Pas je zoekopdracht aan om meer resultaten te zien. Denk bijvoorbeeld aan:
Beoordeel jij moeiteloos complexe zakelijke inkomens en zoek je graag naar verantwoorde oplossingen binnen de hypotheekverstrekking? Als Senior Acceptant Zakelijk Inkomen bij ABN AMRO maak jij direct impact op uitdagende dossiers!
In deze functie bij ABN AMRO analyseer je zelfstandig de financiële positie van ondernemers in privé die een hypotheekaanvraag indienen. Je verwerkt aanvragen voor uiteenlopende labels zoals ABN AMRO Intermediaire Verkoop, Rechtstreekse Verkoop en Florius. Binnen de afdeling Kredietacceptatie in Amersfoort werk je hybride in een gedreven team dat fungeert als hét kenniscentrum voor adviseurs en intermediairs.
In jouw dagelijkse rol als Senior Acceptant Zakelijk Inkomen bij ABN AMRO focus je op:
• Het grondig analyseren en beoordelen van jaarcijfers, balans- en kasstroomanalyses van ondernemers.
• Het vaststellen van een goed onderbouwd zakelijk inkomen voor uiteenlopende entiteiten, van eenmanszaken tot complexe kerstboomconstructies.
• Het proactief meedenken over verantwoorde maatwerkoplossingen buiten de standaard kaders.
• Het zorgvuldig afwegen van verschillende visies en belangen met het klantbelang als centraal uitgangspunt.
• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor collega’s, adviseurs en intermediairs.
Solliciteer nu en ontvang binnen 15 minuten een WhatsApp-berichtje met een paar korte vragen, zodat we je snel kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail!
Jij bent succesvol als...
• Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau en ten minste 5 jaar relevante werkervaring met zakelijke kredietbeoordelingen.
• Je bent in het bezit van de geldige diploma's Wft Basis, Wft Vermogen en Wft Hypothecair Krediet.
• Je beschikt over de diploma's Zakelijke Kredietverlening (K1 en K2).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig beoordelen van complexe bedrijfsstructuren, inclusief kerstboomconstructies met drie of meer BV's.
• Oplossingsgericht denken: Je kijkt verder dan de standaard kaders en vindt verantwoorde oplossingen binnen het geldende kredietbeleid.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt snel complexe balans- en kasstroomanalyses en haalt daarin de kern direct boven tafel.
• Oordeelsvorming: Je weegt afwijkende inzichten en belangen zorgvuldig af om tot een evenwichtig en goed onderbouwd besluit te komen.
• Aanpassingsvermogen: Je schakelt moeiteloos in een dynamische en veranderende omgeving met verschillende systemen en processen.
• Klantgerichtheid: Je stelt het belang van de klant centraal zonder de risico's voor de organisatie uit het oog te verliezen.
Bij Randstad Professional ontvang je een transparante beloning. Daarom werken we met een functiehuis dat is opgebouwd uit duidelijke niveaus en salarisschalen. Om jouw startsalaris te bepalen, schalen we je bij de indiensttreding zorgvuldig in. We kijken hierbij naar de unieke combinatie van jouw opleiding, ervaring en competenties, zodat je beloning optimaal aansluit bij de waarde die jij meebrengt. Je vaste salaris wordt maandelijks uitbetaald, ook tussen eventuele opdrachten in.
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.
Als Senior Acceptant Zakelijk Inkomen ga je via Randstad Professional aan de slag bij ABN AMRO op de afdeling Kredietacceptatie in Amersfoort. Je versterkt het team Zakelijk Inkomen, dat werkt voor gerenommeerde labels zoals ABN AMRO Intermediaire Verkoop, Rechtstreekse Verkoop en Florius. Dit team staat bekend als hét kenniscentrum binnen de organisatie waar dagelijks uitdagende en complexe dossiers voorbijskomen.
Bij Randstad Professional sta je er nooit alleen voor. Als jouw carrièrepartner en mentor begeleiden we je intensief tijdens je opdracht bij ABN AMRO. We bieden je persoonlijk advies, coaching en ruime ontwikkelmogelijkheden via de Randstad Academy. Zo bouwen we samen continu aan jouw vakmanschap en verdere professionele groei.
bekijk vacature
Are you ready to drive complex supply chain integrations as Supply Planner & Projects Butter & Milkpowder? Lead three defining network projects at FrieslandCampina, streamline cross-border S&OP processes, and make an immediate strategic impact on an international dairy network.
Within FrieslandCampina Professional, you integrate the Milcobel network into both operational (13-week) and tactical (18-month) planning. You bridge the gap between local production sites and global commercial ambitions.
