nieuwe cao voor uitzendkrachten.

De nieuwe ABU CAO heeft geen invloed op je bruto uursalaris (je basisloon), toeslagen, kostenvergoedingen en andere componenten van de huidige inlenersbeloning, zoals een eventuele eindejaarsuitkering. Je houdt voor deze arbeidsvoorwaarden dus wat je al had, zolang hier niks in veranderd, bijvoorbeeld door een loonsverhoging.

De nieuwe cao heeft invloed op wat je netto van ons krijgt. Dat kan meer of minder zijn. Krijg je geen of weinig extra ‘s als gevolg van de nieuwe cao, dan wordt je netto loon lager. Dat heeft vooral te maken met het feit dat je vanaf 29 december een (hogere) werknemerspremie voor je pensioen betaalt. Daar staat tegenover dat je later een beter pensioen hebt. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je netto meer krijgt, bijvoorbeeld omdat je een flinke loonsverhoging hebt gekregen + (compensaties voor) arbeidsvoorwaarden die je eerst niet kreeg + een compensatie voor een beter pensioen bij de opdrachtgever waarvoor je werkt.

De bepaling in de oude ABU CAO over de vakantiebijslag vervalt. We gaan - tijdens een lopende uitzending/detachering - uit van het % dat van toepassing is bij de opdrachtgever waarvoor jij werkt. Meestal is dat 8 %. De door jou opgebouwde vakantiebijslag wordt gereserveerd en in week 21 (eind mei) uitbetaald. 

Je vindt de door jou opgebouwde vakantiebijslag voortaan terug in Mijn Randstad en in de app. Kijk voor de precieze vindplaats bij Vakantie.

De bepaling in de oude ABU CAO over je loon bij ziekte vervalt. Als je ziek bent tijdens een uitzend- of detacheringsopdracht gaan we voor het loon bij ziekte uit van het bij de opdrachtgever geldende percentage. Betaalt de opdrachtgever bijvoorbeeld 95 % uit tijdens het eerste half jaar? Dan geldt dit ook voor jou. Is er bij de opdrachtgever sprake van (maximaal 2) wachtdagen, waarover je geen loon ontvangt? Dan gelden die ook voor jou.

Ga je ziek uit dienst, dan kom je - zoals voorheen - meestal in aanmerking voor een Ziektewetuitkering en een aanvulling daarop tot 90 % van het dagloon of - in het tweede ziektejaar - 80%. 

Was je op 28 en 29 december 2025 ziek en ben je dat nog steeds? Dan blijft voor jou de oude regeling gelden totdat je weer helemaal beter bent, dus:

• 1 wachtdag
• 90 % 1e ziektejaar
• 80 % 2e ziektejaar.

Eerst bouwde je altijd hetzelfde aantal vakantiedagen op, ongeacht waar je werkt. In de huidige situatie hangt het aantal vakantiedagen af van de opdrachtgever waarvoor je werkt:

• je hebt bij elke opdrachtgever minimaal 20 vakantiedagen (bij fulltime werken). Dit zijn de wettelijke vakantiedagen;
• het kan zijn dat je extra vakantiedagen krijgt, de zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen.
  
  - gelden deze extra dagen standaard voor alle medewerkers bij de opdrachtgever? Dan mag je kiezen of je deze dagen in tijd wil of dat je er liever een vergoeding in geld voor krijgt. Kies je voor een vergoeding? Dan hoef je niks te doen. Wil je liever tijd? Maak dan je keuze in de Mijn omgeving of in de app. Dit kan je ook al doen als je nog niet weet of er bij de opdrachtgever extra dagen zijn. Je kunt je keuze later wijzigen, maar alleen voor de dagen die je daarna gaat opbouwen;
  
  - werk je in het onderwijs en/of bij een opdrachtgever die een bedrijfssluiting kent van tenminste 1 week aaneengesloten? Dan krijg je je standaard vakantiedagen bij die opdrachtgever altijd in tijd. Op de hiervoor genoemde bevestiging staat vermeld of er een bedrijfssluiting is bij de opdrachtgever waarvoor jij werkt en zo ja, hoe lang die duurt;  
  
  - individuele bovenwettelijke vakantiedagen, zoals evt. extra vakantiedagen in verband met jouw leeftijd, worden door ons altijd gecompenseerd in geld;
• je vindt het saldo van de door jou opgebouwde wettelijke en standaard bovenwettelijke vakantiedagen voortaan terug in de Mijn omgeving (bij mijn werk/vakantie en reserveringen) en in de app (bij vakantiedagen en reserveringen). Hier kun je ook je keuze maken voor de standaard bovenwettelijke vakantiedagen.

Je feestdagen waren vastgelegd in de ABU CAO. In de huidige situatie volgen we de feestdagen die van toepassing zijn bij de opdrachtgever waarvoor jij werkt. Ook deze vind je terug op de bevestiging van je nieuwe/gewijzigde arbeidsvoorwaarden. Kan je vanwege de feestdag niet bij de opdrachtgever werken en zou je normaal gesproken wel gewerkt hebben? Dan heb je recht op een doorbetaalde vrije dag. Werk je wel? Dan krijg je gewoon je gewerkte uren uitbetaald, vaak met een toeslag. Wordt er wel gewerkt bij de opdrachtgever en kan jij ook gewoon werken, maar wil je liever vrij zijn? Overleg dan met ons en de opdrachtgever of je vakantie of onbetaald verlof kan opnemen.

