Senior HR medewerker

In deze rol als Senior HR medewerker bij de Gemeente Capelle aan den IJssel ben jij de stabiele factor op de HR-afdeling. Je start zo snel mogelijk voor een periode van ongeveer vijf maanden, met een inzet van 28 tot 32 uur per week. Jouw expertise is essentieel bij het verwerken van complexe mutaties en het ondersteunen van het team tijdens de huidige systeemmigratie.

Je bent een nauwkeurige professional met een scherp oog voor detail en een proactieve werkhouding. Je vindt het leuk om knelpunten te signaleren en direct met verbetervoorstellen te komen. Omdat je werkt in een dynamische omgeving, schakel je makkelijk tussen verschillende stakeholders en systemen.

• Aantoonbare ervaring in een senior HR-administratieve functie. Bij voorkeur bij een gemeente of overheidsinstelling;
• Ervaring met het verwerken van verlof- en verzuimadministratie en kennis van de bijbehorende wet- en regelgeving (zoals WAZO en Wet Verbetering Poortwachter);
• Ervaring in het werken met het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0), of vergelijkbaar, en ook in het werken met het UWV-portaal;
• Ervaring met het bewaken van administratieve processen en het signaleren en doorvoeren van verbeteringen;
• ervaring in het schakelen met verschillende stakeholders, zoals HR-adviseurs, medewerkers en leidinggevenden.

Als Senior HR medewerker zorg je voor een vlekkeloze administratieve afhandeling van alles rondom in-, door- en uitstroom. Je beheert complexe dossiers op het gebied van verlof en verzuim en bewaakt de voortgang nauwgezet. Daarnaast fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor vragen over deze onderwerpen, waarbij je jouw collega's ondersteunt met jouw vakinhoudelijke kennis.

• Verwerken en controleren van aanvragen en mutaties rondom verlof (zoals zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof) en verzuim in het HR-systeem HR Enterprise (Motion 2.0);
• Bewaken van de voortgang en juistheid van dossiers en zorgen voor het voldoen aan wet- en regelgeving en interne afspraken;
• Fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s, leidinggevenden en medewerkers bij administratieve vragen over verlof en verzuim;
• Signaleren van knelpunten, afwijkingen en verbetermogelijkheden in processen en het doen van voorstellen ter optimalisatie;
• Afstemmen met bijv. salarisadministratie of de verzuimcoördinator om een soepel proces te waarborgen.

Je komt te werken bij de Gemeente Capelle aan den IJssel, een organisatie die groot genoeg is voor uitdagende projecten, maar klein genoeg om elkaar echt te kennen. Je versterkt het team Human Resources, waar je nauw samenwerkt met enthousiaste collega’s zoals Claudia en Josephine. Samen bouwen jullie aan een organisatie waar de mens centraal staat en waar jouw werk écht het verschil maakt voor je collega's.

• Volledige vergoeding van je reiskosten wanneer je reist met het openbaar vervoer;
• Een opbouw van 8% vakantiegeld bovenop je bruto salaris;
• Recht op een extra 13e maand als mooie eindejaarsbonus;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 1,5% voor extra flexibiliteit;
• Ruim verlof met 28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een tegemoetkoming in je zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling;
• Toeslagen voor avond- en weekendwerk die oplopen van 20% tot 40%;
• Volop doorgroeimogelijkheden en toegang tot trainingen via Randstad.

Wees er snel bij en solliciteer direct!

Franka

Intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel dan niet om ze aan mij te stellen. Heb je een sterke motivatie? Stuur jou motivatiebrief per e-mail!

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.