What you deliver:
Apply now and receive a WhatsApp message within 15 minutes with a few short questions so we can assist you promptly. Don't have WhatsApp? We will reach out to you via phone or email!
You are successful when...
This assignment is for the duration of at least 9 months for 28 to 32 hours per week.
And there is more. Feel free to contact me. I would be happy to tell you more about the full package of employment conditions.
Good to know: within 15 minutes after your application, you will receive a WhatsApp message from us. We will ask you a few short questions about your application to assist you faster. Don't have WhatsApp? No problem! We will contact you by phone or email.
FrieslandCampina is one of the world's largest dairy cooperatives with a strong international market presence. Within the Customer Supply Chain division of FrieslandCampina Professional, you join the Butter & Milkpowder Supply Team: a talent-driven group of approximately 40 professionals across Amersfoort, Lochem, and Noordwijk, dedicated to operational excellence and continuous innovation.
Randstad Professional serves as your strategic career partner. We connect ambitious bachelor's and master's degree specialists with premier organizations, providing the framework, network, and mentoring you need to consistently make an impact.
bekijk vacature
Arbeidsmarktregio Amersfoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers (20-24 uur)
De Arbeidsmarktregio Amersfoort is een netwerksamenwerking tussen 7 gemeenten, UWV, SBB, Vakbonden (CNV, FNV en VCP de Unie), beroepsonderwijs, werkgeversvertegenwoordiging (VNO-NCW) en Amfors. Het Werkcentrum Amersfoort is de netwerkorganisatie van deze samenwerkende partners op de arbeidsmarkt die zorgen voor één regionaal loket voor alle vragen en ondersteuning op het gebied van (ander) werk, (om)scholing en personeel. De verschillende samenwerkende partijen bieden dienstverlening aan werkgevers in onze regio. Soms vanuit hun eigen organisatie of al deels georganiseerd vanuit bijvoorbeeld het Werkgeversservicepunt. Als arbeidsmarktregio willen we deze dienstverlening beter aan elkaar verbinden en ontsluiten via het werkcentrum.
De opgave vanuit de meerjarenagenda:
De kwartiermaker geeft uitvoering aan (een onderdeel van) de opgave ‘Goed bereikbare dienstverlening’ als het gaat om de samenwerking met werkgevers. Concreet werkt de kwartiermaker aan de volgende speerpunten:
Onze fysieke en digitale dienstverlening is goed vindbaar, laagdrempelig en toegankelijk voor werkgevers;
De vraag van de werkgever staat centraal;
Voor de dienstverlening hebben we een sluitend netwerk: partners kennen elkaars aanbod voor warme overdracht;
Gezamenlijk en actueel aanbod in het Werkcentrum dat continu meebeweegt met de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
De context van de opdracht aan de kwartiermaker:
De focus van de kwartiermaker komt te liggen het ontwerpen van een regionale samenwerkingsstructuur. Dit maakt het mogelijk om de werkgever centraal te stellen en de opgave vorm te geven. De uitvoeringsagenda bevat uitgangspunten voor deze organisatiestructuur, waar de kwartiermaker concreet invulling aan geeft. Daarnaast gebruikt de kwartiermaker de geschetste praatplaat voor de werkgeversdienstverlening als startpunt voor de inrichting.
De kwartiermaker dient het proces om tot een regionale werkgeversdienstverlening te komen, vakkundig te begeleiden waarbij deze op een praktische manier gebruik maakt van bestaande inzichten en kennis. De focus ligt op het ontwikkelen van concrete resultaatgerichte voorstellen en de implementatie hiervan. Maak hierbij gebruik van de reeds beschikbare kennis.
De opdracht zelf:
Geef concreet vorm aan de geformuleerde opgave en de speerpunten, met de ambitie ‘Werkgevers ervaren het Werkcentrum als een gezamenlijk loket’ en vertaal deze naar een samenwerkingsstructuur;
Werk vanuit de ambitie en speerpunten uit de vastgestelde agenda’s en werk tegelijkertijd praktisch en organisch conform het motto: ‘groot denken, klein beginnen';
Werk samen met de betrokken partners aan een door alle partners gedragen propositie (bijvoorbeeld een infographic) voor de gemeenschappelijke werkgeversdienstverlening via het Werkcentrum. Met deze propositie wordt het voor werkgevers duidelijk wat het Werkcentrum voor hen kan betekenen en geeft inhoudelijk richting aan de dienstverlening. Maak hierbij gebruik van voorbeelden van andere arbeidsmarktregio’s.
