terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

payroll.

Zelf je kandidaten kiezen zonder vast te zitten aan werkgeversverplichtingen, contracten en administratie? Dát is nog eens slim personeel inhuren. Het kent veel voordelen voor werkgevers en Randstad Payroll kan je hiermee helpen. Meer weten over hoe wij jou kunnen ontzorgen en hoe je risico's kan vermijden? Onze collega's Lotje en Gabriëlla nemen je hier graag in mee!
> maak een afspraak met ons > click here for English

snel navigeren

wat is payrolling?
bekijk de voordelen
wat kost payrolling?
verschillende dienstverleningen
alles over wet dba en zzp'ers
verschillende sectoren
veelgestelde vragen
kom in contact

payrolling met een 8+ beleving

wat is payrolling bij randstad en waarom geven klanten ons een hoge beoordeling

wat is payroll?

plan een afspraak met ons in

wat is payroll?

Payrolling betekent dat je als werkgever zelf personeel werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteedt. Met andere woorden: jouw personeel staat bij een payrollbedrijf onder contract en deze partij regelt alle administratieve, financiële en juridische zaken rondom je medewerkers. 

Samen met Randstad zet je moeiteloos zo’n payrollconstructie op. Dat betekent concreet dat we van A tot Z zorgen dat alles goed geregeld is voor jou én voor je medewerkers. Wij nemen het juridisch werkgeverschap van je over. Zo voorkom je risico's en zorgen over:

  • uitbetalen van medewerkers;
  • verstrekken van loonstroken;
  • verwerken van ziek- en betermeldingen;
  • doorbetalen bij ziekte van een werknemer.

Je hoeft je dus niet meer druk te maken over het arbeidscontract, de salarisadministratie en begeleiding bij ziekteverzuim, maar je kan je gewoon focussen op je core business. Dát is nog eens slim personeel inhuren. Lees meer over onze dienstverleningen.

Weten wat de voordelen van payroll zijn voor jouw bedrijf? Lees er meer over!

specialist in elke sector

Wist je dat onze collega's zich specialiseren in verschillende sectoren? Zo zijn we hr-specialist in de onderwijs, zorg, klantenservice, logistieke, overheids en horecasector. Lees er snel meer over!

de toegevoegde waarde van payroll via randstad

Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven kiezen voor een payrollconstructie met Randstad:

  1. goed werkgeverschap;
  2. up-to-date kennis van de arbeidsmarkt;
  3. advies op maat;
  4. persoonlijke samenwerking.

Meer weten? Lees het hier! 

Of plan een afspraak met ons in voor meer informatie. 

alles over payroll.

een accountmanager voegt waarde toe.

bekijk de voordelen van payroll.

de mooie samenwerking tussen de keukenhof en randstad payroll solutions.

bekijk hier waarom just eat takeaway samenwerkt met randstad payroll.

onze verschillende dienstverleningen.

een dienstverlening die past bij jouw bedrijf, en op maat gemaakt. Jij bepaalt! Meer weten? Ga met ons in gesprek!

payroll digitaal

  • zelf de touwtjes in handen;
  • altijd en overal toegang;
  • alles in één overzichtelijk portaal;
  • supersimpel en toegankelijk;
  • razendsnelle ondersteuning.
lees meer

payroll werkperspectief

  • persoonlijke on- en offboarding;
  • volledige HR-gesprekkencyclus;
  • actieve verzuimpreventie;
  • medewerkergericht werkperspectief.
lees meer

payroll hr-advies

  • poolgesprekken en HR-advies;
  • regionaal aanspreekpunt;
  • waardevolle kwartaal reviews;
  • toegang tot arbeidsmarktportal;
  • inzicht door employer brand.
lees meer

payroll compleet

  • payroll digitaal;
  • payroll werkperspectief;
  • payroll hr-advies;
  • allemaal samen in één dienstverlening.
lees meer

dit zeggen klanten over randstad payrolling

mooie samenwerkingen met onze klanten

Als bedrijf ben je niets zonder je klanten, en wij mogen met hele mooie organisaties samenwerken. Zo doen we dat voor Payroll ook met GGD Groningen en Zuyd Hogeschool! Lees hier meer over hoe zij deze samenwerking ervaren.

> de betekenis van payroll voor GGD Groningen

> de betekenis van payroll voor Zuyd Hogeschool

Benieuwd hoe klanten en medewerkers ons beoordelen? Meer dan duizenden klanten en medewerkers geven ons een 8+. Wil je weten hoe we deze scores hebben bereikt? Plan een afspraak met ons in! We leggen je graag meer uit over wat payroll is en hoe we ook jou kunnen helpen.

