Leestijd: 5 minuten
Van schilder, taxichauffeur of verhuizer naar operator? Het kan. Bij Cargill starten steeds meer zij-instromers via Randstad met een bbl-opleiding. Martin Huizinga vertelt waarom Cargill hiervoor kiest en hoe het selecteren en opleiden van deze studenten precies verloopt. We vroegen Thomas Kik als oud-zij-instromer hoe hij zo’n stap ervaarde. Samen laten ze zien dat doorgroeien zonder ‘perfect diploma’ voor meerdere partijen dé uitkomst biedt.
Als planmanager bij Cargill ziet Martin jaarlijks meerdere Randstad-talenten een bbl-opleiding afronden om zijn productieteams te versterken. ‘We hebben al een hele tijd te maken met een groot tekort aan technisch personeel’, legt hij uit. ‘Het is daardoor noodzakelijk om zij-instromers te werven en op te leiden. Randstad ondersteunt dit via het bbl-traject en daar zijn wij natuurlijk enorm mee geholpen.’
‘Het bbl-traject richt zich op het omscholen van gemotiveerde zij-instromers. Schilders, taxichauffeurs of bijvoorbeeld verhuizers worden volwaardige operators. Vaak via een Vapro B of C-opleiding. De kandidaten worden door Randstad zorgvuldig geselecteerd en volgen daarna het gehele sollicitatieproces. Ook worden zij getoetst op technische en wiskundige kennis. Komen ze daar doorheen, dan krijgen ze een vaste aanstelling. We weten dan zeker dat ze echt bij ons passen en de komende jaren met alle veranderingen kunnen meegroeien.’
‘Nou, in het begin was er best wat weerstand bij onze leidinggevenden om bbl’ers te begeleiden. Ze vragen toch net wat meer aandacht. Motivatie wordt daarom als belangrijkste selectiecriterium gezien. Dat is namelijk niet iets dat je leert, maar echt in je moet zitten. En zij-instromers hebben dat vaak. Dit zijn vaak mensen die hun opleiding niet afmaakten, maar nu gemotiveerd zijn om grenzen te verleggen. Na afronding van de opleiding stromen zij dan ook vaak door naar vaste functies en zelfs leidinggevende posities.’
‘Ze zijn bereid om te investeren in tijd, maar niet in geld. Er is vaak een gezin dat moet worden onderhouden en een hypotheek die moet worden betaald. De combinatie van werken/leren tijdens een bbl-opleiding biedt daarbij de uitkomst. Want ze kunnen simpelweg niet stoppen met werken, maar op deze manier wel de groei doormaken die ze graag willen.’
Thomas Kik is daar een mooi voorbeeld van. De Rotterdammer met mbo-diploma werkte in de procesindustrie. Eerst in een rijstfabriek, later in de bestrijdingsmiddelen. Rond het begin van de coronacrisis ontstond de wens om de volgende stappen in zijn carrière te maken, maar het gebrek aan uitgebreide scholing zat Thomas’ ambitie in de weg.
Alsof het zo moest zijn, werd hij via LinkedIn door Randstad benaderd met de vraag of hij interesse had in een werk/leertraject bij Cargill. ‘Hoewel school het voor mij vroeger simpelweg niet was en ik heel bewust voor de praktijk had gekozen, besloot ik hier toch maar op in te gaan.’
‘Dit bbl-traject betekende voor mij een vijfploegendienst met een thuisstudie voor het Vapro B diploma om procesoperator bij Cargill te worden. En eerlijk: dat was pittig. Lockdown, net vader geworden van een kleintje, weinig studietijd. Ik liep vast, maar Randstad bleef achter me staan. Ik werd gekoppeld aan een coach van Stichting Doorzaam, die mij leerde om de studielast in combinatie met mijn nieuwe workload stap voor stap te verwerken. Ik deed vier jaar in plaats van twee jaar over de opleiding. Dat was eigenlijk te lang, maar Cargill was flexibel omdat ze mijn inzet op de werkvloer zagen. Terugkijkend ben ik daar dankbaar voor. Ik heb er focus, discipline en zelfvertrouwen aan overgehouden.’
‘Het is nooit hetzelfde. Bij Cargill draait het om cacaobonen. Een natuurproduct. In onze fabriek vraagt elke batch om andere instellingen en moet er continu worden bijgestuurd. Eerst maken we de bonen schoon en breken we ze. Daarna geven we ze de juiste kleur en smaak door te roosteren en malen we ze tot het product dat de klant wil. Ik loop rond, houd de machines in de gaten en los problemen meteen op. Als er iets stilvalt, pas ik snel de instellingen aan zodat alles doorloopt. Van dat puzzelen, dat échte vakmanschap, krijg ik heel veel energie.’
‘Ik werk nu vier jaar als operator en wil eerst allround worden: elke lijn kunnen draaien, storingen zelfstandig oplossen en nieuwe collega’s inwerken. Daarna wil ik de stap maken naar veiligheid. Dat betekent dat ik mij wil bezighouden met het uitgeven van werkvergunningen, controleren of machines echt veilig zijn voordat iemand eraan werkt (stroom en druk eraf), onderzoeken van incidenten en het leiden van veiligheidsrondes.’
‘Als het over nieuwe productielijnen gaat - en onze plannen om schoner te produceren richting de uitstootvrije normen voor 2030 - wil ik betrokken zijn bij de opstart en het maken van de veiligheidsplannen. Zo ben ik nog lang niet, maar uiteindelijk wil ik wel de trainingen volgen die mij daar kunnen brengen.’
