waarom salarisadministratie uitbesteden?
Als werkgevers zijn er genoeg redenen om je salarisadministratie uit te besteden. Het levert je namelijk allerlei voordelen op waar je blij van wordt:
- je profiteert van de expertise van ervaren professionals;
- je bespaart kostbare tijd en geld;
- het zorgt voor rust omdat je weet dat je salarisadministratie in betrouwbare handen is.
Klinkt goed, toch? Maar wat als je nóg een stap verder kunt gaan? Volledig ontzorgt worden, zonder juridische risico's of administratieve rompslomp rond je personeel? Dan is payroll de oplossing voor jou!
salarisadministratie uitbesteden en payroll - wat is het verschil?
Hoewel beide te maken hebben met salarissen, zijn er een paar belangrijke verschillen tussen loonadministratie en payroll. We leggen het graag even voor je uit:
- loonadministratie uitbesteden: bij loonadministratie draait het om het correct berekenen, verwerken en uitbetalen van salarissen. Denk hierbij aan het inhouden van belastingen en premies, het verstrekken van loonstroken en het doen van de juiste aangiftes. Je kunt dit zelf regelen of uitbesteden aan een specialist;
- payroll: payroll gaat een stap verder. Naast de salarisadministratie neemt een payrollbedrijf ook allerlei HR-zaken van je over. Denk hierbij aan arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers, belastingaangiften én de naleving van arbeidswetgeving. Als je kiest voor payroll via een externe partij, zoals Randstad Payroll Solutions, komen jouw medewerkers zelfs op hun loonlijst te staan. Dat betekend dat zij juridisch werkgever zijn - en jij wordt volledig ontzorgd.
Kort samengevat: loonadministratie richt zich puur op salarissen en payroll richt zich ook op alles eromheen. Dit is inclusief risico's en verplichtingen als werkgever. Jij houdt grip, maar zonder de rompslomp. Hoe fijn is dat? Wil je weten wat dit concreet voor jouw organisatie betekent? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee!
