de grootste uitdaging bij verzuim
Veel werkgevers en HR-professionals merken dat het lastig is om de controle te behouden zodra de ziekmeldingen oplopen. Vaak lopen organisaties vast op vier grote uitdagingen:
- gebrek aan overzicht: Er is wel een ziekmelding, maar je ziet de patronen niet. Waar komt het verzuim écht vandaan? Zonder helder inzicht blijf je achter de feiten aanlopen.
- moeite met het gesprek aangaan: Ziekte en inzetbaarheid zijn gevoelige onderwerpen. Hoe vraag je door zonder grenzen te overschrijden? Veel leidinggevenden vinden dit lastig, zeker als er meer speelt dan alleen lichamelijke klachten.
- financiële en juridische druk: Wet- en regelgeving zoals Poortwachter brengt flinke risico’s met zich mee.
- geen centrale regie: Verzuim wordt te vaak ad-hoc opgelost op de werkvloer. Zonder één duidelijke aanpak blijf je brandjes blussen, in plaats van te bouwen aan de toekomst.
De juiste aanpak hangt af van jouw specifieke situatie. Of het nu gaat om het verlagen van de werkdruk op de werkvloer, het opleiden van leidinggevenden of een complete strategische herinrichting van je inzetbaarheidsbeleid. Randstad heeft voor elk probleem een passende oplossing. Van praktisch advies op de werkvloer tot digitale HR-oplossingen en complete verzuimontzorging. Ontdek hieronder welk label van Randstad het beste aansluit op jouw vraagstuk.
