De Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) bevat regels voor arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De wet maakt een onderscheid tussen bemiddeling en uitzenden/payroll. Werkgevers die met uitzendkrachten werken, moeten erop letten dat de uitzendonderneming deze regels volgt.

In de Waadi staan regels waar uitzendondernemingen zich aan moeten houden. 

De belangrijkste regels zijn:

  • een uitzendonderneming mag geen geld of andere tegenprestatie vragen aan de uitzendkracht om te kunnen werken

  • een uitzendonderneming moet de uitzendkracht vooraf informeren over de arbeidsomstandigheden op de werkplek

  • de uitzendkracht krijgt gelijk loon of (als afgeweken bij cao) gelijkwaardig loon en gelijke of gelijkwaardige vergoedingen als de werknemers van de inlener in een vergelijkbare functie

  • uitzendkrachten hebben ook gelijke rechten of (als afgeweken bij cao) gelijkwaardige rechten als de werknemers die direct bij het bedrijf in dienst zijn, bijvoorbeeld op het gebied van loon, werktijden en gelijke behandeling

  • uitzendkrachten moeten gelijke toegang hebben tot bedrijfsvoorzieningen, zoals de bedrijfskantine

  • interne vacatures moeten ook met uitzendkrachten worden gedeeld

  • de uitzendonderneming mag een uitzendkracht niet belemmeren om in dienst te treden bij de inlener

  • uitzendkrachten mogen niet worden ingezet bij bedrijven waar wordt gestaakt of waar een bezetting is.

In de Waadi staat ook dat uitzendondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen volgens de regels geregistreerd moeten zijn in het Waadi-register. 
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert de naleving van de Waadi, inclusief de registratieplicht voor uitleners en de regels rondom ter beschikking gestelde arbeidskrachten. 

registratieplicht voor uitzendbureaus

Uitzendondernemingen moeten verplicht in het Handelsregister staan ingeschreven. Werkgevers zijn medeverantwoordelijk: wie inleent van een niet-geregistreerde uitlener, loopt het risico op boetes. De Nederlandse Arbeidsinspectie hanteert hierbij een boetestaffel. Of de uitzender geregistreerd is, controleer je in het Waadi-register van de Kamer van Koophandel.

> check het KvK register

Vanaf 1 januari 2027 mogen inleners/werkgevers alleen arbeidskrachten inlenen van uitleners die voldoen aan de toelatingsplicht. Dat staat in de Wet terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De Wtta is bedoeld om misstanden te voorkomen en arbeidskrachten beter te beschermen.

de toelatingsplicht

Uitzenders/uitleners mogen alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij een officiële toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)

Voor de toelating moeten de uitlener voldoen aan de volgende eisen:

  • een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben

  • kunnen aantonen dat de organisatie aan het normenkader voldoet

  • een waarborgsom storten van € 100.000

  • voldoen aan de extra verplichtingen rondom BRP-registratie van arbeidsmigranten.

tijdlijn invoering wtta-regels

  • 1 januari 2027: toelatingsplicht treedt in werking

  • 1 mei - 30 juni 2027: indienen aanvragen voor toelating

  • 1 juli 2027: beoordeling door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)

  • 1 januari 2028: start handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

de rol van abu, nbbu, en sna

ABU en NBBU zijn de belangrijkste brancheorganisaties die toezien op cao-naleving en verantwoord werkgeverschap. De Stichting Normering Arbeid (SNA) beheert het SNA-keurmerk. Ondernemingen met dit vrijwillige keurmerk worden periodiek gecontroleerd op loonbetaling, administratie en afdrachten. Het SNA-keurmerk kan het risico op inlenersaansprakelijkheid verkleinen. Voor uitleners met een SNA-keurmerk geldt een overgangsregeling. 

> vind hier meer informatie over inlenersaansprakelijkheid

veelgestelde vragen

  • wat betekent de wtta voor inleners?

    De Wet terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) bepaalt dat inleners vanaf 2027 alleen arbeidskrachten mogen inlenen van door  de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) officieel toegelaten uitleners. De wet moet misstanden tegengaan en zorgen voor een betere bescherming van arbeidskrachten.

    > lees hier meer over de Wtta

  • wanneer wordt de wtta ingevoerd?

    De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en volgt daarna de vastgestelde tijdlijn voor aanvragen, beoordeling en handhaving.

    > check hier de wtta-tijdlijn

  • aan welke eisen moeten uitleners voldoen om een wtta-toelating te krijgen?

    Om toegelaten te worden moeten uitleenorganisaties onder meer een waarborgsom van € 100.000 betalen, een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen en kunnen aantonen dat zij lonen en belastingen correct betalen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) controleert dit periodiek.

    > lees hier meer over de Wtta-eisen voor toelating

  • hoe kun je als werkgever controleren of een uitlener aan de regels voldoet?

    Dit controleer je via het Waadi-register in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Vanaf 2027 controleer je daarnaast of een uitlener een geldige Wtta-toelating heeft.

    > check het waadi-register van de KvK

  • wat is de rol van het sna-keurmerk?

    Het SNA-keurmerk is een vrijwillige, maar in de branche gebruikelijke, certificering waarbij de administraties periodiek worden gecontroleerd. Omdat de huidige SNA normen een belangrijke basis vormen voor het normenkader van de Wtta is een SNA gecertificeerde onderneming alvast op de goede weg.

    Tevens is het dé manier om in aanmerking te komen voor de overgangsregeling binnen het nieuwe toelatingsstelsel dat in 2027 ingaat. Een aanvullende vrijwillige inspectie op de Wtta-module behoort ook tot de mogelijkheden. 

    > lees hier meer over de rol van de SNA

  • welk risico loop je als je arbeidskrachten inleent via een niet-toegelaten uitlener/uitzender?

    Werkgevers die arbeidskrachten inlenen via een niet-geregistreerde of niet-toegelaten uitzendonderneming lopen het risico op flinke boetes. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert hier vanaf 2028 actief op.

    > lees hier meer over boetes voor inleners