werving en selectie.

wat betekent werving en selectie

Werving en selectie is de ideale oplossing als je op zoek bent naar vast personeel, maar zelf geen tijd of capaciteit hebt om het volledige wervingsproces op te pakken. Je besteedt het vinden en selecteren van de juiste kandidaat uit aan ervaren professionals. Dit scheelt jou tijd en geld én levert je iemand op die echt bij je organisatie past en je team versterkt.

Werving en selectie is een goede keuze wanneer:

• je op zoek bent naar een vaste medewerker;

• je hulp nodig hebt bij het vinden van een specialistisch profiel;

• je advies wilt over het juiste profiel voor de functie;

• je het selectieproces liever uit handen geeft aan experts.

voordelen van werving en selectie

Werving en selectie biedt veel voordelen. We zetten ze graag voor je op een rij:

• snel de juiste kandidaat – we werven actief via onze up-to-date database, jobboards én eigen communities binnen verschillende vakgebieden;

• toegang tot de hele arbeidsmarkt – ook professionals die niet actief op zoek zijn, weten we te bereiken;

• gescreend en passend bij je organisatie – we kijken niet alleen naar ervaring en skills, maar ook naar de match met jouw cultuur en doelen;

• no cure, no pay – je betaalt pas als je iemand aanneemt;

• minder administratief gedoe – wij regelen het papierwerk en houden je recruitmentproces overzichtelijk.

werving en selectie via randstad

Voor werving en selectie is maatwerk en specialistische kennis belangrijk. Met onze jarenlange ervaring, expertise en een uitgebreid netwerk zijn wij de partner die je helpt de perfecte kandidaat te vinden. Wat kun je van ons verwachten?

• het grootste aanbod van kandidaten;

• actief door heel Nederland;

• no cure, no pay;

• kennis van ruim 25 vakgebieden;

• een vast contactpersoon.

Onze adviseurs zijn gespecialiseerd per branche of doelgroep. We schakelen snel en verliezen jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur nooit uit het oog. Zo maken we samen de perfecte match. Hoe dat precies in zijn werk gaat? Dat laten we je zien in 6 heldere stappen.

stap 1: plaats je vacature bij ons

• we leren je bedrijf en werkplek kennen;

• vervolgens brengen we de vacature, het functieprofiel en jouw specifieke wensen in kaart;

• met een cultuurcheck zoeken we naar de juiste match;

• daarna vertalen we alles naar een wervende vacaturetekst met het juiste verhaal. 

> plaats je vacature
> nog niet klaar om je vacature te plaatsen? Vraag een offerte aan!

stap 2: de vacature wordt door ons breed uitgezet

• de vacature wordt gepubliceerd op randstad.nl;

• daarna delen we de vacature via passende jobboards en zoekmachines;

• onze recruiters zoeken actief in de database én benaderen latente kandidaten: talent dat niet actief zoekt, maar wel openstaat voor iets nieuws.

stap 3: we selecteren de geschikte kandidaten

• we voeren gesprekken om te ontdekken wat kandidaten drijft, waar hun talenten liggen en wanneer ze het best tot hun recht komen;

• daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur;

• is de kandidaat nog steeds geschikt? Dan doen we (waar mogelijk) minimaal 2 referentiechecks. Bij latente kandidaten is dit vaak niet haalbaar;

• dan stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

• we selecteren, afhankelijk van jouw wens en de markt, 2 of meer geschikte kandidaten en stellen ze aan je voor;

• samen met jou en de kandidaat bereiden we het sollicitatiegesprek voor;

• we plannen de gesprekken in en begeleiden het proces;

• daarna bespreken we de feedback met de kandidaten: afwijzen of vervolggesprekken plannen.

stap 5: aanstellen kandidaat 

• eerst informeren van zowel jou als de kandidaat;

• dan afspraken maken over arbeidsvoorwaarden;

• en geven we advies over contract en sturen bevestigingsbrieven.

stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

• we zorgen voor goede begeleiding voor de eerste werkdag van de kandidaat;

• dan doen we een evaluatie na de eerste week;

• en we brengen de wensen van beide partijen samen en bepalen welke begeleiding daarbij past.

Nog niet klaar om je vacature te plaatsen? Vraag een offerte aan!

Vragen over het proces? Neem contact met ons op via Whatsapp!

kosten werving en selectie via randstad

Voor onze dienstverlening rekenen we een eenmalige werving en selectie-fee, gebaseerd op een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Gemiddeld ligt dit rond de 25%, afhankelijk van de functie. Heb je bijvoorbeeld een bruto jaarsalaris van €22.000 (inclusief vakantiegeld) begroot, dan komt de fee uit op zo’n €5.500.

En goed om te weten: no cure, no pay. Je betaalt pas als we iemand hebben gevonden die jij écht wilt aannemen. Geen geschikte kandidaat? Dan betaal je helemaal niets. Wel zo eerlijk, vinden wij.

Meer weten of een precieze berekening ontvangen? Stuur ons een berichtje via WhatsApp, we helpen je graag verder.

bart van brandsma koffie

"We hebben een vacature bij oa Randstad Financieel uitgezet, maar ook bij een andere partij en daarnaast ook onze eigen mogelijkheden gebruikt om de vacature in te vullen. Dat bleek erg moeilijk te zijn. Uiteindelijk is Randstad Financieel in staat geweest om meerdere kandidaten voor te stellen, waaronder Hanien. In alle opzichten een goede match geweest. Het was onderscheidend dat Randstad in deze lastige tijd goede kandidaten heeft kunnen voorstellen. Dank daarvoor, wij zijn er blij mee!" Bart Boogard - Office Manager, Brandsma Koffie.

rian van teleperformance

“Wij ervaren de samenwerking en het wekelijks contact met Randstad Grootschalige Werving & Selectie als zeer prettig en succesvol! Inmiddels zijn er door de goede werving van Randstad in 1,5 jaar tijd meer dan 100 kandidaten in een vaste baan bij ons gestart.” Rian Jansen - Talent Acquistion Specialist, Teleperformance.

vicky van cibt

"De reden waarom wij voor Randstad hebben gekozen is op basis van goede ervaringen uit het verleden en het feit dat er goed meegedacht wordt. Door het uitgebreide contact over de inhoud van de functies, o.a ook door bezoeken aan ons kantoor, is er een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur en het type mens wat past bij de functies binnen CIBT.

Werving via Randstad levert een hoop tijdsbesparing op, de volledige eerste screening nemen zij voor hun rekening, zij weten de juiste mensen te selecteren, hierdoor kan er snel een 1e gesprek gepland worden en op basis van dit gesprek al snel een aanbod gedaan worden aan een geschikte kandidaat. We hebben het afgelopen jaar een aantal zeer goede collega’s kunnen verwelkomen in ons team, dankzij de uitstekende inzet van Floor Jutte en haar team." Vicky Theodossiou - Operations Manager Benelux, CIBT

We zijn overal in Nederland te vinden, zowel online als offline. Zo kunnen we je in elke regio helpen aan de juiste kandidaat. Selecteer jouw regio en kijk welke vestigingen er bij jou in de buurt zijn. Onze adviseurs helpen je graag verder.

►  neem contact met ons op via T: 020 368 2469 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00-17:00).

►  of wil je graag eerst met ons in gesprek over je vacature, de dienstverlening of onze werkwijze? Dat kan! Plan een afspraak in met een van onze adviseurs. De afspraak kan telefonisch of via een videoverbinding.

►  je kan ons ook laten weten wie je zoekt via dit formulier en we nemen binnen één werkdag contact op. Dan bespreken we meteen alle opties die we voor je hebben. We helpen je graag verder!