zorg / verpleging vacaturesin groningen

Binnen het team van Inside Sales sta je aan het roer van innovatie en digitalisering binnen de maakindustrie. Je bouwt proactief aan sterke klantrelaties, zonder dat je koude acquisitie hoeft te doen. In deze veelzijdige rol ontwikkel je jezelf verder als professional en geef je direct richting aan de commerciële groei van een energieke organisatie.

Je adviseert vanuit jouw rol als Inside Sales Specialist potentiële klanten in hun oriëntatiefase naar digitalisering en deelt inhoudelijke kennis over bijvoorbeeld Webinars en events.

Het grootste gedeelte van je week ligt op het gebied van Inside sales activiteiten (drie dagen actief bestaande of nieuwe klanten benaderen), en daarnaast bied je sterke ondersteuning aan de accountmanagers en consultants (één dag). Na verloop van tijd pak je steeds meer eigenaarschap en groeien je verantwoordelijkheden. Je legt actief contact met de industrie/markt, helpt bedrijven op weg door strategisch mee te denken, en legt alle relevante relatiegegevens vast in het CRM-systeem.

Functie-eisen

Om in deze rol impact te maken, zoeken wij iemand die aansluit op onderstaande:

• afgeronde bachelor opleiding in een commerciële of administratieve richting;
• energieke houding, ambitieuze instelling en een gezellig karakter;
• beschikbaar voor 32 uur per week;
• goede bereikbaarheid van de locatie in Groningen (woon je in/rondom de stad Groningen dan is dat ideaal voor de kantoordagen);
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

Als ambitieuze 'starter' neem je een flinke dosis werklust en energie mee. Je luistert scherp naar de behoeften van de klant, denkt strategisch mee en weet met jouw communicatieve flair vraagstukken toegankelijk te maken. Jouw daadkracht en proactieve houding zorgen ervoor dat je niet afwacht, maar direct de regie pakt en kansen omzet in concrete resultaten.

Competenties die hierbij aansluiten?

• luister- en adviesvaardigheid;
• nauwkeurig en secuur;
• proactieve communicatie;
• leergierig- en analytisch vermogen.

Arbeidsvoorwaarden

Voor jouw inzet en expertise mag je rekenen op goede voorwaarden die meegroeien met jouw niveau.

1. je krijgt direct een jaarcontract voor 32 uur per week, met een salaris tussen de € 2.600 en € 3.000 bruto (op basis van 40 uur), afgestemd op jouw ervaring;
2. daarnaast profiteer je van 24 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een zakelijke laptop;
3. het behalen van doelstellingen wordt extra gewaardeerd met een aantrekkelijke bonus, en je hebt de vrijheid om het werk deels hybride vanuit huis in te richten.

Bedrijfsinformatie

Deze werkgever is oprecht een vooruitstrevende IT-partner binnen de maakindustrie en richt zich volledig op digitalisering en procesoptimalisatie bij productiebedrijven. Het bedrijf kenmerkt zich door een sterke drive, focus en een mensgerichte aanpak. Je stapt binnen in een energiek en hecht team van circa tien bevlogen professionals, waar kennisdeling en gezelligheid hand in hand gaan. Met meerdere vestigingen in Nederland is deze organisatie een grote speler in de industrie. Proces optimalisatie en automatisering door middel van ERP oplossingen daar helpen ze industriële organisatie mee. Voor de meer dan 90 medewerkers binnen de organisatie is ruimte voor eigenaarschap, plezier en persoonlijke ontwikkeling. Soms trainingen, kennisdagen of gewoon fijne uitjes met je team.

Op de werkvloer en binnen de afdeling van Inside sales kom je als eerste een energiek, hecht en gezellig team tegen. Maar ook goede koffie en genoeg keuze voor een kop thee, maar ook voor de ontspanning is er een Playstation, tafelvoetbal of dartbord aanwezig.

Digitale examens in Nederland moeten altijd kloppen, ongeacht wat er achter de schermen gebeurt. Bij Facet werk jij als Senior Requirements Engineer aan de basis daarvan. Jij vertaalt regels, uitzonderingen en afhankelijkheden naar heldere requirements en zorgt dat alle schakels in de keten goed op elkaar aansluiten. Zo maak je direct impact op een systeem dat dagelijks door duizenden gebruikers wordt vertrouwd.

Facet is het systeem waarin digitale toetsen en examens worden afgenomen en verwerkt. Jij zorgt dat de functionele kant klopt, aansluit op de praktijk en consistent werkt binnen de hele keten. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en vertaalt wet- en regelgeving, businessregels en gebruikersbehoeften naar duidelijke requirements en functionele ontwerpen. Daarbij schakel je soepel tussen hoofdlijnen en detail, afhankelijk van wat nodig is om tot de juiste oplossing te komen. Je onderzoekt vraagstukken, bevraagt aannames en zorgt dat keuzes expliciet en navolgbaar worden.

