Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Ben jij een enthousiaste Tester en heb je zin om aan de slag te gaan in een uitdagende omgeving met de laatste tools en technieken? Lees dan verder!
RIO in het kort
Bij RIO werken we aan een registratie waar alle scholen en opleidingen van Nederland in staan. Per opleiding worden meerdere gegevens vastgelegd, zoals de periode van aanbod en welke goedkeuringen en licenties zijn afgegeven. Dit totaalbeeld wordt voor het gehele onderwijsveld vastgelegd en aangeboden. Via verschillende werkgroepen worden wensen vanuit de stakeholders binnen het onderwijsveld opgehaald. Daarnaast wordt feedback gevraagd aan de gebruikers door middel van het geven van demo’s van de software.
Binnen DUO wordt ook gebruik gemaakt van de gegevens uit RIO, denk hierbij aan de inschrijfsystemen voor alle onderwijssectoren, de aanvraag van studiefinanciering en de verzuimregistratie. Daarnaast worden er nog nieuwe systemen gebouwd, zoals het faciliteren van subsidies voor opleidingen of een scholingsplatform waar je voor iedere opleiding of cursus kunt zien wat de subsidiemogelijkheden zijn.
Achtergrond opdracht
3 RIO DevOps teams werken dagelijks aan de doorontwikkeling en het beheer van circa 40 RIO applicaties. Hierbij wordt onder andere gebruik gemaakt van Java en Angular. Elk DevOps team bestaat uit een ontwerper, een aantal ontwikkelaars en testers en een OPS engineer. Het werk wordt voorbereid door 2 Business analyse teams waarin, naast vertegenwoordigers vanuit de DevOps teams en 2 productowners, business analisten, relatiemanagers, functioneel beheerders en senior gebruikers zitten. In verband met het uitstromen van een collega bij 1 van de 3 DevOps teams zijn wij op zoek naar een ervaren Test automation Engineer. De teams werken 1 of 2 dagen op locatie Kempkensberg in Groningen.
Wensen
Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat daarnaast open voor leveranciers via doorleen.
De afdeling End User Services (EUS) is opgesplitst in twee clusters: EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration).
Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.
Over DUODUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en beschikt over een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.
Werken bij Randstad DigitalRandstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren van IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.
Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000 medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in onder andere Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.
bekijk vacature
Bouw jij mee aan de verdere professionalisering van inkoop binnen de veiligheidsketen?
Neem de leiding bij impactvolle aanbestedingstrajecten, wees de strategische sparringpartner voor multidisciplinaire teams en help Veiligheidsregio Groningen bouwen aan een toekomstbestendige inkoopfunctie.
Bij Veiligheidsregio Groningen maakt de inkoopfunctie een mooie professionaliseringsslag door. Inkoop ontwikkelt zich van een procesgerichte functie naar een strategische partner die actief bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. Als Inkoopadviseur ben jij daarin een belangrijke sparringpartner voor collega’s en management. Je denkt mee over maatschappelijke vraagstukken, adviseert over aanbestedingen en contracten en helpt om met inkoop maximaal waarde toe te voegen aan de organisatie. Zo speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de inkoopfunctie én de organisatie als geheel.
Je coördineert en realiseert zelfstandig complexe (Europese) aanbestedingen. Denk aan zwaar materieel en gloednieuwe voertuigen voor de brandweer, beschermende brandweerpakken, maar ook IT-systemen en facilitaire diensten. Je bent de verbindende schakel tussen de specifieke behoeften uit de praktijk, wetgeving en de markt, een rol waarin jouw werk écht maatschappelijke betekenis heeft voor de veiligheid in de provincie.
In deze functie pak je 4 duidelijke rollen op:
● Strategisch Partner: Je vertaalt organisatiedoelen naar inkoopstrategieën, leert de markt én de brandweerwereld Veiligheidsregio door en door kennen en ontwikkelt duidelijke kaders en templates.
● Operationeel Expert: Je trekt Europese aanbestedingen van A tot Z en borgt Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI) in elk traject.
● Bruggenbouwer & Connector: Je beweegt je gemakkelijk tussen het management, vakspecialisten (zoals voertuigexperts) en de operatie en je adviseert gevraagd en ongevraagd over interne en externe ontwikkelingen en hun impact op de organisatie.
● Veranderaar: Je evalueert het huidige beleid en initieert actief verbeteringen om het inkoopproces strakker én slimmer in te richten en toekomstbestendig te maken door het ontwikkelen van een visie, beleid en richting voor de lange termijn.
aanbestedingstrajecten binnen de overheid of publieke sector.
om commerciële én maatschappelijke impact te maken.
een goede relatie.
op locatie de brandweervrijwilligers in de regio op te zoeken.
● Sterke communicator: Direct, benaderbaar en authentiek. Je bent een echte
teamspeler zonder ego.