▶ Let op: niet alle opdrachtgevers kennen vrije doorbetaalde feestdagen. Meestal is dat omdat er tijdens feestdagen gewoon wordt doorgewerkt. 

Ben je uitzendkracht? Dan bouwde je eerst een potje in geld op voor kort verzuim en bijzonder verlof. In de huidige situatie geldt voor jou hetzelfde als voor een gedetacheerde: is sprake van een dringende, onvoorziene en bijzondere persoonlijke omstandigheid, die niet door een ander kan worden opgelost? Bijvoorbeeld een gesprongen leiding in je woning, een ziek kind dat van de crèche moet worden gehaald, de bevalling van je partner, het overlijden van een naaste of een noodzakelijk bezoek aan arts of ziekenhuis (als dat niet buiten werktijd kan). Dan mag je betaald vrij nemen. Kort verzuim duurt zo kort als nodig is om de situatie op te lossen, meestal een paar uren en maximaal een dag. 

De regeling voor bijzonder verlof in de oude ABU CAO vervalt. Nu hebben wij hiervoor een eigen - nieuwe - regeling. Die vind je in onze Personeelsgids.

Sommige opdrachtgevers kennen een IKB. Jij hebt recht op de bruto waarde daarvan. Vaak is het IKB bij de opdrachtgever opgebouwd uit de vakantiebijslag, een eindejaarsuitkering/13e maand en/of bovenwettelijke vakantiedagen. In dat geval halen we die arbeidsvoorwaarden uit het IKB en behandelen we die op dezelfde manier als aparte vakantiebijslag, eindejaarsuitkering en standaard bovenwettelijke vakantiedagen. 

Zijn er bij de opdrachtgever alleen wettelijke vakantiedagen van toepassing? Dan gaan we ervan uit dat er ook bovenwettelijke dagen in het IKB zitten en halen we die er met een maximum van 5 dagen uit, voor zover daar dan nog ruimte voor is in het IKB. Het restant-IKB wordt voor je gereserveerd en aan het einde van het jaar aan je uitbetaald.

Het IKB wordt bij onze opdrachtgevers meestal gebruikt als bron, waaruit hun werknemers producten of diensten - vaak met fiscaal voordeel - aan kunnen schaffen. Deze mogelijkheid kunnen wij jou - vooral om fiscale redenen - helaas niet bieden. In de cao is vastgelegd dat we bij de samenstelling van het gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket uitgaan van brutowaarden. Arbeidsvoorwaarden worden door ons alleen netto verstrekt of vergoed, als wij gebruik kunnen maken van een zogenaamde gerichte vrijstelling voor de loonheffingen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een reiskostenvergoeding van max. EUR 0,25 per km.

Met de nieuwe cao gaat ook de nieuwe verbeterde pensioenregeling* in werking. Dit pensioen is en blijft bij ons ondergebracht in het pensioenfonds Flexsecurity. De verbetering wordt vooral door ons betaald, maar jij gaat hier ook (meer dan voorheen) aan bijdragen, namelijk 7,5%. De premie wordt ingehouden op je bruto sv loon (het bedrag waarover je premies voor sociale verzekeringen (zoals WW, WIA) en loonbelasting worden berekend). Heeft de opdrachtgever een beter pensioen? Dan krijg je hiervoor een compensatie, meestal in de vorm van een opslag op je bruto uursalaris.

Het kan zijn dat je door de (hogere) inhouding voor het pensioen netto minder overhoud. Of en in welke mate dit voor jou geldt hangt vooral af van wat je eerst aan pensioenpremie betaalde, of en zo ja welke loonsverhoging je kreeg (per 1/1/2026) en of je nog extra’s krijgt op grond van arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. We begrijpen dat dit vervelend is, maar je krijgt hier wel een beter pensioen voor terug.

*Voor gedetacheerde vrachtwagenchauffeurs in dienst van Randstad Transport bv en vakkrachten in de Bouw geldt een andere pensioenregeling.

Onder arbeidsvoorwaarden op het gebied van Duurzaam werken & leven worden in de nieuwe ABU CAO onder meer arbeidsvoorwaarden verstaan op het gebied van opleiding, ontwikkeling, vitaliteit en gezondheid. Wij hebben hiervoor een uitgebreid eigen pakket en kijken naar de mogelijkheden om dit nog verder uit te breiden en beter toegankelijk te maken voor onze talenten. In de Personeelsgids lees je meer over dit pakket.  

Niet elke opdrachtgever kent een ruim pakket arbeidsvoorwaarden. Sommige opdrachtgevers hebben bijvoorbeeld maar 20 vakantiedagen en weinig extra’s. Het kan zijn dat je er dan in totaal, exclusief het verbeterde pensioen, bruto op achteruit gaat. In dat geval heb je recht op een tijdelijke compensatie ter waarde van maximaal 5 vakantiedagen en 0,33 % vakantiebijslag. Deze wordt toegekend in de vorm van een opslag op je bruto uursalaris. 

Goed om te weten: 

• je krijgt de compensatie alleen als je op 28 december bij een opdrachtgever werkt en op 29 december nog steeds bij dezelfde opdrachtgever werkt. Je krijgt de compensatie 6 maanden of korter als je eerder stopt bij de opdrachtgever;
• ga je er bruto niet, maar netto wel iets op achteruit, bijvoorbeeld omdat er vanaf 29 december een (hogere) werknemerspremie voor het pensioen wordt ingehouden? Dan kan je geen aanspraak maken op de compensatie overgangsregeling.