eindejaarsuitkering en de 13e maand.

Een eindejaarsuitkering is een percentage van je jaarsalaris. Je krijgt dus geen vast bedrag. Het bedrag beweegt mee met wat je dat jaar verdiende. Stel dat je cao 5 procent vastlegt. Verdiende je dat jaar €30.000 bruto? Dan komt daar €1.500 bruto bij.

Werkte je meer dan verwacht, bijvoorbeeld door overwerk? Of kreeg je halverwege het jaar opslag? Dan stijgt je eindejaarsuitkering mee. Werkte je juist minder uren? Dan valt het bedrag lager uit.

Welk percentage voor jou geldt, staat in je cao of in je contract. Dat verschilt flink per branche. Bij de ene werkgever is het een paar procent, bij de andere loopt het op tot ruim acht procent.

wat is een 13e maand?

Een 13e maand is een extra maandsalaris, boven op de twaalf maanden die je normaal krijgt. Mooi meegenomen, toch? Verdien je €2.000 bruto per maand? Dan is je 13e maand ook €2.000 bruto.

Dat bedrag ligt vast. Het hangt niet af van de resultaten van het bedrijf of van jouw prestaties. Daardoor weet je vooraf precies waar je op rekent, en plan je er makkelijk mee. Ook handig als je een hypotheek aanvraagt. Een 13e maand staat als vast onderdeel van je inkomen op je werkgeversverklaring, en telt dus mee voor het bedrag dat je kunt lenen.  

Op je loonstrook staat dit bedrag apart vermeld, los van je gewone salaris. Anders dan bij een eindejaarsuitkering telt overwerk hier meestal niet mee.

gratificatie en andere beloningsvormen

Naast een eindejaarsuitkering en 13e maand bestaan er meer vormen van extra beloning. Weet je welke vorm jouw werkgever gebruikt? Dan weet je meteen of je elk jaar hetzelfde bedrag krijgt, of dat het per jaar verschilt. 

We hebben de meestvoorkomende beloningsvormen voor je op een rijtje gezet. Wel zo handig! 

Twijfel je waar jij recht op hebt? Pak dan je cao of je arbeidsovereenkomst erbij voor meer informatie.

zo bereken je je 13e maand en eindejaarsuitkering

Hoeveel je krijgt, hangt af van de methode die je werkgever gebruikt.

Werkte je niet het hele jaar? Dan bouw je een deel op, passend bij de periode dat je er werkte:

• kwam je halverwege het jaar in dienst? Dan telt de periode vanaf je startdatum. Begon je op 1 juli, dan bouwde je zes van de twaalf maanden op. Je 13e maand wordt dan € 1.000

• ging je voor het eind van het jaar weg? Dan telt alleen de periode dat je er werkte. Vertrok je op 1 oktober, dan heb je negen maanden opgebouwd. Je krijgt € 1.500

• werk je parttime? Dan telt je aantal contracturen mee. Bij 24 uur in plaats van 40 verdien je € 1.200 per maand. Je 13e maand is dan ook € 1.200

Soms tellen je vakantiegeld of je overwerkuren ook mee. Dat verschilt per werkgever, dus kijk voor de zekerheid in je contract.

belasting en het bijzonder tarief

Je eindejaarsuitkering en je 13e maand tellen als een bijzondere beloning. Daarover betaal je belasting volgens een aparte tabel. Dat heet het bijzonder tarief, en het ligt meestal hoger dan het percentage op je gewone loon.

Dat komt door de heffingskortingen. Bij je maandsalaris houdt je werkgever daar al rekening mee. Bij een extra beloning gebeurt dat niet. Daardoor lijkt het alsof je ineens veel meer belasting betaalt.

Hoe hoog het bijzonder tarief is, hangt af van wat je vorig jaar verdiende. Hoe hoger dat bedrag, hoe hoger het percentage. Je werkgever past dit automatisch toe. Hier hoef je zelf niets voor te doen. 

netto eindejaarsuitkering berekenen

Het bedrag dat je werkgever noemt, is altijd bruto. Daar gaat nog belasting vanaf. Netto houd je dus minder over.

Hoeveel minder, hangt af van je inkomen. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het bijzonder tarief. Op je loonstrook staat een aparte regel met bijzondere beloning. Daar zie je welk percentage je werkgever inhoudt.

Dat percentage is een inschatting vooraf. De definitieve afrekening volgt bij je belastingaangifte. Hield je werkgever te veel in? Dan krijg je het verschil terug.

wanneer wordt je 13e maand of eindejaarsuitkering uitbetaald?

De meeste werkgevers betalen in november of december. Het bedrag gaat dan mee met je gewone salarisbetaling van die maand, als aparte regel op je loonstrook.

Sommige werkgevers kiezen bewust voor november. Dan staat het bedrag nog voor de feestdagen op je rekening. De exacte datum staat in je cao of in je arbeidsovereenkomst.

Het is ook de periode van je eindejaarsgesprek. Wil je het over je beloning hebben, dan is dat het moment!

uitbetaling bij einde dienstverband

Stop je eerder, bijvoorbeeld omdat je aan een nieuwe baan begint? Dan verwerkt je werkgever het opgebouwde deel in je eindafrekening. Je krijgt het deel van het jaar dat je er hebt gewerkt.

Je hoeft dit zelf niet aan te vragen. Het gaat automatisch mee met je laatste salarisbetaling.

Twijfel je over jouw situatie? Je contactpersoon bij Randstad helpt je graag verder.