● Verbindend & Organisatiesensitief: Je snapt verhoudingen, buigt weerstand om en
schakelt moeiteloos van kantoor tot op de kazerne.
● Overtuigend & Met lef: Je vraagt door tot de echte behoefte helder is en staat
stevig in je schoenen als sparringpartner.
● Flexibel & Proactief: Je bent wendbaar, prioriteert snel en neemt het voortouw in
verandering.
● Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- op basis van een 36-urige
werkweek (Schaal 10 conform CAO Veiligheidsregio’s).
● Een structurele functie waarin je met jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid in
de regio.
● Goede hybride werkmogelijkheden (richtlijn 1 tot 2 dagen thuiswerken) met
flexibele werktijden.
● Uitstekend pensioen via ABP en goede faciliteiten voor je thuiswerkplek.
Over Veiligheidsregio Groningen
Veiligheidsregio Groningen werkt samen met 10 gemeenten, hulpdiensten en partners aan
de veiligheid in de provincie. Een organisatie met korte lijnen, grote maatschappelijke
betrokkenheid en een unieke dynamiek tussen beroepskrachten en brandweervrijwilligers.
Over Randstad Enterprise
Randstad Enterprise is jouw strategische partner in loopbaanontwikkeling. Wij verbinden
talent met toonaangevende organisaties zoals Veiligheidsregio Groningen en bieden de
coaching en opleidingen om jouw expertise te blijven vergroten.
bekijk vacature
De functie van HR Businesspartner speelt zich af binnen verschillende krachtenvelden, te weten integraal lijnmanagement, hiërarchisch versus functioneel en divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek.
Integraal lijnmanagement krachtenveld:
De Businesspartner kent het verdienmodel van de eenheid en kent de werkprocessen en producten. Hij heeft inzicht in het UWV bedrijfsproces dat zich over de divisies heen afspeelt. Vanuit deze elementen wordt een actieve bijdrage geleverd in de besluitvorming van het managementteam vanuit een integraal perspectief en in samenwerking met de overige staf in het de eenheid. Hij adviseert (on)gevraagd over de volle breedte ten aanzien van de potentiële inzet van het menselijk kapitaal en toont daarbij de relatie tussen de kosten van deze inzet en de baten die het oplevert in het primaire proces en in de veranderagenda.
Hiërarchisch versus functioneel krachtenveld:
De Businesspartner valt hiërarchisch onder het Hoofd HRM en wordt functioneel aangestuurd door de HRM kolom binnen UWV. Hij maakt onderdeel uit van het Managementteam van de eenheid, tezamen met het afdelingsmanagement, de manager BC&K of Senior Controller en eventuele andere staf. De Businesspartner is binnen het managementteam dé expert ten aanzien van de vakgebieden HRM, organisatiekunde en verandermanagement. Vanuit deze expertise is hij in staat het partnerschap vorm te geven.
Divisie brede versus divisie overstijgende HR projecten en thematiek krachtenveld:
De Businesspartner fungeert in dit geval als trekker/coördinator/projectleider. Voor de Businesspartners binnen de divisies geldt tevens dat o.a. in het kader van de coalitiesturing samenwerking en afstemming benodigd is met de collega-divisies in het district.
De Businesspartner is gecommitteerd aan de organisatiedoelen van UWV en de eenheid waar hij werkt. Hij is in staat om van buiten naar binnen te kijken. Dat wat de buitenwereld van UWV vraagt kan hij vertalen naar de resources en kennis die nodig zijn om aan die vraag te voldoen.
Gunningcriteria
· Afgeronde afgeronde HBO-opleiding HRM of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (vereist/knock-out).
· 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de functie van HR Businesspartner (geldt als een pré).
· 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in complexe (politieke) organisaties met een grootte van meer dan 2.000 fte (geldt als een pré).
· aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht (geldt als een pré).
Vakinhoudelijke competenties
§ Beschikt over WO werk- en denkniveau. Kennis is vereist van de grondslagen op het gebied van HRM en bedrijfs- of organisatiekunde. Legt vanuit deze vakgebieden verbanden en relaties naar andere vakgebieden.
§ Heeft kennis van de organisatie UWV als wel de organisatiestructuren binnen UWV, of is in staat zich deze snel eigen te maken.
§ Kent en beheerst de principes van de architectuur van ‘Management en Organisatie’ en weet deze praktisch toe te passen.
§ Heeft kennis van de business of is in staat zich deze snel eigen te maken.
§ Beschikt over aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied HRM.
§ Beschikt over ervaring in het richting geven aan veranderings- en implementatietrajecten en heeft kennis van de basisprincipes van organisatie inrichting.
§ Heeft kennis van de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en de plaats van UWV in de keten.
bekijk vacature