dynamische omgeving, zijn wij op zoek naar ervaren Talent Acquisition Advisors. Ken jij de arbeidsmarkt en ben je in staat om op creatieve wijze nieuw talent aan te trekken, te selecteren en aan te nemen, gecombineerd met uitstekende bedrijfskennis en stakeholdermanagement? Dan is dit jouw kans om deze uitdaging met ons aan te gaan!

Als Senior Talent Acquisition Advisor ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van talent. Samen met jouw Sector Talent Acquisition Manager, de afdeling arbeidsmarktcommunicatie, HR en de business stel je een wervingsplan op en voer je dit uit.

Rol en verantwoordelijkheden

De rol van de Talent Acquisition Advisor is om de bedrijfsdoelstellingen van ASML te ondersteunen door te focussen op het opbouwen van relaties met managers, om zo het beste en slimste talent voor de organisatie aan te trekken. Je neemt direct eigenaarschap voor succesvolle klantrelaties en begeleidt het aannameproces voor verschillende businessgroepen binnen de ASML-organisatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Wervingsplan opstellen: Het maken en presenteren van een Talent Acquisition-plan waarin je de sourcingstrategie definieert en de kick-off meetings voor vacatures leidt met hiring managers.
Coördineren en coachen: Het coachen en aansturen van, en samenwerken met, sourcing specialisten en planners die jou ondersteunen bij activiteiten zoals het screenen en beoordelen van longlist-kandidaten en het inplannen van interviews.
Stakeholdermanagement: Het managen en afstemmen van verwachtingen bij een groot aantal stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Candidate Care: Het begeleiden van de uiteindelijke kandidaat (of kandidaten) ter voorbereiding op assessments en de laatste interviewrondes, om zo een uitstekende kandidaatervaring te waarborgen.
Besluitvorming en aanbod: Het ondersteunen van de business bij de evaluatie richting de uiteindelijke aanstellingsbeslissing en het opstellen van het arbeidsvoorwaardenvoorstel.
Systeembeheer: Het bijhouden van het ATS (Applicant Tracking System) en de systemen voor offermanagement tijdens het selectieproces voor de shortlist-kandidaten.

Functie-eisen

Education and experience

At least 2 years in corporate/in-house recruitment;
Are able to work 2 days at our office in Veldhoven;
Minimum Bachelor’s degree; Master’s level preferred;
Flexibility and willingness to work in different profiles/businesses
Reporting and analytics expertise: experience in building a recruitment plan/ strategy based on historical data;
Fluent in English and Dutch (verbal and in writing).

Competenties

Werkervaring: Minimaal 2 jaar ervaring in corporate of in-house recruitment.
Locatie: Je bent in staat om minimaal 2 dagen per week op ons kantoor in Veldhoven te werken.
Opleidingsniveau: Minimaal een afgeronde bacheloropleiding; een masterdiploma heeft de voorkeur.
Flexibiliteit: De bereidheid en flexibiliteit om te werken voor verschillende profielen en bedrijfsonderdelen.
Rapportage en analyse: Expertise op het gebied van rapportages en data-analyse; ervaring met het opstellen van een wervingsplan of -strategie op basis van historische data.
Talenkennis: Vloeiend in het Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk).

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij ASML betekent werken in een creatieve en dynamische omgeving. Je krijgt de ruimte voor unieke standpunten en het vertrouwen om zelf te bepalen hoe je taken het beste aanpakt en problemen oplost. Je maakt deel uit van een team van ondersteunende collega's waarin jouw persoonlijke groei en de kwaliteit van het proces centraal staan.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.