belangrijke veranderingen arbeidsmarkt

De overheid wil meer zekerheid en eerlijkere arbeidsvoorwaarden voor werkenden. Om dat te regelen, verandert er veel op gebieden als flexwerk, de ketenregeling, schijnzelfstandigheid en de verplichtingen rondom het inhuren van zzp’ers.

Met ingang van 2026 komen er nieuwe cao-afspraken voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Vanaf 2027 gelden er door de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) strengere regels voor organisaties die arbeidskrachten uitlenen en de werkgevers die daar gebruik van maken.

Deze maatregelen hebben impact op je personeelsbeleid, contractvormen en samenwerking met externe partijen. Lees onze nieuwe paper zodat je weet wat dit voor jou betekent.

wat staat er in de nieuwe paper arbeidsmarktwetgeving?

Onze paper over de nieuwe wetgeving voor de arbeidsmarkt zet alle grote wijzigingen in arbeidswetgeving overzichtelijk voor je op een rij. Zo heb je alle informatie die je nodig hebt om je organisatie goed voor te bereiden op de veranderingen in de wet- en regelgeving.

cao voor uitzendkrachten

In de paper staat wat de nieuwe uitzend-cao vanaf week 1 van 2026 betekent voor de beloning, het pensioen en de arbeidsvoorwaarden van je medewerkers. Je leest ook welke gegevens je moet aanleveren om de verplichte gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten mogelijk te maken.

> lees hier meer over de nieuwe cao voor uitzendkrachten

cao voor detachering

De paper informeert je ook over de nieuwe afspraken voor gedetacheerde professionals die vanaf 1 januari 2026 gelden.

wet vbar: regels voor zzp'ers en schijnzelfstandigheid

De nieuwe wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet Vbar) zorgt voor een strengere beoordeling van schijnzelfstandigheid als je werkt met zzp’ers. In de paper lees je wat dit betekent voor jou als opdrachtgever, hoe je contracten en tarieven beoordeelt en waar je vanaf 2026 op moet letten bij handhaving. De wet geeft meer duidelijkheid over ondernemerschap en werkgeverschap. De verwachte ingangsdatum van de wet is 1 juli 2026.

> vind hier meer informatie over de regels voor zzp’ers

wet meer zekerheid flexwerkers

Lees in de paper hoe de nieuwe regels voor de ketenregeling gaan werken voor tijdelijke contracten, wat er verandert voor oproepcontracten en welke vormen van flexwerk straks nog mogelijk zijn. De verwachte ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2027.

> lees hier meer over de wet meer zekerheid flexwerkers

toelatingsplicht voor uitleners via de wtta

In de paper staat ook welke aan welke toelatingseisen uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven moeten gaan voldoen en wat jij als inlener moet controleren als je met hen samenwerkt. Je leest welke risico’s je loopt als je samenwerkt met partijen zonder toelating. Vanaf 2027 moeten alle uitleners een toelating hebben en moeten inleners controleren of hun partners voldoen aan die verplichting.

> hier lees je meer over de wtta

download paper nieuwe regels arbeidsmarkt