concurrentiebeding en relatiebeding.

wat is het concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een afspraak waarin staat dat een medewerker na het einde van het dienstverband niet bij een concurrent mag werken of zelf concurrerende activiteiten mag uitvoeren. De wet noemt geen maximale duur, maar in de praktijk is één tot twee jaar gebruikelijk. Is het beding te ruim of onredelijk, dan kan de rechter het matigen of volledig vernietigen.

inhoud concurrentiebeding

In een concurrentiebeding staan meestal afspraken over:

• de werkzaamheden die de medewerker niet mag uitvoeren

• specifieke concurrenten, de regio waarin hij niet mag werken

• het verbod op eigen concurrerende activiteiten

• het benaderen of meenemen van klanten

• de duur van het beding

• eventuele schadevergoeding bij overtreding.

geografisch en functioneel bereik

Het beding kan gelden binnen een bepaalde regio of voor heel Nederland. Het is verstandig het gebied zo concreet mogelijk te omschrijven. Je kunt ook opnemen welke werkzaamheden (functioneel bereik) de medewerker niet mag uitvoeren. Als een beding te ruim is geformuleerd, kan de rechter het beperken.

Voor een rechtsgeldig concurrentiebeding gelden deze voorwaarden: 

• het moet schriftelijk worden overeengekomen

• het mag alleen in een contract voor onbepaalde tijd, en 

• het is niet geldig bij minderjarigen. 

Bij een tijdelijk contract mag een concurrentiebeding alleen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn en deze schriftelijk worden gemotiveerd.

concurrentiebeding in tijdelijk contract

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet je als werkgever uitleggen waarom jouw bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken. Ontbreekt de schriftelijke motivatie, dan is het beding nietig.

> vind hier meer informatie over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

verval of nietigheid van het beding

Een concurrentiebeding is niet geldig of vervalt als: 

• de schriftelijke motivatie bij een tijdelijk contract ontbreekt

• er sprake is van schadeplichtig ontslag, of 

• de medewerker een andere functie krijgt waardoor het beding zwaarder gaat drukken zonder dat het opnieuw is ondertekend.

> lees hier wat er in een arbeidsovereenkomst moet staan

Overtreedt een ex-medewerker het concurrentiebeding, dan kun je de rechter vragen om een verbod op de werkzaamheden, eventueel met een dwangsom. De medewerker kan vragen om aanpassing of buitenwerkingstelling van het beding. De rechter weegt daarbij de belangen van beide partijen.

buiten werking stellen van een beding

Soms wegen de belangen van de medewerker zwaarder dan die van jou als werkgever. Hij kan de rechter vragen om het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk buiten werking te stellen. De rechter kan bepalen dat het beding blijft gelden, maar dat jij een vergoeding moet betalen voor de duur van de beperking. Een verzoek kan tijdens of na het dienstverband worden gedaan.

Een relatiebeding is een beperkter soort concurrentiebeding. Het verbiedt een ex-medewerker om bestaande klanten te benaderen of te bedienen na het einde van het dienstverband. De regels voor een relatiebeding zijn hetzelfde als voor een concurrentiebeding.

verschil tussen concurrentiebeding en relatiebeding

Een concurrentiebeding beperkt waar en voor wie een medewerker mag werken. Een relatiebeding beperkt alleen het contact met bestaande klanten.