Geef vorm, zoals geformuleerd in de uitvoeringsagenda, aan een geïntegreerd team van UWV en gemeenten dat samenwerkt met beroepsonderwijs, VNO-NCW, SBB, vakbonden en andere partners;
Met een geïntegreerd team bedoelen we een gezamenlijke formatie van accountmanagers/recruiters/jobhunters van gemeenten en adviseurs werkgeversdiensten UWV die vanuit een visie, een opdracht en een herkenbare boodschap naar buiten treedt. Het team werkt en handelt niet vanuit de afzonderlijke belangen van UWV of gemeenten, maar in opdracht van de regionale arbeidsmarkt.
Beoogde oplevering
De kwartiermaker werkt gedurende de opdracht aan de oplevering van de volgende onderdelen:
een door alle partners gedragen propositie voor de gemeenschappelijke werkgevergeversdienstverlening via het werkcentrum als gezamenlijke koers voor vragen over werk en ontwikkeling;
een uitgewerkt voorstel voor de regionale governance- en samenwerkingsstructuur;
een concretisering van de praatplaat naar een werkbaar organisatiemodel;
een beschrijving van rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en overlegstructuren;
werkafspraken over de samenwerking tussen de samenwerkingspartijen;
een voorstel voor de inrichting van het geïntegreerde team, passend binnen de bestaande moederorganisaties;
een uitgewerkte klantreis voor de werkgeversdienstverlening binnen het Werkcentrum;
een regionale sociale kaart of overzicht van de werkgeversdienstverlening en expertise van de betrokken partners, inclusief afspraken over warme overdracht;
een advies over de implementatie en het gebruik van de instrumentengids DENNIS en de wijze waarop instrumenten en voorzieningen van samenwerkingspartijen regionaal toegankelijk en inzetbaar worden gemaakt;
een implementatie- en borgingsplan met een voorstel voor de vervolgfase.
Verder
De bestuurlijk opdrachtgever is het Regionaal Beraad. Het Regionaal Beraad belegt de opdracht bij de thematafel Goed Bereikbare Dienstverlening met afgesproken bestuurlijk trekkers;
Ambtelijk opdrachtgever is de manager regionale arbeidsmarkt.
Om de moederorganisaties betrokken te houden, richten we een ambtelijke stuurgroep in, waar de managers van de gemeenten, UWV en andere partijen (uitvoerende) richting geven aan de geformuleerde opdracht. We sluiten daarvoor zoveel mogelijk aan bij bestaande overlegstructuren.
De volledige opdrachtomschrijving en de praatplaat zijn de volledige basis van deze opdracht. Hier de link naar de volledige opdrachtomschrijving
https://www.werkcentrumregioamersfoort.nl/wp-content/uploads/sites/2/2026/10/Opdracht-doorontwikkeling-werkgeversdienstverlening-Extern.pdf
Wat neem je mee
Uit jouw cv blijkt dat je bekend bent met de hervorming arbeidsmarktinfrastructuur.
Je hebt gewerkt met of in een arbeidsmarktregio.
Je hebt aantoonbare ervaring in netwerkorganisaties en publiek-private samenwerking.
Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en complexe implementaties.
We willen van praten naar doen. Beschrijf in hoeverre jij ervaring hebt met complexe samenwerking waarbij je hebt moeten schakelen tussen strategie en uitvoering. Geef hier ook bij aan welke rol jij hierin had.
Ben je 20- 24 uur per week tot einde opdracht; hybride inzet; veelvuldig in de regio aanwezig
Heb je affiniteit met werkgeversdienstverlening.
Politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
Verbindend, resultaatgericht en in staat overzicht te houden in een dynamisch speelveld.
Arbeidsmarktregio Amersoort is op zoek naar een Kwartiermaker Samenwerken met Werkgevers (20-24 uur)
Startdatum: per 1 december 2026
Duur opdracht: tot 31-05-2027
Uren: 20-24 uur
Inschaling: schaal 12 CAO Gemeenten
Richtlijntarief: € 128,00
Geschiktheid: deze opdracht is wel geschikt voor ZZP
Deadline: geschikte kandidaten worden voorgesteld na de deadline op 9-11 om 10.00 uur
Voor deze rol is zichtbaarheid in de regio heel belangrijk, deels hybride werken is op termijn mogelijk.
Het is een belangrijke opgave, we zoeken iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat.
Sollicitatiegesprekken vinden plaats live op het gemeentehuis in Amersfoort. Houd hier alvast rekening mee.
bekijk vacature