van tijdelijke vakantiekracht naar blijvertje: 5 tips.

waarom vakantiewerkers meer zijn dan tijdelijke hulp

Studenten die bij je komen werken, hebben een aantal eigenschappen die je als werkgever goed kunt gebruiken:

• ze zijn flexibel in werktijden en beschikbaarheid

• ze leren snel, dus inwerken kost weinig tijd

• ze hebben frisse ideeën en verfrissende inzichten

• ze brengen actuele kennis en trends mee uit hun opleiding

• ze zijn gevoelig voor een goede werksfeer en uitdagend werk

Samenwerken met studenten in de vakantieperiode is sowieso een goed idee. Maar als je een extra stap wilt zetten en van je vakantiewerker een blijvertje wilt maken, helpen deze vijf tips je op weg.

tip 1: wees flexibel

Studenten zijn flexibel, maar ze hebben ook verplichtingen. Wisselende roosters, tentamenperiodes en projectdeadlines horen bij hun leven. Dat ritme is minder voorspelbaar dan dat van een vaste medewerker.

Toon begrip als een student een week niet beschikbaar is door tentamens. Vlak daarna is er vaak een vrije week die je juist goed kunt benutten. Flexibiliteit moet van twee kanten komen. Maak het de student makkelijk om voor je te werken, en de kans is groot dat hij of zij dat ook langer wil doen.

tip 2: benut hun kennis

Studenten werken bij je om bij te verdienen, maar ze brengen ook vakkennis mee. Marketing, communicatie, informatietechnologie, rechten: het zijn populaire studies. Het is zonde om iemand met die achtergrond alleen facturen te laten inscannen.

Geef je vakantiewerker de kans om zijn of haar talent te laten zien. Dat kan op de communicatieafdeling, bij IT of bij een project dat aansluit bij zijn of haar opleiding. Je investeert weinig extra tijd en de opbrengst kan groot zijn.

tip 3: zorg voor afwisseling

Studenten willen graag leren. Bied je genoeg variatie, dan is de kans groter dat ze na de vakantie voor jou kiezen als werkgever. Zeker als je meerdere functies invult met studenten, kan een roulatiesysteem goed werken. Zo leren ze meerdere afdelingen kennen, leggen ze contacten en doen ze brede ervaring op.

tip 4: vraag om feedback

Een student die net nieuw is in je organisatie, kijkt met andere ogen dan iemand die er al jaren werkt. Dat is waardevol. Vraag wat hem of haar opvalt: over je website, je klantontvangst, je werkprocessen of je communicatie. Je komt snel op ideeën die je zelf niet meer ziet.

tip 5: betrek ze bij bedrijfsuitjes

Het lijkt misschien niet vanzelfsprekend om een vakantiewerker uit te nodigen voor een bedrijfsbarbecue of teamuitje. Maar het is een laagdrempelige manier om de band met je organisatie te versterken. Vaste en tijdelijke medewerkers leren elkaar beter kennen, en dat vergroot de betrokkenheid aan beide kanten.

bonustip: maak goede afspraken voor na de zomer

Wil je een vakantiewerker na de zomer aan je binden, maak dat dan bespreekbaar voor het einde van de vakantieperiode. Denk aan een nulurencontract, een oproepovereenkomst of een vaste plek in het rooster naast de studie. Zo weet je vakantiewerker waar hij of zij aan toe is, en verlies je geen talent aan een concurrent.

> lees hier meer over flexibele arbeidscontracten