Of, lees meer over onze dienstverleningen.

deze klanten kiezen voor payrolling

KLM
Ticketmaster
ObT
Keukenhof
Lynk & Co
KNSB
Ymere
Gemeente Groningen

payroll kosten

payroll kosten

Heb je zelf de ideale kandidaat gevonden, maar wil je geen omkijken hebben naar de administratieve lasten en werkgeversrisico’s? De kosten van payroll zijn heel overzichtelijk en gebaseerd op een scherpe omrekenfactor voor payroll. Omdat jij zelf de werving en selectie doet, ligt deze factor vaak lager dan bij uitzenden of detachering. Bij Randstad kun je al payrollen vanaf een omrekenfactor van 1,85. Wil je weten wat jouw werkgeverslasten zijn? Vraag vrijblijvend een offerte aan en weet direct waar je aan toe bent!

payroll kosten berekenen

In het vaste uurtarief zit alles slim verwerkt: van het bruto loon, vakantiegeld en pensioen tot de volledige loonadministratie en doorbetaling bij ziekte. Je betaalt alleen voor de gewerkte uren, terwijl wij de risico’s dragen en zorgen dat alles tot in de puntjes geregeld is voor je medewerker. Zo kun jij je volledig focussen op het groeien van je bedrijf, zonder verrassingen achteraf. Lekker efficiënt, toch?

Nog vragen? We helpen je graag verder. Lees hier meer over de kosten van payroll. 

payrolling specialist in elke sector

plan een afspraak met ons in

payroll onderwijs

Al sinds 2005 werkt Randstad nauw samen met onderwijsinstellingen die gebruik maken van payroll. We hebben niet alleen al jaren ervaring in deze sector maar ook hebben we kennis vanuit het onderwijs zelf. Zo werkt één collega als leerkracht in het onderwijs en combineert zij deze baan met het werken bij Randstad. Dit maakt ons uniek!

payroll zorg

Bij Randstad beschikken we over jarenlange ervaring en diepgaande kennis van personeelsbeheer in de zorg. We begrijpen de unieke dynamiek van zorginstellingen en bieden flexibele, op maat gemaakte oplossingen die echt werken in de praktijk. Dankzij ons brede netwerk kunnen we snel schakelen, of het nu gaat om kennismigranten in het ziekenhuis of starters in de gehandicaptenzorg. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie blijft draaien met gekwalificeerd personeel, zelfs tijdens piekperiodes. Laat salarisadministratie, werkdruk en verzuim onze zorg zijn. Dan kun jij je focussen op waar het écht om draait: goede zorg leveren.

payroll callcenter

Met jarenlange ervaring in personeelsbeheer weet Randstad precies wat er speelt binnen callcenters. Dankzij onze diepgaande kennis van de sector bieden we flexibele en schaalbare oplossingen die perfect aansluiten bij de continue veranderingen in de branche. Of het nu gaat om supportmedewerkers of klantenserviceteams, via ons brede netwerk schakelen we snel en leveren we gekwalificeerd personeel, ook tijdens drukke periodes. Zo blijft jouw callcenter draaien, zelfs op volle toeren. 

payroll logistiek

Een veelbesproken uitdaging in de logistiek is het omgaan met wisselende werktijden. Flexibiliteit in contracten en uren is daarbij essentieel om snel in te spelen op de continu veranderende vraag. Piekperiodes, onverwachte uitval of ziekteverzuim zorgen bovendien voor extra complexiteit, zowel in het magazijn als op kantoor. Dankzij onze uitgebreide kennis en jarenlange ervaring begrijpen we precies wat er speelt. Zo kunnen we snel inspelen op complexe vraagstukken en praktische oplossingen bieden.

payroll horeca

De horeca is een bruisende, maar ook veeleisende sector. Personeelstekort, veranderende wensen rond werktijden, salarissen, pauzes en zelfs ziektekosten: vooral voor kleinere horecazaken zijn dit dagelijkse uitdagingen. Juist daarom is een goede payroll-oplossing geen luxe, maar een must. Want wat speelt er op dit moment in de horeca? Denk aan medewerkers die meer flexibiliteit willen in hun rooster, hogere verwachtingen van arbeidsvoorwaarden, en tegelijkertijd is het voor ondernemers steeds lastiger om goede mensen te vinden én te behouden. 

