tip 1: wees flexibel (het werkt twee kanten op)
Studenten zijn flexibel, maar hun leven is dat ook. Wisselende lesroosters, intensieve tentamenperiodes en deadlines voor projecten bepalen hun ritme. Dat is soms minder voorspelbaar dan het ritme van een vaste medewerker. Toon hierin begrip. Is een student een week minder beschikbaar vanwege examens? Grote kans dat er vlak daarna een vrije week volgt waarin ze extra uren willen maken. Maak het de student zo makkelijk mogelijk om bij jou te werken, dan is de kans groot dat ze ook na de zomer willen blijven.
tip 2: benut hun vakkennis
Natuurlijk werken studenten in de eerste plaats om lekker bij te verdienen. Maar vergeet niet dat ze ook een hoop vakkennis meebrengen. Of ze nu marketing, communicatie, IT of rechten studeren: het is zonde om dit talent alleen in te zetten voor het scannen van facturen of het archiveren van mappen. Geef je vakantiewerker de ruimte om te laten zien wat hij of zij kan. Laat ze meedenken op de communicatieafdeling, meehelpen bij een IT-project of meelopen op een afdeling die aansluit bij de studie. De investering is klein, de opbrengst voor jouw organisatie is vaak verrassend groot.
tip 3: zorg voor een warm welkom en goede begeleiding
Een goede eerste indruk is goud waard. Zorg dat de werkplek, de inloggegevens en de benodigde spullen klaarstaan op de eerste werkdag. Koppel de vakantiewerker aan een vaste collega (een buddy) bij wie ze met al hun vragen terechtkunnen. Neem daarnaast de tijd voor een heldere uitleg en geef regelmatig constructieve feedback. Als een vakantiekracht merkt dat er serieus in hem of haar wordt geïnvesteerd, stijgt de motivatie direct.
tip 4: bied perspectief voor ná de zomer
Bevalt de samenwerking van beide kanten goed? Wacht dan niet tot de laatste werkdag om dit uit te spreken. Geef halverwege de zomer al aan dat je erg blij bent met de inzet en openstaat voor een vervolg. Bespreek de mogelijkheden voor een vaste bijbaan naast de studie, een flexibel contract via de Randstad GO-app, of houd contact voor een eventuele stage of startersfunctie in de toekomst. Zo bouw je alvast aan je eigen talentenpool.
tip 5: focus op een goede werksfeer
Jongere generaties, zoals Gen Z, vinden een fijne werksfeer en een open cultuur ontzettend belangrijk. Zorg voor een inclusieve omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin successen gevierd worden. Betrek je vakantiewerkers ook gerust bij de vrijdagmiddagborrel of een teamuitje. Als ze met plezier naar hun werk gaan, veranderen ze van tijdelijke hulpkrachten in echte ambassadeurs voor jouw bedrijf.