Je maakt zichtbaar hoe processen en systemen met elkaar samenhangen. Door afhankelijkheden scherp te krijgen help je teams begrijpen wat de impact is van keuzes, zodat oplossingen niet alleen lokaal werken maar ook in de rest van de keten standhouden. Je werkt nauw samen met ontwikkelaars, testers, product owners en externe bureaus en stakeholders. Je stelt kritische vragen, toetst aannames en helpt keuzes expliciet te maken, zeker wanneer belangen of prioriteiten onder druk staan.

In de praktijk betekent dit dat je requirements analyseert, opstelt en beheert, functionele ontwerpen uitwerkt voor complexe ketenprocessen en businessregels vertaalt naar werkbare specificaties. Je maakt ketenimpact inzichtelijk bij wijzigingen en ondersteunt besluitvorming met scenario’s en heldere analyses.

Je bent betrokken in de volledige levenscyclus van ontwerp tot en met realisatie en testen. Wanneer inzichten veranderen, stuur je bij. Niet vanuit controle, maar vanuit verantwoordelijkheid voor samenhang en kwaliteit. Daarnaast draag je bij aan het verbeteren van de manier van werken binnen het team door kennis te delen en mee te denken over werkwijzen en standaarden.

Achtergrond opdracht
Facet ondersteunt het volledige proces van digitale toetsing en examinering in Nederland. Van het aanleveren van examens door toetsleveranciers tot het afnemen, beoordelen eFacet ondersteunt het volledige proces van digitale toetsing en examinering in Nederland. Van het aanleveren van examens door toetsleveranciers tot het afnemen, beoordelen en analyseren van resultaten. Het systeem wordt gebruikt door VO-, MBO- en NT2-instellingen en speelt een centrale rol in de digitale examenketen. Kwaliteitscontrole en accordering vinden plaats door het College voor Toetsen en Examens, waarna DUO zorgt voor vrijgave en planning.

De vier DevOps teams binnen Facet werken nauw samen in een Agile omgeving. De software draait in een microservices-architectuur en wordt continu doorontwikkeld en verbeterd, waarbij stabiliteit en doorontwikkeling hand in hand gaan. Als Senior Requirements Engineer speel jij een belangrijke rol in de afstemming tussen teams en in het bewaken van de samenhang binnen de keten.n analyseren van resultaten. Het systeem wordt gebruikt door VO- , MBO- en NT2-instellingen en speelt een centrale rol in de digitale examenketen. Kwaliteitscontrole en accordering vinden plaats door het College voor Toetsen en Examens, waarna DUO zorgt voor vrijgave en planning.

De vier DevOps teams binnen Facet werken nauw samen in een Agile omgeving. De software draait in een microservices-architectuur en wordt continu doorontwikkeld en verbeterd, waarbij stabiliteit en doorontwikkeling hand in hand gaan. Als Senior Requirements Engineer speel jij een belangrijke rol in de afstemming tussen teams en in het bewaken van de samenhang binnen de keten.

Functie-eisen

• Proces Modelleren en Analyseren - HBO denk- en werkniveau
• HBO/WO denk- en werkniveau - 3jr
• Relevante werkervaring als Functioneel Ontwerper - 2jr
• Relevante werkervaring in een Agile / Scrum omgeving - 2jr

• Affiniteit met en kennis van Frontend-applicaties
• Kennis over privacy
• Kennis van en ervaring met het uitwerken van user stories
• Kennis van, ervaring met, en affiniteit met analyse
• Werkervaring met de Agile-werkwijze (Scrum en bij voorkeur ook Kanban)
• Werkervaring met het bewaken van de consistentie binnen het applicatielandschap

Competenties

• Pro-actief, assertief en betrokken
• In staat overzicht te houden en grenzen aan te geven in de dynamiek binnen ons team en tussen ons team en belanghebbenden
• Analytisch vaardig
• (in- en extern) stakeholdermanagement
• Affiniteit met de techniek en het ook leuk vindt buiten de grenzen van de eigen rol te kijken

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris tot € 5.500,- bruto per maand;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Een dertiende maand of een vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus-regeling.

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Een netto budget van € 750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy met erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,-;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en de personeelsvoordeelwinkel;
• Een vast HR-aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- en netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Dan biedt Randstad Digital met Prolance een zeer aantrekkelijk alternatief voor deze opdracht. We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden voor jouw expertise. Deze opdracht staat daarnaast open voor leveranciers via doorleen.

Bedrijfsinformatie

De afdeling End User Services (EUS) is opgesplitst in twee clusters: EUS-EUC (End User Computing) en EUS-MaC (Messaging and Collaboration).

• EUS-EUC is onderverdeeld in twee teams: één team voor de DUO-organisatie en één team voor de overige onderdelen binnen het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Beide EUC-teams bestaan uit ongeveer 12 medewerkers en hebben elk een dedicated Service Owner en Scrum Master.
• EUS-MaC bestaat uit 5 medewerkers.

Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen EUS elkaar.

DUO verzorgt als uitvoeringsorganisatie, onderdeel van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de uitvoering van complexe wet- en regelgeving en beschikt over een uitgebreid dienstenpakket. DUO financiert en informeert onderwijsdeelnemers en onderwijsinstellingen.

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren van IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000 medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in onder andere Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.

Ben jij een strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving? Heb je ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering binnen de publieke sector? Dan maken we graag kennis met jou!

De gemeente Groningen zet zich in om inwoners financieel zelfstandig te laten zijn en te laten ontwikkelen op de arbeidsmarkt en in de samenleving. Om in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en de Participatiewet, vernieuwen we onze organisatie en dienstverlening.

We integreren de huidige drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies: Ontwikkeling & Werk, Inkomen & Ontwikkeling

Hiermee creëren we meer samenhang tussen inkomen, ontwikkeling en werk. De inhoudelijke opgave is hierin leidend voor de exacte inrichting.

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling sta je niet aan de zijlijn, maar geef je samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals richting aan deze verandering. Je zorgt voor een gedragen overgang met oog voor de mens én de organisatie.

• Veranderaanpak vormgeven: Je opstelt en regisseert het veranderplan. Je adviseert sleutelspelers over de aanpak, zet geschikte interventiemethodes in en stuurt bij waar nodig met een scherpe blik van buiten naar binnen.
• Nieuwe directiestructuur realiseren: Samen met de programmamanager stel je het reorganisatieplan op en begeleid je de fusie van drie naar twee wendbare directies inclusief de implementatie.
• Bestuurlijke besluitvorming voorbereiden: Je ondersteunt het management en de directie bij strategische keuzes met heldere, juridisch en bestuurlijk sluitende adviezen en besluitnota’s.
• Medezeggenschapstrajecten regisseren: Je bent verantwoordelijk voor adviesaanvragen, onderhoudt het overleg met de Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie, en borgt een zorgvuldig verloop tot en met de besluitvorming.
• Toekomstbestendige functie-inrichting ontwikkelen: Je analyseert de samenhang van werkzaamheden en ontwikkelt een logische taakverdeling en passende functie-indeling voor een duurzame personeelsbezetting.

Functie-eisen

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, Organisatiekunde of Verandermanagement.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als (interim) HR Business Partner of Organisatieadviseur binnen complexe, bij voorkeur publieke of maatschappelijke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en begeleiden van complexe reorganisaties, fusies van afdelingen en cultuurverandering.
• Grondige, aantoonbare kennis van WOR-trajecten en ervaring met het zelfstandig regisseren van adviesaanvragen en het overleg met OR en OC.
• Ervaring met het adviseren op directieniveau en het opstellen van bestuurlijk en juridisch sluitende besluitnota’s.

Competenties

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent maatschappelijk, bestuurlijk en politiek sensitief. Als daadkrachtige en koersvaste veranderaar weet je draagvlak te creëren tussen uiteenlopende belangen, zonder het eindresultaat uit het oog te verliezen. Je communiceert helder, toont lef en weet weerstand op een natuurlijke manier om te zetten in betrokkenheid en beweging.

Arbeidsvoorwaarden

Als professional bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, experience en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt.

• Een bruto maandsalaris in de range van € 4.520 tot € 6.422 op basis van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 10,66% van je salaris, maandelijks flexibel in te zetten.
• 25 vakantiedagen met de optie om 5 extra dagen bij te kopen.
• Pensioenopbouw via ASR Cappital vanaf dag 1 en een collectieve zorgverzekering.
• Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding (NS Businesscard) of €0,23 per km.
• Thuiswerkbudget: Een netto budget van €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Internetvergoeding: €20 netto per maand.
• Telefoonregeling (CYOP): Elke 2 jaar €225 netto voor een nieuwe smartphone.
• Bonussen: Deelname aan diverse regelingen, zoals een referral bonus (tot €1.500), marktbonus en outperformance bonus.
• Een kosteloos Google Gemini Pro-account.
• Flexibele feestdagen met de vrijheid om deze te ruilen.
• Toegang tot ruim 3.000 opleidingen via de Randstad Professional Academy voor jouw groei en ontwikkeling.
• Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal 1 jaar (1 keer per 3 jaar).

Bedrijfsinformatie

Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional. Wij verbinden hoogopgeleide specialisten met uitdagende vraagstukken bij topwerkgevers. Bij ons staat jouw ambities centraal: we bieden niet alleen een positie die perfect aansluit op jouw niveau, maar investeren ook actief in jouw professionele ontwikkeling, coaching en carrièregroei. Maak gebruik van de zekerheid van een grote speler en de persoonlijke aandacht die je verdient.