We begrijpen dat, en we staan voor je klaar. Zeker bij functies als bediening, barpersoneel, afwas, keukenhulp en schoonmaak is flexibiliteit onmisbaar. Met slimme, op maat gemaakte oplossingen helpen we jou om altijd over de juiste mensen te beschikken. Zo zorgen we samen voor soepel, flexibel én efficiënt personeelsbeheer.

payroll overheid

Binnen de overheid zijn er altijd veranderingen, van maatschappelijke ontwikkelingen tot personeelsuitdagingen zoals tijdelijke opschaling of vervanging bij ziekte. Flexibiliteit is dan essentieel. Met payroll kun je snel inspelen op personeelsbehoeften zonder extra administratieve zorgen of juridische risico’s.

 

veelgestelde vragen

  • wat is de betekenis van payroll?

    De betekenis van payroll is dat je zelf je kandidaten kunt kiezen zonder vast te zitten aan aan contracten, administratie en andere werkgeversverplichtingen. Hierdoor kent het veel voordelen voor werkgevers. Werf, selecteer én begeleid je eigen personeel zoals je gewend bent - wij regelen de rest. 

    > plan een afspraak met ons in

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat is een payroll overeenkomst?

    Een payroll overeenkomst is een overeenkomst tussen twee bedrijven waarin afspraken worden gemaakt over het juridisch werkgeverschap van medewerkers.

    Het gaat hierbij om medewerkers die geselecteerd geworden door de opdrachtgever waarbij Randstad het juridisch werkgeverschap en hierbij behorende risico’s voor zijn rekening neemt. In deze overeenkomst wordt verder besproken welke gekozen productvormen het beste passen en welke afspraken hierbij horen.

    > plan een afspraak met ons in

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • hoe werkt payrolling?

    Bij een payrollconstructie besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Dat betekent dat je je kandidaten zelf werft, selecteert en begeleidt, maar de risico’s niet zelf hoeft te dragen. Je hoeft je daarom bij payroll niet bezig te houden met de salarisadministratie. Wij nemen al deze taken van je over. 

    Je meldt de medewerker via onze portal bij ons aan, dit kost slechts 2 minuten en vanaf daar nemen wij het over. Wij nemen contact op met de medewerker en binnen 24 uur kan hij of zij starten. Op deze manier worden jullie volledig ontzorgd. 

    > plan een afspraak met ons in

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat zijn de voordelen van payroll?

    Payroll heeft veel voordelen. Op deze pagina kan je een uitgebreide uitleg vinden over deze voordelen. Maar we sommen het ook alvast voor je op:

    • gemak - we nemen de personeelsadministratie en verzuimbegeleiding van je over;
    • uitbesteding risico's - je besteedt het werkgeverschap aan ons uit, waardoor je niet meer te maken hebt met juridische risico’s als ziekte of arbeidsongeschiktheid;
    • duidelijkheid - je personeelskosten zijn vooraf bekend en we regelen de salarisadministratie voor je. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan;
    • flexibiliteit - je bent wendbaar wanneer je snel nieuwe medewerkers nodig hebt. Zo past je personeelsbestand altijd bij je situatie;
    • tevreden medewerkers - payroll medewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

    > plan een afspraak met ons in

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat is het verschil tussen een payroll en uitzenden?
  • wat is het verschil tussen detachering en payroll?

    Het verschil tussen detachering en payrolling zit hem in de overeenkomst. In beide gevallen is er sprake van een juridisch werkgever (Randstad) en een opdrachtgever.

    detachering

    Bij detachering doet een opdrachtgever beroep op Randstad om een geschikte kandidaat aan te leveren vanuit eigen gelederen voor een opdracht met een vaste looptijd. Wanneer deze opdracht afgerond is zal de medewerker terugkeren naar Randstad.

    > lees meer over detachering

    payrolling

    Bij payrolling geldt exclusiviteit voor de opdrachtgever die de medewerker heeft geworven. Randstad volgt de looptijd zoals besproken door opdrachtgever en medewerker en wanneer dit contract afloopt zal ook het contract van de medewerker bij Randstad aflopen.

    > plan een afspraak met ons in

  • is randstad een erkend referent bij het ind?
  • wat betekent payrolling voor mijn medewerkers?
  • wat gebeurt er als de medewerker ziek is?

    Wanneer een medewerker ziek wordt, zijn wij altijd verantwoordelijk volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Wij zijn werkgever en wij begeleiden de medewerker tijdens ziekte. Ook zijn wij verantwoordelijk voor een voorspoedige re-integratie. Uiteraard zijn wij altijd in contact en overleg met jullie als opdrachtgever. Je kiest als opdrachtgever zelf of je de ziektekosten via Randstad wilt verzekeren of dit risico zelf wilt dragen.

