kinderopvang personeel gezocht.

wat we zien in de markt

• een groeiend tekort aan pedagogisch medewerkers door vergrijzing, hoge uitstroom, ziekte en politieke invloeden;

• hoge maatschappelijke impact door tekorten;

• de toenemende druk om de kinderopvang voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden;

• een complexe wet- en regelgeving;

• een branche die niet klaar is voor de benodigde instroom.

dit is wat zorgwerk creëert met hun dienstverlening(en)

• continuïteit: wij bieden direct inzetbare en betrokken zorgprofessionals dankzij de grootste database, een krachtige en herkenbare belofte als werkgever en bemiddelaar, en grootschalige werving en selectie;
• grip op inhuur: wij geven inzicht in de totale PNIL-kosten en besparingsmogelijkheden door de inrichting en het beheer van leveranciersnetwerken, planning en poolmanagement, compliant contractering, en het hanteren van eenduidige en marktconforme tarieven;
• kwaliteit: wij zorgen ervoor dat altijd de beste zorgprofessionals aan het werk zijn door nieuw talent te verleiden met doelgroepgerichte werving, continu op te leiden en bij te scholen, en talent te behouden door hun behoeften centraal te stellen;
• oplossingen: als dé partner in HR-uitdagingen bieden wij co-realisatie op personele vraagstukken in samenwerking met onderwijs- en werkgeversorganisaties, creëren we werkperspectief voor talenten door middel van loopbaan- en ontwikkelpaden, en voeren we capaciteitsmanagement op basis van data.

voor elke functie in de kinderopvang staan we klaar

Of je nou op zoek bent naar een pedagogisch medewerker of groepshulp, Zorgwerk helpt! Bekijk hier een overzicht van alle functies binnen de kinderopvang waar zij jouw organisatie mee kunnen helpen:

• pedagogisch medewerker KDV;

• pedagogisch medewerker BSO;

• groepshulp;

• leerling pedagogisch medewerker;

• & ondersteuner aan de pedagogisch medewerker.

werk jij met zzp’ers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt. 

Als dat zo is dan werkt je zzp’er ‘onder gezag’ en dan is hij of zij géén zzp’er volgens de wet DBA. Er is dan juridisch gezien sprake van een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op jou als werkgever, maar ook de zzp’er kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek.