tijdelijk contract: opzegtermijn en verlenging.

duur en voorwaarden

Bij een tijdelijk contract (officieel: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) staat de einddatum vooraf vast of is het einde ‘objectief bepaalbaar’. 

Bijvoorbeeld bij een contract voor zes maanden of een contract voor de duur van een project. De overeenkomst eindigt automatisch (‘van rechtswege’) aan het einde van de afgesproken periode.

wat is de opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract heeft in principe geen opzegtermijn: het eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Een uitzondering is er tijdens de proeftijd, dan kunnen jij en je medewerker het contract met onmiddellijke ingang opzeggen. Staat er een tussentijds opzegbeding in het contract? Dan geldt wel een opzegtermijn, meestal één maand voor de medewerker en een maand per gewerkt jaar voor jou als werkgever, met een minimum van één en een maximum van zes maanden.

> lees meer over de opzegtermijn

hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen?

Je mag een tijdelijk contract maximaal drie keer verlengen binnen een periode van drie jaar. Dat is de ketenregeling. Overschrijd je dit maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract. 

Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Dat kan ook eerder gebeuren, bijvoorbeeld als een medewerker aansluitend via een uitzendbureau hetzelfde werk blijft doen (opvolgend werkgeverschap).

Leg verlenging altijd schriftelijk vast en vermeld de voorwaarden. Doe je dat niet, dan blijven de oude afspraken gelden.

> lees meer over de ketenregeling tijdelijke contracten

verlenging tijdelijk contract

Hoeveel tijdelijke contracten mag je een medewerker geven? Maximaal drie, binnen een periode van drie jaar. Het verlengen van een tijdelijk contract is aan wettelijke regels gebonden: de zogenoemde ketenregeling:

• je mag maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van drie jaar

• duurt de arbeidsovereenkomst langer dan drie jaar, dan mag je deze één keer voor maximaal drie maanden verlengen

• overschrijd je het maximum, dan ontstaat automatisch een vast contract.

Na drie tijdelijke contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract. Dat kan ook eerder gebeuren, bijvoorbeeld als een medewerker aansluitend via een uitzendbureau hetzelfde werk blijft doen (opvolgend werkgeverschap). Leg verlenging altijd schriftelijk vast en vermeld de voorwaarden. Doe je dat niet, dan blijven de oude afspraken gelden.

wat gaat er veranderen voor tijdelijke contracten?

De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Voor tijdelijke contracten verandert er per 1 januari 2028 het volgende:

• de onderbrekingstermijn ('tussenpoos') tussen twee tijdelijke contracten gaat van zes maanden naar drie jaar (36 maanden); eerdere contracten tellen dan mee als de medewerker binnen drie jaar terugkeert

• het maximum van drie tijdelijke contracten in drie jaar blijft bestaan.

Overgangsrecht: contracten die je vóór 1 januari 2028 hebt afgesloten, lopen door tot de afgesproken einddatum. Nieuwe contracten vallen direct onder de nieuwe regels.

aanzegplicht werkgever

Voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt de aanzegverplichting: je moet de medewerker minimaal één maand voor het einde schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. 

Wil je een tijdelijk contract niet verlengen? Dan moet je dat op tijd aangeven, anders loop je het risico op een aanzegvergoeding.

De aanzegverplichting geldt niet voor:

• contracten korter dan zes maanden

• contracten voor de duur van een project.

Je mag de aanzegging per e-mail of WhatsApp doen, maar je moet kunnen bewijzen dat de medewerker het bericht heeft ontvangen. Een aangetekende brief is daarom de veiligste keuze. Wat als het contract afloopt en je nog niets hebt laten weten? Dan kan de medewerker recht hebben op een aanzegvergoeding: maximaal één brutomaandsalaris, of een deel daarvan als je te laat bent. Bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project is het verstandig om een zogenaamde vangnetdatum in het contract op te nemen: een uiterste einddatum.

mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen? 

Nee, in principe niet. Een tijdelijk contract moet je medewerker helemaal uitdienen. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat expliciet in de arbeidsovereenkomst staat of als jij en je medewerker daar samen mee instemmen.