wat staat er in de nieuwe paper arbeidsmarktwetgeving?
Onze paper over de nieuwe wetgeving voor de arbeidsmarkt zet de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij: wat verandert er, wat betekent dat voor jouw organisatie en wat je nu al kunt doen om je voor te bereiden.
wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (wtta)
In de paper lees je wat de Wtta betekent voor jou als opdrachtgever: welke controleplicht je krijgt, hoe dat werkt bij doorleenconstructies en welke administratieve verplichtingen ook jou raken. Uitleners moeten hun toelating aanvragen tussen 1 mei en 30 juni 2027, de Nederlandse Arbeidsinspectie start naar verwachting vanaf 1 januari 2028 met handhaven.
> lees meer over de toelatingsplicht van de Wtta
wet meer zekerheid flexwerkers
De paper legt uit hoe de strengere ketenregeling gaat werken, wat het nieuwe bandbreedtecontract betekent voor je oproep- en min-maxcontracten, en welk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten krijgen. Ook lees je wat er verandert in het fasensysteem voor uitzendkrachten.
> lees meer over de Wet meer zekerheid flexwerkers
wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
In de paper lees je welke nieuwe verplichtingen deze wet met zich meebrengt: van een genderneutraal beloningsbeleid en transparantie bij werving tot het recht van medewerkers op loongegevens. Heb je honderd of meer medewerkers? Dan krijg je ook een rapportageplicht over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
> vind meer informatie over de Wet loontransparantie mannen en vrouwen
zzp-wetgeving en schijnzelfstandigheid
De paper informeert je over de regels die gaan gelden voor het werken met zzp'ers, waaronder het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Ook lees je hoe de Belastingdienst handhaaft en waar je op moet letten om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
> meer informatie over schijnzelfstandigheid en de regels voor het werken met zzp'ers
