Werkgeverslasten en subsidies: alles over compensaties & sociale zekerheid

We nemen je mee in de wettelijke kaders, de premies die je afdraagt en de verzekeringen die jouw medewerkers beschermen tegen inkomensverlies:

werknemersverzekeringen: de premies en de regels voor de WW, Ziektewet (ZW) en de WIA. Je leest ook wanneer je eigenrisicodrager kunt worden. Dan betaal je de Ziektewet- of WGA-uitkering van je (oud-)medewerker zelf en betaal je voor dat deel geen premie
volksverzekeringen: de premie voor de AOW, Anw en Wlz die je inhoudt op het loon van je medewerker
zorgverzekeringswet (Zvw): de werkgeversheffing Zvw die je over het loon van je medewerkers betaalt
uitvoeringsinstanties: wie wat doet in de sociale zekerheid. UWV voert de werknemersverzekeringen uit, de Belastingdienst int de premies en de SVB betaalt de AOW en Anw
premiepercentages: de percentages voor 2026 en de voorlopige percentages voor 2027.

We vertellen je meer over hoe je kunt besparen op loonkosten en welke subsidies er beschikbaar zijn voor specifieke doelgroepen of investeringen.

loonkostenvoordelen (LKV): een bedrag per verloond uur dat je terugkrijgt als je een medewerker met een arbeidsbeperking aanneemt of herplaatst of iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst hebt
regelingen bij een arbeidsbeperking: welke steun je krijgt via UWV en de gemeente als je een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt. Denk aan de no-riskpolis, loonkostensubsidie, een jobcoach en aanpassingen aan de werkplek
opleiding en ontwikkeling: subsidies zoals SLIM en praktijkleren en bijdragen van O&O-fondsen. Dat zijn opleidingsfondsen van een sector die cursussen voor medewerkers betalen
WBSO: met deze regeling draag je minder loonheffingen af voor medewerkers die speur- en ontwikkelingswerk doen. Je vraagt de WBSO aan bij RVO
compensatie transitievergoeding: UWV vergoedt nu nog de transitievergoeding die je betaalt bij ontslag na twee jaar ziekte. Het kabinet wil deze compensatie afschaffen.

We nemen je mee in de administratie die bij het werkgeverschap hoort: van een volledig personeelsdossier tot de regels voor privacy.

het personeelsdossier: welke documenten je moet bewaren, hoe lang en hoe je dat doet volgens de privacyregels (AVG)
loonadministratie en de loonstrook: wat er op de loonstrook staat en welke gegevens je aan je medewerker en de Belastingdienst geeft
identificatieplicht: hoe je het identiteitsbewijs van een nieuwe medewerker controleert en vastlegt. Doe je dat niet goed? Dan pas je het anoniementarief toe: je houdt dan 52% loonheffing in zonder heffingskorting
boetes en sancties: welke boetes de Belastingdienst kan geven als je administratie niet klopt en hoe je die voorkomt.

werkgeverslasten & subsidies.