De arbeidsmarkt is uitdagender dan ooit, zeker in de logistiek. Kandidaten hebben tegenwoordig volop keuze, wat betekent dat je als werkgever creatief moet zijn en de 'sollicitatiereis' zo aantrekkelijk mogelijk moet maken. Soms zitten de beste oplossingen in kleine veranderingen of net een andere benadering. Om je op weg te helpen, hebben we de beste tips vanuit onze data én direct uit de praktijk voor je verzameld. Laat je inspireren door deze praktische adviezen en de scherpe inzichten van onze recruitmentexperts!
5 wervingstips
-
zorg voor een menselijke sollicitatie-ervaring: communiceer persoonlijk, heb oog voor ontwikkelbehoeften, wees beschikbaar voor vragen en heet iemand persoonlijk welkom (bijvoorbeeld met een live rondleiding)
-
bied duidelijkheid: vertel kandidaten op individueel niveau waar ze aan toe zijn, hoe ze zich kunnen voorbereiden en wanneer de volgende stappen in het proces plaatsvinden
-
maak het proces gemakkelijk: haal de drempels uit de 'sollicitatiereis' om conversies te verhogen
-
zorg voor snelheid: er is een direct verband tussen de snelheid van het proces en het aantal kandidaten dat afhaakt. Streef naar een eerste contact binnen 24 uur, maar geef kandidaten meer tijd als ze dat zelf willen
-
denk aan de kleine dingen: vergoed reiskosten of parkeerkosten, wees flexibel in het goedkeuren van vrije dagen en denk aan zaken als een kerstpakket of een kaartje op een verjaardag
8 recruitmenttips
- houd het salaris continu in de gaten: loon blijft belangrijk in de keuze voor een werkgever in de logistiek. Biedt de buurman meer? Ga dan mee of bedenk een ander voordeel
- customize je werktijden, van fulltime naar ieder op maat: het is even puzzelen en vraagt echt wel wat, maar het helpt enorm in het vinden én binden van logistiek personeel
- wees bereikbaar: neem op als iemand belt, reageer als iemand je appt. Blijf in contact, en niet alleen via e-mail
- vertel je sollicitanten waar ze terechtkomen, het liefst tot in detail: werksfeer, mensen, wat voor collega’s, hoe ziet je 1e werkdag eruit? Dat idee
- zorg voor een warme en persoonlijke afwijzing als iemand het niet wordt: misschien had je nu geen passende plek, maar later wel!
- kies voor kwaliteit: meer is niet altijd beter! Schakel liever geen zes uitzendbureaus in, dat schept een diffuus werkgeversbeeld. Neem de regie op je imago
- werk samen met je leverancier: je hebt elkaar nodig. Regelmatig afstemmen en sparren zorgt voor helderheid en creativiteit
- benut je ambassadeurs: etaleer hoe leuk werken bij jou is. Wat voor jou heel gewoon is, kan voor een sollicitant juist het verschil maken
randstad, jouw partner in de logistiek
Als bedrijf ben je zo goed als de mensen die voor je werken, dat geldt zéker in de logistieke sector. Werken in de logistiek betekent dat je van aanpakken weet, een echte teamplayer bent en gaat voor het perfecte resultaat voor de klant. Randstad, ruim 60 jaar een begrip op de arbeidsmarkt, is van oudsher sterk in de logistiek. We werken voor bijna 600 logistieke klanten met 30.000 logistieke toppers. Jaarlijks ontvangen we tegen de 100.000 sollicitaties op logistieke vacatures.
Klanten en flexmedewerkers geven ons hoge waarderingscijfers en samen zetten we mooie resultaten neer op productiviteit, kwaliteit en verblijfsduur. Hoe wij dit samen met onze klanten voor elkaar krijgen? Daar hebben wij beproefde werkwijzen voor!
Meer weten? Neem dan contact met ons op.