    > plan een afspraak met ons in

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • is payroll loondienst?

    Ja, als payroll medewerker ben je in loondienst bij de payroll organisatie. De payroll organisatie (Randstad) heeft afspraken gemaakt met de opdrachtgever van de medewerkers over de inlener verplichting, overname van medewerkers en looptijd van het contract. Gedurende de looptijd van het contract is de medewerker in loondienst van de payrollorganisatie.

    Voor payroll medewerkers is de ketenregeling zoals bekend in de CAO die geldt bij de opdrachtgever. Opdrachtgever en medewerker maken bindende afspraken over de looptijd van de opdracht. Randstad volgt hierin de gemaakte afspraken en zal dit faciliteren.

    > plan een afspraak met ons in 

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • wat zijn de kosten van payroll?

    De kosten van Payroll via Randstad zijn afhankelijk van het gekozen product. Echter is payrolling al mogelijk vanaf een omrekenfactor van 1.85. 

    Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever waardoor ze gelijke beloning krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat de kosten van payroll afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden, het gekozen product en jouw situatie.

    Wat de kosten zijn in jouw specifieke situatie vertellen we je graag!

    > plan een afspraak met ons in!

    Voorbeeld berekening reguliere krachten:

    • medewerker krijgt een bruto uurloon: €11
    • de omrekenfactor is: 1.85
    • kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.85 = €20,35 per gewerkt uur, exclusief btw.

    Voorbeeld berekening AOW'ers:

    • medewerker krijgt een bruto uurloon: €11
    • de omrekenfactor is: 1.48
    • kosten die je betaald voor de medewerker is 11 x 1.48 = €16,28 per gewerkt uur, exclusief btw.

    > lees hier meer over de kosten van payroll 
    > vraag meteen een offerte aan

    > of bekijk onze dienstverleningen!

  • is payroll duur?

    De omrekenfactor voor payroll wordt berekend op basis van verschillende vaste componenten uit de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Samen met de sociale premies die je als werkgever moet afdragen en de kosten van de payrollorganisatie, vormen deze componenten de totale omrekenfactor. 

    > vragen? neem contact met ons op via het contactformulier

    > of stel je vraag direct via Whatsapp. Lotje en Gabriëlla helpen je graag verder!

  • wat kost het om een zzp medewerker in te zetten via randstad?
  • wat is een payroll omrekenfactor?

    De omrekenfactor is het getal waarmee het bruto uurloon van de payrollmedewerker wordt vermenigvuldigd om het bedrijfstarief te berekenen. Dit bedrijfstarief is het bedrag dat per gefactureerd uur op de factuur voor de opdrachtgever staat. 

    De omrekenfactor wordt samengesteld op basis van verschillende factoren, zoals de gekozen productvorm, arbeidsvoorwaarden en verplichte sociale premies. Wij denken graag met je mee om een omrekenfactor te bepalen die aansluit bij jouw specifieke situatie. 

    Wij helpen je graag verder:

  • hoe zijn de payrolling tarieven in vergelijking met uitzenden en detacheren?

    Sinds de invoering van de WAB zijn de kosten voor payroll en uitzenden niet meer direct met elkaar te vergelijken. Bij payroll geldt bijvoorbeeld een ketenregeling en loopt de opdracht door bij ziekte. Daarnaast worden alle arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever gevolgd, terwijl dit bij uitzenden slecht gedeeltelijk het geval is. 

    De payrollprijs wordt bepaald op basis van de cao-voorwaarden. Randstad heeft uitgebreide ervaring met het analyseren van cao's en adviseert je graag over jouw specifieke situatie. 

    Wij helpen je graag verder:

  • hoe komt de prijs van payroll tot stand?
  • wat zijn de kosten voor het payrollen van aow-ers, stagiaires en kennismigranten?

    De kosten voor het payrollen van AOW'ers en stagiaires zijn lager dan die van een reguliere payrollmedewerker. Dit komt doordat zij minder sociale premies hoeven af te dragen. 

    Voor kennismigranten zijn de payrollkosten vergelijkbaar met die van een reguliere payrollmedewerker in een vergelijkbare situatie. Wel komen er extra kosten bij, zoals de aanvraag bij de IND. Deze kosten worden één op één doorberekend, zonder toepassing van een omrekenfactor. 

    Wij helpen je graag verder:

deze artikelen vind je misschien ook interessant

het juiste payroll bedrijf

salarisadministratie uitbesteden.

bekijk in deze video wat er allemaal is veranderd door de wet arbeidsmarkt in balans