wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Nu je weet wat beide opties inhouden, laten we eens kijken naar enkele factoren die je kunnen helpen beslissen welke het beste bij jouw bedrijf past. Dit leggen we je graag in de volgende zes punten uit:
1. arbeidsvoorwaarden
Payroll: bij payrolling is het belangrijk dat alle arbeidsvoorwaarden in het arbeidscontract in lijn zijn met de brancheregels van de inlener. Dit omvat functies, salarissen, toeslagen, contracttypes, vakantiedagen, en andere vergoedingen. De geldende cao in die branche moet gevolgd worden, evenals de arbeidsvoorwaarden die gelden voor vaste werknemers van het bedrijf.
Uitzenden: in een uitzendovereenkomst zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de inlenersbeloning, die te vinden is in de cao voor uitzendkrachten. Dit omvat onder andere het basisloon in de juiste salarisschaal, arbeidsduurverkorting, toeslagen voor overwerk of onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen en vergoedingen zoals reiskosten.
2. werving en selectie proces
Payroll: bij payrolling zoekt de opdrachtgever zelf een medewerker, maar geeft het juridisch werkgeverschap uit handen aan een payrollorganisatie.
Uitzenden: bij uitzenden zoekt het uitzendbureau een geschikte medewerker voor de opdrachtgever en brengt ze samen.
3. flexibiliteit met contracten
Payroll: bij payroll heb je dezelfde flexibiliteit als je in je eigen CAO, dus meestal drie contracten in drie jaar. Dit komt door de ketenregeling in plaats van faseregeling. Deze regeling bepaalt dat een werknemer maximaal drie contracten, bepaalde tijd of tijdelijke contracten, mag aanbieden binnen een periode van drie jaar.
Uitzenden: bij uitzenden werk je juist met een faseregeling. Dit betekent dat een werknemer gedurende vier jaar flexibele contracten krijgt, in tegenstelling tot de drie contracten in drie jaar die gelden bij payrolling. Dit betekent meer flexibiliteit maar dus ook meer onzekerheid voor flexkracht en opdrachtgever.
Lees onder de banner verschil 4 tot en met 6!